falando a linguagem da alta cÚpula · aberto da ftse all share desempenho das aÇÕes: 1999-2004...
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E RESULTADOS ORGANIZACIONAIS
FALANDO A LINGUAGEM DA ALTA CÚPULAConectanto desempenho humano e desempenho organizacional
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MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR
CARTEIRA DE EMPRESAS DE CAPITAL ABERTO DA FTSE ALL SHARE
DESEMPENHO DAS AÇÕES: 1999-2004
FONTE: http://portalexame.abril.com.br/revista/exame/edicoes/0826/gest
ao/m0051630.html
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INVESTIMENTO EM EM AÇÕES ENTRE 1998 E 2004
500 COMPANHIAS COTADAS - STANDARD & POOR
100 MELHORES EMPRESAS PARA SE
TRABALHAR
FONTE: http://portalexame.abril.com.br/revista/exame/edicoes/08
26/gestao/m0051630.html
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NO BRASIL
500 MAIORES
150 MELHORES
10 MELHORES
11,31%
17,82%
26,21%
13,70%
21,90%Não
Divulgado
2005 2006
Fonte: GUIA EXAME-VOCÊ S/A As melhores empresas para trabalhar 2004, 2005 e 2006http://portalexame.abril.com.br/revista/exame/edicoes/0826/gestao/m0051630.htm
12,40%
17,20%
20,70%
2004
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Vendas por empregado: 4 vezes maior
Valor de mercado: 3 x maior que o valor contábil
Índices de turnover: 50% menor
GP eficaz = Desempenhos mais elevados
Pesquisa: 2800 empresas (1990 a 2001)
Resultados de pesquisas de Dave Ulrich e Brian Becker sobre a relação entre sistemas de gestão de pessoas e os resultados organizacionais. Fonte: Gestão estratégica de pessoas com scorecard. Ed. Campus, 2001. p. 31-35
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CAPITAL FINANCEIRO x
VALOR DE MERCADO
VALOR DAS EMPRESAS
PATRIMÔNIO INTANGÍVEL CAPITAL INTELECTUAL
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RECURSOS
PESSOAS PARA ONDE?
COMO?
ARENA DE COMPETIÇÃO
MercadoClientesConcorrentesFornecedores
ProdutosSistemas/processosCulturaCompetência Orgl.
CompetênciasPerfis Objetivos
Futuro
Estratégias
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COMPETÊNCIAS
OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS
DESEMPENHOS RESULTADO$$
INDICADORESTradicionais Estratégicos
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MANUTENÇÃO
ORIENTAÇÃO P/ CLIENTES
LIDERANÇA
VISITAS PROPOSTAS
Percepção, criatividade e realizaçãoNEGÓCIO
CONQUISTA
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X 2,6 1,8 3,7 1,5 2,1 3 1 (-) 3,7
% 159 78 267 53 113 200 100% (+) 4,7
MÉDIA - EVOLUÇÃO GERAL DO GRUPO NAS COMPETÊNCIAS FOCO DA ADC
EVO- LUÇÃO VISITAS
PROPOS-TAS
EMITIDAS
PROPOS-TAS
ACEITAS
FATURA-MENTO
INSERÇÕES NA MÍDIA
PALESTRA, SEMINÁRIOS
E APRESENT.
SATISF. DE
CLIENTES
DESEM-PENHO
RESULTADO CONJUNTOComparação dos indicadores antes da
implantação do programa e 12 meses depois
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AMBIENTEEXTERNO
AMBIENTEINTERNO
ORGANIZAÇÃO
Objetivos / Estratégias
Recursos
Resultados
PESSOAS
G.E.P.
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