fondo nacional de ahorro sintesis plan estrategico y plan de accion 2007-2010
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FONDO NACIONAL DE AHORRO
SINTESIS PLAN ESTRATEGICO Y PLAN DE ACCION
2007-2010
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CONTENIDO
• Plan Nacional de Desarrollo 2006 – 2010.Plan Nacional de Desarrollo 2006 – 2010.
• Metodologías y Desarrollo del Proceso.Metodologías y Desarrollo del Proceso.
• Direccionamiento Estratégico Corporativo.Direccionamiento Estratégico Corporativo.
PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 2007 - 2010
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Plan Estratégico 2007 - 2010
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• Plan Nacional de Desarrollo 2006 – 2010.
1. Metodologías y Desarrollo del Proceso.
2. Direccionamiento Estratégico Corporativo.
Contenido
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Proyecto
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2006 – 2010
Estado Comunitario: Desarrollo para todos
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Plan Nacional de Desarrollo 2006 – 2010:Estado Comunitario: Desarrollo para todos.
VISIÓN GENERAL .-1. ESTADO COMUNITARIO: DESARROLLO PARA TODOS.- Visión general sobre el Estado
Comunitario, la estrategia de crecimiento y desarrollo.2. POLITICA DE DEFENSA Y SEGURIDAD DEMOCRATICA.-Referido a la seguridad
democrática, se puede entender como una propuesta de desarrollo, tanto social como político.3. REDUCCIÓN DE LA POBREZA Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EQUIDAD. Incluyen
propuestas de política para generar desarrollo social.4. CRECIMIENTO ALTO Y SOSTENIDO: LA CONDICIÓN PARA UN DESARROLLO CON
EQUIDAD.- Se estudian los requerimientos para lograr un crecimiento elevado y sostenido.5. UNA GESTIÓN AMBIENTAL Y DEL RIESGO QUE PROMUEVA EL DESARROLLO
SOSTENIBLE.- Describe las acciones públicas y privadas de gestión ambiental y del riesgo necesarias para promover el desarrollo sostenible del país.
6. UN MEJOR ESTADO AL SERVICIO DE LOS CIUDADANOS.- Reúne las propuestas para el aumento de la eficiencia y transparencia del Estado, y para mejorar algunos aspectos del funcionamiento democrático, de modo que se consolide la institucionalización del Estado Comunitario.
7. DIMENSIONES ESPECIALES DEL DESARROLLO.- Se discuten, con cierta profundidad, dimensiones especiales del desarrollo, que por su importancia merecen un tratamiento especial: (1) equidad de género, (2) juventud, (3) grupos étnicos y relaciones interculturales, (4) la dimensión regional, (5) ciencia, tecnología e innovación; (6) cultura y desarrollo; (7) demografía y desarrollo; (8) la economía solidaria y (9) la política exterior y migratoria.
8. PLAN PLURIANUAL DE INVERSIONES.- Consistente con el Plan Nacional de Desarrollo 2006-2010, Estado Comunitario: desarrollo para todos, el cual asciende a 228,6 billones de pesos de 2006.
Fuente: Departamento Nacional de Planeación, Plan Nacional de Desarrollo
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3. REDUCCIÓN DE LA POBREZA Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA EQUIDAD.
3.1 Pobreza y población vulnerable 3.2 Mercado y relaciones laborales3.3 Inserción de las familias en el Sistema de Protección Social.3.4 Banca de las Oportunidades 3.5 Ciudades amables 3.6 Infraestructura para el desarrollo3.7 Equidad en el campo
Fuente: Departamento Nacional de Planeación, Plan Nacional de Desarrollo
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3.4 Banca de las Oportunidades
Ésta política está dirigida a crear las condiciones necesarias para facilitar el acceso a la población excluida del sistema financiero formal y promover la utilización de servicios financieros integrales, es decir ahorro y crédito.
La Red Banca de oportunidades está conformada por entidades del sistema financiero, incluyendo las cooperativas, ONG y las CCF. El Gobierno Nacional facilitará la labor de la Red a través de las reformas al marco regulatorio.
Igualmente, contará con el apoyo de instituciones como el SENA para el acompañamiento en la preparación y ejecución de proyectos productivos y se estudiará la vinculación del FNA como parte de la red para la ampliación de servicios de crédito hipotecario.
Fuente: Departamento Nacional de Planeación, Plan Nacional de Desarrollo
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Plan Nacional de Desarrollo 2006 – 2010:3.5 CIUDADES AMABLES
Desarrollo urbano: ciudades compactas y sostenibles
Desarrollo urbano:
Ciudades compactas y sostenibles
Lineamientos de articulación de políticas (agua & vivienda; movilidad & desarrollo urbano) y programas integrales.
Saneamiento para asentamientos:
mejoramiento integral.
de barrios
Vivienda:
Soluciones al alcance de todos.
Agua para la vida
Macroproyectos urbanos para VIS e
infraestructura
Fuente: Departamento Nacional de Planeación, Plan Nacional de Desarrollo
POLITICAS
PROGRAMAS INTEGRALES
TRANSVERSALES
ESTRATEGIA
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Vivienda soluciones al alcance de todos Objetivos Específicos:
a. Financiación de vivienda para hogares de bajos ingresos.
b. Optimizar el Programa de Subsidio Familiar de Vivienda.
c. Fortalecimiento de la oferta de vivienda.
d. Fortalecimiento del mercado de arrendamiento VIS
Fuente: Departamento Nacional de Planeación, Plan Nacional de Desarrollo
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PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
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SEGUIMIENTO, ANALISIS
Y EVALUACION (BSC)
PP
LL
AA
NN
EE
AA
RR
VALORES, MISION y VISION
OBJETIVOS CORPORATIVOS
METAS Y ESTRATEGIAS
DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO
CORPORATIVO
MODELO DE MEJORAMIENTO
PROYECCION ESTRATEGICA
PROGRAMAS Y PROYECTOS
PLANES DE ACCION
ORGANIZACIÓN E INTEGRACION
VV
EE
RR
FF
II
CC
AA
RR
AA
SS
EE
GG
UU
RR
AA
RR
HH
AA
CC
EE
RR
A P
V H
Metodología y Desarrollo de la Planeacion Estratégica
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DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO CORPORATIVO
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1. DIGNIDAD2. RESPONSABILIDAD SOCIAL
3. COMPROMISO ETICO4. RESPETO5. SOLIDARIDAD6. JUSTICIA SOCIAL7. LEALTAD8. CONFIANZA9. COLABORACIÓN10. HONESTIDAD
BUENA FEIGUALDAD
MORALIDADCELERIDADECONOMIA
IMPARCIALIDADEFICACIA
EFICIENCIAPARTICIPACION
PUBLICIDADRESPONSABILIDADTRANSPARENCIA
Regresar
Valores Principios *
* Constitución Política de Colombia – Título 1 - ART. 209 C.P. - ART. 3 LEY 489 de 1998
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LEY 432 de 1998
ARTICULO 2. OBJETO. El Fondo Nacional de Ahorro administrará de manera eficiente las cesantías y contribuirá a la solución del problema de vivienda y de educación de los afiliados, con el fin de mejorar su calidad de vida, convirtiéndose en una alternativa de capitalización social.
Marco de Referencia
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Misión
Convertir el ahorro en solución a las necesidades de educación superior y vivienda de nuestros afiliados, contribuyendo a la capitalización social.
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El Fondo Nacional de Ahorro será reconocido como la entidad de carácter social que mejora la calidad de vida de sus afiliados, promoviendo el acceso a la educación superior y vivienda digna.
Visión
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Mapa de procesos FNA
Aprobado en la Junta Directiva del 21 de diciembre de 2007.
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Cuadro de Mando Global Despliegue de los Objetivos
1. OBJETIVO CORPORATIVO META 2007 - 2010
Contribuir a la disminución del déficit de vivienda y educación superior en Colombia.
1. Aprobar 120.000 créditos de vivienda, de los cuales 103.000 serán de interés social VIS.
2. Aprobar 12.000 créditos educativos.
3. Llegar al 1.000.000 de Afiliados distribuidos así:
-700.000 afiliados por cesantías -300.000 afiliados por ahorro
voluntario.4. Ser la Entidad Líder en
Administración de Cesantías.5. Posicionar el producto ahorro
voluntario
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Cuadro de Mando Global Despliegue de los Objetivos
2. OBJETIVO CORPORATIVO META 2007 - 2010
Asegurar la sostenibilidad Financiera.
1. Indicador calidad de Cartera: 9.5%
2. Rendimientos Financieros sobre portafolio de inversiones por valor de IPC + 4.5 puntos.
3. Metas indicadores de Gestión Financieros para el 2010:– Eficiencia administrativa:1.92%.– ROA 5.47%– ROE 9.51%
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Cuadro de Mando Global Despliegue de los Objetivos
3. OBJETIVO CORPORATIVO META 2007 - 2010
Ofrecer servicios que atiendan las necesidades de los afiliados con criterios de excelencia, logrando un crecimiento sostenido.
1. Contar con 1.000.000 afiliados (incluye afiliar 300.000 personas a través de Ahorro Voluntario y 200.000 por cesantías.
2. Incrementar la participación en los segmentos de mercado actuales: 12.000 Créditos Educativos aprobados.
3. Aprobar 120.000 créditos de vivienda (incluye VIS y NO VIS).
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Cuadro de Mando Global Despliegue de los Objetivos
4. OBJETIVO CORPORATIVO
META 2007 – 2010
Consolidar un modelo empresarial competitivo .
1. Implementar y mantener el Sistema de Gestión de calidad NTC GP-1000:2004
2. Implementar el Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005.
3. Mantener el Indicador de Eficiencia Administrativa.
4. Establecer la gestión de la organización por resultados y procesos
5. Contar con una estructura organizacional flexible.
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Cuadro de Mando Global Despliegue de los Objetivos
5. OBJETIVO CORPORATIVO META 2007 - 2010
Contribuir a la conservación del ambiente y el hábitat.
1. Reducir el consumo de papelería en un 20%.
2. Realizar campañas pro ambientales periódicas
3. Promover actividades ecológicas.
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Alineamiento: Planeación Táctica y Operativa
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ADMINISTRACION DE RIESGO
FINANCIERO
NTCGP 1000:2004Modelo de Gestión de
Calidad
ACTUALIZACIONTECNOLOGICA
E-BANKING
Programas - Proyectos
DESCONCENTRACIÓN
AHORRO VOLUNTARIO
MECI
PLAN
ESTRATEGICO
INSTITUCIONAL
FNA
2007-2010
Planes de AcciónOPERATIVA:
Cesantías
Crédito
Entidades y Afiliados
COMERCIAL:
Comercial y Mercadeo
Investigación y Desarrollo de Pro
FINANCIERA:
Presupuesto
Planeación Financiera
Cartera
Tesorería
Contabilidad
SARC
AREAS DE APOYO:
Oficina Jurídica
Oficina de Control Interno
Oficina de Planeación SARM
Oficina Informática
División de Gestión Humana
División Administrativa
División Desarrollo Organizacional
Control Disciplinario
SARO
SEGUIMIENTO EVALUACION CONTROL AL PEI
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GRACIASGRACIAS