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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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PRESENTACIÓN
Constitución de la República del Ecuador, artículo 227Ley Interpretativa del artículo 3 de la Ley Orgánica del Servicio PúblicoReglamento Orgánico Funcional de la Asamblea Nacional (codificado), artículo 29Normas de Control Interno para las entidades, organismos del sector público y de las personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos 407-04 Evaluación del desempeñoManual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos de la Asamblea Nacional y como referencia las Normas Técnicas del Subsistema de Evaluación del Desempeño de marzo 2008 y marzo 2018.
BASE LEGAL
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PRESENTACIÓN
Realizar una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficiencia con la que los servidores legislativos llevan a cabo las
actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo, mediante el cual se obtendrá una retroalimentación que permita aplicar las acciones de desarrollo del talento
humano de la Asamblea Nacional.
OBJETIVO GENERAL
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PRESENTACIÓN
ALCANCE
Estarán sujetos a la evaluación del desempeño cualitativa y cuantitativa, los servidores legislativos con contrato de servicios ocasionales y
nombramiento permanente, que tengan al menos tres meses en la institución dentro del período evaluado. Se excluyen los servidores comprendidos en los puestos directivos, de libre nombramiento y
remoción.
El periodo de evaluación será del 01 de enero al 31 de octubre de 2019
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PRESENTACIÓN
Excelente: Supera los objet ivos y metas programadas, calificación igual o superior al 95%
Muy Bueno: Cumple los objetivos y metas programadas, calificación comprendida entre el 90% y 94,9%
Sat i s factor io: Mant iene un n ive l mín imo aceptable de product iv idad, ca l i f icac ión comprendida entre el 80% y 89,9%
Regular: Obtiene resultados menores al mínimo aceptable de product iv idad, ca l i f icac ión comprendida entre el 70% y 79,9%
Insuficiente: La productividad no permite cubrir las necesidades del puesto, calificación igual o inferior al 60,9%
ESCALAS DE CALIFICACIÓN
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TITULAR ESPECIAL
EXCELENTE, MUY BUENO O SATISFACTORIO, tendrá preferencia en programas de estímulos, capacitación y/o potenciación de sus competencias.
REGULAR E INSUFICIENTE: será evaluado nuevamente en el plazo de tres meses.
INSUFICIENTE: será evaluado nuevamente en el plazo de dos meses.
EFECTOS DE LA EVALUACIÓN
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PRESENTACIÓN
FASES
1. ESTABLECIMIENTO DE FACTORES DE EVALUACIÓN
2. EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE EVALUACIÓN
3. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS, RECONSIDERACIONES Y/O RECALIFICACIONES
4. ELABORACIÓN Y APROBACIÓN D E L I N F O R M E F I N A L D E L A EVALUACIÓN
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PRESENTACIÓN
ESTABLECIMIENTO DE FACTORES DE EVALUACIÓN
a) MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
b) FORMULARIO DE ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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TITULAR ESPECIAL
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TITULAR ESPECIAL
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TITULAR ESPECIAL
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COORDINACIÓN GENERAL DE TALENTO HUMANO