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GOBIERNO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO Dirección General de la Función Pública

Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Cangas de Onís

Oviedo, 13 de julio de 2010

CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO. D.G. DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Ed:0 IT0403

EVALUACIÓN DE RIESGOS Pag. 3 de 34

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ÍNDICE

1 INTRODUCCIÓN GENERAL

2 PROCESO DE EVALUACIÓN

3 PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN

3.1 RECOGIDA DE INFORMACIÓN

3.2 ESTIMACIÓN DEL RIESGO

4 ESTRUCTURA DE DOCUMENTO

5 ESTRUCTURA EVALUACIÓN

BLOQUE 1

ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN

BLOQUE 2

RELACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

BLOQUE 3

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN INSTALACIONES

BLOQUE 4

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO

BLOQUE 5

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

BLOQUE 6

ANEXOS

CONCLUSIONES


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1 INTRODUCCIÓN GENERAL

En el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en su redacción dada por Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la PRL, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Con ello, no sólo se evita incurrir en una infracción legal, sino que se asientan las bases para una gestión responsable de la actividad. Para lograr este objetivo se debe activar un circuito específico para la gestión de la prevención y en concreto para esta Administración Pública.

En cumplimiento de lo establecido por la citada legislación, y entre las opciones que la misma brinda a las instituciones obligadas, esta Administración ha optado como sistema de gestión por la modalidad de “Servicio de Prevención Propio y Mancomunado” (de ahora en adelante SPRLPA)1.

Así pues, el SPRLPA se constituye en la herramienta básica para que esta Administración pueda garantizar el cumplimiento del deber que las Administraciones Públicas tienen de protección respecto del personal a su servicio, y también garantizar el derecho de sus trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Los instrumentos esenciales para la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión de la Administración Pública del Principado de Asturias, Entidades y Organismos Públicos dependientes, son:

• El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

• Evaluación General de Riesgos Laborales

• Evaluación Específica de Riesgos Laborales (ruido, E.P.I., contaminantes químicos, evaluación psicosocial, etc.)

• Planificación de la Actividad Preventiva

• Plan de Emergencia y/o Autoprotección

• Otros

1Decreto 33/1999, de 18 de junio, por el que se regula la organización y funcionamiento del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración del Principado de Asturias.


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2 PROCESO DE EVALUACIÓN

La Evaluación de Riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo. Su regulación viene recogida en el artículo 16 la Ley Prevención de Riesgos Laborales y en el Capítulo II del Reglamento de los Servicios de Prevención.

Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario deberá planificar la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos.

El presente documento recoge la evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva. Para ello, se han tenido en cuenta:

• Las condiciones de trabajo existentes o previstas.

• La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.

La evaluación deberá revisarse en aquellos puestos de trabajo afectados cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes.

Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, deberá revisarse igualmente la evaluación inicial con la periodicidad que se acuerde entre esta Administración y los representantes de los trabajadores, a través de los comités de seguridad y salud, teniendo en cuenta, en particular, el deterioro por el transcurso del tiempo de los elementos que integran el proceso productivo.

En el caso de que hubiera cambios en las condiciones de trabajo los responsables deberían comunicar al SPRLPA dichos cambios para proceder a la revisión correspondiente.


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3 PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS Y EVALUACIÓN

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

El proceso de evaluación refleja las cuestiones informadas y comunicadas por responsables, representantes y trabajadores durante la etapa de recogida de información.

3.1 Recogida de información

1. Para la recogida de información se programan visitas a las instalaciones en compañía del personal del centro, delegados de prevención, miembros de comités, etc.

2. Se analizan las condiciones generales del centro de trabajo y de los puestos de trabajo, refiriéndose a. las condiciones generales del centro, las características estructurales, las dotaciones en servicios de personal y las condiciones de seguridad de las instalaciones, equipos, lugares de trabajo, áreas, secciones, etc.

3. Para el estudio de los puestos de trabajo se recoge, mediante observación y entrevista con los trabajadores información relativa a:

a) Personal que trabaja habitualmente.

b) Actividades que realiza y forma habitual de realizar las tareas.

c) Condiciones de trabajo.

4. Así mismo se registrarán y analizarán los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales así como los daños a la salud que se deriven.

En cada caso se contemplarán los siguientes aspectos examinados sistemáticamente según el siguiente protocolo:

1. Lugares de trabajo. 2. Máquinas y equipos. 3. Equipos de elevación y transporte. 4. Herramientas manuales. 5. Manipulación de cargas. 6. Instalación eléctrica. 7. Aparatos a presión y gases. 8. Incendios y explosiones. 9. Sustancias químicas. 10. Contaminantes químicos. 11. Contaminante biológicos.

12. Ventilación y climatización. 13. Ruido. 14. Vibraciones. 15. Iluminación. 16. Condiciones termo higrométricas. 17. Radiaciones ionizantes. 18. Radiaciones no ionizantes. 19. Carga física. 20. Carga mental. 21. Trabajo a turnos. 22. Factores de organización.


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3.2 Estimación del riesgo

Para cada peligro detectado en las condiciones de trabajo existentes se estimará el riesgo, determinando la potencial severidad del daño (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho.

3.2.1 Severidad del daño

Para determinar la potencial severidad del daño se considerará:

1) Partes del cuerpo que se verán afectadas.

2) Naturaleza del daño, graduándolo en ligeramente dañino, dañino y extremadamente dañino.

Ejemplos de ligeramente dañino:

Daños superficiales, cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por polvo. Molestias e irritación, por ejemplo dolor de cabeza, disconfort, etc.

Ejemplos de dañino: Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo esqueléticos, enfermedad que conduce a una incapacidad menor. Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores.

Ejemplos de extremadamente dañinos:

Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones faciales etc. Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida.

3.2.2 Probabilidad de que ocurra el daño

La probabilidad de que ocurra el daño se graduará, desde baja hasta alta, con el siguiente criterio:

Probabilidad alta El daño ocurrirá siempre o casi siempre.

Probabilidad media El daño ocurrirá en algunas ocasiones

Probabilidad baja El daño ocurrirá raras veces: menos de 1 por mil trabajadores al año A la hora de establecer la probabilidad del daño, se considerará si las medidas de control ya implantadas son adecuadas. Los requisitos legales y los códigos de buena práctica para medidas específicas de control, también juegan un papel importante. Además de la información sobre las actividades de trabajo, se tendrá en cuenta lo siguiente:

a) Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (características personales o estado biológico).

b) Frecuencia de exposición al peligro.

c) Fallos en el servicio. Por ejemplo electricidad, agua.


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d) Fallos en los componentes de las instalaciones y de las máquinas, así como en los dispositivos de protección.

e) Exposición a los elementos.

f) Protección suministrada por los EPI y tiempo de utilización de estos equipos.

g) Actos inseguros de las personas (errores no intencionados y violaciones intencionadas de los procedimientos.)

La metodología utilizada es la propuesta de evaluación general desarrollada y utilizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. De esta metodología se concreta para cada riesgo su valoración en función de la probabilidad y las consecuencias:

CONSECUENCIAS

Ligeramente dañino (LD) Dañino (D) Extremadamente

dañino (ED)

Baja (B) Riesgo trivial (TR) Riesgo tolerable (TO) Riesgo moderado (MO)

PROBABILIDAD Media (M) Riesgo tolerable (TO) Riesgo moderado (MO)

Riesgo importante (IM)

Alta (A) Riesgo moderado (MO)

Riesgo importante (IM) Riesgo intolerable (IN)

En función del tipo de riesgo se deberán establecer diferentes niveles de acción y temporización para lo que se tendrán en cuenta las siguientes especificaciones del propio método:

RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN TRIVIAL No se requiere acción específica

TOLERABLE

No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.

MODERADO

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad del daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.

IMPORTANTE No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.

INTOLERABLE No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca en riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe de prohibirse el trabajo.


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4 ESTRUCTURA DE DOCUMENTO

Se ha estructurado el proceso de evaluación diferenciando en 6 Bloques fundamentales:

Bloque 1. Análisis de la Organización. Información específica del centro, actividad, composición. Datos relativos a la actividad de los técnicos (visitas, fechas, etc.)

Bloque 2. Relación de Accidentes. Relación de accidentes registrados en el SPRLPA

Bloque 3. Evaluación de Instalaciones Generales y Equipos. En el se analizan y evalúan las instalaciones generales y los equipos, que están afectados por una legislación o reglamento específico.

Bloque 4. Evaluación de Lugares de Trabajo. Se establece una división del centro en lugares, áreas o secciones que comparten unas características comunes.

Bloque 5. Evaluación de Puestos de Trabajo. Se agrupan a los trabajadores del centro en función de su puesto de trabajo. Aunque dentro del apartado de puestos de trabajo no se recojan específicamente los riesgos asociados a las instalaciones y lugares de trabajo, se tendrá en cuenta que todo puesto de trabajo está afectado por los mismos.

Bloque 6 Anexos.


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5 ESTRUCTURA EVALUACIÓN

Se evalúan los riesgos relativos a Instalaciones, Lugares de Trabajo y puestos de trabajo.

Específicamente para Instalaciones se evaluará siguiendo el siguiente formato:

Instalación Identificación Observaciones/comentarios Riesgo

Normativa Medidas preventivas

Específicamente para los Lugares identificados se evaluará siguiendo el siguiente formato:

Lugares Identificación Observaciones/comentarios Mediciones (Iluminación, Temperatura, Humedad, etc.) Riesgo

Normativa Medidas preventivas

PROBABILIDAD SEVERIDAD DAÑO

A B M ED LD D TR TO MO IM IN

Cuadro evaluación



Cuadro evaluación


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Específicamente para cada puesto evaluado se aportarán datos específicos relativos a:

• La identificación del puesto de trabajo.

• El riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados y/o especialmente sensibles.

• El resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes

• La referencia de los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de medición, análisis o ensayo utilizados, en los casos en que sea de aplicación.

Puesto de Trabajo

Funciones, horario, equipos, herramientas, productos químicos, EPI, etc.

Riesgo

Factor de riesgo Descripción

Normativa

Medidas preventivas

• Protección de la maternidad

En cumplimiento de lo establecido en el RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, la presente evaluación de riesgos se extiende a cada uno de los puestos existentes en este centro de trabajo en el momento de realizar este documento, teniendo en cuenta:

o Las condiciones de trabajo existentes o previstas

o La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.



Cuadro evaluación


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En particular, a efectos de lo dispuesto sobre la evaluación de riesgos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (Protección de la maternidad), se analiza para cada uno de los puestos evaluados la existencia de:

- Agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia natural, según lista no exhaustiva del Anexo VII del RD 39/97.

La permanencia o no de la trabajadora en el puesto de trabajo deberá ser valorada en cada caso particular, por lo que las trabajadoras en situación de embarazo o lactancia natural deben comunicar su estado a la mayor brevedad posible.

* Ejemplo cuadro correspondiente al puesto de trabajo dónde se identifican situaciones de posible peligro para la trabajadora.


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- Agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podrá haber riesgo de exposición por parte de trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, según lista no exhaustiva del Anexo VIII del RD 39/97.

En este caso no puede haber exposición, por lo que se evitará ésta en cuanto la trabajadora lo comunique.

* Ejemplo cuadro correspondiente al puesto de trabajo dónde se identifican situaciones que determinan la no exposición para la trabajadora en situación de embarazo o lactancia..


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BLOQUE 1

ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN

Mediante este análisis no se trata de enjuiciar la adecuación de la disposición y organización de los recursos por parte de los responsables del centro o de la cadena de mando, sino de valorar la influencia de las condiciones de trabajo en relación con la integración de los trabajadores en el medio laboral a través de los efectos observados y/o medidos en los propios interesados o en su entorno de trabajo.

Se describe a continuación:

• La actividad y datos específicos del centro evaluado así como particularidades que condicionan la evaluación posterior.

• Los datos de los técnicos responsables, herramientas y visitas realizadas.

• Identificación de los agentes relevantes en materia de prevención (modalidad preventiva, órganos de participación y representación, delegados de prevención, etc.)

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1. DATOS IDENTIFICATIVOS DEL CENTRO OBJETO DE EVALUACIÓN

SGT(Dirección)

Dirección General

DireccióndelCentro

Servicio

CódigoPostal

Población

TeléfonoCentro

FaxCentro

Consejeria

Centro de Trabajo

2. DATOS DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN

Técnico Elsa Gutiérrez San Millán

Técnico acompañante

Dirección Avda. De Galicia Nº 4 - 4º 33005 Oviedo - AsturiasTeléfonoFax

985 96 64 32

985 23 78 66

Presidencia, Justicia e Igualdad

c/ Eduardo Herrera "Herrerita", s/n - 2º (33006-Oviedo)

Avda. de Covadonga, s/n

Cangas de Onís

985 84-80-81

DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

La modalidad preventiva por la que ha optado la Administración del Principado deAsturias es la de constitución de un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales propiopara dicha Administración, y mancomunado para sus Entes y Organismos Públicosdependientes. Este Servicio se gestiona a través de dos Áreas: Técnica y Médica, abarcando conestructura propia todas las especialidades preventivas.

Juzgados de Cangas de Onís

Página 1 de 6BLOQUE 1. DESCRIPCIÓN DEL CENTRO. ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN10148

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Nº DE PUESTOS DE TRABAJO7

EVALUACIÓN INICIAL EVALUACIÓN PERIÓDICA

FECHA VISITAS22 de junio de 2010

ACOMPAÑADO POR

CONTRATASINGESAN, S.A.U., encargada del mantenimiento general, mantenimiento electrico y mantenimiento de los sistemas de protección contra incendios.

PERSONAL NO ADSCRITO A LA ADMINISTRACIÓN QUE COMPARTE INSTALACIONED. Victor Luis Martín Llera, JuezDª. Mª José Segovia Alvarañez, Secretaria

3. ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN

Los Juzgados de 1ª Instancia e Instrucción son órganos jurisdiccionales unipersonalesque tratan asuntos civiles y penales. En cada localidad, uno de los juzgados deprimera instancia e instrucción tiene funciones de Registro Civil, en este caso el Nº1y se sitúa en la planta baja. Los juzgados de primera instancia, en el orden civil seocupan: - De los juicios que no se atribuyen a otros juzgados o tribunales. - De los actos de jurisdicción voluntaria. - De los recursos de apelación contra las resoluciones de los juzgados de paz, segúnlo establece la ley. - De las cuestiones en materia civil entre los juzgados de paz del partido judicial. - De los actos de conciliación. Como juzgados de instrucción, en asuntos penales, se ocupan: - De la instrucción de las causas por delito que corresponden a las AudienciasProvinciales y a los Juzgados de lo Penal. - De juicios de faltas, salvo los de competencia de los Juzgados de Paz. - De los recursos contra las resoluciones de los Juzgados de Paz del partido judicial yde las cuestiones de competencia entre éstos, según indica la ley.

ACTIVIDAD


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EQUIPOS DE MEDICIÓNTermo higrómetro digital TESTO 615Luxómetro digital Koban KL1332

El cento se encuentra situado en la planta baja de un edificio destinado a dependenciasmunicipales de la Localidad de Cangas de Onís.

PARTICULARIDADES DEL CENTRO


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4. IDENTIFICACIÓN - DESCRIPCIÓN INSTALACIONES-LUGARES

4.1 INSTALACIONES

Potencia contratada 3,3 Kw. La instalación eléctrica se encuentra reformada desde 2005. Se presenta certificado de dichainstalación emitida por Organismo de Control Autorizado con fecha 20/07/2005. Se presenta contrato de mantenimiento de dicha instalación por parte de la empresaINGESAN S.A.U.

Instalación Eléctrica

El sistema de calefacción es mediante radiadores de agua caliente, suministrada por elAyuntamiento que se encarga del encendido y mantenimiento. Los trabajadores manifiestanque es insuficiente por lo que se complementa con radiadores eléctricos.

Instalación de calefacción

Existe en el centro alumbrado de emergencia y señalización de las vías de evacuación yextintores con las debidas revisiones al día. Se presenta contrato de mantenimiento de lascitadas instalaciones con instalador autorizado.

Medios de Extinción y Detección


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4.2 ZONAS ESPECÍFICAS/LUGARES DE TRABAJO

Se trata de tres salas en las que se ubican los diferentes puestos de trabajo pertenecientes alárea penal (gestión, auxilio y tramitación).

Oficina Penal

Despacho destinado a la Secretaria del Juzgado Dª Mª José Segovia Alvarañez.

Despacho Secretaria del Juzgado

Despacho en el que el Juez del Juzgado D. Victor Luis Martín Llera ejerce sus tareas. Estedespacho esta dotado de dos mesas una auxiliar donde se sitúa el ordenador y otra demayores dimensiones donde realiza el resto de los trabajos.

Despacho Juez

Esta formada por dos salas anexas, donde se sitúan los puestos de Dª Irene Ferreiro Díaz yD. Pablo del Valle Sánchez, donde se ubica el Registro Civil y Dª Blanca Ester PérezMartínez y Dª Carmen Izquierdo Vallina situadas en la siguiente sala anexa.

Oficina Civil

Sala donde se llevan a cabo los juicios.

Sala de vistas

Esta sala es ocupada por el forense una vez por semana.

Despacho Forense

Sala en la que se sitúa el rack, dos fotocopiadoras (una de ellas de los procuradores), unadestructora de papel y una zona para uso de los procuradores.

Sala Auxiliar

Actualmente se encuentra en obras ya que están situando un ascensor para uso delayuntamiento.

Despacho Letrados


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Está formado por dos salas anexas. Una pequeña donde se almacena alguna mesa y sillasque ya no se utilizan y cajas de archivo para introducir la documentación antigua, ya que seestá pendiente de mandar la misma al Archivo Histórico; y anexa a ésta, otra de mayoresdimensiones donde se sitúa el archivo propiamente dicho. La sala de archivo propiamente dicha esta formada por estanterías de diversos tamaños entre2m y 3m.

Archivo

Existen dos aseos diferenciados uno para los usuarios del juzgado y otro para lostrabajadores del mismo. El de los trabajadores conta de dos lavamanos, un urinario y doscabinas con contenedores higiénicos.

Aseos

En este apartado se resumen los riesgos universales a todos los lugares de trabajo, dejandolas cuestiones o riesgos específicos en cada apartado concreto. El día que se realizaron las mediciones las condiciones exteriores eran las siguientes: Temperatura: 22,3º C Humedad: 48,2 %

General



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BLOQUE 2

RELACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

Los accidentes proporcionan información sobre los factores de riesgo predominantes en el centro y sobre la manera en que éstos se manifiestan (agente material, forma o tipo del accidente que ocasiona, naturaleza de las lesiones que provoca y parte del cuerpo lesionado).

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Principado de Asturias ha puesto a disposición de los centros de trabajo, a través de su Secretaría General Técnica, un parte interno para que se le comunique vía fax, cuando se produce un accidente de trabajo. Posteriormente, técnicos de este Servicio investigan las causas de éstos según criterios propios, enviando un informe que, en caso necesario, orientará sobre las posibles acciones preventivas a implantar en el centro, encaminadas a eliminar, reducir o controlar los posibles factores de riesgo detectados.

En las paginas siguientes se añaden los cuadros correspondientes al registro de accidentes ocurridos en el centro según consta en la base de datos del SPRLPA (En el caso de no existir datos implicaría que el SPRLPA no dispone de los registros correspondientes):

• Bloque 2.1 Relación de accidentes de trabajo notificados y registrados en el SPRLPA.

• Bloque 2.2 Relación de accidentes de trabajo registrados e investigados por el SPRLPA.

RELACIÓN DE ACCIDENTES CON BAJA NOTIFICADOS Y REGISTRADOS EN EL SPRL

CENTRO DE TRABAJO

FECHA FORMA EN QUE SE PRODUJO

TAREA QUE REALIZABA

NOMBRE Y APELLIDOS PUESTO

PARTE CUERPO LESIONADA

DESCRIPCIÓN ACCIDENTE:

DNI

Página 1 de 1BLOQUE 2.1 RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO NOTIFICADOS Y REGISTRADOS EN EL SPRL

RELACIÓN DE ACCIDENTES CON BAJA NOTIFICADOS E INVESTIGADOS

CENTRO DE TRABAJO

PUESTO

FECHA FORMA TAREA QUE REALIZABA CAUSAS INMEDIATAS: CAUSAS BÁSICAS:

APELLIDOS, NOMBRE

MEDIDASPREVENTIVAS

Página 1 de 1BLOQUE 2.2 RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO REGISTRADOS E INVESTIGADOS


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BLOQUE 3

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN INSTALACIONES

Se valoran los factores de riesgo existentes en las actuales condiciones de equipamiento y conservación de las instalaciones industriales sometidas a regulación específica y las condiciones generales de los centros de trabajo, sin considerar la influencia de las actividades o las personas que puedan ocuparlos.

Para cada Instalación se describen las deficiencias que se han observado en función de la documentación aportada y los riesgos que de ello se deriven.

También se evalúan instalaciones específicas en función de las peculiaridades de cada centro.

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ANÁLISIS

INSTALACIÓNES

Identificación

Instalación Eléctrica

Potencia contratada 3,3 Kw. La instalación eléctrica se encuentra reformada desde 2005. Se presenta certificado de dichainstalación emitida por Organismo de Control Autorizado con fecha 20/07/2005. Se presenta contrato de mantenimiento de dicha instalación por parte de la empresa INGESANS . A . U .

Observaciones/comentarios:

-

-

4503 OTROS RIESGOS NO CODIFICADOS

Cuadro EvaluaciónPROBABILIDAD DAÑOSEVERIDAD

B M A TR TO MO IM INL DA E D

RIESGO

Existencia de pocas bases de enchufes de manera que éstas se encuentran sobrecargadas.

R.D. 842/2002 Reglamento Electrotécnico para baja tensión. R.D. 486/1997 de Lugares de Trabajo.

NORMATIVA:

MEDIDAS PREVENTIVAS

- Adecuar la instalación eléctrica (aumentar el número de bases de enchufe) de acuerdo a lasnecesidades existentes en la oficina relativas a los equipos eléctricos existentes.

BLOQUE 3. EVALUACIÓN DE INSTALACIONES10148

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ANÁLISIS

INSTALACIÓNES

Identificación

Instalación de calefacción

El sistema de calefacción es mediante radiadores de agua caliente, suministrada por el Ayuntamientoque se encarga del encendido y mantenimiento. Los trabajadores manifiestan que es insuficiente porlo que se complementa con radiadores eléctricos.


-

-

4306 DISCONFORT RECURSOS INSUFICI.-INADECUADOS



RIESGO

Los trabajadores manifiestan que la calefacción existente es insuficiente por lo que se complementacon radiadores eléctricos, lo que provoca en ciertas ocasiones que la instalación eléctrica falle.

R.D. 486/1997 de Lugares de Trabajo.

NORMATIVA:

MEDIDAS PREVENTIVAS

- Revisar la instalación de calefacción (número de radiadores, potencia de la caldera, etc.) demanera que se alcancen las temperaturas de confort entre 17 y 24ºC.

ANÁLISIS

INSTALACIÓNES

Identificación

Medios de Extinción y Detección

Existe en el centro alumbrado de emergencia y señalización de las vías de evacuación y extintorescon las debidas revisiones al día. Se presenta contrato de mantenimiento de las citadas instalacionescon instalador autorizado.


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2104 EVACUACIÓN DIFICULTOSA EN CASO DE INCENDIO



RIESGO

No se tiene constancia de existencia de plan de emergencia.

Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

NORMATIVA:

MEDIDAS PREVENTIVAS

- Redacción e implantación del Plan de Actuación ante Emergencias en el centro.



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BLOQUE 4

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO

A continuación se encuentran identificados los lugares de trabajo, entendiendo por tales las áreas del centro de trabajo edificadas o no a las que los trabajadores pueden acceder o permanecer con motivo u ocasión del trabajo.

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ANÁLISIS

LUGARES DE TRABAJO

Identificación

0260 Lux general20,0 ºC 58,6 %

Archivo

Está formado por dos salas anexas. Una pequeña donde se almacena alguna mesa y sillas que ya no seutilizan y cajas de archivo para introducir la documentación antigua, ya que se está pendiente demandar la misma al Archivo Histórico; y anexa a ésta, otra de mayores dimensiones donde se sitúa elarchivo propiamente dicho. La sala de archivo propiamente dicha esta formada por estanterías de diversos tamaños entre 2m y3 m .

Observaciones/Comentarios. Mediciones en el caso de que se hubieran realizado durante la evaluación

-

-

Tª HR% ILUMINACIÓN

01 CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVELRIESGOS



Durante el acceso a los archivos situados en las baldas superiores.


NORMATIVA

Medidas preventivas

- Informar DT-05 Escaleras de manos- Anexo III

Eliminar una escalera de madera de 2m existente en el archivo por incumplir varios puntosdel anexo anterior.

-

BLOQUE 4. EVALUACIÓN DE LUGARES10148

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Para el acceso a las baldas situadas a mayor altura se recomienda la utilización de unaescalera de plataforma que ofrecen una superficie especialmente protegida que maximiza lacomodidad y seguridad del usuario, con peldaños anchos y una plataforma que secomplementa con dos barandillas en la parte superior.

-

02 CAÍDAS DE PERSONAS AL MISMO NIVELRIESGOS



Existencia de escalones en el archivo. Existencia de material almacenado en el suelo.


NORMATIVA

Medidas preventivas

Eliminar el material existente en las zonas de paso.

-

Señalizar los resaltes existentes en el archivo.

-

03 CAIDA DE OBJETOS POR DESPLOME O DERRUMBERIESGOS



Durante el acceso a los archivos situados en las baldas superiores.


NORMATIVA

Medidas preventivas

Como norma básica se deberán arriostrar las estanterías cuando se supere la relaciónanchura/altura de 1/5, teniendo la precaución de sujetarlas a la pared o a un elementoestructural fijo.

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0901 GOLPES CON OBJETOSRIESGOS



Existen zonas de paso estrechas entre las estanterías.


NORMATIVA

Medidas preventivas

Los pasos longitudinales entre estanterías tendrán dimensiones en función de la altura deaquellas, siendo un cuarto de ésta, con un mínimo de 0,80 m.

-


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ANÁLISIS

LUGARES DE TRABAJO

Identificación

Aseos

Existen dos aseos diferenciados uno para los usuarios del juzgado y otro para los trabajadores delmismo. El de los trabajadores conta de dos lavamanos, un urinario y dos cabinas con contenedoresh i g i én i co s .


-

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4503 OTROS RIESGOS NO CODIFICADOSRIESGOS



Los servicios no cumplen con los mínimos establecidos en la correspondientelegislación ya que carecen de percha.


NORMATIVA

Medidas preventivas

Se llevarán a cabo la medidas para garantizar que los aseos tengan espejos, los lavabos conagua corriente, caliente si es necesario, jabón y toallas individuales u otro sistema de secadocon garantías higiénicas.

-

Instalar percha en las cabinas de los retretes.

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ANÁLISIS

LUGARES DE TRABAJO

Identificación

0670 Lux mesa principal

0224 Lux pantalla

0268 Lux teclado

22,1 ºC 52,1 %

Despacho Juez

Despacho en el que el Juez del Juzgado D. Victor Luis Martín Llera ejerce sus tareas. Este despachoesta dotado de dos mesas una auxiliar donde se sitúa el ordenador y otra de mayores dimensionesdonde realiza el resto de los trabajos.


-

-


4302 FATIGA VISUAL POR CONDICIONES DE ILUMINACIÓNRIESGOS



Las condiciones de iluminación de la mesa donde se sitúa el ordenador es ligeramenteinferior a lo recomendado en la legislación vigente.


NORMATIVA

Medidas preventivas


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Ed:0 IT0403


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Aumentar el nivel de iluminación hasta garantizar un nivel mínimo de 500 lux, tal y comoestablece el Anexo IV del citado R.D. Para alcanzar dicho nivel se deberá de proponeraumentar el número de luminarias o la potencia de las mismas, de manera que se alcance elnivel citado en el los lugares de trabajo. La iluminación de los lugares de trabajo deberá cumplir, además, en cuanto a su distribucióny otras características, las siguientes condiciones: •�La distribución de los niveles de iluminación será lo más uniforme posible. Se procurarámantener unos niveles y contrastes de luminancia adecuados a las exigencias visuales de latarea, evitando variaciones bruscas de luminancia dentro de la zona de operación y entre éstay sus alrededores. •�Se evitarán los deslumbramientos directos producidos por la luz solar o por fuentes de luzartificial de alta luminancia. En ningún caso éstas se colocarán sin protección en el campovisual del trabajador.

-

4503 OTROS RIESGOS NO CODIFICADOSRIESGOS



El trabajador manifiesta incomodidad en la adecuación de su puesto de trabajo en loque respecta a su posición frente al ordenador, a pesar de que las medidas de la mesaauxiliar en la que se sitúa el equipo se considera que se encuentran dentro del rangode normalidad.


NORMATIVA

Medidas preventivas

Verificar la posición frente al ordenador de acuerdo al anexo que se adjunta, colocando elequipo de la manera más óptima y satisfactoria para el trabajador.

-

- Informar DT-01 PVD - Anexo III


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Ed:0 IT0403


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ANÁLISIS

LUGARES DE TRABAJO

Identificación

General

En este apartado se resumen los riesgos universales a todos los lugares de trabajo, dejando lascuestiones o riesgos específicos en cada apartado concreto. El día que se realizaron las mediciones las condiciones exteriores eran las siguientes: Temperatura: 22,3º C Humedad: 48,2 %


Al ser un Juzgado un centro de trabajo de especiales características debido al perfil general delpersonal usuario de las citadas instalaciones se destaca que no existe seguridad que vigile la entradade personas y que proteja a los empleados ante posibles agresores. En cuanto al mantenimiento general del edificio se destaca que algunas ventanas y puertas nocierrran correctamente y que según los trabajadores manifiestan, los aseos de los usuarios deljuzgado sufren inundaciones cuando llueve mucho.

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-


2201 RIESGOS DEBIDOS A PERSONASRIESGOS



Posibilidad de agresiones verbales y amenazas de los usuarios.

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

NORMATIVA

Medidas preventivas

Formar e informar al trabajador sobre pautas de actuación frente situaciones difíciles oconflictivas.

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Ed:0 IT0403


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Establecer circuitos impersonales de atención a quejas. Por ejemplo cuadernos de quejas oincidencias para usuarios.

-

Apoyar al trabajador frente a situaciones difíciles o conflictivas.

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Ed:0 IT0403


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ANÁLISIS

LUGARES DE TRABAJO

Identificación

Oficina Civil

Esta formada por dos salas anexas, donde se sitúan los puestos de Dª Irene Ferreiro Díaz y D. Pablodel Valle Sánchez, donde se ubica el Registro Civil y Dª Blanca Ester Pérez Martínez y Dª CarmenIzquierdo Vallina situadas en la siguiente sala anexa.


Las condiciones termohigrómetricas y de iluminación se muestran en el apartado correspondiente apuestos de trabajo. Dª Irene Ferreiro Díaz se encarga del Registro Civil y en su ausencia D. Pablo del Valle Sánchez.

-

-


01 CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVELRIESGOS



En la zona de Registro existe una estantería de unos 3 m de alto de la que tienen quecoger los libros de Registro Civil. Este hecho presenta los siguientes riesgos: -La escalera utilizada tiene 5 peldaños y una altura de 1,15 m lo que en muchasocasiones no permite llegar a la parte superior de la estantería. -Parte de la estantería se sitúa detrás de los puestos de trabajo de forma que laspersonas que habitualmente acceden a estas zonas adquieren posturas forzadas ya queno pueden situarse enfrente de los documentos que necesitan.


NORMATIVA

Medidas preventivas

- Informar DT-05 Escaleras de manos- Anexo III


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Ed:0 IT0403


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Para el acceso a las baldas situadas a mayor altura se recomienda la utilización de unaescalera de plataforma que ofrecen una superficie especialmente protegida que maximiza lacomodidad y seguridad del usuario, con peldaños anchos y una plataforma que secomplementa con dos barandillas en la parte superior.

-




Existencia de cables en el suelo.


NORMATIVA

Medidas preventivas

Eliminar los cables en las zonas de paso y evitar la existencia de cables colgando por elexterior de las mesas. Para ello se emplearán canaletas u otros métodos análogos que eviteneste riesgo.

-

03 CAIDA DE OBJETOS POR DESPLOME O DERRUMBERIESGOS



Existe en la zona de Registro Civil gran cantidad de material almacenado en zonas nohabilitadas para ello (parte superior de las estanterías) que presentan pocaestabilidad.


NORMATIVA

Medidas preventivas

Almacenar la documentación en zonas habilitadas a tal efecto, si se hace necesario sehabilitarán zonas nuevas en la oficina o se optimizaran las existentes con adquisición denuevos sistemas de almacenaje, o el traslado del material que no es utilizado de formacontinua.

-


de 13


Ed:0 IT0403


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0302 DERRUMBAMIENTO O VUELCO DE MATERIALESRIESGOS



Existencia de estanterías y armarios sin arriostrar.


NORMATIVA

Medidas preventivas

Como norma básica se deberán arriostrar las estanterías cuando se supere la relaciónanchura/altura de 1/5, teniendo la precaución de sujetarlas a la pared o a un elementoestructural fijo.

-


de 13


Ed:0 IT0403


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ANÁLISIS

LUGARES DE TRABAJO

Identificación

Oficina Penal

Se trata de tres salas en las que se ubican los diferentes puestos de trabajo pertenecientes al áreapenal (gestión, auxilio y tramitación).


Las condiciones termohigrómetricas y de iluminación se muestran en el apartado correspondiente apuestos de trabajo.

-

-





Existencia de cables en zonas de paso. En el despacho de gestión situados bajo unacanaleta que está suelta.


NORMATIVA

Medidas preventivas

Los cables situados en zonas de paso, o en zonas susceptibles de engancharse se protegeranmediante canaletas u otros mecanismos que eviten engancharse con los mismos.

-


de 13


Ed:0 IT0403


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0302 DERRUMBAMIENTO O VUELCO DE MATERIALESRIESGOS



Existencia de estanterías y armarios sin arriostrar.


NORMATIVA

Medidas preventivas

Arriostrado de estanterías y armarios. Evitar colocar materiales en las zonas superiores delos mismos (zonas no habilitadas para ello).

-



Ed:0 IT0403


10148

BLOQUE 5

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

Se valoran los factores de riesgo existentes en las actuales condiciones de desarrollo de la actividad propia de cada puesto de trabajo, dividiendo la plantilla en grupos homogéneos, es decir, que comparten el mismo tipo de riesgos laborales. Para ello no se tienen en cuenta los riesgos aportados por las instalaciones ni las infraestructuras del centro, valoradas ya en el bloque 3, sino los factores que aporta el desarrollo de las funciones propias de cada grupo homogéneo. En caso de existir personas con alguna sensibilidad especial conocida y declarada, se valorará su puesto de manera independiente, proponiéndose las medidas preventivas que, para su caso concreto, se consideren más adecuadas. Todo ello con salvaguarda de los datos afectados por tratamiento de confidencialidad a que obliga la legislación vigente.


Ed: IT1005

INFORME PREVIO Pag. 1 de 1

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IT0403EVALUACIÓN DE RIESGOS

ANÁLISIS

Horario

PUESTO DE TRABAJO Auxilio judicial

Tramitación de expedientes del Registro Civil. Atención al ciudadano, personal o telefonicamente. A r c h i v o . Inscr ipc iones . C o r r e o s .

Funciones

8 :0 0 a 15 :0 0

Notas

Trabajadores que ocupan el puesto

-

-

-

ÁREA Civil

NOMBRE APELLIDOS DNI Ocupa el puesto número

Irene Ferreiro Díaz 10832105 W

Equipos de Trabajo Herramientas

Pantalla de visualización de datos

Aunque el tiempo de uso de este equipo de trabajo en la jornada es variable, por norma general se superan los tiempos establecidos para considerar la aplicación del RD 488/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo que incluye pantallas de visualización, concluyendo que se trata de una trabajadora usuaria de este equipo.

Puesto número Temperatura(Cº) Humedad (%)Zona trabajo pantalla teclado

ILUMINACIÓN (Lux.)

Condiciones ambientales evaluadas por puesto

21,0 52,5 0858 0215 0520

BLOQUE 5 EVALUACIÓN DE RIESGOS DE PUESTOS DE TRABAJO10148


Ed: IT1005


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Impresora

Fax

Teléfono

Material de oficina y escritorio

Vehículo

01 CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVELRIESGO

1203 Elementos fijos acceso diferentes niveles

Factor de Riesgo

NORMATIVA

Real Decreto 486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposicionesmínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo

Durante el acceso a las baldas superiores de las estanterías para archivar ladocumentación.



Medidas Preventivas

Informar DT-05 Escaleras de manos- Anexo III-



Ed: IT1005


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13 SOBREESFUERZOSRIESGO

2701 Pantallas de visualización de datos

Factor de Riesgo

NORMATIVA

Real Decreto 488/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad ysalud relativas al trabajo que incluye pantallas de visualización

Debido al uso de pantalla de visualización de datos (ordenador): trastornosmusculoesqueléticos derivados de la adopción de: - Posturas estáticas prolongadas - Posturas inadecuadas



Medidas Preventivas

Informar DT-10 Ejercicios c. Estática- Anexo III-

Informar DT-01 PVD - Anexo III-



Ed: IT1005


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2710 Mesas y sillas Factor de Riesgo

NORMATIVA


La silla de trabajo tiene la tapicería rota y está en mal estado general. La mesa auxiliar sobre la que se sitúa el ordenador no tiene el espaciosuficiente para alojar las piernas comodamente. La mesa de trabajo tiene unas medidas escasas para alojar todos los equipos ypapeles necesarios para realizar el trabajo de manera cómoda.





Ed: IT1005


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Medidas Preventivas

Cambiar la silla de trabajo por otra que cumpla con las siguientes especificaciones: - La altura del asiento debe ser ajustable. - El respaldo debe tener una prominencia para dar apoyo a la zona lumbar. Su alturae inclinación deben ser ajustables. Es recomendable que se pueda regular laprofundidad del respaldo respecto al asiento, de manera que el usuario puedautilizar eficazmente el respaldo sin que le presione las piernas el borde del asiento. - Los mecanismos de ajuste deben ser fácilmente accionables desde la posición desentado. - El asiento y el respaldo deben estar recubiertos de una superficie transpirable. - Es recomendable la utilización de sillas giratorias con cinco apoyos dotados deruedas, con el fin de facilitar el desplazamiento en superficies amplias de trabajo,así como las acciones de levantarse o sentarse.

-

Cambiar la mesa de trabajo por otra que cumpla los siguientes criterios: - Las dimensiones de la mesa deben ser suficientes para permitir una colocaciónflexible de la pantalla, el teclado, el “ratón”, los documentos y el resto de loselementos y materiales de trabajo. - Debajo del tablero debe existir espacio suficiente para alojar cómodamente laspiernas sin que sufran la presión de ningún elemento y para permitir los cambios depostura. - La superficie debe tener aspecto mate, para evitar los reflejos molestos y carecerde aristas o esquinas agudas con las que pueda golpearse el usuario.

-



Ed: IT1005


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2303 ACCIDENTES DE CIRCULACIÓN DURANTE EL TRABAJORIESGO

2402 Vehículos de transporte o Servicios

Factor de Riesgo

NORMATIVA


Durante la realización de diligencias en la calle.



Medidas Preventivas

Informar DT13 Seguridad Vial- Anexo III-



Ed: IT1005


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4306 DISCONFORT RECURSOS INSUFICI.-INADECUADOSRIESGO

Programa informático

Factor de Riesgo

NORMATIVA


Los trabajadores manifiestan que el programa informático no se adapta de unamanera idónea a todos las situaciones que se pueden presentar.



Medidas Preventivas

Formación de los trabajadores en relación con el programa que manejan.

-

La formación se llevará a cabo de manera que se adapte a las particularidades de lostrabajadores .

-

Valorar la posibilidad de introducir una vía de quejas sobre los aspectos delprograma que no se adaptan a las necesidades de los trabajadores, de manera que sepueda valorar la posibilidad de modificar los puntos más problematicos del mismo

-



Ed: IT1005


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ANÁLISIS

Horario

PUESTO DE TRABAJO Gestión

Tramitación de expedientes (hipotecarios, familia, pago de pensiones, embargos, subastas). Atención telefónica.

Funciones

8 :0 0 a 15 :0 0

Notas


-

-

-

ÁREA Civil


Carmen Izquierdo Vallina




Impresora

Fax


ILUMINACIÓN (Lux.)


21,4 53,2 0860 0427 0960



Ed: IT1005


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Teléfono




Factor de Riesgo

NORMATIVA


El uso del ordenador puede generar trastornos musculoesqueléticos derivadosde la adopción de: - Posturas estáticas prolongadas - Posturas inadecuadas



Medidas Preventivas





Ed: IT1005


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Factor de Riesgo

NORMATIVA





Medidas Preventivas


-


-


-



Ed: IT1005


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ANÁLISIS

Horario

PUESTO DE TRABAJO Tramitación

Tramitación de expedientes (hipotecarios, familia, pago de pensiones, embargos, subastas). Atención telefónica.

Funciones

8 :0 0 a 15 :0 0

Notas


-

-

-

ÁREA Civil


Pablo Emilio del Valle Sánchez 71698909

Blanca Ester Pérez Martínez 71698807 X





ILUMINACIÓN (Lux.)


21,0 52,5 1622 0625 1744

21,0 52,5 0858 0215 0520



Ed: IT1005


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Impresora

Fax

Teléfono




Factor de Riesgo

NORMATIVA





Medidas Preventivas





Ed: IT1005


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NORMATIVA


La silla de trabajo de Blanca Ester tiene la tapicería rota y está en mal estadogeneral. La mesa de trabajo de Blanca Ester tiene unas medidas escasas para alojartodos los equipos y papeles necesarios para realizar el trabajo de maneracómoda. Una de las mesas de Pablo Emilio está rota y permanece sujeta gracias a laotra.





Ed: IT1005


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Medidas Preventivas


-

Cambiar las mesas de trabajo por otras que cumplan los siguientes criterios: - Las dimensiones de la mesa deben ser suficientes para permitir una colocaciónflexible de la pantalla, el teclado, el “ratón”, los documentos y el resto de loselementos y materiales de trabajo. - Debajo del tablero debe existir espacio suficiente para alojar cómodamente laspiernas sin que sufran la presión de ningún elemento y para permitir los cambios depostura. - La superficie debe tener aspecto mate, para evitar los reflejos molestos y carecerde aristas o esquinas agudas con las que pueda golpearse el usuario.

-



Ed: IT1005


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Factor de Riesgo

NORMATIVA





Medidas Preventivas


-


-


-



Ed: IT1005


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ANÁLISIS

Horario

PUESTO DE TRABAJO Auxilio judicial

Diligencias de calle. Atención telefónica. Asistir a sala de vistas. Archivo de expedientes.

Funciones

8 :0 0 a 15 :0 0

Notas


-

-

-

ÁREA Penal


Ana Luisa Conde Fernández 32876689 Y




Impresora


ILUMINACIÓN (Lux.)


20,8 54,8 0611 0226 0400



Ed: IT1005


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Fax

Teléfono


Vehículo

Escalera

01 CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVELRIESGO

1203 Elementos fijos acceso diferentes niveles

Factor de Riesgo

NORMATIVA

Real Decreto 486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposicionesmínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo

Durante el acceso a las baldas superiores de las estanterías para archivar ladocumentación.



Medidas Preventivas

Informar DT-05 Escaleras de manos- Anexo III-



Ed: IT1005


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Factor de Riesgo

NORMATIVA





Medidas Preventivas





Ed: IT1005


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2303 ACCIDENTES DE CIRCULACIÓN DURANTE EL TRABAJORIESGO

2402 Vehículos de transporte o Servicios

Factor de Riesgo

NORMATIVA


Durante la realización de diligencias en la calle.



Medidas Preventivas

Informar DT13 Seguridad Vial- Anexo III-



Ed: IT1005


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Factor de Riesgo

NORMATIVA





Medidas Preventivas


-


-


-



Ed: IT1005


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ANÁLISIS

Horario

PUESTO DE TRABAJO Gestión

Incoación y tramitación de expedientes (diligencias previas, exhortos, procedimientos abreviados,sumarios , e tc . ) . Atención al ciudadano, personal o telefonicamente.

Funciones

8 :0 0 a 15 :0 0

Notas


-

-

-

ÁREA Penal


Carlos Manuel Suárez Antón 71699219 E




Impresora


ILUMINACIÓN (Lux.)


21,0 55,9 1011 0611 0689



Ed: IT1005


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Fax

Teléfono




Factor de Riesgo

NORMATIVA





Medidas Preventivas





Ed: IT1005


Página 23 de 30



NORMATIVA


La silla tiene la tapiceria rota y está en mal estado general. La mesa de trabajo tiene unas medidas escasas para alojar todos los equipos ypapeles necesarios para realizar el trabajo de manera cómoda.





Ed: IT1005


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Medidas Preventivas


-

Cambiar la mesa de trabajo por otra que cumpla los siguientes criterios: - Las dimensiones de la mesa deben ser suficientes para permitir una colocaciónflexible de la pantalla, el teclado, el “ratón”, los documentos y el resto de loselementos y materiales de trabajo. - Debajo del tablero debe existir espacio suficiente para alojar cómodamente laspiernas sin que sufran la presión de ningún elemento y para permitir los cambios depostura. - La superficie debe tener aspecto mate, para evitar los reflejos molestos y carecerde aristas o esquinas agudas con las que pueda golpearse el usuario.

-



Ed: IT1005


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4302 FATIGA VISUAL POR CONDICIONES DE ILUMINACIÓNRIESGO

1601 Iluminación natural

Factor de Riesgo

NORMATIVA


La ventana situada en esta oficina carece de visillos o persianas que impidanla entrada de luz que puede provocar deslumbramientos en la pantalla delordenador.



Medidas Preventivas

Colocar visillos o persianas que eviten la entrada de sol en la estancia.

-



Ed: IT1005


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Factor de Riesgo

NORMATIVA





Medidas Preventivas


-


-


-



Ed: IT1005


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ANÁLISIS

Horario

PUESTO DE TRABAJO Tramitación

Tramitación de expedientes. Atención al ciudadano, personal o telefonicamente. Tareas de organización de la oficina penal. Asistencia en juicios rápidos. Toma de declaraciones.

Funciones

8 :0 0 a 15 :0 0

Notas


-

-

-

ÁREA Penal


José Antonio Turnes Souto 76357041





ILUMINACIÓN (Lux.)


21,8 53,8 0825 0425 0666



Ed: IT1005


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Impresora

Fax

Teléfono




Ed: IT1005


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Factor de Riesgo

NORMATIVA


El uso ordinario del ordenador puede generar trastornos musculoesqueléticosderivados de la adopción de: - Posturas estáticas prolongadas - Posturas inadecuadas En este caso se le añade el hecho de que el trabajador sitúa el teclado en unaantigua mesa de maquina de escribir que tiene bajo la mesa de trabajo lo quehace que adquiera una postura un tanto forzada frente al ordenador.



Medidas Preventivas

Se deberá garantizar que los trabajadores reciban una formación adecuada sobre losriesgos derivados de la utilización de los equipos que incluyan pantallas devisualización.

-





Ed: IT1005


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Factor de Riesgo

NORMATIVA





Medidas Preventivas


-


-


-



Ed:0 IT0403


10148

BLOQUE 6

ANEXOS

Anexo 1: Listado trabajadores

Anexo 2: Planos del Centro

Anexo 3: Documento para el trabajador


Ed:0 IT0403


10148

ANEXO I

LISTADO DE TRABAJADORES


Ed: IT1005


Página 1 de 1

IT0403LISTADO DE PERSONAL

ÁREA Civil

Auxilio judicialPUESTO DE TRABAJO

TRABAJADORES NOMBRE APELLIDOS DNI

Irene Ferreiro Díaz-- 10832105

GestiónPUESTO DE TRABAJO


Carmen Izquierdo Vallina--

TramitaciónPUESTO DE TRABAJO


Blanca Ester Pérez Martínez-- 71698807 X

Pablo Emilio del Valle Sánchez-- 71698909

ÁREA Penal

Auxilio judicialPUESTO DE TRABAJO


Ana Luisa Conde Fernández-- 32876689 Y

GestiónPUESTO DE TRABAJO


Carlos Manuel Suárez Antón-- 71699219 E

TramitaciónPUESTO DE TRABAJO


José Antonio Turnes Souto-- 76357041

Página 1 de 1ANEXO 1. LISTADO DE PERSONAL


Ed:0 IT0403


10148

ANEXO II

PLANOS DEL CENTRO


Ed:0 IT0403


10148

ANEXO III

DOCUMENTOS PARA EL TRABAJADOR


Ed:0 DT01

PUESTO DE TRABAJO CON PANTALLA DE

VISUALIZACIÓN DE DATOS (PVD) Pag. 1 de 4

1- ORGANIZAR EL PUESTO DE TRABAJO-DISTRIBUCIÓN DE LA MESA

• Para la colocación del material de trabajo siempre hay que considerar la lateridad de trabajador, si es zurdo o diestro.

• Si el trabajador es diestro, colocar el teléfono hacia el lado izquierdo de la mesa. De esta forma se evita inclinar la cabeza para sujetar en teléfono y poder dejar libre la mano para tomar notas o hacer una consulta en el ordenador.

• Si entre las tareas del puesto la atención telefónica ocupa gran parte de la jornada, es conveniente la utilización de auriculares para el teléfono.

• En las tareas donde el trabajador de PVD maneja documentos e impresos, se recomienda la utilización de un atril o portadocumentos, cuando habitualmente se trabaje con documentos.

• La pantalla y el portadocumentos deberán estar lo suficientemente próximos uno de otro y a la misma distancia para evitar los giros de los ojos y la acomodación constante de la visión.

• El emplazamiento del portadocumentos

ha de permitir que el trabajador no realice giros de cabeza y tronco.

• Coloque el monitor frente a usted o, en todo caso, dentro de un ángulo de 120º en el plano horizontal, de manera que no necesite girar repetidamente el tronco o la cabeza para visualizarla.


Ed:0 DT01



2- REGULACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Para regular el puesto de trabajo realice los siguientes los pasos:

1) Regule la altura del asiento de manera que los codos queden a una altura un poco por encima del plano de trabajo. Si una vez realizado este ajuste no puede apoyar los pies en el suelo, solicite un reposapiés.

2) Cabeza alineada con el resto de la columna vertebral (ni adelantada ni retrasada, ni flexionada ni extendida.)

3) Si es posible, el respaldo debe estar ligeramente inclinado hacia atrás. 4) Ajuste la altura del respaldo de forma que la prominencia del mismo quede a la

altura de la zona lumbar. 5) Ajuste la profundidad del asiento de manera que la región lumbar se apoye en el

respaldo y el borde anterior del asiento no presione sobre la parte posterior de la rodilla.

38-4

8cm

6) Regule la altura de la pantalla de tal forma que la parte superior de la misma se

sitúe a la altura de los ojos. (De esta forma el ángulo visual óptimo estará entre 10º-20º por debajo de la horizontal.)

7) Regule la distancia visual a la pantalla, de tal forma que se sitúe entre 45-50 cm. 8) Los brazos deben estar próximos al tronco y el ángulo del codo no ser mayor de

90º. 9) El teclado se debe situar a una altura un poco por debajo del nivel del codo. 10) La distancia del teclado a la superficie libre de la mesa debe de ser la suficiente

para apoyar los brazos y las manos.


Ed:0 DT01



• Las muñecas no deben flexionarse ni desviarse lateralmente más de 20º.

• Mantenga una posición neutra y cómoda para las muñecas, no las doble de manera pronunciada hacia adentro.

• Mientras se escribe con el ordenador, no se deben apoyar las muñecas o las palmas de la mano sobre el reposamuñecas, puesto que ello obliga a doblar en exceso las muñecas. El reposamuñecas está diseñado para ofrecer apoyo durante las pausas cuando no está escribiendo.

3- RECOMENDACIONES PARA PREVENIR LA FATIGA

• Si las características de puesto conlleva periodos de trabajo intensos con PVD, se debería tratar de alternar el trabajo con otras tareas (atención cliente, archivo, utilización del teléfono, etc.)

• Realizar las pausas antes de que sobrevenga la fatiga. • Realizar pausas cortas y frecuentes.

3.1- FATIGA POSTURAL

• Cambiar de postura a lo largo de la jornada, a fin de reducir el estatismo postural. • Durante las pausas realice movimientos que favorezcan la circulación sanguínea:

estiramientos, movimientos suaves del cuello, dar algunos pasos, etc.


Ed:0 DT01



3.2- FATIGA VISUAL

• Realice ejercicios de relajación de la vista. Por ejemplo: - Contemple de vez en cuando escenas lejanas. - En las pausas realice ejercicios de “palmeado” (colocar las palmas de las

manos sobre los ojos, manteniéndolos abiertos y sin tocar los párpados, y permanecer así 20 o 30 segundos, sin ver ninguna luz).

3.2- FATIGA MENTAL

• Siga con aprovechamiento las actividades formativas necesarias para manejar con soltura los programas o aplicaciones informáticas que ha de utilizar en su trabajo.

• Proporcionar información a los trabajadores sobre el trabajo de otros empleados y departamentos de la empresa.

• Incorporar al trabajo variedad de tareas de distinto tipo y responsabilidad para evitar la monotonía.

• Contribuya al mantenimiento de un buen clima laboral y cuide las relaciones personales con sus compañeros de trabajo.

4.- UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

• La pantalla debe colocarse de forma perpendicular a las ventanas y es preferible que éstas queden a la izquierda del operador.

• Utilizar cortinas o persianas para atenuar la luz natural, en función de la hora del día.

• La línea de visión del operador a la pantalla debería ser paralela a las lámparas del

techo. • Las lámparas del techo no deben estar colocadas encima del operador y deben de

estar provistas de difusores para conseguir una más uniforme distribución de la luz. • Situar los puestos de trabajo entre filas de luminarias del techo.

Normativa:-Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con Pantallas de visualización.

-NTP:139-232-252


Ed:0 DT05

ESCALERAS DE MANO Pág. 1 de 2

ESCALERAS DE MANO. RECOMENDACIONES GENERALES

1- EN GENERAL

• Las escaleras de mano ofrecerán las necesarias garantías de solidez, estabilidad y seguridad.

• Los trabajadores no emplearán las que no reúnan dichos requisitos.

• Se revisará periódicamente su estado para retirar las deficientes.

• Las escaleras de madera deberán cumplir los siguientes requisitos:

- sólo estarán pintadas con barnices transparentes.

- los largueros serán de una sola pieza.

- los peldaños estarán ensamblados y no sólo clavados.

• Se prohíbe el empalme de escaleras, salvo que estén especialmente preparadas para ello.

• Las escaleras de mano simple tendrán una longitud máxima de 5 metros.

• Con escaleras de resistencia garantizada sólo podrán alcanzarse 7 metros de altura.

• Para alturas superiores a los 7 metros, sólo podrán usarse escaleras especiales que puedan ser fijadas sólidamente por su cabeza y su base, y será preceptivo el empleo de arnés de seguridad unido a dispositivo anticaída sólidamente fijado.

• Será obligatorio el uso del arnés de seguridad en trabajos a más de 3,5 metros de altura, medidos desde el punto de operación al suelo.

• Las escaleras estarán dotadas de mecanismos antideslizantes en su pie, que eviten deslizamientos.


Ed:0 DT05

ESCALERAS DE MANO Pág. 2 de 2

2- PRECAUCIONES A LA HORA DE UTILIZAR ESCALERAS DE MANO

• Se apoyarán sobre superficies planas y sólidas y, en su defecto, sobre placas horizontales de suficiente resistencia y fijeza.

• Estarán siempre inmovilizadas, bien en su base o en su parte superior.

• No se deben emplear frente a puertas que puedan abrirse ni apoyadas en tuberías.

• Para acceder a puntos elevados sobrepasarán en un metro los puntos superiores de apoyo

• Antes de subir a una escalera, debe comprobarse que el calzado carece de barro, grasa o cualquier sustancia resbaladiza.

• Para acceder a puntos elevados sobrepasarán en un metro los puntos superiores de apoyo.

• El ascenso, descenso y trabajo se hará siempre de frente a ellas.

• No se utilizarán simultáneamente por más de un trabajador.

• El ascenso y descenso se hará con las manos libres. Las herramientas se transportarán en su correspondiente bolsa.

• En los trabajos sobre escaleras, se evitarán las posturas forzadas, manteniendo siempre el tronco entre los largueros y no se pisarán los tres últimos peldaños.

• Las escaleras de tijera estarán provistas de cadenas o cables que impidan su apertura excesiva, y de topes en su extremo superior.

• Se prohíbe la utilización de las escaleras de tijera en posición de plegadas y en ningún caso se trabajará sobre ellas a horcajadas.

Referencia normativa: REAL DECRETO 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura.

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• La distancia entre los pies y la vertical de su punto superior de apoyo, será la cuarta parte de la longitud de la escalera hasta el punto de apoyo


Ed:0 DT10

EJERCICIOS CARGA ESTÁTICA PVD Pag. 1 de 1

EJERCICIOS PREVENCIÓN DE CARGA POSTURAL

Fuente: Estiramientos Bob y Jean Anderson. Shelter Publications


Ed:0 DT13

SEGURIDAD VIAL Pag. 1 de 2

Ante la imposibilidad de valorar los riesgos provenientes del tráfico, sólo se pueden hacer algunas recomendaciones generales relacionadas con el comportamiento vial y el respeto al código de circulación vigente.

• Conduzca prudentemente

• Respete las señales de tráfico.

• Adáptese a la velocidad del tráfico.

• Extreme las precauciones si conduce en condiciones adversas, niebla, hielo, nieve, lluvia, etc.

• Advierta a los demás usuarios antes de efectuar una maniobra.

• Mire por los espejos retrovisores para maniobrar con seguridad.

• Antes de cambiar de carril asegúrese de que el que va a tomar se encuentra libre.

• Use correctamente el cinturón de seguridad y compruebe que sus acompañantes lo usan.

• Cuando se detenga detrás de otro vehículo no se acerque demasiado, deje una distancia que pueda ver como sus ruedas tocan al suelo.

• Si para efectuar un cambio de dirección tiene que parar dentro de su carril, no gire la dirección hasta que ponga el coche en movimiento.

• Use apropiadamente los frenos. Cuanto mayor es la velocidad a la que se frena, más difícil es controlar completamente el vehículo y aumenta la distancia de frenado.

1-. MANTENIMIENTO ADECUADO DE VEHÍCULOS

• Mantenimiento periódico programado de vehículos, según recomendaciones del fabricante.

• Mantenimiento correctivo en función de averías.

• Toda operación de mantenimiento deberá ser realizada por personal técnico especializado en talleres autorizados por la Consejería de Industria.


Ed:0 DT13

SEGURIDAD VIAL Pag. 2 de 2

CICLOMOTORES Y MOTOCICLETAS:

Utilice siempre casco (reglamentario), y ponga las luces de cruce encendidas. No lleve cargas que puedan entorpecer la circulación, mal sujetas, muy voluminosas o mal equilibradas. caída de objetos en manipulación.

2-. ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE

• Tenga muy en cuenta las normas de primeros auxilios.

• En caso de accidente deténgase en cuanto sea posible, sin crear más peligro a la situación utilizando los dispositivos de preseñalización de la emergencia.

• Esfuércese por restablecer o mantener la seguridad de la circulación en caso de accidente, sin daños personales.

• Si hubiera resultado herida alguna persona, proteja ala víctima de otros daños y evite, si no hay peligro para la circulación, la modificación del estado de las cosas. Informe a la autoridad y espere la llegada de efectivos a menos que sea necesario prestar auxilio inmediato a los heridos

4-. NORMAS DE SEGURIDAD PARA PEATONES

EN NÚCLEOS URBANOS Las normas de circulación también afectan a los peatones. Respete las señales, los semáforos y las indicaciones de los agentes. Cruce perpendicular a la acera y, siempre que sea posible, utilizando los pasos de peatones. Si no lo es asegúrese de que tiene suficiente visibilidad. Preste especial atención a las entradas y salidas de los garajes.

EN CARRETERAS No salga del arcén. Camine siempre por la izquierda, ya que de esta forma verá aproximarse a los vehículos de frente. Si van varias personas juntas, caminen formando una hilera. Si se ve obligado a caminar por una carretera no lleve animales sueltos. Si camina de noche o en condiciones de escasa visibilidad colóquese alguna prenda reflectante o bien lleve una linterna.


Ed:0 IT0403


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CONCLUSIONES

En relación con todo lo expuesto en el presente documento, se considera por parte de este SPRLPA haber cumplido la prescripción hecha por Ley 31/95, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y en concreto por su artículo 15.b, así como por el 16.2, en su redacción dada por Ley 54/03, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

Igualmente se recuerda la función de asesoramiento que al SPRLPA le corresponde en materia preventiva en todo momento, y que ofrece para el desarrollo de la Planificación Preventiva por parte de la/s persona/s designada/s por la consejería de adscripción del centro evaluado.

Oviedo, a 13 de julio de 2010

EL TÉCNICO SUP. EN PREVENCIÓN

Fdo.: Elsa Gutiérrez San Millán

CONFORME

EL JEFE DEL ÁREA DE SEGURIDAD

Fdo.: José Antonio Fernández López

VºBº P. EL JEFE DEL SERVICIO DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

EL JEFE DEL ÁREA DE SEGURIDAD

Fdo.: José Antonio Fernández López

GOBIERNO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO Dirección General de la Función Pública

Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

evaluacion_juzgado_cangas_onis[1]

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