En el presente artículo podemos encontrar una amplia variedad de definiciones de clima y organización, de esta manera centralizar la definición de lo que hoy por hoy en el ámbito empresarial conocemos como “Clima Organizacional”, de autores que lo han definido de una manera aceptable desde su punto de vista, y sus ventajas positivas y negativas. Se mencionan los 2 tipos de organizaciones según Chiavenato. Se resaltan también las teorías Herbert y Taylor con las cuales miden el grado de satisfacción que los empleados tienen con su empresa. Por consideraciones anteriores Salgado, J., Remeseiro, C. & Iglesias, M. (1996) aportan que “En los 30 últimos años se han realizado gran cantidad de investigaciones para estudiar el clima organizacional y la satisfacción laboral”.

Todos los factores, características o situaciones que se presenten en una empresa, han sido y serán de gran importancia al momento de oberservar como una persona es influida por su entorno laboral, gracias a algunos aportes e investigaciones, se han conseguido métodos o instrumentos documentales y presenciales que han permitido que las empresas estén listas para afrontar cualquier cambio que se presente en su clima organizacional.

Este articulo está orientado de manera directa a conceptos, estudios y definiciones de diferentes autores que hablan de manera clara del clima organizacional en diferentes autores, y así los estudios que se han realizado que nos muestran la manera que puede influir esto en un ambiente laboral. Se utilizó investigaciones y se buscó en material encontrado extraído google académico y de las bases de dato de Dialnet, Consorcio de Bibliotecas Universitarias del Ecuador, Sedici UNLP90 teniendo como objetivo conocer los diferentes conceptos sobre un mismo tema.

La realización de este artículo nos permitió indagar y encontrar en diferentes artículos, revistas e investigaciones las cuales nos dieron a conocer características y conceptos de aquellos factores de alguna forma, ya sea directa o indirecta influyen en el clima organizacional y su grado de intervención en la satisfacción laboral, dejándonos un concepto interesante sobre uno de los componentes de gran valor en toda la estructura de una empresa.

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PRROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN

EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA

satisfaccion LABORAL

Salgado, J. F., Remeseiro, C., & Iglesias, M. (1996). Clima organizacional y satisfacción l aboral en . una PYME. Psicothema, 8(2), 329-335.Mejía, Camilo. & Esparragoza, David. (2013) Dinamismo de mercado en la pequeña y mediana

industria de Colombia: el caso SuperBrixINNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales

Mercado, R. & Navarro, D (2008) El Clima Organizacional desde los recursos humanos: elemento de diagnóstico, gestión y cambio, recuperdo de http://sincronia.cucsh.udg.mx/mercadofall08.htm

Chulde, J. (2014) Influencia Del Clima Laboral En El Desempeño De Los Servidores PÚBLICOS, Universidad Central Del Ecuador Facultad De Ciencias Psicológicas