UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI• FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS ,

EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS

• CARRERA PROFESIONAL:• ECONOMÍA Y GERENCIA DE PROYECTOS• DOCENTE:• JOHAN ESTRADA MEDINA

INTEGRANTES:CALIZAYA FALCON ,FRANCIMAQUERA QUISPE, RICHARDSALAZAR CCOPA, ROSMERYCERVANTES JIMENEZ , JHARALDYN

“Psicología aplicada a las organizaciones”

Las empresas de hoy tiene que adaptarse a un mercado cambiante donde la motivación y la satisfacción de los trabajadores pueden influir en el rendimiento de la empresa.

Una rama de la psicología que analiza el comportamiento del trabajador dentro de las empresas y contribuye en las mejoras de las condiciones de trabajo es la Psicología Organizacional.

La psicología organizacional contribuye en construir climas laborales saludables desde el punto de vista mental y físico dentro de las organizaciones.

• Debe ser experto en el manejo de técnicas de evaluación y selección de personal que incluyan pruebas psicológicas, escalas de actitudes, calificación de meritos, determinación de la fatiga laboral etc.

• Debe generar e incentivar espacios orientados a la formación de pre y post de los empleados.

• Debe conocer sobre el comportamiento y los factores que influyen sobre la conducta humana.

• Planificación, dirección y control como jefe o asistente de este departamento.

• Estudia y resuelve los problemas psicológicos en las organizaciones a través de un proceso de observación por lo que requiere desempeñarse como tal con ciertos requisitos.

• Participa en programas de higiene y seguridad industrial.

Los psicólogos organizacionales donde quiera que trabajen: en las empresas, fabricas, colegios, hospitales, en la oficina o en las universidades tienen el compromiso de fomentar el desarrollo de la psicología organizacional en calidad de ciencia .

Deben estar en capacidad de promover el conocimiento científico de la motivación humana y en general el panorama del comportamiento humano vinculado a esta ciencia .

Participa en :• Cultura

Organizacional• Clima Laboral• Motivación• Liderazgo• Toma de

decisiones• Comunicación• Productividad.

CLIMA LABORAL

• La entrevista• La entrevista grupal• El cuestionario• El grupo de discusión• Seminario de

Diagnostico

Como usarlos:• Retroalimentación.• Conciencia de las normas

disfuncionales.• Incremento de la

interacción y la comunicación.• Confrontación.• Educación.• Participación.• Energía y optimismo

creciente.

• La psicología organizacional se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y de las formas como los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

• El objetivo principal del psicólogo organizacional es optimizar el rendimiento de las personas y mantener un buen clima laboral dentro de la organización , que se vera finalmente reflejado en los resultados del desempeño laboral “productividad empresarial”

• El rol principal del psicólogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN