etica profesional
TRANSCRIPT
¿PARA QUÉ SIRVEN LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
CAPITULO 1
ARMANDO POMAIRE
LOGOIntroducción
Los códigos de ética, tal como se conocen en elmundo de las empresas, son sistemas de reglasestablecidos con el propósito general de guiar elcomportamiento de los integrantes de laorganización y de aquellos con los cuales éstaactúa habitualmente: clientes, proveedores ycontratistas.
LOGOÉtica profesional
Ética: Se puede definir como la ciencia queestudia la bondad o la maldad de los actoshumano.
Profesional: Puede definirse como la actividadpersonal, puesto de una manera estable yhonrada al servicio de los demás y en beneficiopropio, a impulso de la propia vocación y con ladignidad que corresponde a la persona humana.
LOGOÉtica profesional
En virtud a su profesión, el sujeto ocupauna situación que le confiere deberes yderechos especiales, como se vera.
LOGOÉtica profesional
La vocación: Debe entenderse como ladisposición que hace al sujeto apto para unadeterminada actividad profesional.
“Quien elija de acuerdo a su propia vocación ya tienegarantizada ya la ,mitad de su éxito en su trabajo.”
LOGOÉtica profesional
Finalidad de la Profesión.
La finalidad del trabajo profesional es el biencomún. La capacitación que se requiere paraejercer este trabajo,
“está siempre orientada a un mejor rendimiento
dentro de las actividades especializadas para elbeneficio de la sociedad”.
LOGOÉtica profesional
Capacidad profesional.
Un profesional debe ofrecer una preparaciónespecial en triple sentido: capacidadintelectual, capacidad moral y capacidad física.
LOGOÉtica profesional
Los Deberes Profesionales: Cuando unprofesional tiene una conducta honesta, dentro yfuera del ejercicio de su profesión, le atraeráconfianza y prestigio, lo cual no deja de ser unestímulo que lo impulsará con más certeza en elrecto ejercicio de su carrera.
LOGOCÓDIGO DE ÉTICA
son sistemas de reglas establecidos con elpropósito general de guiar el comportamiento delos integrantes de la organización y de aquelloscon los cuales ésta actúa habitualmente
LOGOcódigo de ética
Reglas: Estatutos o normas que rigen la conductay acciones de una persona.
Se suele aceptar que las reglas éticas expresanprincipios que se refieren a qué debemos hacer,qué es lo correcto para nuestra propia vida ocómo debemos evaluar el carácter de justo obueno de una acción o una conducta.
LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS CÓDIGOS
DE ÉTICA?
Los códigos de ética en las empresas pretendenser un instrumento que facilite reconocerproblemas y eventualmente resolverlos deacuerdo a los objetivos buscados por aquellosque conducen la organización.
LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
Es necesario tener en cuenta que los códigos deética no son enunciados de buenas intencionesen abstracto, ajenos a los intereses y objetivosde la organización. Estos sistemas de reglasbuscan tener un impacto concreto y práctico en lagestión de los negocios.
LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
Tal es así, que los dos rasgos principales de los códigos de ética empresaria son:
Las reglas se originan por decisión de las máximas autoridades de la organización, y
El propósito es que los miembros de la organización actúen en forma coherente con los objetivos que establece la gestión de la misma.
LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
Por ejemplo, hay empresas en las cuales la reglaprincipal es “el cliente primero”, otras afirman“satisfacción del producto o le devolvemos eldinero” e incluso aquellas que buscan un mensajemas amplio, como “estamos al servicio denuestra comunidad”
El objetivo básico de una organización empresariales producir resultados económicos, sin loscuales, está condenada a desaparecer.
LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
un ejemplo interesante. Se trata el caso de lalibrería Word Eye _Bookstore, en Greenfield,Massachussets. se tratan las causas por lascuales llegaron a la conclusión de la importanciade desarrollar un código de ética.
LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
LOGO¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA?
1. Mantener una buena imagen y la reputación de la empresa.
2. Seguir la tendencia de las demás organizaciones empresariales.
3. Establecer criterios para prevenir situaciones conflictivas, como la corrupción y el fraude.
4. Consolidar un mensaje de la empresa.
5. Adecuarse a requerimientos legales o de otras asociaciones y grupos empresarios.
6. Mantener el nivel profesional.
7. Guiar el comportamiento de los empleados.
LOGO
PREGUNTAS