exposicion ova conceptos en sst 2015 marisol vallejo[1]

TEMA CONCEPTOS BÁSICOSIngrese el área

de trabajo

• CÁTEDRA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• CENTRO DE LA SALUD• MARISOL VALLEJO QUINTERO• 2015

RESOLUCIÓN 0156 DE 2001Ingrese el área

de trabajo

SIGLAS EN SALUD OCUPACIONALIngrese el área

de trabajo

QUÉ ES SALUD

• SEGÚN LA OMS, • ES EL COMPLETO

ESTADO DEL BINESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL Y NO SOLAMENTE LA AUSENCIA DE ENFERMEDAD.

Ingrese el área de trabajo

CARACTERISTICAS DEL CONCEPTO DE SALUDIngrese el área

de trabajo

SALUD FISICA SALUD MENTAL SALUD SOCIAL

No enfermedad No problemas Psicologicos Empleo fijo

No patología No Estrés vivienda propia

No dolor No depresión Educación

No problemas geneticos No problemas económicos Vestido 3 al año

No problemas Hereditarios No problemas con la justicia Seguridad Social

No problemas metabolismo No problemas Sentimentales Caja de Compensacion F

No hay amputaciones No problemas familiares Recreación

No hay quemaduras No problemas psiquiatricos Alimentacion Minimo 3 al día

No hay defecto fisico No Ansiedad Nucleo familiar-social

QUE ES SALUD OCUPACIONAL• DISCIPLINA DE LA

SALUD QUE SE ENCARGA DE VELAR POR LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DE FORMA INDIVIDUAL Y COLECTIVA, AL IGUAL QUE HACER VALER SUS DERECHOS Y RESPONSABILIDADES


OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL Ingrese el área

de trabajo

QUE ES ATEP-L

• ES UN SEGURO QUE CUBRE RIESGOS ANTE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL PAGANDO INCAPACIDADES, INDEMNIZACIONES, Y PENSIONES.


QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

• PATOLOGÌA ADQUIRIDA DESDE UN PERIODO DE TIEMPO DE MÀS DE 12 MESES A CAUSA DE UNA ACTIVIDAD LABORAL Y QUIEN PRODUCE INCAPACIDAD LABORAR Y DAÑO PARA LA SALUD.


QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO

• SUCESO REPENTINO QUE SOBREVIENE A CUASA DE UNA ACTIVIDAD LABORAL, Y QUIEN PRODUCE DAÑO, LESION, DISCAPACIDAD, INVALIDEZ Y MUERTE Y PERDIDAS MATERIALES

• SE INVESTIGAN


QUÉ ES UN INCIDENTE.• Suceso acaecido en el curso

del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.


ENFERMEDADES PROFESIONALES (EP)L• Silicosis. (polvo, material , partículas humo , mala higiene y toxicología) CIE-10: J62

produce cáncer.• Polvo de algodón.• Asma ocupacional.• Hipoacusia. Ruido industrial, (AUDIOMETRÌAS, FONOAUDIÒLOGO y

otorrinolaringólogo)• Traumas: Biomecánicos y ergonómicos.( Ortopedia, fisiatría, psicología.) desordenes

muscular, esquelético. (hombro, cuello, mano, túnel del Carpio). Tendinitis y faciales• Neumoconiosis.• Enfermedad del túnel del Carpio. (dolor, atrofia, sensibilidad, disminución de fuerza)• Enfermedad respiratoria.• Enfermedad respiratoria no maligna.• Enfermedad obstructiva crónica.• Enfermedad vascular.• Cáncer pulmonar.• Síndrome Lumbar Crónico Doloroso• Síndrome de - MUSCULOESQUELÉTICOS.• Enfermedad articular degenerativa u Osteoartrosis.• Lesiones crónicas de meniscos (mineros).• Síndrome Miofascial.• Problemas de estrés por acoso laboral y sexual.


NO SON RECONOCIDAS COMO ENFERMEDADES PROFESIONALES

• Relaciones familiares tensas, (problemas psicosociales)• Ansiedad y estrés.• alteración del sueño.• Miembro inferior más corto• acortamiento congénito de los brazos o limitación de la extremidad• Dormir en posición prona con la cabeza rotada o con almohadas mal adaptadas (muy altas o

muy bajas). • Tos crónica• Uso de lentes mal adaptados o bifocales y lentes de contacto. • Posturas inadecuadas al descansar y dormir. • Utilizar sacos o abrigos pesados. • Deportes fuertes (tenis, natación, béisbol, el softball, los bolos, el lanzamiento de jabalina).• Mujeres con hipertrofia mamaria, senos grandes y embarazo.• Fármaco dependencia. (drogas o medicamentos) Consumo de medicamentos como

esteroides, anticonceptivos o sustancias psicoactivas como cigarrillo, licor, cafeína. Sobreuso.

• Promiscuidad.• Obesidad. • Inadecuada Nutrición o deficiencias de las vitaminas B1, B6, B12 y ácido fólico, deficiencia de

magnesio, calcio y potasio.• Alteraciones metabólicas: hipotiroidismo, hipoglicemia.• Infecciones crónicas: infecciones virales por herpes zoster, bacterianas como en la sinusitis

crónica e infestaciones por parásitos. • Actividades extralaborales en donde se utilice los músculos (fútbol, computador en casa). • Patologías como: diabetes, tiroides, osteoporosis, gota, tuberculosis, lepra, Anomalías

congénitas.


FONDO DE PENSIONES Y CESANTIAS• Surgen obligatoriamente por orden OIT para proteger los intereses

económicas para la vejez e invalidez de los trabajador profesionales ante un caso Atep o de jubilación o pensión.

• La escoge el Empleado o trabajador.

• El empleado o trabajador paga el 4% SBC.

• El patrón o empleador paga 12% del SBC

• El pago de la cotización –Según NIT Empresa.

• Nadie en Colombia podrá quedar con 2 pensiones.

• El tiempo de derecho a tener una pensión será de 65 y 62 años a partir del 2014.

• Los trabajadores independientes cotizaran mensualmente en un 100% de su SBC. No cesantías.

• Para derecho a tener una pensión cotizando mínimo durante los últimos 6 meses de su vida.

• El SBL se hará mediante un promedio de los últimos 20 años de trabajo cotizados. Para efectos de liquidación.

• El sistema permite le traslado de fondo de pensiones a otro, a partir de 2 años.

• Para efectos de pago de pensiones se relazaran no mas tardar de 6 meses.

• Todo reclamo de pensión caducó a los 3 años.


SANTANDER

COLMENA

SKANDIACOLFONDOS

PORVENIR

HORIZONTE

PROTECCION

FONDOS DE PENSIONES

Y CESANTIAS

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS)

Doble afiliación y cotización a la misma EPS en el SGSSS de Colombia

Total aportes de EPS mensuales el 12.5% distribuidos así: El 4% El trabajador y el 8.5 el Patrón.

Solo administra y da ordenes. Las Eps contrata con el empleador o empresa. La Eps le asigna la IPS al trabajador, es la más cercana a su casa. Derecho de servicios por consulta externa al mes de afiliado. Derechos de urgencia ATEP, inmediatamente. Derechos urgencia por enfermedad común, inmediatamente. Derechos de traslado a los dos (2) años. No pago de cuota moderadora por urgencias ATEP No pago de cuota moderadora por consulta externa de ATEP. No pago de copago, ni por ATEP, ni por servicios especializados del

cotizante. Cubre todo el servicio o paquete POS. Si es ATEP no se coloca tutela. Al termino de la afiliación tendrá derecho a 1 mes màs de servicio o

afiliación. Informar al usuario sobre las actividades de Py P. Participe-

Vacunaciones.


ISS

CAFÉ SALUD

COOMEVA

S.O.SSERVICIOS

OCCIDENTALES

HUMANA VIVIR

CRUZ BLANCA

SALUDCOOP

SALUDTOTAL

COMFENALCO

EPSEN

COLOMBIA

CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR (CCF)

Surgen obligatoriamente por la salud ocupacional y los riesgos Laborales.

La escoge el empleador o patrón La paga en un 100% el empleador. El pago de la cotización los 5 primeros días hábiles

del mes. El patrón afiliara al núcleo familiar. Se debe utilizar para recreación, descanso y

deporte para evitar una enfermedad laboral Sirven para satisfacer las necesidades básicas

insatisfechas. Los trabajadores independientes pueden afiliarse a

una CCF a partir del 2003.


COMFENALCOCOMFAMILIAR

CAMACOL

COMFAMA

CCFEN

COLOMBIA

ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL) Surgen obligatoriamente por orden OMS, OIT y el Ministerio para

proteger los intereses o derechos económicos ante un ATEP y para brindarle seguridad al trabajador ante los riesgos profesionales.

L a escoge el patrón o empleador para todos los empleados. El empleador o patrón pagarà el 100% de la ARP Según el tipo o nivel

de riesgo ( I, II, III, IV, V) El pago de la cotización los 5 primeros días hábiles del mes.NIT Ningún trabajador en Colombia podrá quedarse sin ARL. Los derechos de aflicción serán inmediatamente por urgencia ATEP. Todo ATEP será atendido por ley en la IPS más cercana donde ocurrió

el accidente. Los trabajadores independientes cotizaran mensualmente en un 100%

de su SBC para efectos de derechos y obligaciones los riesgos Laborales..

El sistema de riesgos profesionales reconocerá los derechos prestacionales por evento de incapacidades temporal y permanente, indemnizaciones, pensiones por invalidez, muerte, auxilio funerario y todo tipo de prestaciones asistenciales.

Las multas La ARP deberá asesorar los planes y programas empresariales en

materia de plan de emergencias y desastres, el copaso y la implementación de un programa de salud ocupacional y la asesoría a sus trabajadores sobre la medicina preventiva.


COLPATRIA

COLMENA

SEGUROS LA EQUIDAD

LIBERTY

AGRICOLA DE SEGUROS

LA PREVISORA

SURATEP

BOLIVAR

ARPsEN

COLOMBIA

SERVICIOS MEDICOS ASISTENCAILES IPS La atención del ATEP debe ser la más cercana a donde

ocurrió el accidente. Atención para evaluación ATEP puede ser IPS, ARP, o ICMLCF Se puede pedir otro MJCEI para segunda evaluación-

inconforme. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicio odontológico. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos

de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación

se recomiende. Rehabilitaciones física y profesional. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean

necesarios para la prestación de estos servicios. servicio médico en casa. Por caso ATEP, no se hace sistema Triaje


DERCHOS DE AFILIACION DE UN TRABAJADOR.

FONDOPENSIONES

Y CESANTIAS

CCF ARP

IPS

EPS

DEBE ESTAR

AFILIADOA

◦ La Arl pagarà los gastos de salud ante un atep.◦ La urgencia ante un Atep la podrá prestar cualquier IPS.◦ La Arp contrata con la Eps,y ésta contrata con la Ips.◦ El Empleado tendrá ARP, EPS, IPS, CCF, AFP Y C◦ El Gobierno Nacional reembolsará los gastos de la Arp, Eps e Ips◦ El Gobierno pagara La UPC a la EPS por cada afiliado. ◦ La Ips debe informar ANTES de 48, horas la atención del Atep a

Eps y Arp◦ El Fosyga pagará las atenciones atep por los gastos económicos y

asistenciales.◦ IPS puede clasificar el caso atep, y los médicos de las juntas

calificadoras y evaluadoras, laborales y en salud ocupacional califican la invalidez.

◦ El empleador pagara atep por el estudiante cuando éste, este en la empresa en la etapa productiva.

◦ Tarifas de Atep son de acuerdo a la actividad económica y grado de riesgo laboral empresarial.

◦ El no pago de ARP implica que el empleador TENDRA la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales.

◦ Cotizaciones para la Arp no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base liquidación.

◦ El presupuesto Nacional para la seguridad ocupacional en Colombia se distribuye asi: el 94% para el pago a nivel nacional de prestaciones económicas y asistenciales por la ARP y el FOSYGA, EL 5% para atender actividades de promoción y prevención en las empresas y un 1% para el gastos administrativos del SGRP en Colombia.


FACTORES DE RIESGOS LABORLAES Ingrese el área

de trabajo

COPASST EMPRESARIALComités:•Primeros Auxilios.•Incendios- Protección contra el fuego.•Emergencias y desastres•Evacuación –Simulacros•Historias Clínicas.•Estilos de vida saludable.•Investigación de los accidentes y enfermedades laborales.•Asesorías en seguridad industrial

Velar por la salud y seguridad integral del trabajador


ACCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1562 DE 2013

ACCIDENTE LABORAL

•Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

•Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

•También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento

de dicha función.•De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria.

NO ACCIDENTE LABORAL

• Lo ocurrido en una actividad no ordenada por el patrón.

• Lo ocurrido en una actividad no expresada en su contrato de trabajo.

• Lo ocurrido durante el traslado de casa empleo i viceversa no administrado por el empleador.

• Lo ocurrido después de salir de turno de la empresa.


MULTAS SRGL SG-SSTIngrese el área

de trabajo

TABLA DE MULTAS Y SANCIONES

EN PROCESOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

#

DESCRIPCION DE LA VIOLACION DE LA NORMA

MULTA (SMMLV)

VALOR MULTA

LA SANCIÓN SERA

BIBLIOGRAFIA

1

El incumplimiento de los programas de

salud ocupacional.

500 SMMLV

$294.750.000

la suspensión de

actividades o cierre

definitivo de la empresa.

Resolución 1016 de

1989

2

Incumplir Las normas en salud ocupacional.

500 SMMLV

$294.750.000

la suspensión de

actividades o cierre

definitivo de la empresa.

Decreto 1295 de

1994.

3 Obligaciones propias del empleador. 500 SMMLV $294.750.000 Resolución 1016 de

1989

4 La reincidencia en conductas por

incumplimiento de los correctivos.

500 SMMLV

$294.750.000

la suspensión de

actividades por (120) días o

cierre definitivo.

Decreto 1295 de

1994.

5 Accidente que ocasione la muerte del

trabajador donde se demuestre el

incumplimiento de las normas de salud

ocupacional.

De (20) SMMLV

Hasta

(1.000).SMMLV

$ 11.790.000

Hasta

$ 589.500.000

Resolución 1016 de

1989.

6 Omisiones en los reportes de accidentes de

trabajo y enfermedades laborales que por

ende afecte el cómputo del Índice de

Lesiones Incapacitantes (ILI) o la

evaluación del (PSO) por parte de los

empleadores o contratantes.

(1.000) SMMLV.

$ 589.500.000

Resolución 1401 de

2007

7 No tener conformado el copaso

empresarial.

(20) SMMLV

$ 11.790.000

Resolución 2013 de

1986.

BIBLIOGRAFIAIngrese el área

de trabajo

LEY 100 DE 1993DECRETO 1295 DE 1994DECRETO 1832 DE 1994LEY 776 DE 2002CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJORESOLUCION 1562 DE 2013RSOLUCION 2013 DE 1986RESOLUCION 1016 DE 1989

exposicion ova conceptos en sst 2015 marisol vallejo[1]

Documents