+

Évaluer facilement son état personnel et/ou l’état de son équipe, c’est simple, avec le CFAR !

didacticiel

Autotests

- Fiche de scores (fatigue, burnout, anxiété-dépression, somnolence, …)

- Base de calculs

SMART

www.cfar.org

- Évaluation individuelle ou - en équipe

Mesurer l’état des équipes dans les

organisations

www.cfar.org les tests sont à l’adresse :

http://www.cfar.org/index.php/vie-pro-smart/autotests.html

Pour tous,

deux usages possibles pour la feuille de relevé mise à votre disposition par le CFAR

+(1)

Définir les objectifs et lesbénéfices attendus

de l’évaluation collective

(3) Désigner un

Groupe Projet + 1 responsable porteur

du projet dans l’équipe(RPPE)

(2) Définir les contours

de l’équipe à explorer

( MAR seuls, MAR + IADE, tout le bloc, autre collectif,

etc. )

(4)

le RPPE crée un compte sur le site= base de données

gratuite

Diffusion de la fiche de scores à compléter anonymement par chacun des membres de

l’équipe volontaire pour s’auto-évaluerhttp

://www.cfar.org/index.php/vie-pro-smart/

autotests.html

(5) Chaque membre

de l’équipe peut se rendre

sur le site et faireanonymement

les tests

(6) Chacun reporte

anonymement ses scores sur la fiche

(aucune mentiond’identité)

(7) la fiche est

remiseau RPPE qui

implémentera la base de données

(8)Le RPPE extraitles statistiques automatiques

(résultats de l’équipe)

Le Groupe Projet et le RPPErestituent les résultats aux membres de

l’équipe qui élaborent :• Une analyse collective de la situation• Un accord pour travailler sur les pistes

d’améliorations et de prévention

Les étapes clé pour réaliser les autotests en équipe

http://3vi.wf-sip.fr/CFAR/register.php

http://3vi.wf-sip.fr/CFAR/index.php

+Analyse des résultats

Scores de Burnout, Anxiété – Dépression, fatigue, somnolence, etc. Répartition :

Par dimensions du MBI : épuisement émotionnel, dépersonnalisation, accomplissement personnel

Possibilité de classer le Burnout en : Faible, Moyen, Elevé, selon qu’une, deux ou trois dimensions sont présentes

Par classes d’âges, statuts, ancienneté, etc. Corrélations Etc.

Exportation possible de la base sous Excel

NB : l’usage de cet outil d’évaluation est possible pour tout groupe de travail qui le souhaitera (anesthésiste réanimateurs, IADE, ou autres professionnels des établissements de soins).

RAPPEL : pour mieux comprendre les facteurs d’altération de la santé au travail, des ressources documentaires sont en accès libre sur www.cfar.org