fairwa.re información sobre el software de referidos internos
DESCRIPTION
Fairwa.re de www.myjobcompany.cl es el nuevo software que automatiza los programas de referidos internos existentes en las empresas. Este software ayuda a los empleadores a apoyarse en la inteligencia colectiva propia de la empresa para mejorar el reclutamiento de personas. Los propios empleados contribuyen a optimizar el proceso de reclutamiento de las empresas a través de la difusión incentivada de ofertas laborales entre sus redes sociales y profesionales. Esta forma de reclutar es la mejor manera de llegar antes a los mejores perfiles de candidatos en el menor tiempo posible y paralelamente contribuye a que la empresa empleadora mejore su EMPLOYER BRAND. La remuneración puede ser en dinero, con un sistema de puntos o con donaciones a una fundación. El algoritmo que analiza a los candidatos contempla habilidades blandas o la inteligencia emocional, habilidades duras o éxito académico y contempla las respuestas a preguntas cerradas excluyentes y preguntas abiertas así como las expectativas salariales y la movilidad del empleado o candidato futuro. Los RRHH 2.0 y el reclutamiento social llevado a la propia empresa.TRANSCRIPT
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TECNOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO EQUITATIVA
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MARCA Reclutamiento significa comunicación. FairWare aumenta su “EMPLOYER BRANDING” al convertir sus ofertas laborales en un poderoso dispositivo de comunicación, añadiendo gráficos llamativos, valorizando su empresa con fotografías animadas y con la facilidad de compartirlas en las redes sociales mediante botones.
La descripción del cargo en las ofertas se centra en las habilidades duras y blandas e incluye un cuestionario personalizable. Este enfoque garantiza un reclutamiento equitativo y sitúa la motivación y el talento en el centro del proceso.
Destacados :
Convierte sus ofertas en dispositivos de comunicación
Mejora su employer branding
Permite que sus ofertas sean visibles en todas las redes
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SELECCIÓN Encontrar el perfil adecuado de manera rápida y a un costo accesible es, actualmente, un dolor de cabeza para las empresas, ya sea porque utilicen bolsas de trabajo y terminen ahogados con postulaciones irrelevantes o contraten los servicios de una agencia de headhunting que normalmente resultan eficientes, pero costosos.
FairWare se basa en la inteligencia colectiva para transformar a sus empleados en auténticos protagonistas del proceso de reclutamiento, donde usted define el sistema de recompensa (dinero, viajes, caridad y ayuda humanitaria…)
Destacados :
Convierta a sus empleados en headhunters sociales Siga sus recomendaciones con KPI´s (Key perfonmance indicators)
Ahorre hasta un 80% en sus costos de reclutamiento
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“MATCHING” A menudo los candidatos se ven reducidos netamente a su CV por lo que a veces los verdaderos talentos no salen a la luz. Métodos tradicionales y costumbres de reclutamiento hacen que en ocasiones los reclutadores pierdan la oportunidad de atraer talentos.
El algoritmo de FairWare fo ilita el proceso y lo hace más exacto analizando la tasa de acierto entre el candidato y la oferta de trabajo basándose en las habilidades blandas y duras, motivación y requisitos del cargo.
Destacados :
El talento se convierte en el factor clave La imagen de la empresa se ve reforzada Se filtran las solicitudes con un criterio equitativo
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CAPACITACIÓN Para una empresa, la clave para la agilidad y el crecimiento profesional recae en las capacitaciones, que deben ser eficientes. Sin embargo muchos cursos de capacitación tienden a ser largos y a no centrarse lo suficiente en la empleabilidad.
FairWare une las oportunidades de trabajo a los cursos en línea masivos y abiertos (MOOC) mediante la evaluación del mejor programa de capacitación para cada perfil. Así, FairWare le ayuda a cubrir cargos que se enfrentan un déficit de candidatos.
FairWare también es una gran herramienta para facilitar la movilidad interna y mejorar sus centros de capacitación interna.
Destacados :
Ayuda a cubrir cargos para los que existe déficit de candidatos Facilita la movilidad interna Mejora el rendimiento de sus centros de capacitación
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ORIENTACIÓN Cuando hablamos de reclutamiento hablamos de personas. FairWare concreta una visión orientada a la inteligencia colectiva, los talentos y la equidad.
COSTO ¿Está interesado en FairWare y quiere probarlo? Contáctenos, ya que podemos ofrecerle un periodo de prueba para que pueda descubrir su eficiencia.
FairWare utiliza tecnología de computación en la nube y está disponible en SaaS (Software as a Service).
Nuestros precios se establecen dependiendo de la cantidad de “referidores” (empleados). También podemos ofrecer condiciones especiales a organizaciones dispuestas a ayudar a las iniciativas humanitarias y promover la inteligencia y la solidaridad colectiva.
Nuestra filosofía es construir una fuerte visión común compartida con nuestros clientes. En lugar de simplemente entregar una herramienta, iremos más a fondo para asegurarnos de que FairWare será un valor a largo plazo para su marca.
Primero, estudiaremos con usted lo que espera de su programa de reclutamiento: ¿atraer nuevos talentos?, ¿cubrir cargos difíciles?, ¿aumentar la retención?, ¿reducir los costos globales de reclutamiento? Una vez que el programa se haya puesto en marcha, supervisaremos regularmente sus progresos y proporcionaremos análisis y recomendaciones regulares para mejorar su programa constantemente.
También, compartimos conocimiento y proponemos certificaciones para convertirlo en un experto del reclutamiento equitativo.
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5 razones por las cuales debería utilizar FairWare:
El reclutamiento por recomendación es una de las mejores formas de contratar en cuanto a calidad, cantidad, rapidez y retención de talentos. ¡Además FairWare es la herramienta más poderosa de recomendación!
Ahorrará hasta un 80% en sus
costos de reclutamiento
El 86% de los candidatos se sienten
discriminados. Al utilizar FairWare, garantiza un proceso de reclutamiento seguro y equitativo evitando posibles problemas legales.
Sus ofertas de trabajo generaran
miles de visitas
Por último, creará una sinergia completamente nueva entre el reclutamiento y la capacitación. Esto facilitará su movilidad interna y le ayudará a reclutar cargos difíciles de cubrir.
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