evoluç ão das profissões na área da cultura no pós- 25 de abril
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Evoluç ão das profissões na área da Cultura no pós- 25 de Abril. os “profissionais” versus os “amadores”. Diversas profiss ões na área da Cultura e o seu relacionamento - hierarquias, relações de Poder, afectos. Cultura e g énero - a evolução do papel do feminino. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Diversas profissões na área da Cultura e o seu relacionamento - hierarquias,
relações de Poder, afectos
• Profissões culturais e sistema cultural:
• A Cultura como sub-sistema do social
• Os agentes culturais a olhar para “fora”
• Os “outros” agentes sociais a olhar para
• “dentro”
• A empregabilidade no sector privado
• O sector lucrativo e o mercado
• O sector não lucrativo/terceiro sector
• O “valor” da Cultura
• Capital simbólico e intangibilidade
• A geração de externalidades
• O valor económico da Cultura
• O valor financeiro da Cultura
• As profissões culturais como oportunidade em tempo de crise
• O problema da dimensão : adequação à realidade
• O problema do estatuto - localização geográfica e qualidade vs ostentação
• A rede enquanto espaço virtual
• A rede enquanto espaço físico
• A necessidade da circulação internacional
• Políticas públicas de formação profissional - a aposta nos serviços de valor acrescentado e na criatividade e inovação
• O Ano Europeu da Criatividade e Inovação
• O Inov-Art como oportunidade estratégica na área do desenvolvimento profissional para o sector cultural
• O investimento financeiro e o seu impacto e significado - custos alternativos
• Calendário de execução financeira e oportunidades de colocação versus volume de candidaturas e gestão
• Candidatos com entidades
• Candidatos para matching:
As diferenças do Inov-Art em relação aos outros Inov - o “recrutamento” de entidades culturais internacionais
• As “regras do jogo” do processo de matching e a avaliação por parte dos candidatos da equação custo/oportunidade
• Análise comparativa com programas internacionais similares
• Decisão de candidatura/expectativa/ ida
• Uma oportunidade única para uma geração
• Um processo novo em desenvolvimento e aperfeiçoamento
• O copo meio cheio ou o copo meio vazio - a necessidade de densificação
das oportunidades
• A partida, a colocação, a relação com a entidade de acolhimento, a relação com a DGArtes e os técnicos do Inov-Art, o regresso, o networking durante e depois - no local de acolhimento, com outros candidatos colocados, no regresso