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モチベーションの向上から 考えた週休3日制の導入
埼玉大学
水村ゼミ
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• モチベーション3.0について –ろうそく問題
–モチベーション2.0/3.0の説明
• 問題提起 –事例研究(サイバーエージェント/サイボウズ)
–企業側のメリット
–アンケート調査結果
–結論
• 提案 –提案に向けて
–提案内容
目次
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「マッチと箱いっぱいの画びょうがあります。 ろうがたれないように ろうそくを壁に 取り付けてください。」
○ドゥンカーのろうそく問題(1945)
“正解になかなか辿りつかない難問”
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○ 正解
× 不正解
「箱=画びょうの入れ物」という、機能の固定がこの問題を難問にしている “発想の転換が必要”
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A集団
この問題をどれくらいの時間で解けるか平均を知りたい。
B集団
全体の平均より早い人に$5払います。
さらに一番早い人には$20払います。
→報酬なし
→報酬あり
○グラックスバーグのろうそく問題(1962)
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A集団(報酬なし) B集団(報酬あり)
7 10.5 平均 分 平均 分
実験結果
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※画びょうを箱から出す
「ろうがたれないように ろうそくを壁に 取り付けてください。」
この問題の難易度が一気に下がる
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A集団
この問題をどれくらいの時間で解けるか平均を知りたい。
B集団
全体の平均より早い人に$5払います。
さらに一番早い人には$20払います。
→報酬なし
→報酬あり
○グラックスバーグのろうそく問題(1962)
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A集団(報酬なし) B集団(報酬あり)
勝ち
実験結果
負け
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答えが明確ではない場合、 解くには試行錯誤や発想の転換が必要である。 しかし、報酬や締切に急かされると、 人は一つの考えに固執し、 離れようとしなくなる。
お金でクリエイティビティ(創造性)が阻害される
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20C 21C
20C的な仕事は
単純作業 21C的な仕事は
クリエイティブ
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組織 人事
経営戦略
営業 マーケティング
組織 人事
生産 物流
財務
経営戦略
モチベーション
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ここで注目したいのが…
モチベーション2.0 モチベーション3.0
モチベーション(Motivation)
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モチベーション 1.0
生存の為に 必要な動機づけ
モチベーション2.0 外的な報酬による動機づけ
モチベーション3.0
内的な報酬 による 動機づけ
モチベーションとは?
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モチベーション2.0
アメとムチ
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創造性の阻害
2.0がうまく機能しない理由
カネの限界
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21Cではある程度の報酬が 約束されている時代だから!
モチベーション3.0を 刺激せよ!
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モチベーション3.0の例
・1990年半ば MicrosoftはEncartaという百科事典を
プロにインセンティブを与え、 予算と納期の中で作成。
・数年後 別のモデルの百科事典 楽しみでやる、好きだからやる。 無報酬
⇒Wikipedia
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問題提起
3.0はどのように 機能しているか。
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モチベーション3.0
内発的動機付け 非金銭的報酬
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http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/5240.html
第3次産業… 第1次(農業など)、第2次(工業)以外の産業。 IT産業もここに含まれる。 クリエイティビティ(創造性)がより要求される。
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21C的(これからの)仕事=IT 創造性
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検証
業種:IT 企業特徴:ベンチャー発で比較的設立が最近。
○サイバーエージェント ○サイボウズ
創造性
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サイバーエージェント株式会社
(https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTNBjacBTtLHkOqUiglWjMY7gd7YgwvcNjsUVmxp6E04mDgORDiW24PEm1R)
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企業概要
• 設立:1998年3月18日
• 資本金:7,203百万円(2014年6月末時点)
• 従業員数:2,764名
• 上場証券取引所:マザーズ(コード4751) • 事業内容:Ameba・スマートフォンアプリ事業等
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ジギョつく
http://ameblo.jp/lionbaby/entry-10121944239.html
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CAJJプログラム
J3
J2
J1 昇格
昇格
新規事業
先行投資事業
中核事業
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サイボウズ株式会社
(http://products.cybozu.co.jp/garoon/mass_media/img/cybozu.gif)
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企業概要
• 設立:1997年8月8日
• 資本金:613百万円(2013年12月末時点)
• 従業員数:409名
• 上場証券取引所:東京証券取引所市場第1部(コード4776)
• 事業内容:グループウェアの開発、販売、運用
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モチベーション向上のための施策
多様な働き方を可能にする
→ 選択型人事制度 制度名 PS2 PS DS
制度の特徴 ワーク重視型 ワークライフ バランス型
ライフ重視型
想定勤務時間
1日のみなし労働時間: 10時間
残業時間: 40時間/月以内
1日8時間以内
対象者 裁量労働要件充足者 全社員 全社員
時間管理 なし あり あり
金銭報酬の 支払い方
みなし40時間分の残業代込み
・みなし40時間分の 残業代込み ・40時間を超えた場合追加残業代を支給
時給制
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モチベーション向上のための施策 ★社内コミュニケーション活性化のための施策
• 感動課の設置(2011年~) 社内イベントや研修、日々の業務を感動的にするための 専任担当者を人事部に配置。
• 部活動支援(2005年~) 本部をまたぐ5人以上で部活動が作れる。部員一人当たり年間10,000円が補助される。
• 仕事Bar(2009年~) リラックスした雰囲気の中、真面目に仕事の話をする「場(Bar)」に、 飲食費を支援する制度。一人あたり1,500円の補助がある。
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モチベーションを創造するには
この3つを満たしていないといけない
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企業が従業員の モチベーションを向上させる メリットとは?
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“企業は自らの利益を優先する。”
従業員 企業
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社会人アンケートから
調査方法・機関 マクロミル社によるインターネットリサーチ 対象 20歳から60歳の働いている人(n=108) ※性別・年齢による割り付け有 アンケート期間 2014年07月29日(火)~2014年07月30日(水)
「社会人のモチベーションに関するアンケート調査」
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あなたは今の仕事に 満足していますか?
社会人の2/3はある程度の満足を得て仕事をしている 1/3は不満を感じながら仕事をしている
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ではどんな不満を持っているのか?? あまりに満たされないものがあると3.0はうまく機能しない…
24.8
27.7
23.8
12.9
53.5 5.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
対人関係
労働環境
会社の方針
人事制度
給与
その他【 】
あなたが現在のお勤め先に対して不満に思うことは何ですか。
最もあてはまる選択肢を2つ以内で答えてください。
(n=101) ※各選択肢の回答者/総回答者数(101)
給料の不満を 下げる必要はある!?
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41.7
20.4
28.7
13.0
7.4
25.0
15.7
6.5
0.0
3.7
56.5
0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
達成感
他者からの承認
自己の成長
責任
昇進
仕事そのもの
対人関係
労働環境
会社の方針
人事制度
給与
その他【 】
あなたが働くモチベーションは何ですか。
最もあてはまる選択肢を3つ以内で答えてください。
(n=108)※各選択肢の回答者数/総回答者数(108)×100
お金以外の要因=3.0的要因 についてもモチベーションの 大きな要因である!
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46.5% 50.0%
73.1%
57.7%
41.7% 42.9%
50.0% 42.3%
42.9%
25.0% 23.1% 23.1%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
20代 30代 40代 50代
グラフ タイトル
給与
達成感
自己の成長
上位3項目について 各世代ごと(n=約25)に変化を見る。 ※各世代ごとでの各選択肢の回答者数 /各世代ごとの総回答者数(n=約25)×100
20歳代
給与は他世代と 比べて低く。 成長意欲が高い傾向に。
30歳代 他「仕事そのもの」の割合が35.7%と高い。 仕事にやりがいを 見つけている状態。
40歳代 給与割合は著しく高い。 家庭などのため 生活の安定を重視。 一方で「達成感」割合も高く働きざかりの様相も。
50歳代 他「他者からの承認」も26.9%と他世代より高い。役職的志向。
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給与=普遍的なもの
モチベーション3.0要因 一人一人で異なっている!
アンケートから
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問題提起
3.0はどのように 機能しているか。
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結論
企業は、制度として より多くの選択肢を 従業員に与えることで 従業員のモチベーション 向上に役立てている。
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できるだけ多くの従業員の モチベーション向上をカバーできる制度
視点
1
提案を考える…
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日本の現状
低くはなってきているものの いまだに働きすぎの日本人
参照:労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較2012」「6.労働時間・労働時間制度」引用 http://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2012/06/p187_6-1.pdf
視点
2
一人当たり平均年間総実労働時間(就業者)
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参照 公益法人 日本生産性本部 「日本の生産性の動向2013年版」引用 http://www.jpc-net.jp/annual_trend/index.html
労働生産性が低い国=日本
OECD加盟諸国の労働生産性 2011年/34か国比較(単位:購買力平価換算USドル)
※購買力平価換算労働生産性=購買力平価で評価されたGDP/就業者数
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提案
一般労働者の週休3日制の導入※公務、自営業は除く
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政府が週休3日制を取り入れている
企業に補助金を出し、給与に関しては大きく下げない。 →モチベーション2.0の維持
提案内容
週休3日制導入
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効果 労働生産性の改善
1日20%→25%+α 5日×20%<4日×25%+α
イメージ
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○余暇の利用
余暇
=クリエイティビティ(創造性)の源泉
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仕事へのリターン 企業内外での教育(資格取得)の機会を作る
副業などを可能にする
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社外活動の充実化
休日を有効に使えるよう サークル活動などの施策を増やす
従業員どうしの縦・横のつながりの強化
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○社会的影響
週休3日制導入する企業が増加
・生産性向上 (クリエイティブな発想が生まれやすい)
・景気がよくなる
・消費増加
・政府の補助金が不要になる (=期間を限定した補助金制度)
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余暇が増えれば、
日本に根付いていない旅行・観光産業の育成につながり、 新たな雇用の増加が期待できる。
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END ご清聴ありがとうございました。