estudio de empleadores 2008 de egresados... · 2013-11-04 · del tamaño de la empresa pudimos...
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ESTUDIO DE EMPLEADORES 2008
INTRODUCCION
En el siguiente reporte se encontrarán los resultados obtenidos de la Encuesta de Empleadores realizada en el 2008 por parte de la Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional a través de la Subdirección de Estudios para el Desarrollo Institucional y el Programa de Estudios de Egresados.
Esta encuesta busca conocer la opinión de los empleadores sobre la calidad de los servicios profesionales y el desempeño de los egresados, con la finalidad de obtener información y datos que nos permitan darles seguimiento, a demás de aportar información que pueda ser útil para la mejora de los servicios educativos de la UACJ.
La encuesta está dividida en cinco secciones, la primera sección recolecta los datos de la persona encuestada así como los de la empresa con el fin de identificar al jefe inmediato del egresado, ya que la metodología del estudio no permite entrevistar dos veces a la misma persona aún cuando tenga a su cargo egresados del mismo programa y generación; la segunda sección identifica la ubicación laboral en general del profesionista dentro de la empresa; en la siguiente sección se pretende conocer la opinión de los empleadores respecto al perfil deseable del egresado y su opinión sobre el desempeño laboral del mismo; la cuarta sección, pretende ver el perfil de los profesionistas que las empresas buscan, como la edad, el estado civil, el lugar de procedencia, la institución donde estudió, las habilidades y conocimientos que las empresas requieren en un profesionista y por último la quinta sección, en esta parte se pretende medir el grado de interacción del sector laboral con las instituciones de educación superior y así mismo establecer el nivel de participación de la UACJ y sus posibilidades de establecer una vinculación con dicho sector. Ejemplos de vinculación son: cursos, seminarios, estudios de maestría, especialidad o doctorado, además de una bolsa de trabajo que ayude a ambas partes.
DESCRIPCIÓN DE LA POBLACION
La encuesta se realizó a 195 empleadores, de los cuales el 72% se encuentran dentro de la empresa privada. En cuanto a la rama empresarial más del 50% se encuentra dentro de las siguientes cuatro ramas: Servicios Médicos de Salud y Asistencia, Administración Pública y Defensa, Industria Maquiladora y Servicios Educativos.
Del tamaño de la empresa pudimos observar que más del 40% se encuentran dentro de lo que llamamos grande y gigante empresa, (Micro: menos de 10 empleados, Pequeña: de 10 a 50 empleados, Mediana: de 51 a 100 empleados, Grande: de 101 a 500 empleados, Gigante: Mas de 500 empleados) y que el 65% tienen una sola planta en nuestra ciudad.
De los egresados empleados el 46% son egresados de carreras impartidas en el Instituto de Ciencias Sociales y Administración (ICSA), 27.2% del Instituto de Ciencia Biomédicas (ICB), 20.5% del Instituto de Ingeniería y Tecnología (IIT) y 6.2% del Instituto de Arquitectura, Diseño y Arte (IADA).
En cuanto a la descripción según el sexo más del 55% de los egresados son mujeres, de las cuales más del 50% son egresadas de carreras del ICSA. De lo egresados masculinos el 40% son egresados también del ICSA.
Tabla1. Distribución de empleadores entrevistados por DES y por sexo de los egresados. DES SEXO TOTAL %
MASCULINO % FEMENINO % IADA 5 2.6% 7 3.6% 12 6.2% ICB 17 8.7% 36 18.5% 53 27.2% ICSA 34 17.4% 56 28.7% 90 46.2% IIT 30 15.4% 10 5.1% 40 20.5% TOTAL 86 44.1% 109 55.9% 195 100.0%
De su distribución dentro del mercado laboral encontramos que el 65% de los egresados varones se encuentran en la empresa privada y que el 70% de las egresadas dentro de este estudio se encuentran también en la empresa privada. Dentro de las ramas de actividad empresarial el 20% de los hombres egresados dentro de esta encuesta se encuentran en la Industria Maquiladora y poco más del 26% de las egresadas se encuentran en los Servicios Médicos de Salud y Asistencia.
Tabla 2. Distribución de los empleadores entrevistados por carrera CARRERA FRECUENCIA %
Derecho 20 10.3% Administración de Empresas 18 9.2% Contaduría 16 8.2% Odontología 13 6.7% Ingeniería en Sistemas Computacionales
12 6.2%
Psicología 12 6.2% Ingeniería Industrial 11 5.6% Medicina 10 5.1% Turismo 10 5.1% Trabajo Social 9 4.6% Arquitectura 7 3.6% Ingeniería en Sistemas Digitales
7 3.6%
Ingeniería Eléctrica 6 3.1% Optometría 6 3.1% Diseño Gráfico 5 2.6% Entrenamiento Deportivo 5 2.6% Veterinaria 5 2.6% Biología 4 2.1% Economía 4 2.1% Enfermería 4 2.1% Nutrición 4 2.1% Química 3 1.5% Ingeniería Civil 2 1.0% Ingeniería Física 1 0.5% Matemáticas 1 0.5%
TOTAL 195 100.0%
RESULTADOS
Como ya se mencionó, existen cinco apartados en la entrevista que se realiza al empleador, las siguientes tablas y gráficas tiene como objetivo dar un panorama general de los resultados obtenidos, indistintamente de la carrera de los egresados.
SECCION I. Datos Generales de la Empresa
Tabla 3. Actividad empresarial donde
laboran los Egresados. Actividad de la
Empresa Frecuencia
Asociación Civil 2 Privada 140 Pública 53
TOTAL 195
1%
72%
27%
Gráfica 1. Egresados según la actividad empresarial donde laboran
Asociación Civil Privada Pública
Tabla 4. Principales ramas empresariales donde laboran los egresados de la UACJ Rama Laboral Frecuencia Serv. Médicos de salud y asistencia 38 Administración Pública y Defensa 28 Industria maquiladora 27 Serv. Educativos 21 Serv. Profesionales 13 Industria de la construcción 10 Otro 10 Serv. Financieros 10 Serv. Turísticos y hoteleros 9 Comunicaciones, trasportes y almacenes 7 Industria manufacturera nacional 7 Comercio y restaurantes 6 Serv. de Infraestructura (agua y electricidad) 5 Sin Especificar 2 Serv. de esparcimientos, recreativo y deportivo 1 Serv. de organismos internacionales y/o nacionales no guber. 1
TOTAL 195
05
10152025303540
Serv. M
édicos de
salud y asistencia
Adm
ón Púb
lica y
Defen
sa
Indu
stria
maquilado
ra
Serv. Edu
cativ
os
Serv. Profesion
ales
Indu
stria de
la
construcción Otro
Serv. Financieros
Serv. Turísticos y
hoteleros
Gráfica 2. Principales ramas empresariales donde laboran los egresados de la UACJ
En las ramas de actividad empresarial pudimos observar que el 47.5% de los egresados que pertenecieron a carreras del IIT se encuentran dentro de la Industria Maquiladora. De los egresados del ICB más del 70% se encuentran dentro de los Servicios de Salud y Asistencia. En los egresados del ICSA las principales ramas laborales fueron las de Administración Pública y Defensa y los Servicios Educativos. Mientras que de los egresados del IADA mas del 40% pertenecen a la Industria de la Construcción.
Tabla 5. Tamaño de la empresa según el número de empleados, donde se encuentran los egresados Instituto Sin
especificar Gigante Grande Mediana Micro Pequeñas TOTAL
IADA 1 2 4 5 12
ICB 2 4 11 5 20 11 53
ICSA 19 17 22 8 24 90
IIT 17 15 5 3 40
UACJ 2 41 45 36 28 43 195
1%
21%
23%
19%
14%
22%
Gráfica 3. Tamaño de la empresa según el número de empleados, donde se encuentran los
egresados
Sin especificar
Gigante
Grande
Mediana
Micro
Pequeñas
Tabla 6. Número de plantas, dependencias u oficinas según tamaño de la empresa
Sin Especificar Gigante Grande Mediana Micro Pequeñas TOTAL
Una 17 28 23 25 34 127
De 2 a 5 11 7 10 2 6 36
De 6 a 10 1 3 2 1 1 8
Más de 10 10 7 2 1 2 22
Sin especificar 1 1 2
TOTAL 2 41 45 36 28 43 195
Tabla 7. Áreas prioritarias de contratación de los profesionistas
AREA FRECUENCIA %
Ingenierías 66 33.8%
Medicina, enfermería, odontología y optometría
34 17.4%
Administración y contabilidad 24 12.3%
Educación 22 11.3%
Abogacía 18 9.2%
Otra 8 4.1%
AREA FRECUENCIA %
Finanzas y economía 5 2.6%
Psicología y trabajo social 5 2.6%
Veterinaria 4 2.1%
Mercadotecnia, turismo y comerialización
2 1.0%
Técnicos especializados 2 1.0%
Sin Especificar 1 0.5%
Arquitectura, diseño y artes 1 0.5%
Historia, sociología, investigación y filosofía
1 0.5%
Letras y comunicaciones 1 0.5%
Todas las áreas 1 0.5%
TOTAL 195 100.0%
010203040506070
Ingenierías
Med
icina, enfermería,
odon
tología y op
tometría
Adm
inistración y contabilidad
Educación
Abo
gacía
Otra
Finanzas y econo
mía
Psicología y trabajo social
Veterinaria
Gráfica 4. Principales areas prioritarias para contratacion
AREA
En cuanto a las áreas prioritarias de contratación se sigue viendo que en nuestra ciudad las ingenierías siguen siendo la principal rama de contratación, debido al gran asentamiento de la industria maquiladora que se encuentra en esta zona de nuestro estado. La siguiente área fue la de las ciencias biomédicas como la Medicina, Enfermería, Odontología y Optometría.
SECCION II. Ubicación General del Profesionista dentro de la Empresa.
Tabla 8. Puestos a partir de donde se exige título o carta de pasante por Instituto
IADA ICB ICSA IIT UACJ
Altos 5 15 24 6 50
Bajos 1 3 2 3 9
Medios 5 33 55 31 124
Ninguno 1 2 8 11
No respondió 1 1
TOTAL 12 53 90 40 195
051015202530354045505560
Altos Bajos Medios Ninguno
Gráfica 5. Puestos apartir de donde se exige título o carta de pasante por Instituto
IADA ICB ICSA IIT
Tan solo el 5.6% de los egresados dentro de este estudio no necesitaban título para unirse a las empresas donde laboran, lo que nos indica que en el mercado laboral la necesidad de contar con profesionistas titulados es mayor que anteriormente.
Tabla 9. La empresa exige el grado de maestría para algún puesto IADA ICB ICSA IIT UACJ No 11 43 77 31 162 No Respondio 2 2 Si 1 10 11 9 31
TOTAL. 12 53 90 40 195
Tabla 10. ¿Cuenta la empresa con empleados que estudien posgrado? según la rama empresarial
No Respondió No Sí TOTAL
Serv. Médicos de salud y asistencia 13 25 38
Industria maquiladora 7 20 27 Admón Pública y Defensa 2 8 18 28
Serv. Educativos 6 15 21
Serv. Profesionales 5 8 13
No No Sí TOTAL Respondió
Industria de la construcción 3 7 10
Otro 1 3 6 10
Serv. Financieros 4 6 10 Serv. Turísticos y hoteleros 3 6 9
Industria manufacturera nacional 2 5 7
Comercio y restaurantes 2 4 6
Comunicaciones, trasportes y almacenes
1 2 4 7
Serv. de Infraestructura (agua y electricidad) 2 3 5
Sin Especificar 2 2
Serv. de organismos no gubernamentales 1 1
Serv. de esparcimientos, recreativo y deportivo
1 1
TOTAL 4 61 130 195
051015202530
Serv. M
édicos de
salud y asistencia
Indu
stria
maquilado
ra
Adm
ón Púb
lica y
Defen
sa
Serv. Edu
cativ
os
Serv.
Profesionales
Indu
stria de
la
construcción Otro
Serv. Financieros
Serv. Turísticos y
hoteleros
Gráfica 6. Principales ramas empresariales donde empleados estudian posgrado
Tabla 11. ¿Cuenta la empresa con empleados que estudien posgrado? según la actividad
empresarial
No
Respondió
No Sí TOTAL
Asociación Civil 1 1 2
Privada 2 46 92 140
Pública 2 14 37 53
TOTAL 4 61 130 195
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Asociación Civil
Privada
Pública
Gráfica 7. ¿Cuenta la empresa con empleados que estudien posgrado?
según la actividad empresarial
No Respondió No Sí
Pudimos observar que a pesar de que el 83% de las empresas no piden el título de maestría para algún puesto en particular, el 50% tienen profesionistas que estudian algún posgrado principalmente en los Servicios Médicos de Salud y Asistencia y la Industria Maquiladora.
Tabla 12. ¿Ofrece la empresa becas para estudios de posgrado? Según rama empresarial
No Respondió No Sí TOTAL
Industria maquiladora 9 18 27 Serv. Educativos 11 10 21 Admón Pública y Defensa 19 9 28
Serv. Médicos de salud y asistencia 1 29 8 38
Industria de la construcción 5 5 10
Serv. de Infraestructura (agua y electricidad)
1 4 5
Comunicaciones, trasportes y almacenes 4 3 7
Otro 7 3 10 Serv. Profesionales 10 3 13 Industria manufacturera nacional
5 2 7
Comercio y restaurantes 5 1 6
Serv. de organismos internacionales y/o nacionales no guber.
1 1
No No Sí TOTAL RespondióServ. Financieros 9 1 10 Sin especificar 2 2 Serv. de esparcimientos, recreativo y deportivo 1 1
Serv. Turísticos y hoteleros 9 9
TOTAL 1 126 68 195
02468101214161820
Indu
stria maquilado
ra
Serv. Edu
cativ
os
Adm
ón Púb
lica y
Defen
sa
Serv. M
édicos de salud
y asistencia
Indu
stria de
la
construcción
Serv. de
Infraestructura (agua y
electricidad)
Comun
icacione
s,
traspo
rtes y alm
acen
es
Otro
Serv. Profesion
ales
Indu
stria
manufacturera
nacion
al
Gráfica 8. Principales ramas empresariales donde se ofrecen becas para posgrado
Tabla 13. ¿Ofrece la empresa becas para estudios de posgrado? Según actividad
empresarial
No Respondi
ó
No Sí TOTAL
Privada 92 48 140 Pública 1 32 20 53 Asociación Civil
2 2
TOTAL 1 126
68 195 0% 20% 40% 60% 80% 100%
Privada
Pública
Asociación Civil
Gráfica 9. ¿Ofrece la empresa becas para estudios de posgrado? Según
actividad empresarial
No Respondió No Sí
El 52% de las empresas privadas encuestadas cuentan con becas para posgrados mientras que en las empresas pública es poco mas del 37%. En las ramas de actividad empresarial pudimos
encontrar que más del 60% de las empresas encuestadas, que se encuentran dentro de la Industria Maquiladora, cuentan con un programa de becas para el estudio de posgrado.
Pudimos observar que en los Servicios Educativos el 71% de las empresas cuentan con profesionistas estudiando algún posgrado, pero solo el 47% de estas empresas otorgan becas para el estudio de posgrados. Caso similar es el de las empresas en los Servicios Médicos de Salud y Asistencia las cuales el 65.7% tienen profesionistas estudiando posgrado y solo el 21% cuentan con becas para el estudio de posgrado. Distinta situación con las empresas de la Industria Maquiladora las cuales el 74% cuentan con estudiantes de posgrado y el 66% tienen becas para los empleados que estudien un posgrado.
Tabla 14. Que prestaciones ofrece la empresa a los profesionistas según actividad empresarial, además de las exigidas por ley
Asociación Civil Privada Pública TOTAL
Sin Especificar 2 2
Automovil 1 1
Becas de Estudio 1 1
Gastos Medicos Mayores 2 2
La mayoria de las prestaciones 2 2
Ninguna 1 1
Otra 1 1
TOTAL 0 10 0 10
Tabla 15. ¿Cuáles son las actividades que realiza el egresado dentro de la empresa? Según el tamaño de la empresa
Sin especificar
Mando y toma de decisiones
Supervisión y mando medio Operativo TOTAL
Sin especificar 1 1 2
Gigante 2 3 30 6 41 Grande 1 5 35 4 45 Mediana 3 2 26 5 36 Micro 2 15 11 28 Pequeñas 4 1 24 14 43 TOTAL 10 13 131 41 195
Tabla 16. ¿Cuáles son las actividades que realiza el egresado dentro de la empresa? Según la rama empresarial
Sin especificar
Mando y toma de
decisiones
Supervisión y mando
medio Operativo TOTAL
Serv. Médicos de salud y asistencia 2 25 11 38
Admón Pública y Defensa 1 1 19 7 28
Industria maquiladora 1 5 20 1 27
Serv. Educativos 1 11 9 21 Serv. Profesionales 1 1 7 4 13
Industria de la construcción 3 1 6 10
Otro 8 2 10 Serv. Financieros 9 1 10 Serv. Turísticos y hoteleros 6 3 9
Comunicaciones, trasportes y almacenes 5 2 7
Industria manufacturera nacional 2 4 1 7
Comercio y restaurantes 6 6
Serv. de Infraestructura (agua y electricidad)
1 4 5
Sin especificar 2 2 Serv. de esparcimientos, recreativo y deportivo
1 1
Serv. de organismos no gubernamentales
1 1
TOTAL 10 13 131 41 195
5%7%
67%
21%
Gráfica 10. ¿Cuáles son las actividades que realiza el egresado dentro de la empresa?
Sin especificar
Mando y toma de decisiones
Supervisión y mando medio
Operativo
El 67% de los egresados que entraron en el presente estudio se encuentran en puestos de Supervisión y Mando Medio y el 7% dentro de puestos de Mando y toma de Decisiones. El 21% de los egresados motivo de esta encuesta se encuentran en un nivel jerárquico bajo, realizando funciones operativas.
En cuanto a la información acerca de los salarios promedio según nivel jerárquico dentro de la empresa el 82.1% de las empresas encuestadas no contestaron a nuestra pregunta.
La siguiente tabla (Tabla 17) muestra la posición que ocupan los egresados, según su género y la actividad empresarial.
Tabla 17. ¿Cuáles son las actividades que realiza el egresado dentro de la empresa?, según el sexo
No
Res
pond
ió Asociación Civil Privada Pública
TOTA
L
Ope
rativ
o
Sup
ervi
sión
y
man
do m
edio
Man
do y
tom
a de
dec
isio
nes
TOTA
L
Ope
rativ
o
Sup
ervi
sión
y
man
do m
edio
Man
do y
tom
a de
dec
isio
nes
TOTA
L
Ope
rativ
o
Sup
ervi
sión
y
man
do m
edio
Man
do y
tom
a de
dec
isio
nes
TOTA
L
Masculino 6 1 - - 1 11 38 7 56 8 14 1 23 86
Femenino 4 1 - - 1 13 60 3 76 7 19 2 28 109
TOTAL 10 2 0 0 2 24 98 10 132 15 33 3 51 195
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Operativo
Supervisión y mando medio
Mando y toma de decisiones
Gráfica 11. ¿Cuáles son las actividades que realiza el egresado dentro de la empresa? según el sexo dentro de la empresa
Privada
Masculino Femenino
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Operativo
Supervisión y mando medio
Mando y toma de decisiones
Gráfica 12. ¿Cuáles son las actividades que realiza el egresado dentro de la empresa? según el sexo dentro de la empresa
Pública
Masculino Femenino
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Operativo
Supervisión y mando medio
Mando y toma de decisiones
Gráfica 13. ¿Cuáles son las actividades que realiza el egresado dentro de la empresa? según el sexo
Masculino Femenino
SECCION III. Perfil del Profesionista Egresado de la UACJ
Tabla 18. Referencia de contratación para los profesionistas de la UACJ
Referencia Frecuencia %
Ninguna 101 51.8%
Recomendación 40 20.5%
Ser egresado de la UACJ 20 10.3%
Haber realizado sus prácticas profesionales en la empresa
15 7.7%
Ser prestador de servicio social 13 6.7%
Ser estudiante 4 2.1%
Sin especificar 2 1.0%
TOTAL 195 100.0%
52%
20%
10%
8%7%
2% 1%
Gráfica 14. Referencia de contratación para los profesionistas de la UACJ Ninguna
Recomendación
Ser egresado de la UACJ
Haber realizado sus prácticas profesionales en la empresa
Ser prestador de servicio social
Ser estudiante
Sin especificar
El 15% de las referencias para la contratación de profesionistas egresados son por acciones de vinculación con dichas empresas, como el servicio social y las prácticas profesionales. El 12% toman en cuenta para contratar a los profesionistas de la UACJ, el solo hecho de estudiar o ser egresado de esta Institución.
Tabla 19. Características mas deseables en el egresado de la UACJ
Caracterìsticas
Asociación Civil Pública Privada
1 OP
2 OP
3 OP
1 OP
2 OP
3 OP
1 OP
2 OP
3 OP
Responsabilidad 1 1 8 12 2 36 37 6
Iniciativa 18 - - 45 - 1
Conocimiento del área 2 9 9 5 21 12
Liderazgo 1 8 6 1 18 15 -
Trabajo en equipo - - 10 1 12 23
Experiencia 1 7 1 6 11 15
Relaciones humanas 1 8 4 1 18 9 -
Disponibilidad 1 - 1 5 - 5 15
Estabilidad laboral 4 2 3 1 7 8
Otro 1 3 - 1 5 3 3
Creatividad - 1 1 5 7 1
Asociación Pública Privada Civil Caracterìsticas 1 OP
2 OP
3 OP
1 OP
2 OP
3 OP
1 OP
2 3 OP OP
Análisis de solución de problemas
1 1 2 - 1 9
Presentación - - - - 1 4
No Respondio - 10 17 - 11 43
01020304050
Respon
sabilid
ad Iniciativ
a
Cono
cimiento
del área
Lide
razgo
Trabajo en
eq
uipo
Expe
rien
cia
Relacion
es
humanas
Dispo
nibilidad
Estabilidad
labo
ral
Otro
Creativ
idad
Análisis de
solución
de …
Gráfica 15. Características mas deseables en el egresado de la UACJ
Pública Privada
Tabla 20. Características poco desarrolladas en el profesionista de la UACJ
Asociación Civil Privada Pública
Iniciativa 35 10 Experiencia 21 13 Liderazgo 26 7 Conocimiento del área 9 4
Creatividad 9 1 Análisis de solución de problemas
1 6 2
Disponibilidad 3 - Otro 1 2 Relaciones humanas 2 -
Presentación - 1
Asociación Privada Pública Civil
Responsabilidad 1 -
Trabajo en equipo - 1
No respondió 1 27 12
La iniciativa es la característica, como primera opción, mas deseable para un profesionista tanto en la empresa pública como en la privada con un poco mas de 30% en ambas, a pesar de esto el 30% y poco menos del 25% de las empresas privadas y públicas respectivamente nos refieren que es la característica menos desarrollada en el profesionista de la UACJ. En el segundo lugar de las características más deseables se encuentra la responsabilidad con un 26% y 15% en los sectores privado y público respectivamente, y pudimos observar que es una característica que encuentran en los egresados de esta institución ya que menos del 1% de las empresas encuestadas nos refirió que fuese una característica poco desarrollada.
Tabla 21. Calificación en general del profesionista de la UACJ en su desempeño laboral (dada por el
empleador)
Bueno Malo Regular
IADA 12
ICB 40 1 12
ICSA 79 11
IIT 37 3
UACJ 168 1 26
86%
1%13%
Gráfica 16. Calificación en general del profesionista de la UACJ en su desempeño laboral (dada por el
empleador)
Bueno
Malo
Regular
Tabla 22. Calificación de los conocimientos del profesionista de
la UACJ respecto a la actividad que realiza dentro de la empresa
(dada por el empleador)
Bueno Malo Regular
IADA
11 1
ICB 35 1 17
ICSA 79 2 9
IIT 37 3
UACJ
162 3 30
La calificación en general que se le da al profesionista egresado de la UACJ muestra que un 99% de las empresas se encuentran satisfechas con el desempeño laboral de dichos profesionistas.
83%
2% 15%
Gráfica 17. Calificación de los conocimientos dprofesionista de la UACJ respecto a la actividad qrealiza dentro de la empresa (dada por el emplea
En cuanto a los conocimientos adquiridos por el profesionista mientras cursaba sus estudios en la UACJ se observa que el 98% de las empresas encuestadas se muestran satisfechas con la formación de nuestros egresados. Con lo cual podemos decir que la aceptación de nuestros egresados dentro del mercado laboral es muy amplia.
Tabla 23. Facilidad que muestra el profesionista de la UACJ para adquirir la formación complementaria para alcanzar la competencia exigida por el puesto de trabajo asignado
No contesto
Difícil Regular Fácil
IADA 3 9 ICB 1 3 17 32 ICSA 3 29 58 IIT 11 29 UACJ 1 6 60 128
0% 3%
31%
Gráfica 18. Facilidad que muestra el profesionista de la UACJ para adquirir la formación complementaria para
alcanzar la competencia exigida por el puesto de trabajo asignado
66%
No contesto
Difícil
Regular
Fácil
El 97% de las empresas encuestadas se encuentran satisfechas con la facilidad que muestra el profesionista, egresado de la UACJ, para adquirir los conocimientos complementarios para alcanzar un óptimo desempeño laboral en su puesto de trabajo.
Tabla 24. Experiencia laboral que tienen el profesionista de la UACJ al comenzar a laboral en la empresa
No
contesto Nula Insuficiente Suficiente
IADA 2 6 4 ICB 1 4 26 22 ICSA 1 7 29 53 IIT 1 3 14 22 UACJ 3 16 75 101
2% 8%
38%52%
Gráfica 19. Experiencia laboral que tienen el profesionista de la UACJ al comenzar a laboral en la
empresa
No contesto
Nula
Insuficiente
Suficiente
El 90% de los encuestados encuentran que le profesionista egresado de la UACJ cuentan con experiencia para poder desarrollar las actividades asignadas a su puesto de trabajo.
SECCION IV. Factor ocupacional del profesionista en general.
Tabla 25. Existe en la empresa áreas donde resulta conveniente contratar a profesionistas de
alguna institución educativa en particular
No respondió No Sí
Asociación Civil 1 1
Privada 1 115 24
Pública 42 11
TOTAL 1 158 36
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Asociación Civil
Privada
Pública
TOTAL
Gráfica 20. Existe en la empresa áreas donde resulta conveniente contratar a
profesionistas de alguna institución educativa en particular
No respondió No Sí
Tabla 26. ¿De qué Institución?
No aplica Inst. fuera
del Edo. ITCJ UACH UACJ
Asociación Civil 1 1
Privada 116 2 2 1 19
Pública 42 1 10
TOTAL 159 2 2 2 30
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Asociación Civil
Privada
Pública
TOTAL
Gráfica 21. ¿De qué institución?
Inst. fuera del Edo. ITCJ UACH UACJ
Menos del 20% de las empresas consideran para la contratación de profesionistas, el lugar donde éstos estudiaron. De las empresas donde consideran que si resulta conveniente contratar a profesionistas de alguna institución en particular, más del 80% prefiere contratar profesionistas egresados de la UACJ.
Tabla 27. Medida en que influye esta preferencia
No aplica
No respondió Poco Parcialmente Totalmente
Asociación Civil 1 1
Privada 116 1 15 8
Pública 42 4 6 1
TOTAL 159 5 21 9
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Asociación Civil
Privada
Pública
TOTAL
Gráfica 22. Medida en que influye esta preferencia
Poco Parcialmente Totalmente
Tabla 28. ¿Para qué áreas de la empresa se tiene este tipo de preferencia?
No aplica
Área administrativa Finanzas Gerencia Otra Producción o
área operativa
Asociación Civil 2
Privada 116 3 2 1 6 12
Pública 42 2 1 4 4
TOTAL 160 5 2 2 10 16
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Asociación Civil
Privada
Pública
TOTAL
Gráfica 23. ¿Para qué áreas de la empresa se tiene este tipo de preferencia?
Área administrativa Finanzas Gerencia Otra Producción o área operativa
Tabla 29. Edad que es considerada adecuada para la contratación de un profesionista en la empresa
Asociación Civil Privada Pública TOTAL
No contesto 11 1 12
20-24 años 18 8 26
25-29 años 1 21 7 29
30-34 años 6 6
35-39 años 2 1 3
Indiferente 1 82 36 119
TOTAL 2 140 53 195
6%
13%
15%
3%2%
61%
Gráfica 24. Edad que es considerada adecuada para la contratación de un profesionista en la empresa
No contesto
20‐24 años
25‐29 años
30‐34 años
35‐39 años
Indiferente
El 61% de los empleadores encuestado consideran que la edad no es factor para la contratación solo 33% de las empresas consideran alguna edad para la contratación de los profesionistas, el 45% de éstas muestran que la edad adecuada para la contratación es de 25 a 29 años y 40% de 20 a 24 años.
Tabla 30. Preferencia para la contratación de los profesionistas con respecto a su lugar de procedencia No es
importanteOriginario
de Cd. Juárez
Otro lugar del
estadoAsociación Civil
1 1
Privada 119 20 1
Pública 40 13
TOTAL 160 34 1
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Privada
Pública
TOTAL
Gráfica 25. Preferencia para la contratación de los profesionistas con respecto a su lugar de procedencia
No es importante Originario de Cd. Juárez Otro lugar del estado
Tabla 31. Preferencia para la contratación de los profesionistas con respecto a su estado civil
Casado (a) Indistinto Soltero
(a) Asociación Civil 2
Privada 12 123 5
Pública 6 46 1
TOTAL 18 171 6
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Privada
Pública
TOTAL
Gráfica 26. Preferencia para la contratación de los profesionistas con respecto a su estado civil
Casado (a) Indistinto Soltero (a)
Mas del 80% de las empresas encuestadas no muestran alguna preferencia por el lugar de origen de los profesionistas y el 88% tampoco considera importante el estado civil de los profesionistas, pero dentro del porcentaje que tiene alguna preferencia por el estado civil el 75% prefiere a un profesionista casado.
Tabla 32. Habilidades determinantes para la contratación y promoción de un profesionista en general en la empresa
Actitud Creatividad
e imaginación
Disponibilidad OtraPresentación
o aspecto
Solución de
problemasAsociación Civil 2
Privada 102 2 14 12 2 8
Pública 41 2 3 3 4
TOTAL 143 4 19 15 2 12
73%
10%
8%6%
2% 1%
Gráfica 27. Habilidades determinantes para la contratación y promoción de un profesionista en general
en la empresa
Actitud
Disponibilidad
Otra
Solución de problemas
Creatividad e imaginación
Presentación o aspecto
Tabla 33. Conocimientos que son determinantes para la contratación y promoción de un profesionista en general en la empresa
No contesto
Conocimiento del área
Experiencia laboral
Manejo de programas
de computación
Otro Ser bilingüe
Asociación Civil 2
Privada 2 31 82 7 2 16
Pública 14 25 13 1
TOTAL 2 47 107 20 3 16
55%24%
10%
8%
2%1%
Gráfica 28. Conocimientos que son determinantes para la contratación y promoción de un profesionista en general en
la empresa
Experiencia laboral
Conocimiento del área
Manejo de programas de computación
Ser bilingüe
Otro
La característica más determinante para la contratación y/o promoción de un profesionista es la actitud con un 73% de los encuestados. En cuanto a los conocimientos que son determinantes el 42% son conocimientos que pueden ser adquiribles a través de la formación profesional (conocimiento del área, manejo de programas de computación e inglés).
5.05.56.06.57.07.58.08.59.09.510.0
Derecho
Adm
inistración de
Empresas
Contaduría
Odo
ntología
Psicología
Ingeniería Indu
strial
Turism
o
Med
icina
Ingeniería en Sistem
as …
Trabajo Social
Arquitectura
Ingeniería en Sistem
as Digita
les
Optom
etría
Ingeniería Eléctrica
Diseñ
o Gráfico
Entren
amiento Dep
ortiv
o
Veterinaria
Econ
omía
Biología
Enferm
ería
Nutrición
Química
Ingeniería Civil
Ingeniería Física
Matem
áticas
Gráfica 29. CALIFICACIONES DADAS POR LOS EMPLEADORES
PROMEDIO
UACJ
Menos de 10 evaluaciones
Las calificaciones dadas por los empleadores muestran un promedio general de la UACJ de un 8.6, en una escala del 1 al 10.
SECCION V. Vinculación
Tabla 34. Participa la empresa en la formación de programas de vinculación con alguna institución educativa
No NS o NR Sí
Asociación Civil 1 1
Privada 97 11 32 Pública 23 6 24
TOTAL 121 17 57
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Asociación Civil
Privada
Pública
TOTAL
Gráfica 30. Participa la empresa en la formación de programas de vinculación con alguna institución
educativa
No NS o NR Sí
Tabla 35. En caso afirmativo ¿con qué institución?
No Contesto ITCJ ITESM UACJ URN TOTAL
Asociación Civil 1 1
Privada 1 9 5 17 32 Pública 2 7 1 13 1 24
TOTAL 3 16 6 31 1 57
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Asociación Civil
Privada
Pública
TOTAL
Gráfica 31. ¿Con qué institución?
No Contesto ITCJ ITESM UACJ URN
En el sector público el 45% de las empresas tienen un programa de vinculación mientras que en el sector privado tan solo el 23% cuenta con un programa de vinculación con alguna institución educativa. De estas empresas que tienen programas de vinculación el 54% lo tienen con la UACJ.
Tabla 36. Requiere la empresa capacitación continúa
No Sí Asociación Civil 2
Privada 5 135 Pública 5 48
TOTAL 10 185 0% 20% 40% 60% 80% 100%
Asociación Civil
Privada
Pública
TOTAL
Gráfica 32. Requiere la empresa capacitación continúa
No Sí
Tabla 37. Está interesada la empresa en establecer un programa de capacitación, actualización o educación continúa
No NS o NR Sí
Asociación Civil 1 1
Privada 5 25 110 Pública 1 8 44
TOTAL 6 34 155
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Asociación Civil
Privada
Pública
TOTAL
Gráfica 33. Está interesada la empresa en establecer un programa de capacitación, actualización o
educación continúa
No NS o NR Sí
El 95% de las empresas encuestadas requieren de capacitación continua para la mejora del desempeño laboral de sus empleados. El 84% de estas empresas esta interesada en establecer un programa de capacitación, actualización o educación continua con nuestra institución.
Tabla 38. Forma en que la empresa estaría interesada en integrarse al proyecto de bolsa de trabajo de la UACJ
Frecuencia
Recepción de curriculums 93
Recibir información de los perfiles de egresados
37
Inscripción al padrón de servicio social 33
Recibir directorios de vinculación con la UACJ
16
No respondió 10
Otra 6
TOTAL 195
48%
19%
17%
8%
5% 3%
Gráfica 34. Forma en que la empresa estaría interesada en integrarse al proyecto de bolsa de trabajo de la UACJ
Recepción de curriculums
Recibir información de los perfiles de egresados
Inscripción al padrón de servicio social
Recibir directorios de vinculación con la UACJ
No respondió
Otra
El 95% de las empresas estuvieron de acuerdo en que podría ser una acción beneficiosa integrarse a la bolsa de trabajo de la UACJ.