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コンサルティングオペレーションのご案内

SaiyouSouken Co.,Ltd.All Rights Reserved.

理想と現実のギャップ

1コンサルティングオペレーションの導入

解決策

理想

現実

インターンシップなど、早期からのアプローチ

学生の状況・採用意欲に合わせた多様な選考フローの構築

採用担当者の業務量の増加フローごと、学生ごとに細かなフォローや連絡をする余裕がない

インターンシップや内定者フォローの経験がない


2

セミナー画面

合同説明会

貴社マイナビ画面

エントリー

更新

マイページ更新

資料送付

セミナー日程案内

メール送信

申込み

マイページ更新

電話確認

データ化・アップロード

確認メール

説明会

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

説明会申込者リスト作成

セミナー参加者チェック

エントリー学生

説明会申込み学生

設定

未エントリー学生ハイブリッドＤＭの送信

ｻﾝｸｽﾒｰﾙ・ｾﾐﾅｰ日程案内ﾒｰﾙ確認ﾒｰﾙの文面作成、設定

セミナーキャンセル学生のチェック

コンサルティングオペレーション

新卒採用で発生するあらゆる業務を弊社採用プロスタッフが代行いたします。貴社採用担当者は学生との接触などコア業務に注力してください。

WebManager

弊社はプライバシーマーク取得企業です。


貴社・弊社業務の流れ（一例）

3

・3/1本エントリー受付開始

・6/1夏インターンシップ受付開始

・10/1秋冬インターンシップ受付開始

・3/1説明会予約受付開始

インターン実施


インターン呼込


予約画面設定 DM配信学生案内

学校訪問

求人票送付

説明会実施

予約者電話確認

予約画面設定学生案内

会場手配

選考実施

次回予約画面設定合否・次回選考案内 Webテスト案内

貴社作業弊社で実施できる作業

説明会電話動員

資料送付

電話選考アテンド参加者フラグ設定

合否フラグ設定問合せ対応

イベントデータ入力

学内・合説

推薦対応

採用専用電話回線採用専用アカウント

スカウト

完全バックオフィス化（電話回線取得）

※実際に導入いただいた際は、より細かな業務への対応が可能です

データコンバート予約確認

予約確認

選考ごと

内定者フォローツール案内内定者面談案内

選考電話動員


コンサルティングオペレーション（アウトソーシング）企画一覧

4

項目内容

ナビ

ナビ更新管理ナビ掲示板更新管理（1週間に1回程度）サンクスメール作成・更新管理（必要時）学生からの問い合わせメール対応業務

セミナー更新管理

ナビ説明会予約画面作成・更新（説明会開催毎）ナビ説明会予約人数管理セミナー予約サンクスメール更新管理（必要時）エントリー者向けセミナー告知メール作成（説明会開催毎）エントリー者向けセミナー告知追加メール作成・送信（予約状況による）セミナー予約者確認メール作成（説明会開催毎）セミナー予約確認メール送信（3日前）セミナー予約者リスト作成・送付セミナー参加者フラグ更新セミナー参加者サンクスメール作成・送信

ナビ以外

セミナー業務管理

エントリー者向け電話動員エントリー者向け資料送付セミナー予約者ハガキ送付セミナー予約者電話確認（3コール）セミナー会場手配セミナー備品レンタル手配セミナー会場費セミナー備品レンタル費セミナー受付派遣セミナー備品（配布資料など）手配セミナー設営費

選考管理

選考予約画面作成・更新（選考開催毎）選考予約人数管理選考予約サンクスメール更新管理（必要時）選考対象者への選考案内メール作成・送信（選考開催毎）選考予約確認メール作成（選考開催毎）選考予約確認メール送信（3日前）選考予約者リスト作成・送付選考予約者合否フラグ更新選考不合格通知メール作成・送信フリーダイヤル回線取得

選考業務管理

選考予約者電話確認（3コール）選考会場手配選考備品レンタル手配選考会場費選考備品レンタル費選考受付派遣選考備品（履歴書など）手配選考会場設営費

合同イベント管理合同イベントブース来場者データ化作業合同イベントブースデータナビアップロード合同イベントブース来場者サンクスメール配信


5

企画詳細＜資料発送・企業マイページ＞

＜資料発送＞エントリー者に説明会予約を促すため、会社案内などの資料を発送。ＱＲコードなど、すぐに予約できる送付状を添付することで、説明会への予約を促します。事前に資料を送付することで、貴社への理解を深めた状態で説明会に参加していただくことができます。

また、資料が到着した頃に電話動員を合わせて行うことで、学生に更に貴社を印象付けることが可能です。

＜企業マイページ＞マイナビの機能である企業マイページを活用し、貴社への理解を深めるページを追加作成します。自由に作成可能なページのため、画一的な基本原稿では表現しきれない、貴社の魅力を学生に伝えます。選考段階、文理、専攻内容などによって表示するページを分岐できるため、ターゲット学生の志望度を高めることができる企画です。

【ページ制作例】・事業内容紹介・職種紹介・社員紹介・説明会会場までの案内図・社長からのメッセージ

など

オリジナルのヘッダー画像が設定できます。

（弊社にて制作の場合、別途お見積り）

ブックマーク学生マイページ

ページ毎にヘッダー変更可


6

企画詳細＜説明会予約者への電話確認・確認ハガキ＞

説明会に予約した学生の参加率を高めるための施策です。

＜確認ハガキ＞時期：説明会開催日1週間前予約の御礼と招待状を兼ねたハガキを送ります。学生に予約の確認を促すとともに、形の残るもので学生に貴社を印象付けます。また、案内状、受付表を兼ねることで当日の受付をスムーズにする、などの効果も見込める手法です。

【確認ハガキデザイン例】

＜電話確認＞時期：説明会開催3日前～前日予約者へ電話での確認を行います。確認メールを送るだけではなく、直接電話で話をすることによって、学生の貴社イメージを高めます。また、万が一キャンセルとなった場合も、その場で次回予約の案内ができるため、学生が説明会に参加する機会を逃しません。

学生からも「説明会・選考の旅に電話で確認をしてくれたので、丁寧な会社だと感じた」「電話での対応で良いイメージを持った」などの評価を得ています。

（社名）


7

企画詳細＜電話での説明会・選考動員＞

弊社で行っております説明会・選考動員はお客様からのご要望も多く、大変ご好評をいただいております。

説明会日程などを伝えて、参加可能かどうかの確認を取ります。

or

弊社もしくは、学生本人から

予約

メーカーA社電話動員予約率

18％

フードサービスB社電話動員予約率

12％

弊社

学生電話動員の結果事例

エントリーはしたものの、予約に至っていない学生へ、電話でアプローチします。

説明会開催数が増加し、多くの企業からの案内が届く中、メールでの案内だけでは見落とされてしまう、後で予定を確認しようとしていて忘れていた、そのような学生の説明会・選考参加を促し、動員へと繋げる施策です。

また、貴社専用回線（フリーダイヤル）を取得していただくと、学生からの信用獲得、折り返しのご連絡にもつながり、さらに効果が高まります。


8

マイナビ・リクナビのような媒体はもちろんのことその他の媒体もアウトソーシングさせていただいております。

JOBRASSやOFFERBOX

といった逆求人サイトの取り扱い可能ですので、お気軽に、ご相談ください。

取り扱い媒体


9

企画詳細＜LINE@の活用＞

MMD研究所2015年11月

現在の大学生のほとんどが利用し、確認頻度も高いLINEを採用活動に活用します。

ただの告知ツール、連絡手段としてだけではなく、コミュニケーションツールとしても使用することができ、学生との接触回数の増加にもつなげることができます。

【LINE@活用のメリット】

LINE@・・・企業のビジネス向けLINEアカウント

【LINE@でできること】・アカウントページの作成・複数人管理・自動応答メッセージ・1対1のトーク・タイムライン・リッチメッセージ（画像つきメッセージ）

・1：1でのメッセージ・未読、既読が分かるため、学生のわかりやすい・ポップアップによる早いレスポンス・心理的抵抗感が低い・メールに比べ学生が手軽に利用できる・日程調整がスピーディーになる・予約者への確認連絡が容易・やりとりを通して、学生の人となりを知れる


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企画詳細＜LINE@の活用－LINE@管理ツールの導入－＞

LINE@管理ツールでの学生情報管理も請け負っております

【LINE@のみでの管理のデメリット】

・合否などの学生情報の管理ができない・学生のセグメントができないため、一斉配信をするとすべての学生に同じメッセージを送信されてしまう・複数の担当者で管理していると、対応状況がわからなくなる

【LINE@管理ツール導入のメリット】

・学生個別の進捗状況をタグで管理ができる・進捗状況などで学生をセグメントし、メッセージの一斉配信ができる・LINE上でセミナー・選考予約が可能・予約者へのリマインドを自動で発信（要設定）・卒業年次、選考進捗状況等によってメニュー（予約画面）が切り替えられる・「対応済み」などのチェックが可能

煩雑な設定、学生への個別対応、ナビ媒体・LINE@管理ツールの同期はもちろん今まで以上に重要となる、学生一人一人への細かなレスポンスにも対応いたします。

また、採用総研なら、導入企業のサポート実績アリ。

LINE@管理ツール導入実績A社：フードサービス合説からの説明会動員に利用（動員率45％）

B社：専門店説明会以降の学生とのやりとり、辞退防止策として利用（承諾率63.6％）C社：商社説明会への動員に利用（前年比103％、学生の訪問者数は前年比93％）

※システム利用料・設定費は別途かかります


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こんな企業様に導入いただいています

【CASE1】

採用担当者が少なく、雑務に時間を取られて、学生との接触に時間を割けない。

採用総研OS導入

学生への電話連絡・選考結果の反映・説明会の告知などを採用総研が代行。空いた時間で説明会・面接開催数の増加、学内セミナーへの参加など、学生との接触時間が確保できた

その他、様々な課題をお持ちの企業様に導入をいただいています！（詳しくは導入事例にて）

【CASE2】

媒体を複数利用している。それぞれの媒体を活用しきれていない。データの照合に時間がかかる。


複数媒体を取り扱う採用総研ならではのノウハウを活用し、最大限に各媒体を利用。重複エントリー者などのデータ照合も当社で行います！

【CASE3】

理系を中心に採用。専攻・研究内容などを絞りこんで採用を行いたい。


専用電話回線を導入し、ひとりひとりの学生と密なコミュニケーションをとるので、学生を逃しません。媒体を活用し、専攻を絞って説明会に動員していく手法もご提案、実施します。

12

事例紹介～Case Studies～


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LINE@管理ツール導入事例

事業内容フードサービス

本社所在地大阪府

従業員数正社員 411名

資本金 1億円

売上高 234億円

採用人数 30名

【背景】

・以前より弊社アウトソーシングを導入。煩雑になっていた学生の情報管理をスリム・明確化。ナビ媒体での管理に移行することで、選考状況の明確化に成功。また、媒体管理を当社にて一括で請け負うことで、合説や説明会等、学生との直接接触の時間を増やすことができた。以来、十年以上継続利用中。・採用環境の変化により、ナビ媒体よりも合説等が主体に。よりスムーズに説明会への動員、以降の選考案内ができるよう、LINE@を導入。・辞退率が高いため、学生と密にコミュニケーションを取っていきたい

【導入内容】LINE@管理ツールを導入。ナビ媒体と合わせて選考動員までの複雑なLINEの設定、進捗状況の更新管理を当社にて一括管理。合説、学内セミナーで接触した学生にはLINEの登録を促し、即時で説明会を案内することにより、説明会への動員率をあげる。

【結果】

・内定承諾率 25.0％→52.6％・合説、学内セミナーからの説明会動員率 23.9％（一般平均 12.5％、弊社アウトソーシング導入企業平均 29.6％）


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フルパッケージ導入事例

事業内容ビル管理・メンテナンス

本社所在地東京都、大阪府

従業員数 4,026名

資本金 32億3,800万円

売上高 2,810億4,100万円

採用人数 50名

【背景】・マイナビ、リクナビ、キャリタス、JOBRASSなど複数媒体を利用。・全国（東京、大阪、福岡、名古屋）で説明会、選考を開催しているが、担当者は2名（内1名は本社在中のため、実質1名）・選考フローが入り組んでおり、現状が把握しにくくなってしまっている。

【導入内容】アクセスオンラインを導入し、データを一元管理。電話回線を取得し、完全バックオフィス化。コンバート処理、合説での接触者へのアプローチ、ナビ管理、説明会～選考予約者への電話確認、内定者フォローツールの案内など、学生との直接接触以外の部分をすべて当社で担当。煩雑になっていた選考フローを整理し、状況がわかりやすいよう画面の組立を変更しました。

【結果】

・説明会参加者数前年比139.5％・各選考フロー参加者数前年比124％（平均）・接触学生数前年比195.5％


フルパッケージ導入事例（導入内容）

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学校訪問

求人票送付

説明会実施



会場手配

選考実施


導入内容


資料送付




学内・合説

推薦対応


スカウト



予約確認

選考ごと


選考電話動員


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理系採用企業導入事例

事業内容衛生用品製造機械メーカー


従業員数 4,026名


売上高 335億5,900万円

採用人数 10名

【背景】・理系、特に機電系が採用対象。国内シェア80％の上場企業だが、扱っている製品上学生の知名度は高くない。・説明会参加者の9割が選考に参加するなど進捗率は高いので、説明会の動員数を・職種別採用を導入しており、各部門の面接官と学生の予定の調整が必要。また、急な日程変更や、候補日が直近である、などが頻繁に発生する。・面接官の都合によっては次回選考までの期間がひと月以上になるなどして、学生の志望度が下がってしまったり、他社内定のための辞退が多い

【導入内容】専用電話回線を取得し、面接の日程をすべて電話にて調整。説明会の開催場所の変更や新規エントリー者への定期的な説明会案内、エントリー者への資料発送、理系学生への電話動員など、エントリー者への案内を強化

【結果】

・理系学生の説明会動員率38.7％（参加者/エントリー者）前年対比118.9％・採用予定数10名→承諾者13名・各採用段階の進捗率（一次→二次、二次→三次）90％以上


理系採用企業導入事例（導入内容）

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学校訪問

求人票送付

説明会実施



会場手配

選考実施


導入内容


資料送付




学内・合説

推薦対応


スカウト



予約確認

選考ごと


選考電話動員


18

理系採用企業導入事例②

事業内容ゴムメーカー

本社所在地兵庫県

従業員数 3,327名（単体）


売上高 3,816.3億円

採用人数 30名

【背景】・学科、専攻内容、対象校を限定して採用。特に機電系を採用したいが、大手化学系メーカーのため、説明会を公開にすると、対象外の学校や化学、文系ですぐ埋まってしまう。・説明会の案内対象が非常に複雑で、設定が難しい。・R-shipを導入しているため、マイナビがただ掲載しているだけになっており、勿体無い。

【導入内容】R-Shipを活用し、専攻ごと、学校別に予約枠数を設定。案内・管理を当社で請負。マイナビでもターゲット層へのDM発信、説明会案内、予約受付を行う。

【結果】

・機電系の説明会参加率18.7％→23.7％（参加者/エントリー者）、占有率35.1％→41.0％・説明会参加者数前年比114.5％（マイナビエントリー者：125％）


理系採用企業導入事例（導入内容）

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学校訪問

求人票送付

説明会実施



会場手配

選考実施


導入内容


資料送付




学内・合説

推薦対応


スカウト



予約確認

選考ごと


選考電話動員



20

複数媒体利用企業導入事例

事業内容建設


従業員数 647名


売上高 636億円

採用人数 30名

【背景】・採用数増加のため、マイナビのみでの掲載からマイナビ、リクナビ併用に変更。・管理が複雑になる、マンパワー不足、リクナビの活用ノウハウがない、などの理由からアウトソーシングを導入。・年々、特に土建系の採用が難しくなっており、なんとか人数を確保したい。

【導入内容】ナビ管理をすべて当社で請負。予約画面の表記方法の変更などを提案、専用電話回線も取得し、電話確認を導入することで、説明会への動員率を上げる。データコンバートも当社にて行い、担当者が使い慣れているマイナビにてデータを一元管理することで、担当者の負担を減らす。当社がアウトソーシングに入ることで、今までアプローチしきれていなかった学内セミナー接触者などもフォロー。

【結果】

・説明会動員率25.5％。理系のみでは30.4％。（参加者/エントリー者）


複数媒体利用企業導入事例（導入内容）

21










学校訪問

求人票送付

説明会実施



会場手配

選考実施


導入内容


資料送付




学内・合説

推薦対応


スカウト



予約確認

選考ごと


選考電話動員


22

新卒採用初年度企業導入事例

事業内容医療機器メーカー

本社所在地愛知県

従業員数 353名

資本金 9,000万円

売上高 103億円

採用人数 6名

【背景】・初めての新卒採用のため、ノウハウがない。ナビの使い方がわからない。・グループ採用を行っており、各社ごと採用フローが異なるので、案内が複雑

【導入内容】当社アウトソーシングを導入いただき、説明会の開催時期や選考の日程、結果通知のタイミングなどもご提案。学生への案内は専用ダイヤルにて当社が行い、複雑なグループ採用のハンドリングをさせていただきました。

【結果】

・承諾者6名（目標達成率100％）


新卒採用初年度企業導入事例（導入内容）

23










学校訪問

求人票送付

説明会実施



会場手配

選考実施


導入内容


資料送付




学内・合説

推薦対応


スカウト



予約確認

選考ごと


選考電話動員


24

男性採用企業導入事例

事業内容ホテル・旅館、フードサービス


従業員数約3,100名


売上高 220億円

採用人数 35名

【背景】・東京、大阪での採用を行っているが、採用担当者が少なく（実質1名）マンパワー不足が課題。・慢性的マンパワー不足のため、進捗管理がうまくいかず、案内漏れや、選考の間隔が空いたことによっての辞退がでてしまっていた。・東京での採用が出張対応になるため、スケジュールが合わないことが原因で次回選考に進まない学生が多い。・業種、運営店舗的に女性のエントリーが多く、説明会も女性で埋まってしまう。

【導入内容】説明会を男性のみに案内することで予約数を確保。予約状況、女性へのオープン、人数管理を当社にてコントロール。選考の案内をすべてナビの予約画面からにし、案内状況・予約状況を管理。未予約者への電話動員を行い、スケジュールの調整や優先的な次回選考案内で進捗率を上げる。

【結果】

・内定者における男性の占有率33％→44％・内定者の承諾率36％→67％・内定者の地域別比率3：7→5：5（東京：大阪）


男性採用企業導入事例（導入内容）

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学校訪問

求人票送付

説明会実施



会場手配

選考実施


導入内容


資料送付




学内・合説

推薦対応


スカウト



予約確認

選考ごと


選考電話動員


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他社乗り換え事例

事業内容コンサルティングファーム


従業員数 328名



採用人数 15名

【背景】・他社にアウトソーシングを依頼していたが、説明会の案内がない、ギリギリ、など動員率が悪かった・合説参加者へのサンクスメールなど、フォローができていない・説明会の参加状況、選考結果などがナビに反映されていないため、参加者済みの学生にも案内が送られていた・予約確認のメールなのに、予約された時間が入っていないなど、確認が曖昧

【導入内容】説明会の日程を公開した際には必ず未予約者へ案内。定期的に新規エントリー者にも案内を行うなど、告知を徹底。結果についてはすべてフラグに反映し、選考状況がひと目でわかるよう管理する。

【結果】

・説明会動員数前年比158.6％


他社乗り換え事例（導入内容）

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学校訪問

求人票送付

説明会実施



会場手配

選考実施


導入内容


資料送付




学内・合説

推薦対応


スカウト



予約確認

選考ごと


選考電話動員


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エントリーシート導入事例

事業内容食品メーカー



資本金 31億4,492万9,440円

売上高単体：250名

採用人数 10名

【背景】・東証一部上場の大手食品メーカーのため、エントリー数は十分確保できている。・逆にエントリー数が多いため、これまでは上位校、TOEICの点数などで学生を選別していた・そのため、採用する学校、学生の気質に偏りが出てしまっている

【導入内容】エントリーシートを導入し、合格者に説明会を案内。エントリー学生へのエントリーシート提出依頼、締め切りの設定、結果の送付などのハンドリングを当社にて請負。

【結果】

・これまでは説明会に参加していなかった学校群の学生が参加、目標通り、従来とは違った学生を採用することに成功


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エントリーシート導入事例②

事業内容放送

本社所在地東京都



売上高 307億

採用人数 20名

【背景】

・人気業種のためエントリーは集まるが、マンパワー不足で総括的な採用手法しか取れず、ターゲットである理系学生へのアプローチが弱い・超大手企業と競合し、辞退されることが多いため、優秀層にも力を入れたい

【導入内容】アウトソーシングを導入することで、担当者の時間的負担が減少した結果、理系学生へのインターンシップ期からの早期アプローチを実現。選考フローも複数展開が可能となり、早期接触学生の選抜型プレニアム選考など、ターゲット学生に合わせた採用手法を展開できるようになった。

【結果】

・理系学生の確保に成功（前年実績3名→5名）・内定承諾者数前年比125％（25名）


30

電話動員導入事例

事業内容フードサービス


従業員数正社員1,424名

資本金 30億円


採用人数 30名

【背景】・母集団を確保しても説明会の参加につながらない・インターンシップ、合説などで接触した学生に、もっと効果的なアプローチがしたい・以前より当社アウトソーシングは導入。前年も後半から電話動員は実施したが、18卒はより高い効果を求めて、追加施策を導入したい

【導入内容】エントリー者への電話動員を導入。後半の追加施策としてではなく、学生の動きが活発な3月の活動開始時期より、インターンシップ接触者→インターンシップエントリー者→エントリー者・・・と対象を変え、アプローチを継続

【結果】

・電話動員成功率5.3％（参加者/電話動員数）・説明会参加者の内、40％が動員からの参加・承諾者の内、53％が動員からの参加

※採用総研電話動員成功率：11％（予約者/動員対象者）


31

業種別事例（ソフトウェア）

事業内容アプリ開発


従業員数 328名



採用人数 15名

【背景】・設立10年の国内トップシェアアプリを開発するベンチャー企業のため、入社時からある程度の技術力が必要。・応募は多いが、採用できる学生が少ない・新卒採用が初めてで、ノウハウがないため、「新卒採用」そのものの進め方を知りたい・担当者が選任ではないため、採用業務だけに時間を裂けない

【導入内容】ナビ媒体に加えてOfferboxなどの逆求人サイトも利用。オーソドックスな採用手法とスカウト型を掛け合わせる。スカウトから説明会後の選考案内までを当社にて請け負うことで、「採用できる学生」を選考に動員。選考以降のみ、人事担当者が担当。オファーの文面、説明会予約画面の作成を当社が行い、ターゲット学生を呼び込む内容でアプローチする。担当者との連絡をメールではなく、クライアントが社内連絡に利用しているチャットシステムにて行うことにより、スムーズなやりとりを可能にする

【結果】

・採用予定者数15名→承諾者数18名（充足率120％）


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業種別事例（アミューズメント）

事業内容アミューズメント

本社所在地東京都、京都府

従業員数 300名


売上高 900億万円

採用人数 5名

【背景】・不人気業界のため説明会への集客、その後の進捗率アップが難しい。・東京と京都の2拠点採用に対し、担当者が2名とマンパワーが不足・グループ内に百貨店、ホテル事業があるため母集団はそこそこあるが、募集がアミューズメントのみのため、説明会への進捗率が低い

【導入内容】電話動員にてエントリー者へのアプローチを強化。予約者に対しては3日前より確認コールをすることで、説明会への動員、参加率アップを図る。

【結果】

・電話動員取得率 15.7％・エントリー者からの説明会動員率 6.8％→10.8％・電話確認導入後の説明会出席率 32.5％→41.8％


33

業種別事例（電子機器商社）

事業内容電子機器商社


従業員数 211名

資本金 4億円

売上高非公開

採用人数 5名

【背景】・情報系学生の母集団形成が課題・アウトソーシングを他社で導入していたが、初歩的なミスが多く、かえって作業量が増加していた

【導入内容】当社にアウトソーシング担当企業を変更。当社からの提案通り説明会の開催数を増やし、参加者数を確保する。説明会参加後は個別対応で選考を案内。学生に合わせたスケジューリングをすることで、接触数を上げるとともに、学生とのやり取りをすべて当社にて担当することで、接触時間を確保する。

【結果】

・接触学生数昨年対比182％・説明会→選考への進捗率アップ（昨年69.6％→78.5％）


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業種別事例（スーパー）

事業内容スーパー


従業員数正社員 750名


売上高 605億円

採用人数 30名

【背景】・採用人数に対し担当者が少なく、マンパワーが不足・母集団確保のため、媒体を2本制に。データの統合など、複数媒体運用のノウハウがない・特に男性のエントリーが少なく、目標数を確保できていない

【導入内容】当社でナビ管理を一括請負。説明会・選考の進捗状況に合わせた予約枠の調整など、複数媒体を運用していても、学生、企業側ともに利用、確認がしやすいようナビ運用を行う。説明会、選考追加日程の告知、参加確認電話などを徹底することにより、進捗率を上げる。男子学生にはTEL動員、優先的に選考を案内。

【結果】

・説明会からの選考進捗率 42％→76％・エントリーからの説明会動員率16％→28％・承諾者の男子学生比率 30％→55％

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なぜ採用総研なのか？～Why us？～


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採用総研とは？

売上高・従業員規模

認知度・イメージ

商品・サービス etc

企業の魅力

募集職種・ポジション

勤務地・職場環境

給与・休日数 etc

労働条件× × ×＝採用力

選考フロー

説明会

面接・対応 etc

採用実務×

変えるのが難しい変えるまでに時間が必要貴社と共に頑張る所

媒体

集客・属性サイト導線サイト構造

原稿

原稿フォーマットターゲット設定

広告表現

工夫次第で採用力向上の可能性大！※最も可変要素が大きく、

弊社が全力でご協力をさせていただく所

マイナビに掲載していただく事が弊社の仕事ではありません!!貴社の採用を成功に導くのが弊社の仕事です!!

貴社採用成功のために、様々なバックアップをさせていただきます。

・求める人物像策定のためのDNA診断

・採用数値の分析、対応策のご提案→エントリー数の改善提案→説明会動員の改善提案→説明会参加率アップのための提案

・DMなど学生へのメッセージの作成、アドバイス

・説明会内容の改善ご提案、フィードバック

・選考スキームの構築

・万が一採用できなかった場合の緊急フォローアップなど


37

実績№1のコンサルティング

・約450社のコンサルティング実績！

・マイナビ代理店関西№1！

・リピート率91％！

0 50 100 150 200 250 300

その他

取引先・制作実績など

会社規模

価格（値引きを含む）

提案企画の先進性

内定者の認知度

学生名簿の保有数

人気企業ランキング調査

ツールや媒体の制作能力

営業担当の提案能力

採用サービスを提供する会社から提案や営業を受けるにあたって、商品力以外に貴社が重視していることは以下のいずれですか。

0 20 40 60 80 100

その他

熱意

紹介

実績

価格

知名度

企業規模

機動力

制作力

提案力

採用総研をご利用いただいた理由は何ですか？

ＨＲＰｒｏ調査当社顧客アンケート調査


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採用総研のリピート率が高い訳

競合A社との比較

売上額社数社員数

採用総研

競合A社約1/2

一人が担当する企業数が半分であり、徹底したフォローができるのが当社の強みです。

一人の営業マン一人当たりの平均担当企業数

採用総研：平均10～15社競合A社：平均20～30社M社直販：平均40～50社

採用総研競合A社

競合A社

採用総研競合A社採用総研

採用総研では配置換えがないため、担当営業が変わる事はありません


39You are our company as for the

production of the life.

採用総研アウトソーシングの特徴・実績

○リクナビも含めた豊富な採用ノウハウで学生に効果的なアプローチが提案できる。

○リクナビ、マイナビだけでなくキャリタス、あさがくナビ、AXOLなどの管理ツールも含め、最大限活用できる知識と経験があります。

○Pマーク取得企業のため、個人情報の管理も万全。

○社内在中の貴社担当アウトソーサーがつくため、素早いレスポンスが可能です。

○基本的にアウトソーサーの変更はございません。貴社についてしっかり理解し、学生への対応を行います。

○ナビの管理だけではなくLINEや資料発送など、ナビに促われない効果的な手法の活用が可能です。

○当社のアウトソーシングは提案型です。ご指示をいただいた内容だけではなく、営業担当、アウトソーサーから、説明会や選考結果通知のタイミング、学生に送るメールの内容など、どんどん提案いたします。


40You are our company as for the

production of the life.

採用総研アウトソーシングの特徴・実績

○当社は「アウトソーシング会社」ではなく、「リクルートコンサルタント会社」です。アウトソーシングを通し採用活動をお手伝いさせていただく中で、問題発見、課題発見をし、解決策をご提案させていただきます。

○口だけではない、確かな実績があります。例）エントリー⇒説明会への動員率：当社クライアント平均 28％（一般平均10％～20％）

○導入いただいた企業様からは、ミスが少ない、対応が早い、融通が効く、などのご評価をいただいております。電話対応については学生からも高評価を得ており、当社の得意とする部分の一つです。

○伝言板・活動状況の定期更新、新規エントリー者への案内などの日々の細かな部分から、DMや説明会告知の内容、タイミングなど、幅広く細やかな対応にもご評価をいただいております。

○採用活動のお手伝いをして終了、ではなく、活動終了後には総括資料の作成、及び綿密なフィードバックもさせていただきます。

○営業担当、アウトソーサー、採用総研全体で、貴社の採用成功まで、とことんお手伝いさせていただきます。


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弊社クライアント様の採用目標達成率（19卒）

業種従業員売上高採用予定人数達成率

A社機械系メーカー

約300名約335億10名

（理系のみ）110％

B社ソフトウェア約470名約106億15名

（理系のみ）120％

C社フードサービス約3100名約220億 35名 180％

D社ホテル約280名約61億 5名 180％

E社商社約240名約195億 2名 100％


¥100,000+￥150,000 / 月

貴社には「説明会日程などの詳細決定と

当日の説明会実施」のみお願いいたします！

¥100,000 +￥200,000 / 月

進捗状況の把握と対応施策の検討など

手厚いフォローを行います！

2

※上記「基本料金」は、1シーズン有効です※上記「基本料金」は、1シーズン有効です

(基本料金 / シーズン） (基本料金 / シーズン）

※1次選考まで【追加】1次選考につき+￥50,000

（上限￥350,000）

・サンクスメール随時更新・セミナーエントリー画面作成（説明会画面のみ）・予約開始・予約促進・参加確認メール配信

・予約者リスト納品、参加フラグ更新

・サンクスメール随時更新・選考予約画面作成

・予約開始・予約促進・参加確認メール配信・予約者リスト納品、参加フラグ更新、合否フラグ更新、合否メール配信

¥100,000+

￥350,000 +￥50,000 / 月

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※基本料金（winowsアカウント取得。該当PC設定、運用スケジュール作成）を含みます。※該当件数（期間）に満たない場合でも返金はいたしかねます。

※月の基点は各月初日になります。※申込書明細、請求書明細は納品（サービス完了）月明細にて申し上げます。

※請求書は納品月に発行いたします。尚、当社の予定より前の月に納品になった場合は、納品月にご請求申し上げます。

■基本：Windowsアカウントの取得、該当PC設定、運用スケジュール作成■基本：Windowsアカウントの取得、該当PC設定、運用スケジュール作成 ■基本：Windowsアカウントの取得、該当PC設定、運用スケジュール作成

※参加者リスト・合否のご連絡をいただける場合は、出欠フラグを更新いたします

セミナー・説明会管理

告知メール配信

促進メール配信

予約者リスト納品※選考開催1営業日前

確認メール配信

出欠フラグ更新

選考予約画面作成

合否メール配信

選考開催

選考スケジュール確定運用スケジュール作成

説明会開催

告知メール配信

促進メール配信

予約者リスト納品※説明会開催1営業日前

予約確認メール配信

出欠フラグ更新

説明会予約画面作成

説明会開催スケジュール確定

※参加者リストのご支給をいただける場合は、

出欠フラグを更新いたします

原稿作成

ハイブリッドDM作成・配信

セミナー・説明会管理

選考管理

参加確認コール（3コール・300件）

スカウト発信（100件）

呼び込みコール（1コール・200件）

イベント受付表入力（200件）

外部データ取り込み※他サイトからのデータ取り込み+

サンクスメール配信

属性フラグ更新（週1回）

エントリー状況報告書作成（月1回）

(基本料金 / シーズン）

(説明会管理費+選考管理費）

プラン例（一例です。各クライアント様それぞれに応じた内容をご提案させていただきます）


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お問い合わせ先

株式会社採用総研

＜大阪本社＞〒532-0011 大阪市淀川区西中島3-23-15

ＴＥＬ：06-6305-5747 ＦＡＸ：06-6305-2265

＜東京オフィス＞〒107-0062 東京都港区南青山2-4-15

ＴＥＬ：03-5411-8817

ＭＡＩＬ：[email protected]

URL:http://www.ssen.co.jp/

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