ex-instituto paulista de contabilidade. fundado em 1919 ... · filho, analisa o envolvimento do...

Mensário do ContabilistaSindicato dos Contabilistas de São Paulo - Sindcont-SP - Ano 62 - Ed. 624 - Junho/2018

Ex-Instituto Paulista de Contabilidade. Fundado em 1919. Publicação criada em 1956, por Hilário Franco e Luiz Fernando Mussolini.Presidente da gestão 2017-2019: Antonio Eugenio Cecchinato

Sindcont-SP participa de homenagem ao

Dia do Contabilista na Alesp

5

EFD-Reinf e IFRS 15 são temas de palestras na 23ª

edição do Epac6 a 8

O que muda com a perda da eficácia da MP

que regulamentava a Reforma Trabalhista?

15

A primeira impressão é a que fica

17

Entrevista: O envolvimento do

Contador com a prestação de contas

eleitorais20 e 21

Em julho próximo, começa a vigorar o eSocial para MPEs

11 a 13

Editorial

O eSocial, a folha de pagamento digital do Sistema Público de Escrituração Digital - Sped, entrará em vigor no dia 1º de julho, mudando o cenário das empresas no seu relacionamento com o fisco, e consequentemente, a rotina dos Profissionais da Contabilidade.

Um fato que nos preocupa é que, segundo especialistas, a maioria dos Contadores ainda não tem dimensão do impacto que as novas regras terão sobre suas rotinas e também sobre as relações com os empresários clientes. Portanto, na matéria de capa desta edição do Mensário do Contabilista, vamos tratar do assunto, lembrando que a folha de pagamento digital é uma ação conjunta da Receita Federal do Brasil - RFB, da Caixa Econômica Federal, do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS e do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.

Vamos rememorar as homenagens que o Sindcont-SP e as demais entidades coirmãs receberam por ocasião do Dia do Profissional da Contabilidade na Câmara Municipal de São Bernardo

A importância de se preparar para o eSocial das MPEs que está

batendo à porta

do Campo e na Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo. A data é celebrada nacionalmente em 25 de abril de cada ano.

O sucesso da 23ª edição do Encontro de Profissionais e Acadêmicos de Contabilidade - Epac, promovido pelo Sindcont-SP, em ação conjunta com a Universidade Presbiteriana Mackenzie, no período de 8 a 10 de maio, simultaneamente à realização da 17ª Semana do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Instituição de Ensino, e também é destaque nesta edição do Mensário do Contabilista.

Na entrevista do mês, o vice-presidente de Política Institucional do Conselho Federal de Contabilidade - CFC, Joaquim de Alencar de Bezerra Filho, analisa o envolvimento do Contador com a prestação de contas eleitorais.

Boa leitura!

Antonio Eugenio CecchinatoPresidente do Sindcont-SP

Gestão 2017-2019

EXPEDIENTESindicato dos Contabilistas de

São Paulo

Ex-Instituto Paulista de Contabilidade.

Fundado em 1919. Órgão de Profissão Liberal e dos Profissionais

da Contabilidade.

Base Territorial: Caieiras, Cajamar, Carapicuíba, Diadema, Embu, Embu-Guaçu, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guarulhos, Itapecerica da

Serra, Juquitiba, Mairiporã, Mauá, Osasco, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, São Bernardo do

Campo, São Caetano do Sul, São Paulo e Taboão da Serra.

Praça Ramos de Azevedo, 202 São Paulo - SP - CEP 01037-010

Tel.: (11) 3224-5100

Fax: 3223-2390 www.sindcontsp.org.br

Antonio Eugenio Cecchinato Presidente

Geraldo Carlos Lima Vice-Presidente

Antonio Sofia Diretor Financeiro

Dorival Fontes de Almeida Vice-Diretor Financeiro

Teresinha Maria de Brito Koide Diretora Secretária

Milton Medeiros de Souza Vice-Diretor Secretário

Claudinei Tonon Diretor Cultural

Nobuya Yomura Vice-Diretor Cultural

José Roberto Soares dos Anjos Diretor Social

Suplentes:

Carolina Tancredi de Carvalho Celina Coutinho Deise Pinheiro

Edna Magda Ferreira Goes Fernando Correia da Silva

Josimar Santos Alves Luis Gustavo de Souza e Oliveira

Marina Kazue Tanoue Suzuki Takeru Horikoshi

Conselho Fiscal Efetivos:

Edmundo José dos Santos Silvio Lopes Carvalho Vitor Luis Trevisan

Suplentes:Francisco Montoia Rocha Lucio Francisco da Silva Paulo Cesar Pierre Braga

Comissão Editorial: Antonio Eugenio Cecchinato

Geraldo Carlos Lima Antonio Sofia

Teresinha Maria de Brito Koide Milton Medeiros de Souza

Nobuya Yomura

Produção, Edição e Publicidade: De León Comunicações

Tel/Fax: (11) 5017-7604 / 5017-4090 [email protected]

www.deleon.com.br

Jornalista Responsável: Lenilde De León (Mtb 11.707/SP)

Editora: Lenilde De León

Redatoras: Danielle Ruas e Katherine Coutinho

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Projeto Gráfico e Diagramação: Eros Silva

Foto do Editorial: Andreia Naomi

Periodicidade: Mensal

As opiniões expressas nos artigos assinados são de inteira

responsabilidade de seus autores e os anúncios veiculados são de inteira responsabilidade dos anunciantes.

RELAÇÃO DE CURSOS PROGRAMADOS - JULHO/2018

A programação está sujeita a alterações. www.sindcontsp.org.br - [email protected]ções por meio dos telefones: (11) 3224-5124 / 5101

DATA DESCRIÇÃO HORÁRIO SÓCIO NÃO SÓCIO C.H. PROFESSOR

7, 14, 21 sábado

Cálculos Trabalhistas - Folha de Pagamento / Remuneração / Proventos / Descontos (com

Ênfase na Reforma Trabalhista Lei nº 13.467/17 e MP 808/17)

9h às 18h R$ 755,00 R$ 1.500,00 24 Valéria de Souza Telles

09 segunda

ECF - Escrituração Contábil Fiscal

LABORATÓRIO9h às 18h R$ 250,00 R$ 500,00 8 Wagner Mendes

10, 11 e 12

terça e quinta

eSocial - versão 2.4.02 - com Ênfase na Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/17) e Implantação em Fases (Resoluções CDES

nºs 01 e 03/17)

9h às 12h R$ 282,00 R$ 563,00 9 Valéria de Souza Telles

19 e 20 quinta e sexta

Como Planejar, Organizar, Implantar e Gerenciar a Área de Recursos Humanos nas Organizações: Transformando DP em DRH

9h às 18h R$ 500,00 R$ 1.000,00 16 Sérgio Lopes

23 e 24 segunda e terça

Estrutura, Apresentação e Análise das Demonstrações Contábeis 9h às 18h R$ 500,00 R$ 1.000,00 16 Fábio Molina

28 sábadoReforma Trabalhista e suas Consequências para a Empresa e Departamento Pessoal

(Lei nº 13.467/17 e MP nº 808/17)

8h30 às 18h30 R$ 282,00 R$ 563,00 9 Valéria de Souza

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eSocial - Regras de Envio das Informações Trabalhistas

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INSTRUTORA: Patrícia CapistranoOBJETIVO:

Apresentar o detalhamento das informações que deverão ser enviadas para o novo Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial, com o intuito de qualificar os profissionais da área

trabalhista para o correto cumprimento das obrigações acessórias instituídas pela legislação trabalhista e previdenciária.

Experiência de aprendizado completa, com videoaulas, atividades de leituras e exercícios, para fixação de conteúdos!

4MENSÁRIO DO CONTABILISTA - JUNHO/2018

Acontece no Sindcont-SP

Câmara Municipal de São Bernardo homenageia Entidades Contábeis pelo

Dia do ContabilistaO Sindicato dos Contabilistas de São Paulo -

Sindcont-SP, juntamente com as demais Entidades Congraçadas da Contabilidade do Estado de São Paulo, foi homenageado na Câmara Municipal de São Bernardo do Campo, no dia 8 de maio, em sessão solene realizada em comemoração ao Dia do Contabilista, data celebrada nacionalmente em 25 de abril.

Na ocasião, também foram homenageados por seus desempenhos como Profissionais da Contabilidade os diretores do Sindcont-SP Teresinha Maria de Brito Koide, Deise Pinheiro e Nobuya Yomura, além do vice-presidente da Entidade, Geraldo Carlos Lima. Por sua vez, Marly Momesso de Oliveira recebeu a homenagem por sua atuação como coordenadora do Centro de Estudos e Debates Fisco-Contábeis de São Bernardo do Campo.

A comemoração alusiva ao Dia do Contabilista foi encaminhada pelo vereador Julinho Fuzari, atendendo à solicitação de Odilon Luiz de Oliveira Júnior, delegado do Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo - CRCSP, que recebeu homenagem especial durante o evento.

Representando o prefeito do município, Orlando Morando, o secretário de Cultura de São Bernardo do Campo, Adalberto Dal Guazzelli, contou que, além das suas atribuições públicas, é também comerciante, o que o levou a conhecer diversos escritórios de Contabilidade da região. “Fiz questão de comparecer a este importante evento porque eu sei da importância que o Profissional da Contabilidade tem para nós,

pequenos empresários. De fato, a sua atuação é muito necessária para que possamos sobreviver nesta economia tão oscilante”.

Presidente do Sindcont-SP, Antonio Eugenio Cecchinato, recebe homenagem em São

Bernardo do Campo

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Representantes do Sindcont-SP também foram homenageados no evento

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Acontece no Sindcont-SP

Sindcont-SP participa de homenagem ao Dia do Contabilista na Alesp

O presidente do Sindicato dos Contabilistas de São Paulo - Sindcont-SP, Antonio Eugenio Cecchinato, participou, no dia 7 de maio, de uma homenagem ao Dia do Contabilista, celebrado em 25 de abril, na Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo - Alesp. A mesa solene do evento foi composta pelo conselheiro do Conselho Federal de Contabilidade - CF, Joaquim Carlos Monteiro de Carvalho, representando o presidente da entidade, Zulmir Ivânio Breda; Marcio Massao Shimomoto, presidente do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado de São Paulo - Sescon-SP; pelo deputado Estadual e proponente da sessão, Itamar Borges; pelo deputado Federal Arnaldo Faria de Sá; pela vereadora Edir Sales; e pelo deputado Estadual Cauê Macris, atual presidente da Alesp.

Para Cecchinato, esta homenagem significa o reconhecimento da importância da profissão contábil por parte do legislativo estadual. “Reconhecer as verdades nunca é demais e o Profissional da Contabilidade precisa ser valorizado em todos os seus caminhos, porque colabora tanto com os contribuintes

quanto com as entidades públicas. Ficamos engrandecidos com essa homenagem”, disse.

Também participaram da celebração: o presidente nacional do Instituto dos Auditores Independentes do Brasil - Ibracon, Francisco Sant’Anna, o presidente da 5ª Seção Regional do Ibracon, Carlos Augusto Pires; o presidente da Academia Paulista de Contabilidade, Domingos Orestes Chiomento; o presidente da Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade - Anefac, Edmir Lopes de Carvalho; o ex-deputado e ex-presidente do Sescon-SP, Hatiro Shimomoto; o presidente da Federação dos Contabilistas do Estado de São Paulo - Fecontesp, Manoel de Oliveira Maia; o conselheiro do Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo - CRCSP, Joaquim Carlos Monteiro de Carvalho; o vice-presidente do CRCSP José Donizete Valentina; e o presidente da Associação dos Peritos Judiciais do Estado de São Paulo - Apejesp, Paschoal Rizzo Nadeo.

Antonio Eugenio Cecchinato (centro) foi um dos homenageados em cerimônia na Alesp

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Representantes do Sindcont-SP se reúnem durante o evento

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23º Epac

EFD-Reinf e IFRS 15 são temas de palestras na 23ª edição do Epac

Entre os dias 8 e 10 de maio, as portas da Universidade Presbiteriana Mackenzie se abriram para a 23ª edição do Encontro de Profissionais e Acadêmicos de Contabilidade - Epac, promovido pelo Sindicato dos Contabilistas de São Paulo - Sindcont-SP. O evento ocorreu em paralelo à realização da 17ª Semana do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da instituição de ensino.

A abertura dos trabalhos ficou a cargo do professor doutor Flávio Roberto Mantovani,

coordenador do curso de Ciências Contábeis da Universidade Mackenzie. Na sequência, o diretor Social do Sindcont-SP José Roberto Soares dos Anjos ministrou a palestra “Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais - EFD-Reinf”.

Durante sua explanação, o palestrante falou sobre o módulo do Sistema Público de Escrituração Digital - Sped a ser utilizado pelas pessoas jurídicas e físicas, em complemento ao Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial. Segundo Soares, não tem como falar sobre EFD-Reinf sem abordar o eSocial, já que constituem duas escriturações digitais no âmbito do Sped.

A implantação do sistema está acontecendo de forma escalonada, desde janeiro de 2018 a janeiro de 2019, para três grupos de contribuintes: janeiro de 2018: sociedades empresárias com faturamento superior a R$ 78 milhões em 2016; julho de 2018: demais contribuintes, exceto órgãos públicos da administração direta, autárquica e fundacional; e

janeiro de 2019: órgãos públicos da administração direta, autárquica e fundacional.

“A implantação da EFD-Reinf vem para que o fisco possa realizar mais rapidamente o cruzamento entre as notas fiscais emitidas e os impostos retidos, e passa a obrigar o contribuinte a declarar todas as suas retenções de impostos. Por isso, as empresas devem ficar atentas com relação ao recebimento das notas fiscais que contenham impostos a serem retidos e pagos”, alertou José Roberto Soares dos Anjos.


Segundo dia

No segundo dia de atividades do Epac houve a reunião especial do Centro de Estudos e Debates Fisco-Contábeis - CEDFC. Na ocasião, os estudantes dos cursos de Ciências Contábeis, Direito e Administração de Empresas puderam entender melhor como funciona o trabalho das Entidades Contábeis do Estado de São Paulo, por meio dos relatos de experientes Profissionais da Classe que já presidiram o CEDFC.

Compuseram a mesa de debates os ex-presidentes do CEDFC: Milton Medeiros de Souza, gestão 2015; Lucio Francisco da Silva, gestão 2014; Claudinei Tonon, gestão 2013; Gilberto Freitas, gestão 2012 em Carapicuíba; Marina Kazue Tanoue Suzuki, gestão 2012; João Aleixo Pereira, gestão 1980; e mais o consultor jurídico do CEDFC, Alberto Batista da Silva Junior, que aproveitou os questionamentos sobre a reforma trabalhista para explicar a votação que derrubou a contribuição sindical obrigatória.

Na oportunidade, o consultor jurídico do CEDFC ressaltou a importância das entidades da Classe Contábil para o desenvolvimento da profissão, exemplificando os benefícios que são conquistados somente por meio de convenção coletiva e da luta dos sindicatos por melhorias na profissão.

Refis

O Refis foi um assunto muito abordado, já que desde o dia 2 de maio, os micro e pequenos empresários que estão em dívida com a União podem aderir ao Programa Especial de Regularização Tributária das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte - Simples Nacional. Segundo os especialistas, as empresas podem fazer sua adesão

ao programa até 9 de julho de 2018 e renegociar débitos registrados até novembro de 2017, que poderão ser parcelados em até 15 anos.

Outro assunto debatido foi a contratação de serviços domésticos que emitem notas, no caso os Microempreendedores Individuais - MEIs. No entanto, os ex-presidentes que compuseram a mesa deixaram o alerta: “O empregador que contratar uma doméstica por meio do MEI por mais de dois dias na semana pode sofrer possíveis ações trabalhistas, já que o trabalho de três dias configura vínculo empregatício”.

Encerramento

As atividades da 23ª edição do Epac encerraram-se no dia 10 de maio, com a palestra “IFRS 15 (CPC 47) - Receita de Contrato com Cliente”, ministrada pelo especialista em Contabilidade Internacional Luciano Perrone.

Em sua explanação, o especialista explicou que o objetivo da IFRS 15 (CPC 47) é estabelecer os princípios que a entidade deve reconhecer receitas

23º Epac

Vice-presidente do Sindcont-SP, Geraldo Carlos Lima, entrega certificado ao palestrante

Luciano Perrone

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23º Epac

para descrever a transferência de bens ou serviços prometidos a clientes no valor que reflita a contraprestação à qual a entidade espera ter direito em troca desses bens ou serviços.

A IFRS 15 apresenta cinco etapas de reconhecimento de receita, entre elas: identificar contrato; identificar as obrigações de desempenho; determinar o preço da transação; alocar o preço da transação; e reconhecer a receita.

Além disso, a norma também fornece instruções sobre a capitalização de custos incrementais na obtenção de um contrato e eventuais custos para cumprir o mesmo. De acordo com Perrone, será necessária uma modernização no perfil técnico e comportamental dos Profissionais da Contabilidade para acompanhar e absorver estas mudanças. “É fundamental a atualização tecnológica e o treinamento contínuo para desenvolver as atividades, que devem ser seguidas de uma visão estratégica e planejada, pois as ações improvisadas podem ser prejudiciais para as empresas”, alertou.

Representantes do Sindcont-SP se reúnem durante o 23º Epac

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No final do evento, o diretor Cultural do Sindcont-SP, Claudinei Tonon, sorteou alguns cursos oferecidos pelo Sindcont-SP e ressaltou a importância da educação continuada e da participação dos Profissionais da Contabilidade nas entidades da classe.

Apoio A 23ª edição do Encontro de Profissionais e

Acadêmicos de Contabilidade - Epac foi realizada com o Patrocínio Diamante da Asplan Sistemas. A Qualicorp foi patrocinador Institucional do evento, enquanto a Fortes Tecnologia foi Patrocinador Prata e a Contmatic, patrocinador Bronze. O evento teve o apoio da Fundação de Apoio ao Comitê de Pronunciamentos Contábeis - FACPC e da Federação dos Contabilistas do Estado de São Paulo - Fecontesp. Apoiaram institucionalmente a iniciativa o Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo - CRCSP; o Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado de São Paulo - Sescon-SP; o Ibracon - Instituto dos Auditores Independentes do Brasil - 5ª Seção Regional; e a Academia Paulista de Contabilidade - APC.

“É fundamental a atualização tecnológica e o treinamento

contínuo para desenvolver as atividades, que devem

ser seguidas de uma visão estratégica e planejada, pois as ações improvisadas podem ser prejudiciais para as empresas”


Contabilidade e Tributos

Exame de Suficiência de 2018 será aplicado no dia 17 de junho

A próxima edição do Exame de Suficiência da Classe Contábil será realizada no dia 17 de junho de 2018 (domingo). Ao todo, 66 mil bacharéis se inscreveram para a prova, que é requisito para a obtenção do registro profissional, na categoria Contador, conforme determina a Lei nº 12.249/2010, regulamentada pela Resolução nº 1.486/2015. As inscrições terminaram no dia 10 de maio.

No dia da avaliação, serão exigidos dos candidatos os seguintes conceitos: Contabilidade

Geral; Princípios de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade; Contabilidade de Custos; Controladoria; Noções de Direito e Legislação Aplicada; Matemática Financeira e Estatística; Teoria da Contabilidade; Contabilidade Aplicada ao Setor Público; Contabilidade Gerencial; Legislação e Ética Profissional; Auditoria Contábil; Perícia Contábil e Língua Portuguesa Aplicada.

Com informações do CFC

Sistema CFC/CRCs traça planejamento estratégico para a próxima década

O Plenário do Conselho Federal de Contabilidade - CFC aprovou a Deliberação CFC nº 57/2018, que trata dos novos caminhos que o CFC e os Conselhos Regionais de Contabilidade - CRCs seguirão nos próximos dez anos, a começar neste ano de 2018, e com término previsto para 2027.

Por meio deste Planejamento Estratégico, é possível que os gestores pensem em longo prazo e alcancem as metas estabelecidas, como explica o presidente do CFC, Zulmir Ivânio Breda: “Esse planejamento é de todo o sistema contábil brasileiro, porque os nossos interesses são os mesmos. Como entidades unidas, temos as melhores condições de construir pontes que nos ajudem a passar pelos desafios que a profissão enfrenta e que serão determinantes para garantir um futuro sólido para toda a classe”, afirma o presidente do CFC, Zulmir Ivânio Breda.

A nova missão do Sistema CFC/CRCs é zelar pela ética e qualidade na prestação de serviços e inovar para o desenvolvimento da profissão contábil. Por sua vez, a visão dos órgãos é serem reconhecidos como entidades profissionais que participem do desenvolvimento sustentável do País e que contribuem para o pleno exercício da profissão contábil no interesse público. Já os valores têm as seguintes premissas: Ética, Excelência, Confiabilidade e Transparência.

Com essa Deliberação publicada, o objetivo do CFC/CRCs é contribuir nas questões que possuem foco na transparência das informações contábeis, no combate à corrupção e nas parcerias institucionais que reflitam a importância da Contabilidade para o crescimento e desenvolvimento social do País.

Com informações do CFC

Contabilidade e Tributos

Captura e se alimenta de arquivos digitais de clientes;

Identifica aquivospor tipos;

Registra todos oslogs de processamento;

Processa informaçõessem intervenção humana;

Assume tarefasrotineiras doescritório;

Trabalha emqualquerhorário ou dia;

Opera informações dosdepartamentos fiscal,contábil, pessoal eadministrativo;

Busca informações da base declientes para processar dados;

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O Robomatic está pronto paraos sistemas:

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G5 PhoenixEscrita �scal

Folha PhoenixDepartamento pessoal

Gescon PhoenixGestão de empresas contábeis

JR PhoenixLucro Presumido e Simples Nacional

Contador OnlineAtendimento e integrações

Busca XMLCaptura de arquivos

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A partir de julho, condomínios precisam

enviar o eSocialOs condomínios de todo o País, bem

como as empresas do Simples Nacional e os Microempreendedores Individuais - MEIs têm de enviar a folha de pagamento digital ao fisco a partir de julho próximo. Inicialmente, as informações constantes no arquivo devem ser os cadastros e tabelas iniciais.

Contudo, em novembro de 2018, tanto os condomínios quanto os MEIs e as empresas do Simples Nacional precisam se preparar para enviar as informações da folha de pagamento dos funcionários e dados como atestados médicos, dispensas, férias, contratações, 13º salário, rescisões contratuais, entre outros.

NF-e versão 4.0 será obrigatória a partir de

2 de julhoA partir de 2 de julho, o arquivo XML da

Nota Fiscal Eletrônica - NF-e passará a ter uma nova organização e os Profissionais da Contabilidade precisam estar atentos ao novo layout, que permitirá identificar o valor referente ao percentual de ICMS, no que diz respeito aos campos relativos ao Fundo de Combate à Pobreza - FCP para operações com substituição tributária; o Grupo X foi alterado para a inclusão de novas modalidades de frete; há um novo grupo chamado “Rastreabilidade de produto”, que permitirá rastrear produtos sujeitos a restrições sanitárias, entre outros.


Capa

Em julho próximo, começa a vigorar o eSocial para MPEs

A partir de 1º de julho de 2018, entra em vigor na vida das micro e pequenas empresas - MPEs o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Trabalhistas e Previdenciárias, também conhecido por eSocial. Contudo, apesar de estarmos a menos de um mês do início do prazo, são poucos os empresários que conhecem este módulo do Sistema Público de Escrituração Digital - Sped para catalogar dados sobre os funcionários das empresas como férias, salários, rescisões trabalhistas, aviso prévio, horas extras, comunicações de acidente de trabalho, entre outros.

De acordo com Roberto Regente Jr., CEO da Wolters Kluwer, Unidade de Negócios Fiscal e

Contábil no Brasil, as empresas contábeis que ainda não se prepararam para esta mudança precisam correr contra o tempo, uma vez que, embora o eSocial tenha sido criado em 2014 na esteira do projeto Sped, alguns Contadores ainda não têm dimensão do impacto que as novas regras terão não só em suas rotinas, mas também nas relações trabalhistas, lembrando que a folha de pagamento digital é uma ação conjunta da Receita Federal do Brasil - RFB, da Caixa Econômica Federal, do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS e do Ministério do Trabalho e Emprego.

“No cenário atual, o empregador presta contas a respeito de seus colaboradores a diversos órgãos ou agências do governo, mas sem um padrão para o tráfego dessas informações. Essa deficiência acarreta em diversos problemas, e reflete, principalmente, nos altos índices de erro e de ineficiência das empresas contábeis. Porém, ao usar a nuvem como um ambiente único, o governo terá grande poder para agrupar a maior quantidade de dados possível, ao mesmo tempo em que terá mais facilidade para fiscalizar as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais por meio do cruzamento eletrônico e da verificação de dados. Por outro lado, o projeto viabilizará a garantia aos diretos previdenciários e trabalhistas, racionalizará e simplificará o cumprimento de obrigações, eliminará a redundância nos dados cedidos pelas pessoas físicas e jurídicas e aprimorará a qualidade das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias.

Estar a par deste movimento e se adaptar a

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Roberto Regente Jr., CEO da Wolters Kluwer Brasil


esta mudança de paradigma são os primeiros movimentos que as empresas contábeis devem fazer - embora muitos profissionais da área ainda ignorem a importância da adoção da nuvem como ambiente padrão para a troca de todas as informações, explica o especialista da Wolters Kluwer.

Para as organizações que já incorporaram os valores da Contabilidade Colaborativa - que tem, em seus princípios, remover barreiras entre processos e entregas -, o caminho a ser percorrido poderá ser mais curto. “Inicialmente, é preciso promover uma mudança de cultura na obtenção das informações cadastrais, bem como prestar mais atenção ao cumprir os prazos dos eventos e realizar investimentos na capacitação dos colaboradores e na implantação de novos sistemas. Em paralelo, é crucial orientar os clientes a executarem o saneamento de seus bancos de dados, pois somente com a atualização do cadastro dos empregados o risco de inconsistência das informações que deve constar no Cadastro Nacional de Informações Sociais - Cnis poderá cair consideravelmente”, assegura Regente Jr.

Leandro Souza, analista de negócios sênior da SankhyaD

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Mas esta não é uma tarefa simples, pois geralmente as empresas não têm uma visão clara da abrangência do trabalho a ser efetuado, e acabam subestimando a importância do assunto, na opinião do CEO da Wolters Kluwer.

Por sua vez, Leandro Souza, analista de negócios sênior da Sankhya, comenta que o eSocial foi dividido em três fases, sendo que a primeira diz respeito aos eventos de tabela, e envolve o envio dos dados cadastrais com nome da empresa, horários, cargos e funções de funcionários.

Já a segunda fase trata dos eventos não periódicos, onde entram as rescisões, aviso prévio e o Comunicado de Acidente de Trabalho. Por fim, na terceira fase estão os eventos não periódicos, que

“Inicialmente, é preciso promover uma mudança

de cultura na obtenção das informações cadastrais, bem

como prestar mais atenção ao cumprir os prazos dos eventos

e realizar investimentos na capacitação dos colaboradores

e na implantação de novos sistemas”

Capa


obrigam que as empresas enviem as informações da folha de pagamento até todo o dia 7 de cada mês subsequente. “Entre as principais mudanças trazidas pelo eSocial está a transmissão das informações sobre estagiários. Antes, elas eram enviadas apenas para os chamados `agentes integradores´, como o Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE, por exemplo. Agora, tudo deverá ser unificado no novo sistema do governo. A reintegração de um funcionário também é um evento que deverá ser informado, bem como os comunicados de acidente de trabalho, que inicialmente tinham de ser mandados para o site da Previdência, e agora

PRIMEIRO PASSO:Fazer a qualificação cadastral dos seus funcionários, que consiste no registro de informações no portal da Dataprev. Nesse local serão solicitadas informações como data de nascimento, nome completo, NIS e CPF. Este órgão vai apontar se os dados batem com o cadastro que ele possui,

ou se a empresa precisa regularizá-los.

SEGUNDO PASSO:Fazer o saneamento das informações cadastrais, dando ênfase para as rubricas de folha de pagamento com o regime tributário e classificação de naturezas do eSocial, corrigindo os apontamentos feitos pelo Dataprev nos cadastros dos empregados e o regime tributário

da empresa.

TERCEIRO PASSO:A integração entre os setores Jurídico, Recursos Humanos e Departamento Pessoal, Financeiro,

Comercial, Contabilidade e Fiscal deve existir. Por isso, é importante contar com um sistema de gestão integrado que tenha capacidade de coletar tudo o que o eSocial precisa de forma

automática, sem intervenção manual.

Para implementar o eSocial na empresa, Souza elaborou um passo a passo com três

etapas importantes

precisarão ser transmitidos para o eSocial”, ressalta Souza.

Outra observação do especialista remete ao Perfil

Profissiográfico Previdenciário - PPP - documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa -, o qual deixará de ser exigido pelo governo como um documento à parte. “Seu simples envio ao eSocial já estabelece que a regra está sendo cumprida”.

Capa


Consultoria Sindcont-SP

Trabalho Home Office1) O que é trabalho Home Office?

Home Office é uma expressão inglesa que significa “escritório em casa”, na tradução literal para a língua portuguesa.

Outrossim, apesar de realizado fora da empresa, mantém a natureza de vínculo celetista do trabalho.

Algumas empresas possuem este sistema de trabalho quando os funcionários não precisam ou não podem trabalhar no escritório.

Na concepção de Home Office, o trabalho profissional é desenvolvido em ambientes diferenciados e que compartilham a infraestrutura do ambiente doméstico - home (lar) e office (escritório).

2) Como a lei define teletrabalho?

O Artigo 75-Bda CLT assim preconiza: “Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não constituam como trabalho externo”.

3) O empregado pode ser convocado para exercer atividades na sede da empresa?

Sim, a convocação pelo empregador para que o empregado em regime de teletrabalho realize atividades específicas na sede da empresa não descaracteriza o regime de teletrabalho, conforme parágrafo único do artigo 75-B da Consolidação das Leis do Trabalho.

4) O contrato de teletrabalho pode ser verbal?

Não, preceitua o artigo 75-C do Instituto Celitário que essa modalidade de contrato deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.

5) O regime de teletrabalho pode ser alterado?

Sim, conforme reza o Parágrafo 1º. e 2º., artigo 75-C Consolidado, que:

“Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.

Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual”.

6) As despesas que o empregado tiver com manutenção dos equipamentos

serão reembolsadas?

Sim, devendo essa previsão estar constando em contrato escrito, “ex vi” artigo 75-D da CLT.

7) O empregado não será supervisionado pelo empregador? E com relação a

acidentes do trabalho?

O trabalho a distância não impede o empregador de supervisionar o trabalho do empregado, inclusive esse deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador com relação a evitar doenças e acidentes de trabalho, conforme artigo 75-E Consolidado. Em ocorrendo acidente do trabalho, o tratamento é o normal aplicado aos demais colaboradores.

Benedito de Jesus Cavalheiro, Consultor Jurídico do Sindcont-SP

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A Reforma Trabalhista passou a valer em 11 de novembro de 2017 e, meses depois, o presidente da República Michel Temer publicou a Medida Provisória nº 808, mudando algumas regras da Lei nº 13.467/2017. Só que o prazo de validade da MP expirou no dia 23 de abril. Isso significa que as regras da legislação passam a valer integralmente.

“Essa foi a Medida Provisória que mais recebeu emendas na história do País. Foram 967 no total. O cenário atual é de incerteza jurídica tanto para as empresas quanto para os trabalhadores”, avalia Paulo Pirolla, redator jurídico trabalhista e previdenciário da Sage.

O que muda com a perda da eficácia da MP que regulamentava a Reforma

Trabalhista?

Reportagem

O especialista relacionou os principais pontos da MP que deixam de valer, como:

Contratos

Os contratos anteriores à nova lei, uma vez que a MP previa que a nova legislação se aplicaria integralmente para contratos que já estavam vigentes.

Gestantes

O trabalho da mulher grávida em atividades insalubres: a MP estabelecia o afastamento da grávida de qualquer atividade insalubre enquanto durasse a gestação, independentemente do grau de insalubridade. No entanto, o texto da medida provisória abria a possibilidade de a gestante trabalhar em locais de graus médio ou mínimo de insalubridade, desde que, voluntariamente, apresentasse atestado médico que autorizasse a atividade nesses locais.

“Agora, pela lei, a mulher gestante pode trabalhar até o grau médio de insalubridade, a não ser que a trabalhadora apresente atestado médico impedindo o desempenho da sua atividade. O afastamento da gestante do local de trabalho só será obrigatório em casos de atividades com grau máximo de insalubridade”, afirmou o especialista.

Dhyego Pontes, consultor trabalhista e previdenciário da Grounds

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Jornada 12x36

Outro ponto, segundo Pirolla, diz respeito à jornada 12x36: a medida exigia que a negociação da jornada de trabalho de 12x36 fosse feita por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho, exceto para os profissionais da área da saúde que poderia ser por acordo individual.

“A Reforma Trabalhista criou a possibilidade de jornadas de 12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso serem negociadas diretamente entre empregador e empregado por acordo individual escrito, ou por acordo ou convenção coletiva de trabalho”.

Autônomo

E, por fim, o trabalhador autônomo: “A MP havia proibido a celebração de cláusula que possibilitava a contratação de um trabalhador autônomo em caráter de exclusividade. Como perdeu a validade, a possibilidade de cláusula de exclusividade para a contratação de trabalhadores autônomos sem que isso caracterizasse o vínculo empregatício volta a valer”, comenta o especialista da Sage.

Já Dhyego Pontes, consultor trabalhista e previdenciário da Grounds, diz que, especialmente em pontos como o impedimento do trabalho de grávidas e lactantes em locais de insalubridade, indenização por grau de ofensa e mesmo na questão

dos trabalhadores autônomos, a MP preenchia lacunas importantes e elementos mais críticos da Reforma Trabalhista, favorecendo, pois, o andamento da reforma e entrando em razoável acordo com instâncias mais críticas sobre o tema na sociedade. “Com o encerramento da validade da MP, surge, inevitavelmente, um momento de instabilidade e dúvidas. Por mais que a Reforma Trabalhista avance em uma série de questões importantes em prol da modernização do sistema de trabalho brasileiro, a reabertura destes pontos de discussão pode gerar novas diretrizes capazes de impulsionar o clima de divisão já bastante acirrado no País e ampliar as dúvidas de empregadores sobre o conturbado cenário atual de relações empregatícias brasileiro”.

Originalmente, a MP alterava 17 artigos cujas aplicações afetavam sete pontos do texto integral da Reforma Trabalhista, porém, com a queda da medida, o governo agora procura tratar dos pontos de maior sensibilidade que dizem respeito ao bem-estar dos trabalhadores: “Ainda assim, o sentimento geral, tanto dos apoiadores quanto dos críticos da reforma, é de incerteza. Ademais, sem as mudanças então trazidas pela MP (dentre elas, a vigência da reforma na integralidade para os contratos de trabalho atuais), a aplicação das normas da Lei nº 13.467/2018 entra em um limbo, restando ao Poder Judiciário decidir, caso a caso, se são aplicáveis aos contratos já existentes. Por sua vez, a aparente inércia e falta de diálogo tanto entre os membros do Congresso quanto para com a própria população em si - justamente, a camada mais afetada por tais decisões - perpetua o tom de nebulosidade que domina a discussão”, finaliza Pontes.

Reportagem

“Ainda assim, o sentimento geral, tanto dos apoiadores

quanto dos críticos da reforma, é de incerteza”


Um dos requisitos para o sucesso na área contábil hoje é, sem dúvida, causar uma boa impressão, tanto é que várias frases populares como “você nunca terá uma segunda chance de deixar uma primeira impressão” e a famosa “a primeira impressão é a que fica” são as máximas do sucesso para patrões e empregados da Contabilidade. Foi-se o tempo que o Contador não precisava aparecer e ficava atrás de uma mesa com pilhas e pilhas de papéis à sua frente.

Tanto isso é verdade que a autora do livro “Presence”, Amy Cuddy, especialista em assuntos de primeiras impressões, afirma que quando conhecemos alguém, duas perguntas vêm à mente: a primeira delas é ‘posso confiar’? e a segunda é ‘posso respeitar’?

Momentos

Já Ann Demarais e Valerie White, autoras da obra “A primeira impressão é a que fica: descubra como os outros vêem você e aprenda os sete princípios fundamentais para criar uma imagem positiva”, falam que o primeiro momento é o mais importante de absolutamente todos os relacionamentos, inclusive os trabalhistas. Para elas, é a nossa atitude nesse contato inicial que vai decidir qual será o futuro da nova relação - negócios podem ser fechados ou desfeitos, encontros casuais podem se transformar em romance ou não dar em nada, amizades podem ou não ir adiante.

Neste sentido, a aparência é um dos pontos que mais influenciam o sucesso no mercado de trabalho, portanto, é imprescindível ter um aspecto saudável,

A primeira impressão é a que fica

Reportagem

se vestir adequadamente e ter cuidados básicos de higiene pessoal porque a imagem pode contar a favor [ou contra] o profissional.

Internet

E para aqueles que pensam que basta cuidar da imagem física para alcançar o sucesso profissional, Roberto Picino, diretor executivo da Michael Page, um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado para alta e média gerência, questiona: o que a deputada Cristiane Brasil e a juíza Marília Castro Neves têm em comum?

Roberto Picino, diretor executivo da Michael Page

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Segundo ele, além da carreira pública, ambas arranharam suas reputações profissionais com opiniões e posturas disseminadas na web por conta de postagens indecorosas. “Atitudes como essas podem, de alguma forma, comprometer a imagem e carreira de um profissional. Se elas estivessem atuando no ambiente corporativo, haveria uma grande possibilidade de ambas serem demitidas. Os profissionais devem compreender que são os ativos mais preciosos das companhias e quando estão nas redes sociais, devem tomar o máximo de cuidado”.

De acordo com o especialista, entrar em espaços de conteúdo duvidoso, compartilhar notícias falsas e até participar de debates políticos de baixo nível são posturas que devem ser abandonadas. Todos são livres para pensar e agir como quiserem. A liberdade de expressão é um direito constitucional, dentro ou fora do trabalho. E por isso mesmo é recomendável que um profissional seja reconhecido por atitudes positivas e não por polêmicas e postagens duvidosas. “Quanto maior for à exposição de uma pessoa nas redes sociais, mais vulnerável ela fica”.

Neste sentido, o consultor da Michael Page preparou algumas dicas sobre os cliques - ações com um toque no teclado - que serão decisivas para construir (ou começar a regenerar) uma reputação

digital mais inteligente, favorável aos negócios e saudável à carreira.

Para começar, tudo o que o profissional precisa fazer é uma pequena mudança nos seus perfis, como aconselha Picino: “Esta revisão pode ser feita de modo rápido e dinâmico, ou seja, em pouquíssimo tempo, e a presença nas redes sociais será ampliada. É preciso olhar de modo crítico para as informações compartilhadas e analisar se o conteúdo é favorável/coerente com o seu discurso profissional, se é favorável a novos negócios ou se, no mínimo, é agradável em uma leitura livre, por exemplo, dentro de uma sala de reunião ou processo de recrutamento”.

Google Outra dica é pesquisar seu nome no Google com

e sem aspas. “Talvez a pessoa precise direcionar o nome da sua cidade, as empresas para as quais já trabalhou e as escolas por onde passou. Tudo por uma busca completa. Veja em quais páginas seu nome está associado: cursos, grupos de estudo, fóruns de debates, reclamações de serviços online, atividades esportivas, de lazer, etc., e verifique quais são os temas mais lembrados quando alguém está lendo sobre a sua vida/carreira na internet. Importante destacar que na internet as imagens são quase determinantes tanto para a boa quanto para a má reputação de alguém. Não é um processo justo, mas é a realidade. Portanto, cuidado ao subir fotos em redes sociais que podem atrelar imagem pessoal a qualquer tipo de desconforto social, cultural ou político”.

A liberdade de expressão é um direito constitucional, dentro

ou fora do trabalho. E por isso mesmo é recomendável que um

profissional seja reconhecido por atitudes positivas e não por

polêmicas e postagens.

Reportagem


O envolvimento do Contador com a prestação de contas eleitorais

O primeiro registro que se tem da legislação de prestação de contas eleitorais é de 1997, com o advento da Lei Federal nº 9.504, e as instâncias envolvidas eram os partidos nacionais, os diretórios estaduais e os comitês financeiros, porém, os partidos políticos não eram obrigados a prestar contas de campanha.

Em 2006, o Brasil começou a discutir a necessidade da reforma eleitoral e, nesse ano, foi aprovada a primeira minirreforma eleitoral, por meio da Lei nº 11.300. Foi a primeira eleição na qual ocorreram as prestações de contas parciais, permitindo maior transparência no processo do financiamento de campanhas. A Resolução do Tribunal Superior Eleitoral - TSE que tratou dessa eleição exigiu maior zelo, diligência e métodos para os registros dos atos e fatos que movimentaram a campanha eleitoral, criando maior rigor nas contas.

Em 2015, conforme Resolução 23.463/2015 do Tribunal Superior Eleitoral -TSE, os partidos políticos e candidatos às eleições de 2016 foram obrigados a contratar Contador e advogado, para fazer o controle de suas contas.

Recentemente, em razão de parceria entre o TSE e o Conselho Federal de Contabilidade - CFC, a base de dados dos Profissionais da Contabilidade responsáveis pela prestação de contas dos partidos é enviada pelo Tribunal à entidade para verificar a regularidade dos registros.

Agora, em razão das eleições 2018, o Mensário do Contabilista entrevistou o vice-presidente de Política Institucional do CFC, Joaquim de Alencar de Bezerra Filho, que analisa o tema, sob a ótica do órgão máximo da Classe.

Joaquim de Alencar de Bezerra Filho, vice-presidente de Política Institucional

do CFC

Qual a sua visão sobre a essa parceria?Essa parceria reforça ainda mais o controle e a

fiscalização entre os órgãos, tornando mais seguro o nível das informações e auxiliando na análise das contas.

A legislação eleitoral trouxe novas exigências aos partidos políticos com a obrigatoriedade da adoção da Escrituração Contábil Digital - ECD e o encaminhamento da contabilidade pelo Sistema Público de Escrituração Digital - Sped? Como enviar a ECD?

O Sistema Público de Escritural Digital - Sped, como o próprio nome já esclarece, é o instrumento que unifica as informações, apresentando-se, dessa forma, como um modelo de arquivos digitais das escriturações fiscais e contábeis em um formato único, com um plano de contas único, ou seja, com

Entrevista

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informações de forma padronizadas, o que permite rápida e fácil leitura dos dados.

Os partidos devem utilizar o plano de conta específico para os partidos políticos gerarem os Livros Diário e Razão e seus auxiliares e enviar a Escrituração Contábil Digital - ECD anualmente. O prazo para envio é 30 de maio. O Sped não precisa ser enviado mensalmente, pois isso é feito diretamente pelo Sistema de Prestação de Contas Anual - SPCA.

O que acontece com o partido político que não prestar contas?

O órgão partidário que tiver suas contas julgadas como não prestadas é obrigado a devolver, integralmente, todos os recursos recebidos provenientes do Fundo Partidário, bem como terá suspenso o registro ou anotação, no caso de órgãos de direção estadual ou municipal. Ficará irregular perante o TSE e não poderá receber mais recursos do fundo partidário, o que compromete diretamente hoje para o lançamento das candidaturas.

E no caso de as contas não serem aprovadas pela Justiça Eleitoral?

Isso implicará a sanção de devolução da importância apontada como irregular, acrescida de multa de até 20%. Se, nas contas apresentadas, houver irregularidade que leve à desaprovação, a penalidade é a suspensão do recebimento do repasse do Fundo Partidário.

Qual é a participação do Profissional da Contabilidade no processo eleitoral?

A própria legislação eleitoral atual traz em seu contexto a obrigatoriedade do Profissional da Contabilidade desde o início do processo eleitoral, ou seja, desde o planejamento da campanha até o final. Isso o torna imprescindível para a a veracidade das informações.

Tal participação reforça ainda mais o papel do Contador como agente de proteção da sociedade?

Com certeza. Não se trata apenas de cumprir as obrigações acessórias já estabelecidas. O Profissional da Contabilidade atua como um agente de proteção, pois é o responsável pelas informações no que diz respeito à transparência das contas.

Desde o advento da Lei Federal n.º 9.504 de 1997, o que mudou neste cenário?

Na verdade, o Brasil é um dos poucos, se não o único, países do mundo em que existe uma Justiça Eleitoral tão organizada e disposta sobre todos os aspectos, que permita a plenitude democrática! Com a evolução e a necessidade de implantação de controles do gasto, sobretudo o gasto público, que é a origem do fundo partidário, a legislação criou em 1997 a primeira obrigatoriedade de prestar contas partidárias. Dali em diante, a discussão quanto à transparência desses recursos e o crescimento da quantidade de partidos políticos que surgiram exigiu cada vez mais atualização deste processo de prestação de contas de partidos políticos.

Nos moldes atuais, muitos foram os momentos e as oportunidades de aprimoramento da matéria, como a existência dos comitês financeiros, que tinham a responsabilidade de prestar contas, mas também de ensinar e orientar os candidatos em como fazê-las.

Quais as oportunidades de trabalho para a classe contábil antes e durante o pleito?

O mercado cresce cada vez mais e exige o conhecimento e a responsabilidade do profissional. O trabalho não termina após um pleito eleitoral. Os órgãos partidários continuam existindo e suas obrigações permanecem. Na verdade, antes do pleito, há toda uma preparação, que hoje é a pré-campanha realizada pelo partido. As atividades partidárias existem independentemente das eleições.

Como se preparar para atender a esta exigência?O CFC, em parceria com o TSE, oferece em todos os

anos eleitorais oportunidades constante de capacitação e atualização de informações, pois a cada eleição é lançado um livro que orienta sobre as novidades daquele pleito quanto à legislação contábil. Além disso, são realizados treinamentos e capacitação em todos os estados brasileiros! E, juntos, o CFC e TSE formam multiplicadores para atuarem no Brasil. Portanto, deve-se acompanhar as alterações que ocorrem a cada ano; estudar; estar disposto às mudanças; e buscar sempre o aperfeiçoamento.

Entrevista


Associado em foco

Relação de Associados admitidos no mês de maio de 2018

Elio Muller Schuttz

Giane Pereira Neves

Isabel Bortuzzo de Almeida

Jose Aparecido Ramos

Karina Marchetti

Maria Jaqueline Alves Lourenço

Pedro Lima de Oliveira

Vanessa Aparecida Pontes

Sindcont-SP realiza homologações em sua sede

O Sindicato dos Contabilistas de São Paulo - Sindcont-SP disponibiliza, em sua sede, localizada na Praça Ramos de Azevedo, 202, no Centro de São Paulo - SP, a possibilidade de realizar homologações no seu setor jurídico.

Para utilizar esse serviço, é preciso realizar um agendamento, mediante a apresentação completa dos documentos necessários para o procedimento.

Para mais informações ou em caso de dúvidas, o Sindcont-SP disponibiliza para contato o e-mail [email protected] e o telefone (11) 3224-5143.

Sindcont-SP tem convênio com agência de

turismo O Sindicato dos Contabilistas de São Paulo -

Sindcont-SP mantém convênio com a Valetur Viagens e oferece, aos seus Associados e dependentes, descontos de até 15% para pacotes e serviços turísticos pela operadora.

Para obter mais informações, basta encaminhar um e-mail para [email protected] ou entrar em contato pelo telefone (11) 3512-4830.

O site da Valetur Viagens é www.valetur.com.br

Sindcont-SP tem parceria com coaching

O Sindicato dos Contabilistas de São Paulo - Sindcont-SP mantém parceria com duas empresas de coaching, que oferecem descontos aos Associados à Entidade. Confira:

Na Realize Coaching, o desconto é de 25% no pacote completo do processo de coaching. O site é www.realizeacao.com.br e o telefone para contato (11) 3078-3983. O endereço é Rua Minerva, 156 Perdizes - São Paulo/SP.

Na Conexão de Valor, há abatimento de 15% no processo de Executive Coaching e outros serviços. E até duas sessões gratuitas. Mais informações no site www.conexaodevalor.com.br. O telefone para contato é (11) 3966-0146 ou (11) 94550-0946.

Hotéis e pousadas mais em conta para Associados

do Sindcont-SPPensando no bem-estar de seus Associados e

dependentes, o Sindicato dos Contabilistas de São Paulo mantém convênio com os seguintes hotéis e pousadas:

Amarilis Flat Service, com desconto de 15% sobre as diárias. O site é www.amarilisflatservice.com.br e o telefone para contato (11) 3316-8121 e o endereço é Alameda Guairá, 19 - Módulo 30, na Riviera de São Lourenço, em Bertioga/SP.

Outra opção é a Pousada Magic City, cujo site é www.magiccity.com.br. Neste caso, os Associados têm 10% de abatimento no valor das tarifas de hospedagem, sem direito a alimentação. As reservas podem ser feitas pelo telefone (11) 4746-5800. A Magic City está situada na Estrada do Pavoeiro, 8.870, no Clube dos Oficiais, em Suzano/SP.

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ex-instituto paulista de contabilidade. fundado em 1919 ... · filho, analisa o envolvimento do...

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