firo - en modell for gruppeutvikling
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
![Page 1: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/1.jpg)
www.steria.no
© Steria
Fundamental Interpersonal Relations Orientation (FIRO)
Psykolog William C. Schutz (1925-2002)
![Page 2: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/2.jpg)
www.steria.no 10.04.23 Konfidensiell - Navn på presentasjon.ppt2
Innhold
Hva er FIRO Historie Budskapet En modell for utvikling av grupper Modellens ulike faser
![Page 3: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/3.jpg)
www.steria.no
FIRO er en helhetlig teori om gruppers utvikling og modningsprosess;
Teorien har flere anvendelsesområder:
Gjør det mulig å forstå menneskelig atferd og hva som skjer i møtet mellom mennesker.
Inspirere til prosesser for utvikling i grupper (forbedre relasjoner, skape tillitt, forme prestasjonsteam).
Utvikle mer effektive ledere Bygge samarbeidende allianser og partnerskap
![Page 4: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/4.jpg)
www.steria.no
Teorien ble utviklet på 50-tallet ved studier av av mannskap på ubåter i den amerikanse marinen
En studie for å forstå og systematisere ulike individers adferd i forhold til hverandre.
![Page 5: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/5.jpg)
www.steria.no
Hva kjennetegner et vel fungerende gruppe?Hvordan utvikler grupper seg over tid?
![Page 6: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/6.jpg)
www.steria.no
10.04.23 Konfidensiell - Navn på presentasjon.ppt6
Det finnes universelle sannheter i menneskelig samspill som gjør seg gjeldene i gruppedynamikk
”I samspill med andre finnes tre allmenngyldige behov;
åpenhet kontroll tilhørighet”
William C. Schutz
![Page 7: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/7.jpg)
www.steria.no
Kjernen i Schutz’ budskap er betydningen av selvinnsikt
Vårt samspill med andre mennesker har sitt utspring i hvordan man opplever seg selv, og hvilke følelser man har i forhold til seg selv.
Vi gjør hele tiden valg, både bevisst og ubevisst.
Viktig å være sanne og åpne mot oss selv og andre.
![Page 8: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/8.jpg)
www.steria.no
Anvendelse av modellen kan bidra til økt effektivitet i organisasjoner
Schutz mente at organisasjoner som lykkes i å stimulere og støtte sine medarbeidere i å øke sin selvinnsikt, og dermed også sin selvfølelse, vil oppleve økt kreativitet og effektivitet.
![Page 9: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/9.jpg)
www.steria.no
FIRO danner grunnlag for en modell som kan benyttes ved dannelse og utvikling av grupper
Modellen kan bidra til:
Skape trygghet og tilhørighet
Skape motivasjon ved å avklare felles mål, retningslinjer,forventninger og tydeliggjøre hvert individs rolle
Håndtere ulikheter Stimulere til bruke effektiv
feedback for å utvikle individene og gruppen.
![Page 10: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/10.jpg)
www.steria.no 10.04.23 Konfidensiell - Navn på presentasjon.ppt10
Modellen: Grupper går igjennom tre ulike faser på vei mot produktivitet
Kontrollfase
Samhørighetsfase
Tilhørefase
![Page 11: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/11.jpg)
www.steria.no 10.04.23 Konfidensiell - Navn på presentasjon.ppt11
Det viktigste i tilhørerfasen er at gruppens medlemmer blir godt kjent, faglig og personlig.
Tilhørefase
Aktiviteter denne fasen:Definere målsettinger Bli godt kjent Avklare forventningerIdentifisere kompetanse Lage kjørereglerEtablere struktur i gruppenHva er min rolle i denne gruppen
Krav til leder;Sette ovennevnte temaer på Agendaen
Utfordringer for gruppen:
Likhet er bra, ulikhet kan være en trusselTrygghet vs åpenhet
![Page 12: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/12.jpg)
www.steria.no 10.04.23 Konfidensiell - Navn på presentasjon.ppt12
Det viktigste i kontrollfasen er at konflikter som oppstår blir håndtert.
Kontrollfase Aktiviteter i denne fasen: Avklaringer ift påvirkning og kontroll Hvem kan virkelig hvaAnsvars- og rollefordeling
Krav til leder ;Hensiktsmessig konflikt-håndteringDirekte og åpen kommunikasjon Tilbakemeldinger
Utfordringer for gruppen:Aksept vs Tydelighet
![Page 13: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/13.jpg)
www.steria.no 10.04.23 Konfidensiell - Navn på presentasjon.ppt13
Det viktigste i samhørighetsfasen er at gruppens energi går med til å løse oppgavene
Samhørighetsfase
Aktiviteter denne fasen:
Sette fokus på samhandlingmed andre grupper.Styre arbeidsoppgaveneHåndtere konflikter.
Krav til leder:
Unngå gruppetenking Integrere nye medarbeidereog oppgaver.
Utfordringer for gruppen:
Aksept
![Page 14: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/14.jpg)
www.steria.no
Når gruppen skifter medlemmer starter prosessen på nytt
Når Nye medlemmer kommer inn i gruppen Eksisterende medlemmer forlater gruppen
Går gruppen tilbake til tilhørerfasen og utviklingsprosessen i gruppen starter på nytt.
![Page 15: Firo - En Modell For Gruppeutvikling](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081413/5486884fb4af9f865f8b4a30/html5/thumbnails/15.jpg)
www.steria.no
Her finner du mer lesestoff
http://noraeline.blogspot.com/2008/09/fr-eller-senere-i-livet-blir-alle.html
http://www.norsknettskole.no/studentar/IT20h01amla/public/gruppeutvikling1.htm