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Karriere mit FraunhoferDie Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

Dipl.-Sozialw. Meike Dückert

Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS,

Erlangen

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Überblick

– Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

– Neues aus der Forschung

– Die Arbeitgeberattraktivität

– Wissenschaftliche Arbeit

– Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

– Interne Förderprogramme

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ForscherEntdeckung der »Fraunhofer-Linien« im SonnenspektrumErfinderNeue Bearbeitungsverfahren für LinsenUnternehmerLeiter und Teilhaber einer Glashütte

Joseph von Fraunhofer (1787 - 1826)

Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

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Die Fraunhofer-Gesellschaft

HalleDortmund

SchmallenbergAachen

Euskirchen

Darmstadt

JenaChemnitz

Dresden

Itzehoe

Bremen

Hannover

Braunschweig

KaiserslauternWürzburg

Holzkirchen

KarlsruheSaarbrücken

Duisburg

Erlangen, Nürnberg, Fürth

Pfinztal

St. Ingbert

MünchenFreising

Oberhausen

Stuttgart

GolmBerlin

St. Augustin

Rostock

Freiburg

Magdeburg

Ilmenau

– Gegründet 1949 in München– Derzeit 80 Forschungseinrichtungen

(57 Institute) an rund 40 Standorten in Deutschland

– Mehrere Projektgruppen und Büros in Europa

– 5 Fraunhofer Zentren in den USA– 5 »Representative Offices« in Asien, China,

Japan, Singapur und Moskau

– Unser Logo:

Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

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– 12 500 Mitarbeiter – 1,2 Mrd € Budget– davon ungefähr 60%

erwirtschaftet aus der Vertragsforschung und aus öffentlich geförderten Projekten

7 Themenverbünde fachlich verwandter Institute

Informations- und Kommunikationstechnik Life Sciences Mikroelektronik Oberflächentechnik und Photonik Produktion Werkstoffe, Bauteile Verteidigungs- und Sicherheitsforschung

Institutsverbünde

Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

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Raumklang per Kopfhörer(IIS) Musikfreunde können zukünftig auch unterwegs hochwertigen Surround-Klang genießen: Ensonido® gaukelt dem Ohr über Stereo-Kopfhörer mehrere Lautsprecher vor. Mit den gemessenen Bewegungen des Kopfes erzeugt die Software ein räumlich konstantes Klangfeld.

Ausgewählte Beispiele

Reaktionsschnelles Gaspedal(IIS) Eine schnelle Reaktion von Gas und Bremspedalen, erhöht den Schutz der Fahrzeuginsassen. Forscher haben daher einen 3-D-Magnetsensor entwickelt, der die Pedalauslenkung direkt in ein elektrisches Signal überführt. Bei BMW wird der Sensor derzeit erprobt.

Neues aus der Forschung

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Ausgewählte BeispieleDie AutoTram® macht mobil(IVI) Eine Straßenbahn, die keine Schienen braucht, sondern wie ein Bus über die Straßen fährt – ein neuartiges Fahrzeugkonzept macht es möglich. Die AutoTram® kombiniert die Vorzüge von Bahnen und Bussen: Sie kann bis zu 300 Fahrgäste transportieren und ist dennoch so flexibel wie ein Bus. Weiterer Vorzug: Die AutoTram® wird umweltfreundlich mit einer Brennstoffzelle angetrieben.

Neues aus der Forschung

Flicken für die Luftröhre(IGB) Ist die menschliche Luftröhre beschädigt, können Mediziner oft nicht mehr helfen. Forscher züchten neuartige Gewebe, mit denen sie die Löcher flicken und eines Tages vielleicht sogar ganze Organe ersetzen. Auch als Testsysteme für Medikamente eignen sich die Gewebe.

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– »Brücke zwischen Forschung und Industrie«Alleinstellungsmerkmal der Fraunhofer-Gesellschaft

ist die anwendungsorientierte Forschung, d.h. die FhG bietet ein wissenschaftliches Arbeiten mit Praxisbezug in sämtlichen Forschungsbereichen

– Wissenschaftliche Breite des Forschungsangebots/Wissenschaftlicher Austausch mit anderen Fachbereichen

– Unterstützung und Förderung von innovationsorientierten Ausgründungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Was uns auszeichnet I

Arbeitgeberattraktivität

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Was uns auszeichnet II

– »Fraunhofer als Sprungbrett«Industriekontakte knüpfen; Renomee der Fraunhofer-Gesellschaft nutzen;Wechsel der Mitarbeiter in attraktive Positionen in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik

– Arbeiten bei Fraunhofer:kreativ, erfolgreich, selbstständig

– Aufbau von Alumni-Netzwerken

– Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf

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Top 10 der beliebtesten Arbeitgeber bei Studenten der Ingenieur- und Naturwissenschaften

Quelle: Universum Communications, 2006

1

19,76%

7,85%DLR10

8,19%Lufthansa9

8

5

4

3

2

Ranking

10,70%DaimlerChrysler

11,92%EADS

12,30%Bosch

15,52%Audi

16,32%Porsche

Siemens

20,29%BMW Group

Unternehmen

6 7

Fraunhofer-Gesellschaft 12,30%

Arbeitgeberattraktivität

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Anspruch an eine/n Fraunhofer-Wissenschaftler/in

– rasche Einarbeitung und Mitarbeit in Industrie- und Forschungsprojekten (national/international)

– hohe Eigenverantwortlichkeit im Aufbau eines spezifischen Themengebiets/Bereichs in der Abteilung

– Übernahme von Teilprojekt- / Gesamtprojektleitungsfunktion

– Forschen auf hohem wissenschaftlichen Niveau

– kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung

– Beiträge in der Scientific Community (Veröffentlichungen, Vernetzungen etc.)

– Übernahme von Führungsfunktion (Studenten / Mitarbeiter)

Wissenschaftliche Arbeit

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– Freiheit in der Planung und Ausgestaltung von Forschungsprojekten

Eigenverantwortung im Projektmanagement Mitbestimmung der strategischen

Vorgehensweise

– stetige Überprüfung der Kompetenzen und des Technologie-Portfolios der Fraunhofer-Gesellschaft, z.B. mittels Technologie-Audits

– anspruchsvolle technische Infrastruktur der Fraunhofer-Institute mit aktuellem Standard

– kundenorientierte - wobei unabhängige und zugleich gesellschaftlich anerkannte - Forschungsarbeit

Angebot der Fraunhofer-Institute

Wissenschaftliche Arbeit

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Start Forscherkarriereals Student: Praktikant, wiss. Hilfskraft, Diplom- u. Studienarbeiter

Start oder WeiterqualifizierungWissenschaftlicher Mitarbeiter (befristet)

Start oder weitere wissenschaftliche Qualifizierung Doktorand/Promotion

bis hin zur Festanstellung

Einstiegsmöglichkeiten

Step 1

Step 2

Step 3

Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

enge inhaltliche Vernetzung der Fraunhofer-Institute zu den Universitäten

Fraunhofer-Anwendungszentren

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Entwicklungsmöglichkeiten

Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

– Qualifikation für eine verantwortungsvolle Tätigkeit in der Industrie durch

praxisnahe und projektbezogene Arbeit

gezielte Weiterbildung (fachlich und persönlich)

– Unterstützung von Ausgründungen durch

Beratung

Finanzierung

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Karriere in der Wissenschaft

Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

– Qualifikation für eine erfolgreiche Laufbahn in der Wissenschaft

Promotion / Habilitation

Veröffentlichungen

Interne Förderprogramme:Fraunhofer-Sabbatical Doktorandinnenprogramm PROF.x² Scientific Fellowship Program USA

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Fraunhofer-Sabbatical

Interne Förderprogramme

– Zielgruppe: herausragende Wissenschaftler/innen, die Potenzial und Bereitschaft zeigen, führende Positionen in der Fraunhofer-Gesellschaft zu übernehmen

– Gefördert werden mehrmonatige Lehr- und Forschungsaufenthalte außerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft (vorzugsweise im Ausland)

– Ziel: Besondere Förderung herausragender Wissenschaftler/innen

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Doktorandinnenprogramm

Interne Förderprogramme

– Zielgruppe: Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Promotion

– Vergabe von Stipendien an Doktorandinnen der Fraunhofer-Institute.

– Ziel dieses Programms der Nachwuchsförderung ist die Erhöhung des Wissenschaftlerinnenanteils

– Unterstützung bei der Karriereplanung in der Wissenschaft, beispielsweise durch Weiterbildungsmaßnahmen

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Prof.x² - Scientific Fellowship Programm USA

Interne Förderprogramme

– Zielgruppe: hervorragende Wissenschaftler/innenMindestvorraussetzung: Post-Doc oder mindestens drei Jahre Berufserfahrung

– Gefördert wird die Entsendung eines Wissenschaftlers/in an eine führende US-amerikanische Forschungseinrichtung bzw. die Aufnahme eines Gastwissenschaftlers

– Ziele:

– Förderung von Projektvorhaben in einem für das Institut zukunftsrelevanten Gebiet

– Erweiterung des Erfahrungsschatzes des Wissenschaftlers und Eröffnen neuer Perspektiven

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Kontakt

Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft

Hansastraße 27C

80686 München

Telefon: +49 89 12 05-0

Telefax: +49 89 12 05-75 31

www.fraunhofer.de