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INFORME DE RENDICIÓN DE CUENTAS

SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

Periodo que informa: del 04/10/2016 al 13/08/2021

DE LA GESTION GUBERNAMENTAL ESTATAL

Chihuahua, Chihuahua a 13 de agosto de 2021

En apego a lo establecido por la normatividad aplicable en materia de entrega recepci ón, y a

fin de dejar testimonio de la construcción institucional y normativa que ha caracterizado a

este gobierno, así como de dar cuenta de las acciones realizadas por este ente p úblico y de

la responsabilidad con la que se ha ejercido el presupuesto que nos fue confiado para el

desempeño de nuestras funciones, se entrega el presente Informe como un mecanismo

institucionalizado de rendición de cuentas, que busca transparentar la labor pública

realizada desde el primer día de la Administración, al último día de la misma.

La información aquí presentada corresponde a diferentes aspectos administrativos,

normativos y operativos, necesarios para la gestión y atención de los asuntos que son

competencia de este ente.

I. Marco jurídico de actuación.

La actuación de este ente público se apega a las siguientes normativas:

Disposiciones constitucionales

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Constitución Política del Estado de Chihuahua

Leyes

Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados

Ley de Fiscalización Superior del Estado de Chihuahua

Ley de Planeación del Estado de Chihuahua

Ley de Presupuesto de Egresos, Contabilidad y Gasto Público del Estado de Chihuahua

Ley General de Responsabilidades Administrativas

Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua

Ley de Protección de Datos Personales del Estado de Chihuahua

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Contratación de Servicios del Estado de Chihuahua

Ley de Bienes del Estado de Chihuahua

Ley de Archivos para el Estado de Chihuahua

Ley Federal del Trabajo

Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua

Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Chihuahua

Reglamentos

Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Contratación de Servicios del Estado de

Chihuahua

Reglamentos Interiores de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje en el Estado

Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones

Acuerdos

Convenio de Coordinación para la Operación del Programa de Apoyo al Empleo que, en el Marco del

Servicio Nacional de Empleo, Celebran el Ejecutivo Federal a Través de la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social, y el Gobierno del Estado de Chihuahua

Normas

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Lineamientos

Lineamientos para el Ejercicio del Gasto Público del Gobierno del Estado de Chihuahua para el Año

2020

Lineamientos Generales de la Administración Pública Estatal para Regular los Procesos de

Planeación, Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2021

Manuales

Manual de Procedmientos del Departamento Administrativo de la Secretar ía del Trabajo y Previsión

Social

Manual Organizancional de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Códigos

Código de Ética del Gobierno del Estado de Chihuahua

Código de Conducta de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Código Administrativo del Estado

Bases

Decretos

Presupuesto de Egresos del Gobierno del Estado de Chihuahua para el Ejercicio Fiscal 2021

Otras disposiciones

Programa de Administración y Control de los Bienes Muebles del Poder Ejecutivo Central

Norma para el Otorgamiento de Viáticos Locales, Nacionales e Internacionales, así como Pasajes

en Comisiones Oficiales para las Dependencias y Entidades del Gobierno del Estado de Chihuahua

Medidas para la Optimización de Recursos en el Estado de Chihuahua

Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Estado de Chihuahua y sus Trabajadores

El detalle de las disposiciones antes enlistadas, con su fecha de última reforma y la liga para

su consulta, se incluyen en el Anexo de este Informe.

II. Resultados de los programas, proyectos, estrategias y aspectos relevantes y/o

prioritarios.

a) Objetivos, metas, políticas y estrategias de gobierno.

PLAN ESTATAL DE DESARROLLO 2017-2021

- Eje 1; objetivos 1 y 2.

- Eje 2; objetivos 3 y 6.

- Eje 5; objetivos 1, 3, 4, 7, 8, 10, 11, 12 y 13.

PROGRAMA SECTORIAL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 2017-2021.

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b) Acciones y resultados de los programas sectoriales, institucionales,

transversales, regionales y especiales, los programas sujetos a reglas de operación

o cualquier otro, los proyectos estratégicos y/o prioritarios.

Derivado del compromiso con que se desempeñaron las y los servidores públicos de este

ente, a continuación, se presentan los principales resultados alcanzados durante el periodo

de la Administración saliente.

Del 4 de octubre de 2016 al 31 de diciembre de 2017 se informan las siguientes acciones y

resultados:

Abarcando el período del Informe de Actividades correspondiente:

*Se autorizó a 248 personas menores de edad para trabajar en actividades permitidas.

*Se realizaron 50 inspecciones en zona rural.


*Junto con el Instituto Municipal de las Mujeres, se llevó a cabo un ciclo de capacitaci ón, Herramientas

para el trabajo.

*Se llevaron a cabo las ediciones cuarta y quinta de la Academia Empresarial junto con la UACH,

beneficiando a 101 alumnas y alumnos.


*Se atendieron a 41 mil 745 personas a través del Departamento de Vinculación Laboral.

*Se captaron 25 mil 320 plazas a nivel estatal.

*De las 12 mil 735 que se registraron a la Bolsa de Trabajo, se colocaron a 1 mil 589.

*Se realizaron 13 ferias de empleo, ofertando 7 mil 246 vacantes. Acudieron 6 mil 686 personas y se

colocaron a 181.

*A través del Portal del Empleo, se atendieron a 18 mil 203 personas, colocando a 3 mil 348.


*Se realizaron 61 cursos de Capacitación para el Autoempleo, en donde se atendieron a 1 mil 429

personas buscadoras de empleo y se colocaron a 893. En total, la inversión fue de 3 millones 906 mil

346 pesos.

*Se llevaron a cabo 55 cursos de Capacitación en la Práctica Laboral, con 1 mil 207 personas

inscritas, colocando a 497. La inversión fue de 7 millones 944 mil 262 pesos.

*Se realizaron 19 cursos de Capacitación Mixta a 116 personas con un recurso de 1 millón 357 mil 370

pesos.

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*Se apoyaron a 74 iniciativas de ocupación por cuenta propia con una inversión de 3 millones 770 mil

193 pesos, apoyando a 163 personas.

*Se atendieron a 1 mil 118 personas a través de Movilidad Laboral, colocando a 618 personas con una

inversión de 774 mil 624 pesos.

*A través del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá se atendieron a 440

personas y se colocaron a 202.

*Se apoyó a 197 personas mediante Repatriados Trabajando.

*Se establece la estrategia denominada Programa de Atención a Personas Jornaleras Agrícolas

Migrantes, realizando, entre otras cosas, 15 visitas a albergues comunitarios.


*Junto con el Tribunal Superior del Estado, se capacitó al personal jur ídico de las Juntas Locales de

Conciliación y Arbitraje.

*Mediante reuniones y el intercambio de experiencia, se armonizaron los criterios de actuaci ón de las

Juntas Locales, las cuales ahora resuelven los asuntos con total independencia.

*Se creó el Comité Interinstitucional de Vigilancia para Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual en la

Administración Pública del Estado de Chihuahua. Junto con el Centro de Atención a la Violencia contra

las Mujeres, se le dio segumiento a 11 casos laborales.

*Se instaló el Comité Estatal de Seguimiento al Convenio de Adhesió al Pacto para Introducir la

Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México.

*Por primera vez en 12 años, se mejoraron los salarios del personal de actuar ía, procuraduría e

inspección.


*Se implementó la consulta digital de expedientes laborales.


*La estrategia Abriendo Espacios registró a 1 mil 376 personas buscadoras de empleo y colocó a 305.




*Se realizaron 283 inspecciones laborales a empresas.

*Se llevaron a cabo ocho cursos de capacitación a 125 personas empresarias para orientarles sobre el

cumplimiento de la normativa laboral.

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*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo atendió a 21 mil 69 personas.

*Se realizaron 22 mil 22 convenios obrero-patronales antes de juicio.

*Se disminuyó el promedio del tiempo de espera entre la presentación de una demanda hasta la

primera audiencia de 81 a 50 días.

*Se recibieron 10 mil 39 demandas y se concluyeron 5 mil 561.

*Se emitieron 4 mil 288 laudos, de los cuales sólo se impugnaron 1 mil 507.

Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2018 se informan las siguientes acciones y resultados:


*Se realizaron dos Ferias Nacionales de Empleo para la Mujer, logrando la participaci ón de 635

mujeres, de las cuales se colocó a 10 en un empleo.

*Se llevó a cabo la primera edición del foro Retos de la Mujer en el Mundo Laboral.

*Se instauró la Mesa de Trabajo de Derechos Humanos y Laborales de las Mujeres en Ju árez,

producto del Plan de Contingencia derivado del Diagnóstico sobre la Situación de las Personas

Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas en el Estado de Chihuahua, realizado por la Junta de

Gobierno del Mecanismo para la Protección de Personas Defensoras de Derechos Humanos y

Periodistas. Se sesionó en seis ocasiones, creándose una mesa receptora de quejas sobre las

violaciones a los derechos humanos y laborales de las mujeres, previa capacitaci ón por parte del

ICHMUJERES. Se atendieron 62 casos. Se creó una página de internet para ubicar de manera

sencillas las guarderías en Juárez. Se recibió a la comisionada nacional para Prevenir y Erradicar la

Violencia contras las Mujeres. Se firmó un convenio con los Centros de Justicia para las Mujeres, para

que sus usuarias puedan tener acceso directo a los programas del servicio de empleo. Se puso en

marcha la campaña ¡No lo dejes pasar!.

*A través de Abriendo Espacios, se atendieron a 2 mil 14 personas, de las cuales 647 fueron

colocadas en un empleo.

*Se realizó la quinta Feria Nacional de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores,

atendiendo a 353 personas y ofreciendo 254 vacantes. Durante el evento, se llevó a cabo el foro

Abriendo Espacios con la participación de organizaciones de la sociedad civil.


*Se autorizó a 532 menores entre los 15 y 17 años para trabajar en actividades permitidas.


*Se realizó el foro-taller Planeación Estratégica Intersectorial para la Prevención y Erradicación del

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Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes en Edad Permitida, contando con la participación de

150 personas.

*Se realizaron 72 inspecciones en zona rural, dando vista a las autoridades locales y federales

competentes en 21 casos de trabajo infantil.

*Se capacitó a 166 empresas y se otorgaron 70 asesorías de manera personalizada sobre condiciones

generales de trabajo y otros temas.


*Se le dio seguimiento al Convenio de Coordinación para la Ejecución de Acciones en Materia de

Formalización del Empleo.

*Se llevó a cabo el taller de la Recomendación 204 de la Organización Internacional del Trabajo.

*Se realizaron 2 mil 953 inspecciones en suelo urbano, beneficiando a 33 mil 483 personas

trabajadoras.

*En Juárez, se solucionaron mediante el diálogo 10 conflictos obrero-patronales colectivos.

*Se recibieron 10 mil 92 demandas y se concluyeron 6 mil 677, el 71 por ciento mediante convenio.

*Se emitieron 2 mil 259 laudos.

*Se realizaron 25 mil 500 convenios de terminación de relación laboral.

*Junto con la Suprema Corte de Justicia de la Nación, se realizaron el Taller para la Formación de

Conciliadores (21 personas asistentes), el Diplomado de Derecho Laboral (77 personas asistentes), y

el Seminario sobre Reforma Laboral (65 personas asistentes).

*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo atendió a 39 mil 85 personas trabajadoras, realizando 11 mil

322 asesorías simples y 27 mil 763 citatorios en los que se solicitó la presencia de la parte patronal,

conciliando el 82 por ciento de los asuntos.

*Se atendió en la fuente de trabajo a más de 2 mil 600 personas de 16 empresas por motivos de

terminación de la relación laboral, y a 460 personas de tres empresas para una sustitución patronal.

*Se realizó la LVIII Asamblea Nacional de Derecho del Trabajo y de la Previsi ón Social, con 306

personas participantes.

*Se implementó una herramienta para el manejo de exhortos digitales entre las Juntas Locales de

Conciliación y Arbitraje, logrando una reducción en el tiempo y costo de los envíos.

*Se llevó a cabo un programa integral de desahogo de expedientes laborales.

*El tpromedio de iempo de espera entre la presentación de una demanda laboral y la celebración de la

primera audiencia se redujo de 60 a 19 días háiles.

*Se incrementó en un 13 por ciento el número de notificaciones.

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*Se comenzó a operar un buzón de demandas y promociones en la Junta Local de Conciliación y

Abitraje de Chihuahua, recibiendo 254 documentos.

*Las Juntas Locales implementaron dos audiencias más por mesa, generando 560 espacios

adicionales al mes.

*Comenzó a aplicarse la estrategia Procuraduría Contigo, mediante la cual se vicitaron ocho municipios

y se apoyó a 395 personas.

*Se comenzó a operar un servicio de asesoría laboral telefónica en Chihuahua y Juárez.

*Se contrataron a cuatro personas más para sumarse a las filas de la Procuraduría de la Defensa del

Trabajo.


*Se realizaron 104 cursos de capacitación para el autoempleo, atendiendo a 2 mil 510 personas y

colocando a 941. La inversión fue de 7 millones 68 mil 515 pesos.

*Se realizaron 95 cursos de capacitación para 980 personas que se colocaron en un empleo, con una

inversión de 4 millones 832 mil 111 pesos.

*A través de Fomento al Autoempleo, se apoyaron 132 iniciativas de ocupación por cuenta propia con

una inversión de 4 millones 430 mil 172 pesos, beneficiando a 219 personas.

*El servicio de empleo atendió a 57 mil 323 personas.

*Se captaron 29 mil 496 plazas laborales vacantes.

*Con la Bolsa de Trabajo, se registraron 18 mil 302 personas y se colocaron a 6 mil 924.

*A través del Portal del Empleo, se atendió a 28 mil 629 personas y se colocó a 2 mil 699.

*Se realizaron 11 ferias de empleo, ofertando 3 mil 878 vacantes. A éstas, acudieron 4 mil 374

personas, de las cuales se logró colocar a 643.

*El Observatorio Laboral realizó 468 publicaciones a través de las redes sociales de la dependencia.

*Se organizaron dos Ferias Nacionales de Empleo para personas jóvenes.

*Se llevó a cabo el segundo Foro de Empleabilidad y Tecnologías de la Información y Comunicación

para las Juventudes.


*Se realizaron cinco reuniones de trabajo de la estrategia interinstitucional denominada Programa de

Atención a Personas Jornaleras Agrícolas Migrantes, además de ocho reuniones con empresas

productoras y autoridades municipales. Se diseñó e implementó un plan de concientizaci ón y

sensibilización sobre los derechos humanos de esta población, dirigido a las empresas productoras, la

comunidad de personas jornaleras y el público en general, con spots de radio y carteleras en las

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carreteras.

*Se capacitó a las y los inspectores laborales junto con el Estado de Baja California y la COESPRIS.

*Con Movilidad Laboral, se atendieron a 664 personas indígenas originarias de Guachochi con una

inversión de 1 millón 36 mil 800 pesos.

*A través del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, se atendieron a 182

personas que viajaron a ese país para trabajar en granjas de producción agrícola.

*Se apoyó a 124 personas repatriadas con una inversión de 257 mil 128 pesos.



*El Observatorio Laboral publicó 258 cápsulas informativas en las redes sociales de la dependencia.

*Se generó una interfaz digital de captura que permite ordenar, corroborar y organizar la carga de

trabajo de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

*Se desarrolló una herramienta de consulta de prestaciones laborales para uso del público.

*En las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de Chihuahua y Juárez las y los usuarios ahora

pueden consultar las diligencias programadas.

*La Inspección del Trabajo puso en marcha la Herramienta de Autoverificación Laboral.


*Se llevó a cabo la Feria de Empleo para la Mujer, atendiendo a 656 mujeres y colocando a 115.

*El servicio de Empleo atendió a 26 mil 160 mujeres, logrando colocar a 4 mil 314.


*Convenio de colaboración con el Consejo Ciudadano de Seguridad y Justicia, A.C.


*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo puso en marcha un piloto de Centros de Conciliación.


*La Inspección del Trabajó capacitó a 857 empresas sobre temas laborales.

*En seguimiento al Convenio de Coordinación para la Ejecución de Acciones en Materia de

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Formalización del Empleo, se echó a andar una campaña, Ser formal es buen negocio.

*Con el Centro Empresarial de Cuauhtémoc de la COPARMEX, se lanzó la campaña Me pongo las

pilas, que refuerza los valores positivos del trabajo.

*Se realizaron 3 mil 23 inspecciones laborales en suelo urbano, beneficiando a 81 mil 176 personas.


*Se realizaron tres sesiones ordinarias de la mesa de trabajo de la estrategia denominada Programa

de Atención a Personas Jornaleras Agrícolas Migrantes, así como tres reuniones con autoridades

municipales. Se puso en marcha una campaña de información bilingüe sobre derechos laborales

Conoce tus Derechos/Machiboa mujé derechos con folletos y pósters.

*A través de Moviliad Laboral, y con una inversión de 1 millón 211 mil 400 pesos, se atendió a 1 mil

255 personas.

*Mediante el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, se apoyó a 182

personas.


*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo atendió a 51 mil 982 personas, realizando 20 mil 717

asesorías simples y 9 mil 158 citas en las que se requirió la presencia de la parte patronal, de las que

se derivaron 3 mil 101 citatorios para convenios fuera de juicio y 1 mil 314 arreglos obrero-patronales.

Se lograron 27 mil 291 conciliaciones y se presentaron 1 mil 170 demandas con representación de la

Procuraduría.

*Procuraduría Contigo llegó a 18 municipios, atendiendo a 3 mil 868 personas.

*Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje recibieron 10 mil 278 demandas y concluyeron 7 mil

710, 4 mil 692 por convenio.


*Se redujó el promedio de días desde la presentación de una demada laboral hasta la primera

audiencia de 19 a 15.5 días.

*Se recibieron 27 emplazamientos a huelga, de los cuales 26 se concluyeron de manera conciliatoria,

mientras que uno se encontraba en pláticas de avenimiento en la presentación del reporte de la

dependencia para el Informe de Actividades 2019.


*A través de la estrategia Abriendo Espacios, se atendieron a 2 mil 334 personas, de las cuales 347

fueron colocadas.

*Se realizó la Feria de Empleo para Personas Adultas Mayores y/o con Discapacidad, con la

participación de 29 empresas. Se atendieron a 479 personas, logrando colocar a 103.

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*En colaboración con Fondo Unido Chihuahua, se inauguró un Centro de Evaluación de Habilidades

Laborales en Juárez, como parte de Abriendo Espacios, con una inversión de 2 millones 417 mil 365

pesos.


*Se llevaron a cabo tres sesiones de la mesa de trabajo de mujeres dentro del contexto del

mecanismo de Protección para Personas Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas. Se puso

en marcha la campaña ¡Cuéntalo, tu voz importa!.


*Se impartieron dos conferencias sobre la implementación de la reforma laboral en el Poder Judicial de

la Federación por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, del Consejo de la Judicatura Federal.

Éstas contaron con la asistencia de 274 personas.


*El servicio de empleo atendió a 66 mil 492 personas, colocando a 8 mil 919.

*Se realizaron ocho ferias de empleo, entre las cuales se ofertaron 4 mil 397 empleos. Acudieron 5 mil

511 personas, logrando colocar a 1 mil 276.

*Se otorgaron becas de capacitación para el trabajo, realizando 53 cursos para el autoempleo para 1

mil 344 personas, con una inversión de 5 millones 160 mil 929 pesos; se colocaron a 901 personas.

Además, se realizaron 98 cursos de inducción al puesto para 974 personaas con un recurso ejercido

de 4 millones 317 mil 61 pesos.

*Se llevó a cabo una reclutación para trabajar en puesto de enfermería en Alemania. Las 36 personas

seleccionadas tendrán la posibilidad de trabajar en aquel país por un período de dos a cinco años, con

un salario anual equivalente a 456 mil pesos.


*Con Fomento al Autoempleo, se otorgaron apoyos a 229 personas en 132 iniciativas de ocupación por

cuenta propia, alcanzando una inversión de 4 millones 865 mil 667 pesos.

*A través del programa de Capacitación para la Empleabilidad, se brindaron 193 cursos de

capacitación con una inversión de 11 millones 358 mil 344 pesos, beneficiando a 3 mil 188 personas y

colocando a 2 mil 246.


*La Inspección del Trabajó otorgó autorizaciones para trabajar en actividades permitidas a 1 mil 254

personas entre las edades de los 15 y los 18 años.

*Se inspeccionaron 112 centros de trabajo en suelo rural, beneficiando a 3 mil 637 personas.

*Se le dio seguimiento a la Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del Trabajo

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Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida, instalada en 2018.

*Inició la campaña Rompe con el trabajo infantil.



*Se continuó con la campaña Me pongo las pilas junto con COPARMEX Cuauhtémoc.

*Se capacitaron a 1 mil 155 personas de 982 centros de trabajo en temas laborales.

*Se recibió la cédula de acreditación como Centro Evaluador del estándar EC0680 Supervisión en

Seguridad Industrial para Líderes de Equipos de Trabajo.

*La Inspección del Trabajo realizó 4 mil 695 inspecciones, beneficiando a 370 mil 680 personas en 10

municipios. En el contexto de la vigilancia en contra de la COVID-19, se realizaron 2 mil 486 visitas de

vigilancia a 2 mil 157 empresas con 353 mil 609 personas empleadas.

*Se impartieron seis Seminarios de Regulación Laboral Aplicada a 355 alumnas y alumnos en cuatro

municipios.

*Se dio cumplimiento a la NOM-035-STPS-2018 y se capacitó al personal de la Inspección del Trabajo

para que las y los inspectores contaran con los conocimientos para vigilar su adecuado cumplimiento.

*El Observatorio Laboral y el área de Comunicación Social compartieron 1 mil 189 publicaciones en las

redes sociales de la dependencia.



*Se integraron los servicios digitales de la dependencia en un mismo sitio web: plataforma para

reportar violencia laboral, bolsa de trabajo, calculadora de prestaciones laborales, consulta de agendas

de audiencias y diligencias, herramienta de autoverificación y herramienta de consulta de

jurisprudencia laboral.

*Se desarrolló un micrositio para la Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del

Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida.

*Se puso en marcha el sitio web Unidos desde Casa con oportunidades de capacitaci ón para la

población.


*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo brindó 51 mil 795 atenciones, incluyendo 22 mil 288

asesorías simples y la expedición de 10 mil 200 citas conciliatorias obrero-patronales en las que se

llegaron a 5 mil conciliaciones. Se elaboraron 23 mil 18 convenios entre partes obreras y patronales.

Se recibieron 717 convenios de suspensión de labores, amparando a 150 mil 223 personas.

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*La Procuraduría atendió y asesoró a 527 personas a través del servicio en línea de mensajería

instantánea, y a 5 mil 792 personas a través del teléfono.

*La estrategia Procuraduría Contigo llegó a 5 mil 432 personas trabajadoras de 12 municipios sin

oficinas gubernamentales que ofrezcan de manera continua este servicio.


232, el 63.6 por ciento por convenio.

*Las Juntas Locales emitieron una suma de 3 mil 7 laudos en todo el estado.

*Se recibieron 31 emplazamientos a huelga, de los cuales 29 concluyeron por la vía conciliatoria, uno

por improcendencia y otro por desistimiento.


*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo atendió a 73 mujeres en asuntos de violencia y

hostigamiento laboral.


*A través de Fomento al Autoempleo, se invirtieron 2 millones 457 mil 192 pesos para beneficio de 123

personas, quienes comenzaron 75 iniciativas de ocupación por cuenta propia.

*Se realizaron 85 cursos del subprograma de Capacitación para el Autoempleo, atendiendo a 1 mil 994

personas con ina inversión de 6 millones 363 mil 975 pesos.


*A través de Capacitación para la Empleabilidad, Movilidad Laboral, Fomento al Autoempleo y el

Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, el servicio de empleo atendió a 53

mil 901 personas, logrando colocar a 10 mil 733. La inversión fue de 14 millones 626 mil 923 persos.

*Frente a la doble crisis, sanitaria y económica, derivada de la COVID-19, se comenzó a operar el Plan

Emergente de Ocupación Temporal con una bolsa inicial de 137 millones de pesos. Durante el período

del Informe de Actividades 2020, se aprobaron 274 proyectos en 66 municipios, representando una

inversión de 83 millones 193 mil 700 pesos y 15 mil 221 oportunidades de ingreso temporal.

*Se realizaron cuatro ferias de empleo, ofreciendo un total de 1 mil 950 vacantes laborales por parte de

109 empresas. Asistieron más de 2 mil personas.

*A través del Programa de Capacitación para la Empleabilidad se brindaron 82 cursos para 1 mil 330

personas, con una inversión de 15 millones 278 mil 956 pesos, logrando colocar a 818 personas.

*Se reclutaron a 37 personas para trabajar en labores de enfermería en Alemania por un período de dos

a cinco años.

*Se realizaron tres conferencias sobre el balance trabajo -familia dirigidas al funcionariado público,

contando con 183 personas asistentes.

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*La Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de

Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida llevó a cabo 12 sesiones de trabajo, actualizando el

mapa de riesgo de trabajo infantil en el estado de Chihuahua y teniendo acercamientos con

autoridades municipales.

*La Inspección del Trabajo realizó 184 inspecciones en suelo rural, en beneficio de 5 mil 160 personas,

dando vista a las autoridades locales y nacionales competentes en ocho ocasiones al detectar trabajo

infantil.

*Se otorgaron 1 mil 154 permisos a personas entre los 15 y 18 años para trabajar en actividades

permitidas que permitan su desarrollo integral.


*Se publicó la Guía de Acción para los Centros de Trabajo ante la COVID-19.

*Se llevaron a cabo 17 reuniones con el sector empresarial para sensibilizar y compartir buenas

prácticas frente a la pandemia.

*Se instaló el Grupo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral.

*Junto con el Instituto de Formación y Actualización Judicial del Tribunal Superior de Justicia y el

CECADE, se capacitó al funcionariado público sobre la reforma laboral y temas relacionados.

*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo le dio seguimiento al proyecto piloto de Centro de

Conciliación con una inversión de 4 millones 557 mil 999 pesos.


*Se llevaron a cabo una reunión con autoridades municipales de Bocoyna y una mesa de trabajo

dentro del contexto de la estrategia interinstitucional denominada Programa de Atenci ón a Personas

Jornaleras Agrícolas Migrantes. Junto con las secretarías de Desarrollo Rural y de Salud, se llevaron a

cabo 11 sesiones virtuales de capacitación y sensibilización al sector agrícola sobre la COVID-19. Se

publicó un documento de recomendaciones ante la COVID-19 para las empresas agrícolas, las cuales

se publicaron como medidas obligatorias en el Periódico Oficial del Estado. Se llevó a cabo el foro

Sembrando Dignidad en el Campo con la asistencia de 222 personas. Junto con la Alianza

Hortofrutícola Internacional para el Fomento de la Responsabilidad Social y el Consejo Estatal

Agropecuario de Chihuahua, se llevó a cabo un curso sobre promoci ón social para la atención de

personas jornaleras agrícolas migrantes, con la participación de 46 personas.

*A través de Movilidad Laboral, el servicio de empleo atendió a 242 personas, con una inversión de 526

mil 800 pesos.

*A través del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, se apoyó a 195

personas para su movilidad laboral a empresas agrícolas en ese país.

*Se llevó a cabo la Primera Jornada Consular para facilitar a las personas migrantes su incorporaci ón

al mercado laboral del estado, con la participación de siente empresas, logrando atender a 209

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personas.


*Se habilitaron medios para la atención a distancia de las y los usuarios de los servicios y programas

de la dependencia, en respuesta a la pandemia de COVID-19.


*El servicio de empleo atendió a 26 mil 175 mujeres, logrando colocar a 5 mil 490 a través de

Vinculación Laboral, Capacitación para la Empleabilidad y Fomento al Autoempleo.

*La dependencia se certificó en la NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Se

firmó una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación y un protocolo de actuación para casos de

violencia institucional.

*La dependencia recibió la cédula de acreditación como Centro Evaluador del EC0185 Impartición de

Acciones de Capacitación Presencial con Enfoque Incluyente.

Del 1 de enero al 7 de septiembre de 2021 se informan las siguientes acciones y resultados:



278 expedientes.

*Las Juntas Locales pactaron 4 mil 773 convenios obrero-patronales.

*Se conservó una agenda de 15 en promedio desde la presentación de una demanda laboral hasta la

fecha de la primera audiencia en todas las Juntas Locales, excepto la de Ju árez, en donde el promedio

es de 17 días.

*Se emitieron 3 mil 256 laudos. El 50 por ciento fueron impugnados, y de éstos, el 49 por ciento se

negó, lo que permite concluir que sólo alrededor del 25 por ciento de los laudos dictados requirió de

alguna actuación adicional para su correcta resolución.

*No hubo ningún estallamiento a huelga de los 23 emplezamientos que se dieron durante el período del

Informe de Actividades 2021.

*La Procuraduría de la Defensa del Trabajó brindó 30 mil 429 atenciones, incluyendo 11 mil 862

asesorías y 7 mil 662 citatorios obrero-patronales, de los cuales en 3 mil 112 ocasiones se logró

concluir el conflicto a través de un convenio prejudicial. Se sancionaron 10 mil 905 convenios laborales.

*A través de las salas de conciliación de la Procuraduría, se atendieron a un total de 2 mil 873

conflictos laborales, logrando resolver conciliatoriamente 2 mil 482.

*La Procuraduría presentó 1 mil 387 demandas ante las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

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*Se le dio continuidad al Plan Emergente de Ocupación Temporal. De abril a diciembre de 2020, este

programa impactó en los 67 municipios del estado a través de 339 proyectos con una inversión de 88

millones 264 mil 900 pesos; se brindó una oportunidad de ingreso temporal a 18 mil 951 personas.

*Se realizó el congreso virtual ¿Y Ahora Qué? Reinventando el Entorno Laboral, logrando 3 mil 61

reproducciones en línea.

*Se realizó el ciclo de charlas Las Mujeres y el Mundo del Trabajo, transmitido en vivo y logrando un

total de 3 mil 660 reproducciones.


*Continuó la campaña de difusión en contra de la violencia laboral, ¡Cuéntalo, tu voz importa!. La

Procuraduría de la Defensa del Trabajo atendió a 87 mujeres con asuntos relacionados a este tema.

*Se atendieron a 791 personas mediante la estrategia Abriendo Espacios, colocando a 61. A este

esfuerzo por integrar al mercado laboral a las personas adultas mayores y /o con discapacidad se

unieron 140 empresas más. Con la campaña Sumemos Talento se dio difusión a los casos de éxito de

empresas incluyentes en el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral.


*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo asesoró a distancia a 273 personas a través de su servicio

en línea de mensajería instantánea, y a 13 mil 603 por teléfono.

*Se habilitó una plataforma en líonea que permite abrir comunicación directa con las y los usuarios de

la dependencia para brindar información relacionada con los litigios llevados a cabo en su

representación por la Procuraduría, siendo atendidos bajo este esquema 1 mil 387 juicios.

*El servicio de empleo puso en marcha tres talleres en l ínea, con la participación de 4 mil 201

personas.


*La Inspección del Trabajo realizó 519 inspecciones en beneficio de 7 mil 737 personas. Además, se

realizaron 4 mil 299 inspecciones extraordinarias de medidas sanitarias y 1 mil 468 visitas de

seguimiento, logrando impactar a 255 mil 688 personas.

*Se capacitó en temas laborales a 1 mil 418 centros de trabajo.

*Se creó el distintivo Empresa con Valor. Éste se otorgó a 213 empresas, sumando entre todas a 229

mil 249 personas empleadas.

*La Inspección del Trabajo comenzó 130 procedimientos administrativos sancionadores con sanciones

por un acumulado de 1 millón 833 mil 132 pesos.


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*El servicio de empleo brindó 60 mil 932 atenciones, logrando colocar a 22 mil 993 personas.

*Se realizaron cuatro ferias de empleo virtuales con la participaci ón de 380 empresas con 7 mil 418

vacantes, logrando atender a 19 mil 261 personas.

*Se seleccionaron a 77 personas para que aprovechen una oportunidad de realizar trabajo de enfermer ía

en Alemania por un período de dos a cinco años.

*Se emitió el Reglamento Interior y manuales de Organización y de Procedimientos, además del Código

de Conducta de la dependencia.


*El Grupo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral en el Estado de Chihuahua

sesionó en 11 ocasiones. Se presentaron avances en el 63 por ciento de los estatutos sindicales

registrados y la digitalización de 5 mil 503 expedientes colectivos, así como el diseño y presupuesto

del Centro de Conciliación Laboral.


*A través de Movilidad Laboral Interna, el servicio de empleo ejerció 106 mil 791 pesos en la entrega de

apoyos de movilidad laboral para 176 personas.

*Se realizaron 12 cursos de capacitación para la empleabilidad en empresas con una inversión de 702

mil pesos, en beneficio de 234 personas, de las cuales se logró colocar a 176.

*Comenzó la operación del Programa de Apoyos para el Empleo del Gobierno del Estado, impartiendo

50 cursos en empresas con un presupuesto comprometido de 1 millón 250 mil 990 pesos, en benefricio

de 501 personas en tres municipios.

*La Inspección del Trabajo impartió cinco seminarios de regulación laboral aplicada en cuatro

municipios, con la participación de 457 alumnas y alumnos.

*Se apoyó a 204 personas para su traslado a Canadá para trabajar en empresas de producci ón

agrícola. Además, se reclutó a 30 personas para realizar estas mismas actividades en Estados Unidos.


*El Observatorio Laboral realizó 32 publicaciones en las redes sociales de la dependencia, además de

261 cápsulas informativas en el sitio web de la dependencia.


*A través del Programa de Apoyo al Empleo del Gobierno del Estado, se brindó un apoyó a 403

personas, con 22 cursos para su incorporación a una actividad de ocupación por cuenta propia, con una

inversión de 786 mil pesos.


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*La Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de

Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida realizó cuatro sesiones ordinarias, una extraordinaria y

dos mesas de trabajo de seguimiento de acuerdos. Se continuó con la campa ña Rompe con el Trabajo

Infantil con 35 carteleras en carreteras y la transmisión de 2 mil 850 spots en 19 estaciones de radio.

Se tuvo acercamiento con autoridades de ocho municipios.

*La Inspección del Trabajó realizó 357 inspecciones en suelo rural, dando vista en cuatro ocasiones a

autoridades locales y nacionales competentes en casos de trabajo infantil.

*Se otorgaron 1 mil 943 permisos a adolescentes para que trabajaran en actividades permitidas.

La información antes reportada puede ser consultada en los Anexos de este Informe, en

donde se establecen los objetivos del Plan Estatal de Desarrollo en el que se enmarcan

estos resultados.

c) Principales proyectos de inversión terminados y aquellos que se encuentren en

proceso.

Este apartado no es aplicable al ente público, por lo que las tablas o párrafos siguientes no

presentan información.

Del 4 de octubre de 2016 al 7 de septiembre de 2021 se concluyeron 0 proyectos de

inversión, por un total ejercido de pesos.

Entre las que destacan:

Proyecto de inversión Importe total ejercido

( pesos )

Resultados

0

De igual manera, se informa que 0 se encuentran en proceso o próximas a dar inicio, de las

cuales 0 se estima que concluyen en 2021, 0 en 2022 y 0 en ejercicios posteriores.

El listado de todas las obras con información relevante de las mismas se reporta en los

Anexos de este Informe.

III. Principales logros alcanzados en los programas, proyectos, estrategias y aspectos

relevantes y/o prioritarios.

Gracias al esfuerzo institucional y la colaboración entre sociedad y gobierno, se consiguieron

importantes logros, que son muestra de la respuesta que se dio a las necesidades del

Estado en beneficio de las y los chihuahuenses. Al respecto, se mencionan los siguientes:

Del 4 de octubre de 2016 al 31 de diciembre de 2017 se logró:


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*La estrategia Abriendo Espacios registró a 1 mil 376 personas buscadoras de empleo y colocó a

305.




*Se realizaron 283 inspecciones laborales a empresas.

*Se llevaron a cabo ocho cursos de capacitación a 125 personas empresarias para orientarles

sobre el cumplimiento de la normativa laboral.


*Junto con el Instituto Municipal de las Mujeres, se llevó a cabo un ciclo de capacitaci ón,

Herramientas para el trabajo.


*Se implementó la consulta digital de expedientes laborales.


*Junto con el Tribunal Superior del Estado, se capacitó al personal jur ídico de las Juntas Locales

de Conciliación y Arbitraje.

*Mediante reuniones y el intercambio de experiencia, se armonizaron los criterios de actuaci ón de

las Juntas Locales, las cuales ahora resuelven los asuntos con total independencia.

*Se creó el Comité Interinstitucional de Vigilancia para Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual en

la Administración Pública del Estado de Chihuahua. Junto con el Centro de Atención a la Violencia

contra las Mujeres, se le dio segumiento a 11 casos laborales.

*Se instaló el Comité Estatal de Seguimiento al Convenio de Adhesió al Pacto para Introducir la

Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México.

*Por primera vez en 12 años, se mejoraron los salarios del personal de actuar ía, procuraduría e

inspección.


*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo atendió a 21 mil 69 personas.

*Se realizaron 22 mil 22 convenios obrero-patronales antes de juicio.

*Se disminuyó el promedio del tiempo de espera entre la presentación de una demanda hasta la

primera audiencia de 81 a 50 días.

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*Se recibieron 10 mil 39 demandas y se concluyeron 5 mil 561.

*Se emitieron 4 mil 288 laudos, de los cuales sólo se impugnaron 1 mil 507.


*Se atendieron a 41 mil 745 personas a través del Departamento de Vinculación Laboral.

*Se captaron 25 mil 320 plazas a nivel estatal.

*De las 12 mil 735 que se registraron a la Bolsa de Trabajo, se colocaron a 1 mil 589.

*Se realizaron 13 ferias de empleo, ofertando 7 mil 246 vacantes. Acudieron 6 mil 686 personas y

se colocaron a 181.

*A través del Portal del Empleo, se atendieron a 18 mil 203 personas, colocando a 3 mil 348.


*Se autorizó a 248 personas menores de edad para trabajar en actividades permitidas.

*Se realizaron 50 inspecciones en zona rural.


*Se realizaron 61 cursos de Capacitación para el Autoempleo, en donde se atendieron a 1 mil 429

personas buscadoras de empleo y se colocaron a 893. En total, la inversión fue de 3 millones 906

mil 346 pesos.

*Se llevaron a cabo 55 cursos de Capacitación en la Práctica Laboral, con 1 mil 207 personas

inscritas, colocando a 497. La inversión fue de 7 millones 944 mil 262 pesos.

*Se realizaron 19 cursos de Capacitación Mixta a 116 personas con un recurso de 1 millón 357 mil

370 pesos.

*Se apoyaron a 74 iniciativas de ocupación por cuenta propia con una inversión de 3 millones 770

mil 193 pesos, apoyando a 163 personas.

*Se atendieron a 1 mil 118 personas a través de Movilidad Laboral, colocando a 618 personas con

una inversión de 774 mil 624 pesos.

*A través del PTAT se atendieron a 440 personas y se colocaron a 202.

*Se apoyó a 197 personas mediante Repatriados Trabajando.

*Se establece la estrategia denominada Programa de Atención a Personas Jornaleras Agrícolas

Migrantes, realizando, entre otras cosas, 15 visitas a albergues comunitarios.

Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2018 se logró:

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*Se autorizó a 532 menores entre los 15 y 17 años para trabajar en actividades permitidas.


*Se realizó el foro-taller Planeación Estratégica Intersectorial para la Prevención y Erradicación del

Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes en Edad Permitida, contando con la participación

de 150 personas.

*Se realizaron 72 inspecciones en zona rural, dando vista a las autoridades locales y federales

competentes en 21 casos de trabajo infantil.

*Se capacitó a 166 empresas y se otorgaron 70 asesorías de manera personalizada sobre

condiciones generales de trabajo y otros temas.


*Se le dio seguimiento al Convenio de Coordinación para la Ejecución de Acciones en Materia de

Formalización del Empleo.

*Se llevó a cabo el taller de la Recomendación 204 de la Organización Internacional del Trabajo.

*Se realizaron 2 mil 953 inspecciones en suelo urbano, beneficiando a 33 mil 483 personas

trabajadoras.

*En Juárez, se solucionaron mediante el diálogo 10 conflictos obrero-patronales colectivos.

*Se recibieron 10 mil 92 demandas y se concluyeron 6 mil 677, el 71 por ciento mediante convenio.


*Se realizaron 25 mil 500 convenios de terminación de relación laboral.

*Junto con la Suprema Corte de Justicia de la Nación, se realizaron el Taller para la Formación de

Conciliadores (21 personas asistentes), el Diplomado de Derecho Laboral (77 personas asistentes),

y el Seminario sobre Reforma Laboral (65 personas asistentes).

*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo atendió a 39 mil 85 personas trabajadoras, realizando 11

mil 322 asesorías simples y 27 mil 763 citatorios en los que se solicitó la presencia de la parte

patronal, conciliando el 82 por ciento de los asuntos.

*Se atendió en la fuente de trabajo a más de 2 mil 600 personas de 16 empresas por motivos de

terminación de la relación laboral, y a 460 personas de tres empresas para una sustitución

patronal.

*Se realizó la LVIII Asamblea Nacional de Derecho del Trabajo y de la Previsi ón Social, con 306

personas participantes.

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*Se implementó una herramienta para el manejo de exhortos digitales entre las Juntas Locales de

Conciliación y Arbitraje, logrando una reducción en el tiempo y costo de los envíos.

*Se llevó a cabo un programa integral de desahogo de expedientes laborales.

*El tpromedio de iempo de espera entre la presentación de una demanda laboral y la celebración de

la primera audiencia se redujo de 60 a 19 días háiles.

*Se incrementó en un 13 por ciento el número de notificaciones.

*Se comenzó a operar un buzón de demandas y promociones en la Junta Local de Conciliación y

Abitraje de Chihuahua, recibiendo 254 documentos.

*Las Juntas Locales implementaron dos audiencias más por mesa, generando 560 espacios

adicionales al mes.

*Comenzó a aplicarse la estrategia Procuraduría Contigo, mediante la cual se vicitaron ocho

municipios y se apoyó a 395 personas.

*Se comenzó a operar un servicio de asesoría laboral telefónica en Chihuahua y Juárez.

*Se contrataron a cuatro personas más para sumarse a las filas de la Procuraduría de la Defensa

del Trabajo.


*Se realizaron dos Ferias Nacionales de Empleo para la Mujer, logrando la participaci ón de 635

mujeres, de las cuales se colocó a 10 en un empleo.

*Se llevó a cabo la primera edición del foro Retos de la Mujer en el Mundo Laboral.

*Se instauró la Mesa de Trabajo de Derechos Humanos y Laborales de las Mujeres en Ju árez,

producto del Plan de Contingencia derivado del Diagnóstico sobre la Situación de las Personas

Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas en el Estado de Chihuahua, realizado por la Junta

de Gobierno del Mecanismo para la Protección de Personas Defensoras de Derechos Humanos y

Periodistas. Se sesionó en seis ocasiones, creándose una mesa receptora de quejas sobre las

violaciones a los derechos humanos y laborales de las mujeres, previa capacitaci ón por parte del

ICHMUJERES. Se atendieron 62 casos. Se creó una página de internet para ubicar de manera

sencillas las guarderías en Juárez. Se recibió a la comisionada nacional para Prevenir y Erradicar la

Violencia contras las Mujeres. Se firmó un convenio con los Centros de Justicia para las Mujeres,

para que sus usuarias puedan tener acceso directo a los programas del servicio de empleo. Se

puso en marcha la campaña ¡No lo dejes pasar!.

*A través de Abriendo Espacios, se atendieron a 2 mil 14 personas, de las cuales 647 fueron

colocadas en un empleo.

*Se realizó la quinta Feria Nacional de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos

Mayores, atendiendo a 353 personas y ofreciendo 254 vacantes. Durante el evento, se llevó a cabo

el foro Abriendo Espacios con la participación de organizaciones de la sociedad civil.

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*Se realizaron 104 cursos de capacitación para el autoempleo, atendiendo a 2 mil 510 personas y

colocando a 941. La inversión fue de 7 millones 68 mil 515 pesos.

*Se realizaron 95 cursos de capacitación para 980 personas que se colocaron en un empleo, con

una inversión de 4 millones 832 mil 111 pesos.

*A través de Fomento al Autoempleo, se apoyaron 132 iniciativas de ocupación por cuenta propia

con una inversión de 4 millones 430 mil 172 pesos, beneficiando a 219 personas.

*El servicio de empleo atendió a 57 mil 323 personas.

*Se captaron 29 mil 496 plazas laborales vacantes.

*Con la Bolsa de Trabajo, se registraron 18 mil 302 personas y se colocaron a 6 mil 924.

*A través del Portal del Empleo, se atendió a 28 mil 629 personas y se colocó a 2 mil 699.

*Se realizaron 11 ferias de empleo, ofertando 3 mil 878 vacantes. A éstas, acudieron 4 mil 374

personas, de las cuales se logró colocar a 643.

*El Observatorio Laboral realizó 468 publicaciones a través de las redes sociales de la

dependencia.

*Se organizaron dos Ferias Nacionales de Empleo para personas jóvenes.

*Se llevó a cabo el segundo Foro de Empleabilidad y Tecnologías de la Información y Comunicación

para las Juventudes.


*Se realizaron cinco reuniones de trabajo de la estrategia interinstitucional denominada Programa

de Atención a Personas Jornaleras Agrícolas Migrantes, además de ocho reuniones con empresas

productoras y autoridades municipales. Se diseñó e implementó un plan de concientizaci ón y

sensibilización sobre los derechos humanos de esta población, dirigido a las empresas

productoras, la comunidad de personas jornaleras y el público en general, con spots de radio y

carteleras en las carreteras.

*Se capacitó a las y los inspectores laborales junto con el Estado de Baja California y la

COESPRIS.

*Con Movilidad Laboral, se atendieron a 664 personas indígenas originarias de Guachochi con una

inversión de 1 millón 36 mil 800 pesos.

*A través del PTAT, se atendieron a 182 personas que viajaron a Canadá para trabajar en granjasd e

producción agrícola.

*Se apoyó a 124 personas repatriadas con una inversión de 257 mil 128 pesos.


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Este

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*Se llevaron a cabo tres sesiones de la mesa de trabajo de mujeres dentro del contexto del

mecanismo de Protección para Personas Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas. Se

puso en marcha la campaña ¡Cuéntalo, tu voz importa!.


*Se realizaron tres sesiones ordinarias de la mesa de trabajo de la estrategia denominada

Programa de Atención a Personas Jornaleras Agrícolas Migrantes, así como tres reuniones con

autoridades municipales. Se puso en marcha una campaña de información bilingüe sobre derechos

laborales Conoce tus Derechos/Machiboa mujé derechos con folletos y pósters.

*A través de Moviliad Laboral, y con una inversión de 1 millón 211 mil 400 pesos, se atendió a 1 mil

255 personas.

*Mediante el PTAT, se apoyó a 182 personas.


*Con Fomento al Autoempleo, se otorgaron apoyos a 229 personas en 132 iniciativas de ocupación

por cuenta propia, alcanzando una inversión de 4 millones 865 mil 667 pesos.

*A través del programa de Capacitación para la Empleabilidad, se brindaron 193 cursos de

capacitación con una inversión de 11 millones 358 mil 344 pesos, beneficiando a 3 mil 188

personas y colocando a 2 mil 246.


*Se llevó a cabo la Feria de Empleo para la Mujer, atendiendo a 656 mujeres y colocando a 115.

*El servicio de Empleo atendió a 26 mil 160 mujeres, logrando colocar a 4 mil 314.


*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo puso en marcha un piloto de Centros de Conciliación.


*Convenio de colaboración con el Consejo Ciudadano de Seguridad y Justicia, A.C.


*La Inspección del Trabajó capacitó a 857 empresas sobre temas laborales.

*En seguimiento al Convenio de Coordinación para la Ejecución de Acciones en Materia de

Formalización del Empleo, se echó a andar una campaña, Ser formal es buen negocio.

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Este

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*Con el Centro Empresarial de Cuauhtémoc de la COPARMEX, se lanzó la campaña Me pongo las

pilas, que refuerza los valores positivos del trabajo.

*Se realizaron 3 mil 23 inspecciones laborales en suelo urbano, beneficiando a 81 mil 176

personas.


*A través de la estrategia Abriendo Espacios, se atendieron a 2 mil 334 personas, de las cuales

347 fueron colocadas.

*Se realizó la Feria de Empleo para Personas Adultas Mayores y /o con Discapacidad, con la

participación de 29 empresas. Se atendieron a 479 personas, logrando colocar a 103.

*En colaboración con Fondo Unido Chihuahua, se inauguró un Centro de Evaluación de Habilidades

Laborales en Juárez, como parte de Abriendo Espacios, con una inversión de 2 millones 417 mil

365 pesos.


*El Observatorio Laboral publicó 258 cápsulas informativas en las redes sociales de la

dependencia.

*Se generó una interfaz digital de captura que permite ordenar, corroborar y organizar la carga de

trabajo de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

*Se desarrolló una herramienta de consulta de prestaciones laborales para uso del público.

*En las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de Chihuahua y Juárez las y los usuarios ahora

pueden consultar las diligencias programadas.

*La Inspección del Trabajo puso en marcha la Herramienta de Autoverificación Laboral.


*La Inspección del Trabajó otorgó autorizaciones para trabajar en actividades permitidas a 1 mil 254

personas entre las edades de los 15 y los 18 años.

*Se inspeccionaron 112 centros de trabajo en suelo rural, beneficiando a 3 mil 637 personas.

*Se le dio seguimiento a la Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del Trabajo

Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida, instalada en 2018.

*Inició la campaña Rompe con el trabajo infantil.


*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo atendió a 51 mil 982 personas, realizando 20 mil 717

asesorías simples y 9 mil 158 citas en las que se requirió la presencia de la parte patronal, de las

que se derivaron 3 mil 101 citatorios para convenios fuera de juicio y 1 mil 314 arreglos

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obrero-patronales. Se lograron 27 mil 291 conciliaciones y se presentaron 1 mil 170 demandas con

representación de la Procuraduría.

*Procuraduría Contigo llegó a 18 municipios, atendiendo a 3 mil 868 personas.

*Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje recibieron 10 mil 278 demandas y concluyeron 7

mil 710, 4 mil 692 por convenio.


*Se redujó el promedio de días desde la presentación de una demada laboral hasta la primera

audiencia de 19 a 15.5 días.

*Se recibieron 27 emplazamientos a huelga, de los cuales 26 se concluyeron de manera

conciliatoria, mientras que uno se encontraba en pláticas de avenimiento en la presentación del

reporte de la dependencia para el Informe de Actividades 2019.


*El servicio de empleo atendió a 66 mil 492 personas, colocando a 8 mil 919.

*Se realizaron ocho ferias de empleo, entre las cuales se ofertaron 4 mil 397 empleos. Acudieron 5

mil 511 personas, logrando colocar a 1 mil 276.

*Se otorgaron becas de capacitación para el trabajo, realizando 53 cursos para el autoempleo para

1 mil 344 personas, con una inversión de 5 millones 160 mil 929 pesos; se colocaron a 901

personas. Además, se realizaron 98 cursos de inducción al puesto para 974 personaas con un

recurso ejercido de 4 millones 317 mil 61 pesos.

*Se llevó a cabo una reclutación para trabajar en puesto de enfermería en Alemania. Las 36

personas seleccionadas tendrán la posibilidad de trabajar en aquel país por un período de dos a

cinco años, con un salario anual equivalente a 456 mil pesos.


*Se impartieron dos conferencias sobre la implementación de la reforma laboral en el Poder Judicial

de la Federación por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, del Consejo de la Judicatura

Federal. Éstas contaron con la asistencia de 274 personas.



*El servicio de empleo atendió a 26 mil 175 mujeres, logrando colocar a 5 mil 490 a través de

Vinculación Laboral, Capacitación para la Empleabilidad y Fomento al Autoempleo.

*La dependencia se certificó en la NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Se firmó una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación y un protocolo de actuación para

casos de violencia institucional.

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un borrador






*La dependencia recibió la cédula de acreditación como Centro Evaluador del EC0185 Impartición de

Acciones de Capacitación Presencial con Enfoque Incluyente.


*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo atendió a 73 mujeres en asuntos de violencia y

hostigamiento laboral.


*Se publicó la Guía de Acción para los Centros de Trabajo ante la COVID-19.

*Se llevaron a cabo 17 reuniones con el sector empresarial para sensibilizar y compartir buenas

prácticas frente a la pandemia.

*Se instaló el Grupo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral.

*Junto con el Instituto de Formación y Actualización Judicial del Tribunal Superior de Justicia y el

CECADE, se capacitó al funcionariado público sobre la reforma laboral y temas relacionados.

*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo le dio seguimiento al proyecto piloto de Centro de

Conciliación con una inversión de 4 millones 557 mil 999 pesos.


*Se continuó con la campaña Me pongo las pilas junto con COPARMEX Cuauhtémoc.

*Se capacitaron a 1 mil 155 personas de 982 centros de trabajo en temas laborales.

*Se recibió la cédula de acreditación como Centro Evaluador del estándar EC0680 Supervisión en

Seguridad Industrial para Líderes de Equipos de Trabajo.

*La Inspección del Trabajo realizó 4 mil 695 inspecciones, beneficiando a 370 mil 680 personas en

10 municipios. En el contexto de la vigilancia en contra de la COVID-19, se realizaron 2 mil 486

visitas de vigilancia a 2 mil 157 empresas con 353 mil 609 personas empleadas.

*Se impartieron seis Seminarios de Regulación Laboral Aplicada a 355 alumnas y alumnos en

cuatro municipios.

*Se dio cumplimiento a la NOM-035-STPS-2018 y se capacitó al personal de la Inspección del

Trabajo para que las y los inspectores contaran con los conocimientos para vigilar su adecuado

cumplimiento.

*El área de Comunicación Social compartieron 1 mil 189 publicaciones en las redes sociales de la

dependencia.



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*Se integraron los servicios digitales de la dependencia en un mismo sitio web: plataforma para

reportar violencia laboral, bolsa de trabajo, calculadora de prestaciones laborales, consulta de

agendas de audiencias y diligencias, herramienta de autoverificaci ón y herramienta de consulta de

jurisprudencia laboral.

*Se desarrolló un micrositio para la Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del

Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida.

*Se puso en marcha el sitio web Unidos desde Casa con oportunidades de capacitaci ón para la

población.


*Se habilitaron medios para la atención a distancia de las y los usuarios de los servicios y

programas de la dependencia, en respuesta a la pandemia de COVID-19.


*La Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección

de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida llevó a cabo 12 sesiones de trabajo, actualizando

el mapa de riesgo de trabajo infantil en el estado de Chihuahua y teniendo acercamientos con

autoridades municipales.

*La Inspección del Trabajo realizó 184 inspecciones en suelo rural, en beneficio de 5 mil 160

personas, dando vista a las autoridades locales y nacionales competentes en ocho ocasiones al

detectar trabajo infantil.

*Se otorgaron 1 mil 154 permisos a personas entre los 15 y 18 años para trabajar en actividades

permitidas que permitan su desarrollo integral.


*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo brindó 51 mil 795 atenciones, incluyendo 22 mil 288

asesorías simples y la expedición de 10 mil 200 citas conciliatorias obrero-patronales en las que se

llegaron a 5 mil conciliaciones. Se elaboraron 23 mil 18 convenios entre partes obreras y patronales.

Se recibieron 717 convenios de suspensión de labores, amparando a 150 mil 223 personas.

*La Procuraduría atendió y asesoró a 527 personas a través del servicio en línea de mensajería

instantánea, y a 5 mil 792 personas a través del teléfono.

*La estrategia Procuraduría Contigo llegó a 5 mil 432 personas trabajadoras de 12 municipios sin

oficinas gubernamentales que ofrezcan de manera continua este servicio.


232, el 63.6 por ciento por convenio.

*Las Juntas Locales emitieron una suma de 3 mil 7 laudos en todo el estado.

*Se recibieron 31 emplazamientos a huelga, de los cuales 29 concluyeron por la vía conciliatoria,

uno por improcendencia y otro por desistimiento.

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*A través de Capacitación para la Empleabilidad, Movilidad Laboral, Fomento al Autoempleo y el

Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, el servicio de empleo atendió a 53

mil 901 personas, logrando colocar a 10 mil 733. La inversión fue de 14 millones 626 mil 923 persos.

*Frente a la doble crisis, sanitaria y económica, derivada de la COVID-19, se comenzó a operar el

Plan Emergente de Ocupación Temporal con una bolsa inicial de 137 millones de pesos. Durante el

período del Informe de Actividades 2020, se aprobaron 274 proyectos en 66 municipios,

representando una inversión de 83 millones 193 mil 700 pesos y 15 mil 221 oportunidades de

ingreso temporal.

*Se realizaron cuatro ferias de empleo, ofreciendo un total de 1 mil 950 vacantes laborales por parte

de 109 empresas. Asistieron más de 2 mil personas.

*A través del Programa de Capacitación para la Empleabilidad se brindaron 82 cursos para 1 mil 330

personas, con una inversión de 15 millones 278 mil 956 pesos, logrando colocar a 818 personas.

*Se reclutaron a 37 personas para trabajar en labores de enfermería en Alemania por un período de

dos a cinco años.

*Se realizaron tres conferencias sobre el balance trabajo-familia dirigidas al funcionariado público,

contando con 183 personas asistentes.


*Se llevaron a cabo una reunión con autoridades municipales de Bocoyna y una mesa de trabajo

dentro del contexto de la estrategia interinstitucional denominada Programa de Atenci ón a Personas

Jornaleras Agrícolas Migrantes. Junto con las secretarías de Desarrollo Rural y de Salud, se llevaron

a cabo 11 sesiones virtuales de capacitación y sensibilización al sector agrícola sobre la COVID-19.

Se publicó un documento de recomendaciones ante la COVID-19 para las empresas agrícolas, las

cuales se publicaron como medidas obligatorias en el Periódico Oficial del Estado. Se llevó a cabo

el foro Sembrando Dignidad en el Campo con la asistencia de 222 personas. Junto con la Alianza

Hortofrutícola Internacional para el Fomento de la Responsabilidad Social y el Consejo Estatal

Agropecuario de Chihuahua, se llevó a cabo un curso sobre promoci ón social para la atención de

personas jornaleras agrícolas migrantes, con la participación de 46 personas.

*A través de Movilidad Laboral, el servicio de empleo atendió a 242 personas, con una inversión de

526 mil 800 pesos.

*A través del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá se apoyó a 195

personas para su movilidad laboral a empresas agrícolas en ese país.

*Se llevó a cabo la Primera Jornada Consular para facilitar a las personas migrantes su

incorporación al mercado laboral del estado, con la participación de siente empresas, logrando

atender a 209 personas.


*A través de Fomento al Autoempleo, se invirtieron 2 millones 457 mil 192 pesos para beneficio de

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123 personas, quienes comenzaron 75 iniciativas de ocupación por cuenta propia.

*Se realizaron 85 cursos del subprograma de Capacitación para el Autoempleo, atendiendo a 1 mil

994 personas con ina inversión de 6 millones 363 mil 975 pesos.

Del 1 de enero al 3 de septiembre de 2021 se logró:


*El Observatorio Laboral realizó 32 publicaciones en las redes sociales de la dependencia, además

de 261 cápsulas informativas en el sitio web de la dependencia.


*A través de Movilidad Laboral Interna, el servicio de empleo ejerció 106 mil 791 pesos en la

entrega de apoyos de movilidad laboral para 176 personas.

*Se realizaron 12 cursos de capacitación para la empleabilidad en empresas con una inversión de

702 mil pesos, en beneficio de 234 personas, de las cuales se logró colocar a 176.

*Comenzó la operación del Programa de Apoyos para el Empleo del Gobierno del Estado,

impartiendo 50 cursos en empresas con un presupuesto comprometido de 1 millón 250 mil 990

pesos, en benefricio de 501 personas en tres municipios.

*La Inspección del Trabajo impartió cinco seminarios de regulación laboral aplicada en cuatro

municipios, con la participación de 457 alumnas y alumnos.

*Se apoyó a 204 personas para su traslado a Canadá para trabajar en empresas de producci ón

agrícola. Además, se reclutó a 30 personas para realizar estas mismas actividades en Estados

Unidos.


*A través del Programa de Apoyo al Empleo del Gobierno del Estado, se brindó un apoyó a 403

personas, con 22 cursos para su incorporación a una actividad de ocupación por cuenta propia,

con una inversión de 786 mil pesos.


*Se le dio continuidad al Plan Emergente de Ocupación Temporal. De abril a diciembre de 2020,

este programa impactó en los 67 municipios del estado a través de 339 proyectos con una

inversión de 88 millones 264 mil 900 pesos; se brindó una oportunidad de ingreso temporal a 18 mil

951 personas.

*Se realizó el congreso virtual ¿Y Ahora Qué? Reinventando el Entorno Laboral, logrando 3 mil 61

reproducciones en línea.

*Se realizó el ciclo de charlas Las Mujeres y el Mundo del Trabajo, transmitido en vivo y logrando

un total de 3 mil 660 reproducciones.

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*La Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección

de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida realizó cuatro sesiones ordinarias, una

extraordinaria y dos mesas de trabajo de seguimiento de acuerdos. Se continuó con la campa ña

Rompe con el Trabajo Infantil con 35 carteleras en carreteras y la transmisión de 2 mil 850 spots

en 19 estaciones de radio. Se tuvo acercamiento con autoridades de ocho municipios.

*La Inspección del Trabajó realizó 357 inspecciones en suelo rural, dando vista en cuatro

ocasiones a autoridades locales y nacionales competentes en casos de trabajo infantil.

*Se otorgaron 1 mil 943 permisos a adolescentes para que trabajaran en actividades permitidas.


*El Grupo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral en el Estado de

Chihuahua sesionó en 11 ocasiones. Se presentaron avances en el 63 por ciento de los estatutos

sindicales registrados y la digitalización de 5 mil 503 expedientes colectivos, así como el diseño y

presupuesto del Centro de Conciliación Laboral.


*Continuó la campaña de difusión en contra de la violencia laboral, ¡Cuéntalo, tu voz importa!. La

Procuraduría de la Defensa del Trabajo atendió a 87 mujeres con asuntos relacionados a este

tema.

*Se atendieron a 791 personas mediante la estrategia Abriendo Espacios, colocando a 61. A este

esfuerzo por integrar al mercado laboral a las personas adultas mayores y /o con discapacidad se

unieron 140 empresas más. Con la campaña Sumemos Talento se dio difusión a los casos de

éxito de empresas incluyentes en el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral.


*Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje recibieron 10 mil 503 demandas y concluyeron 7

mil 278 expedientes.

*Las Juntas Locales pactaron 4 mil 773 convenios obrero-patronales.

*Se conservó una agenda de 15 en promedio desde la presentación de una demanda laboral hasta

la fecha de la primera audiencia en todas las Juntas Locales, excepto la de Ju árez, en donde el

promedio es de 17 días.

*Se emitieron 3 mil 256 laudos. El 50 por ciento fueron impugnados, y de éstos, el 49 por ciento se

negó, lo que permite concluir que sólo alrededor del 25 por ciento de los laudos dictados requirió

de alguna actuación adicional para su correcta resolución.

*No hubo ningún estallamiento a huelga de los 23 emplezamientos que se dieron durante el

período del Informe de Actividades 2021.

*La Procuraduría de la Defensa del Trabajó brindó 30 mil 429 atenciones, incluyendo 11 mil 862

30 48Página de

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asesorías y 7 mil 662 citatorios obrero-patronales, de los cuales en 3 mil 112 ocasiones se logró

concluir el conflicto a través de un convenio prejudicial. Se sancionaron 10 mil 905 convenios

laborales.

*A través de las salas de conciliación de la Procuraduría, se atendieron a un total de 2 mil 873

conflictos laborales, logrando resolver conciliatoriamente 2 mil 482.

*La Procuraduría presentó 1 mil 387 demandas ante las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.


*El servicio de empleo brindó 60 mil 932 atenciones, logrando colocar a 22 mil 993 personas.

*Se realizaron cuatro ferias de empleo virtuales con la participación de 380 empresas con 7 mil 418

vacantes, logrando atender a 19 mil 261 personas.

*Se seleccionaron a 77 personas para que aprovechen una oportunidad de realizar trabajo de

enfermería en Alemania por un período de dos a cinco años.

*Se emitió el Reglamento Interior y manuales de Organización y de Procedimientos, además del

Código de Conducta de la dependencia.


*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo asesoró a distancia a 273 personas a través de su

servicio en línea de mensajería instantánea, y a 13 mil 603 por teléfono.

*Se habilitó una plataforma en líonea que permite abrir comunicación directa con las y los usuarios

de la dependencia para brindar información relacionada con los litigios llevados a cabo en su

representación por la Procuraduría, siendo atendidos bajo este esquema 1 mil 387 juicios.

*El servicio de empleo puso en marcha tres talleres en l ínea, con la participación de 4 mil 201

personas.


*La Inspección del Trabajo realizó 519 inspecciones en beneficio de 7 mil 737 personas. Además,

se realizaron 4 mil 299 inspecciones extraordinarias de medidas sanitarias y 1 mil 468 visitas de

seguimiento, logrando impactar a 255 mil 688 personas.

*Se capacitó en temas laborales a 1 mil 418 centros de trabajo.

*Se creó el distintivo Empresa con Valor. Éste se otorgó a 213 empresas, sumando entre todas a

229 mil 249 personas empleadas.

*La Inspección del Trabajo comenzó 130 procedimientos administrativos sancionadores con

sanciones por un acumulado de 1 millón 833 mil 132 pesos.

31 48Página de

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La información antes reportada puede ser consultada en los Anexos de este Informe, en

donde se establecen los objetivos del Plan Estatal de Desarrollo en el que se enmarcan

estos logros.

IV. Recursos presupuestarios y financieros utilizados.

a) Recursos financieros, ingresos y egresos autorizados y devengados.

Este ente público contó con un presupuesto aprobado de 155,317,631.50 pesos para el

periodo de octubre a diciembre de 2016, de los cuales devengó un total de 154,149,931.12

pesos. El total de recursos se asignó a los siguientes capítulos del gasto:

Presupuesto devengado

( pesos )

Presupuesto aprobado

( pesos )

Capítulo del gasto

TRANSFERENCIAS, ASIGNACIONES,

SUBSIDIOS Y OTRAS AYUDAS

.00 131,875.00



39,658,943.50 38,780,766.12

BIENES MUEBLES, INMUEBLES E

INTANGIBLES

.00 382,000.00

SERVICIOS PERSONALES 92,823,783.00 90,855,715.00

SERVICIOS GENERALES 21,208,423.00 22,954,432.00

MATERIALES Y SUMINISTROS 1,626,482.00 1,045,143.00

Asimismo, se contó con un presupuesto aprobado de 127,501,031.57 pesos durante el

ejercicio 2017, de los cuales devengó un total de 121,542,140.05 pesos. Estos recursos se

asignaron como sigue:


( pesos )


( pesos )

Capítulo del gasto



INTANGIBLES

.00 342,635.00



12,712,484.06 12,476,473.74



De igual manera, para el ejercicio 2018 el ente público tuvo un presupuesto aprobado de

172,083,589.50 pesos, de los cuales devengó un total de 162,190,000.61 pesos. El total de

recursos se asignó a los siguientes capítulos del gasto:

32 48Página de

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( pesos )


( pesos )

Capítulo del gasto





18,083,580.50 17,966,588.29


INTANGIBLES

2,378,770.00 4,956,846.17


Este ente contó con un presupuesto aprobado de 179,227,560.35 pesos para el ejercicio de

2019, de los cuales devengó un total de 165,489,732.94 pesos. Los recursos se asignaron a

los siguientes capítulos del gasto:


( pesos )


( pesos )

Capítulo del gasto



INTANGIBLES

4,164,626.74 1,787,515.80




.00 20,269,404.33


Durante el ejercicio 2020, se tuvo un presupuesto aprobado de 182,014,510.35 pesos, de

los cuales se devengó un total 244,052,263.49 pesos. Dichos recursos se asignaron como

sigue:


( pesos )


( pesos )

Capítulo del gasto


INTANGIBLES

1,406,036.06 622,895.67



21,282,656.48 92,285,597.07




Finalmente, este ente público contó con un presupuesto aprobado de 169,698,037.75 pesos

para el periodo de enero a diciembre de 2021, de los cuales hasta agosto de 2021 devengó

un total de 67,878,832.38 pesos. El total de recursos se asignó a los siguientes capítulos

del gasto:

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( pesos )


( pesos )

Capítulo del gasto






7,520,623.20 161,387.71

Las aclaraciones respecto al ejercicio de los recursos aquí reportados, se incluyen en el

Anexo de este Informe.

b) Recursos financieros asignados a sus órganos desconcentrados, fideicomisos

públicos y constituidos por particulares que reciban recursos públicos, mandatos o

contratos análogos operados por la propia Dependencia o Entidad.

Este ente público tiene los siguientes órganos desconcentrados, fideicomisos, mandatos o

contratos, de los cuales se reportan los recursos aprobados y devengados por ejercicio. En

caso de que su creación haya sido durante el período de la Administración saliente, sólo se

incluyen en los ejercicios en los que le fueron asignados recursos:

Este apartado no es aplicable al ente público, por lo que las tablas o párrafos siguientes no

presentan información.

Desconcentrado o fideicomiso

Durante el período comprendido de octubre a diciembre de 2016, los órganos

desconcetrados, fideicomisos, mandatos o contratos reportados contaron con los

siguientes recursos aprobados y devengados:


( pesos )


( pesos )

Nombre del Desconcentrado o

Fideicomiso

Asimismo, para 2017 los órganos desconcentrados, fideicomisos, mandatos o contratos

mencionados tuvieron el presupuesto aprobado y devengado que se muestra:


( pesos )


( pesos )


Fideicomiso

De igual manera, durante el ejercicio 2018 los órganos desconcentrados, fideicomisos,

mandatos o contratos reportados contaron con un presupuesto aprobado y devengado de:


( pesos )


( pesos )


Fideicomiso

Para el ejercicio 2019, los órganos desconcentrados, fideicomisos, mandatos o contratos

referidos en esta apartado tuvieron los siguientes recursos:

34 48Página de

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Para el ejercicio 2019, los órganos desconcentrados, fideicomisos, mandatos o contratos

referidos en esta apartado tuvieron los siguientes recursos:Presupuesto devengado

( pesos )


( pesos )


Fideicomiso

Durante 2020, los órganos desconcentrados, fideicomisos, madatos ocontratos reportados

contaron con un total de recursos aprobados y devengados de:


( pesos )


( pesos )


Fideicomiso

Finalmente, los órganos desconcentrados, fideicomisos, mandatos o contratos a que se

hace referencia este apartado tienen los siguientes recursos durante el 2021:


( pesos )


( pesos )


Fideicomiso

Lo relativo a la clasificación de los recursos reportados y las aclaraciones respecto al

ejercicio de estos, se reporta en el Anexo de este informe.

V. Recursos humanos.

Una estructura orgánica adecuada a las necesidades del ente público, permite contar con

los recursos humanos suficientes para el cumplimiento de los objetivos institucionales,

además de que contribuye a establecer con claridad las responsabilidades del personal.

a) Organigrama vigente autorizado.

El organigrama vigente autorizado por la Secretaría de la Función Pública, así como la

estructura orgánica de este ente pueden ser consultados en los Anexos del presente

Informe.

Respecto a las modificaciones a la estructura orgánica ocurridas durante el periodo del 4 de

octubre de 2016 al 7 de septiembre de 2021, se informa:

Se agregó a la estructura la Subsecretaría del Trabajo, las direcciones de la Inspección del Trabajo

y de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo y, además, las Juntas Locales de

Conciliación y Arbitraje ahora tienen el nivel de dirección.

b) Plantilla del personal

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Para el ejercicio 2021, al ente público le fueron autorizadas 362 plazas en el Presupuesto de

Egresos; asimismo, tiene 0 personas contratadas bajo el esquema de honorarios

asimilados a salarios, 0 prestadores de servicios profesionales y 32 en otro tipo de

esquema de contratación. Es preciso señalar que el listado de las plazas autorizadas,

pueden ser consultadas en el Anexo de este Informe.

c) Condiciones Generales de Trabajo o del contrato colectivo de trabajo o sus

equivalentes.

*Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Estado de Chihuahua y sus Trabajadores;

publicado en el periódico oficial No. 74 del 16 de septiembre de 1989.*Medidas para la

Optimizacion de Recursos en el Estado de Chihuahua; publicado en el peri ódico oficial el 31 de

agosto del 2019, articulo cuarto fracciones I, II, III, IV y V.*Lineamientos para el Ejercicio del Gasto

Público del Gobierno del Estado de Chihuahua para el año 2020, publicado en el periódico oficial el

25 de abril del 2020; apartado Tercero de los Servicios Personales, art ículos del centésimo

nonagésimo octavo al ducentésimo undécimo.*Las condiciones generales de las y los trabajadores

del Servicio Estatal de Empleo que perciben sueldo con recurso federal se encuentran estipuladas

en los contratos individuales de trabajo que indica la Federación. Se adjunta documento

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SNE como evidencia.

VI. Recursos materiales.

a) Situación de los bienes muebles e inmuebles

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Los bienes muebles e inmuebles que posee el ente público son elementos indispensables

para su operación, ya que constituyen las herramientas de las que se valen las y los

servidores públicos para desempeñar sus funciones, así como para prestar los trámites y

servicios a la población chihuahuense.

Con relación a los bienes inmuebles, se cuenta con 10, de los cuales 0 son propios, 4 son

arrendados, 0 están en comodato y 6 están en otro tipo de posesión distinto a los anteriores.

En lo relativo a vehículos y maquinaria, se tienen 21, de los cuales 21 son propios, 0 son

arrendados y 0 están en otro tipo de posesión distinto a los anteriores.

Finalmente, respecto a mobiliario y equipo reportan 5195 bienes, de los cuales 5195 son

propios, 0 son arrendados y 0 están en otro tipo de posesión distinto a los anteriores.

El listado de los bienes inmuebles, el parque vehicular y el mobiliario y equipo, con

información general de éstos, se pueden consultar en los Anexos de este Informe.

b) Recursos físicos e intangibles de tecnología.

Los recursos tecnológicos que posee el ente público son vitales para la continuidad de las

actividades. En este sentido, con relación a los sistemas y portales con los que se cuenta,

se informa lo siguiente:

Sistemas informáticos

Sistema administración de justicia laboral: Administra expedientes de demandas individuales de

ingreso a conclusión, se conoce estado procesal de cada expediente. Da certidumbre, informaci ón

confiable para la toma de decisiones, da servicio de calidad en cuanto al manejo de informaci ón.

Sin costo o gastos de operación.

Licencia de Knack:

Control exhortos: Interconecta de forma digital las juntas locales del Estado. Los exhortos son

enviados en archivo PDF de manera virtual a cada una de las juntas donde debe ser diligenciado .

Se redujo el costo de mensajería y se ha aceleró el proceso.

Control diligencias: Plataforma de comunicación entre juntas especiales y la secretaría general de

cada junta. En la cual las juntas especiales ingresan los expedientes que deben ser diligenciados

por un actuario, y en la secretaría general se asigna el actuario que va a realizar la diligencia,

capturando el resultado de la misma.

Consulta diligencias vía web: Permite consultar al día las diligencias programadas por juntas y

autorizadas por la secretaría general. Esta sección de la aplicación se actualiza de manera

automática.

Captura y seguimiento amparos presentados: Control interno que registra amparos presentados,

siguiendo un workflow del proceso, desde que se recibe hasta el resultado del amparo. Se captura

37 48Página de

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el resultado y digitaliza el documento emitido por el Tribunal Colegiado como evidencia del

proceso. Este control permite eliminar el rezago en el acuerdo de amparos y env ío a tribunales

colegiados.

Acervo jurisprudencia laboral: Se revisan jurisprudencias y se agregan por personal jur ídico para

consulta. Brinda a los presidentes de las juntas locales mayor conocimiento de los temas de

amparo.

Consulta audiencias Juntas Locales en internet y móvil: Sección que despliega al público en

general las audiencias señaladas en las Juntas locales hasta 25 días siguientes a la semana

actual. Fortalece la transparencia de los procesos de juicios laborales que se desarrollan.

Home Office 1.0 y Home Office 2.0: Herramienta de captura, evaluación y seguimiento al trabajo

realizado en casa del personal en los periodos de cuarentena por la pandemia.

Registro convenios COVID: Aplicación de apoyo para el registro de empresas y convenios COVID

generados por la contingencia sanitaria en los meses de abril, mayo y junio de 2020. Contabiliza y

estructura la información de empresas, empleados y los convenios de trabajo realizados.

Control asesorías laborales: Sistema de atención al público donde se registra las personas que

acuden a asesoría, se da seguimiento al servicio y el resultado de su asesor ía, que derivan en un

convenio, en un citatorio o en una conciliación según la situación. Atendiendo de manera eficaz al

usuario y obteniendo información estadística.

Calculador prestaciones laborales: Auxilia a usuarios en la realizaci ón de un cálculo aproximado

de las prestaciones que tiene derecho en virtud de la separaci ón de la fuente de trabajo.

Proporciona una forma rápida y sencilla de conocer sus prestaciones laborales sin un abogado.

App Litigio Procuraduría: Administra juicios laborales que lleva como defensor de los trabajadores

la Procuraduría. Da un servicio de calidad al trabajador que tiene una demanda en este

departamento.

Registro atención al público vía chat: Da seguimiento a personas que ingresan al CHAT de la

página web del área de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Brinda al público un servicio de

manera virtual.

Control inspecc

Portales

Sitio web https://www.stpschihuahua.com/ con información sobre la STPS y su funcionariado

público, misión, visión, servicios, áreas, bolsa de trabajo, Servicio Estatal de Empleo, Observatorio

Laboral, sala de prensa, distintivo Empresa con Valor, plataforma Talento Chihuahua, talleres,

Covid-19 en el entorno laboral, Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Inspección del Trabajo,

JLCA, herramienta de autoverificación laboral, estrategias interinstitucionales, etc.

En cuanto a infraestructura, este ente reporta:

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Infraestructura

Internet y red de datos del Gobierno del Estado: provee acceso a todos los colaboradores de la

institución permite video conferencias, uso de correo electrónico.

Red de telefonía del Gobierno del Estado: como parte de la red de comunicaciones de gobierno del

estado, todas las oficinas metropolitanas están conectadas a la telefonía del gobierno del estado.

En lo relativo a licencias y patentes se comunica:

Licencias y patentes

Adobe Suite: software de diseño específicamente, con el fin de proporcionar herramientas para un

mayor impacto en las presentaciones y campañas publicitarias de la Secretaría. Costo anual:

$30,286.23. Vigencia a septiembre de 2022.

Knack: herramienta de desarrollo de bases de datos y aplicaciones web en la nube, así como

almacenamiento. Costo anual: $96,345.00. Vigencia a agosto de 2022.

Wix: herramienta de desarrollo de páginas web en la nube, el portal de la Secretaría del Trabajo

está alojada en esta plataforma. Costo anual: $3,600.00. Vigencia a agosto de 2022.

Zoom: herramienta de videoconferencias.

VII. Instrumentos jurídicos

a) Iniciativas de ley o de decreto promovidas

Durante el periodo comprendido del 4 de octubre de 2016 al 7 de septiembre de 2021, este

ente público promovió 1 iniciativas de ley o decretos aprobadas por el H. Congreso del

Estado y promulgadas por el Ejecutivo Estatal, las cuales fueron:

Fecha de

aprobación

Inciativa de ley o decreto Relevancia Impacto en la operación

Ley del Centro de Conciliación

Laboral del Estado de

Chihuahua.

Se crea el Centro de

Conciliación Laboral del

Estado de Chihuahua, el cual

tendrá la naturaleza jurídica de

un organismo público

descentralizado de la

Administración Pública

Estatal, con personalidad

jurídica y patrimonio propio,

dotado de plena autonomía

técnica, operativa,

presupuestaria, de decisión y

de gestión, mismo que tendrá

su domicilio legal en Juárez,

Chihuahua.

17/02/2018 Con esta Ley se

crea el Centro de

Conciliación Laboral

del Estado de

Chihuahua, el cual

tiene por objeto

ofrecer, previo al

ejercicio de las

acciones procesales

en materia laboral, el

servicio público de

conciliación laboral

para la resolución de

los conflictos entre

personas

trabajadoras y

empleadoras en

asuntos del orden

local, procurando el

No se ha creado el Centro.

39 48Página de

Este

documento es

un borrador






equilibrio entre los

factores de la

producción y

ofreciendo a estos

una instancia eficaz

y expedita para ello,

con la intervención

de funcionarias y

funcionarios

expertos en solución

de controversias. Lo

anterior, con la

finalidad de promover

y conservar una

cultura de paz social

entre los sectores

obrero y patronal,

disminuyendo los

conflictos judiciales

en materia laboral.

b) Disposiciones relevantes emitidas durante el periodo de la Administración

saliente.

Entre el 4 de octubre de 2016 y el 7 de septiembre de 2021, se emitieron 8 disposiciones

normativas relevantes, de las cuales 0 son reglamentos, 0 se clasifican como acuerdos, 0

corresponden a normas, 0 son lineamientos, 0 disposiciones, 0 manuales, 0 bases, 8

leyes, 0 codigos, 0 decretos y 0 son otro tipo de disposiciones normativas.

El listado de todas las disposiciones normativas relevantes emitidas, con informaci ón

general de éstas, se puede consultar en los Anexos de este Informe.

c) Convenios

Los convenios firmados por el ente público son compromisos que lo obligan, ya sea para el

otorgamiento de recursos, la comprobación de éstos o para establecer alguna colaboración

para la implementación de proyectos.

En el periodo comprendido del 4 de octubre de 2016 al término de la Administración, se

firmó un total de 35 convenios, de los cuales 0 se firmaron en 2016, 11 en 2017, 5 se

firmaron en 2018, 13 en 2019, 2 en 2020 y 4 de enero al 7 de septiembre de 2021.

Asimismo, 0 convenios tienen fecha de término posterior a la conclusión de la

Administración saliente.

De igual manera, del total de convenios reportados, en 7 el ente recibió recursos para el

cumplimiento de su objeto y en 2 asignó presupuesto derivado de la firma de éstos. El

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listado de todos los convenios, se incluye en los Anexos de este Informe.

d) Contratos

Las contrataciones públicas representan uno de los rubros en los que se ejerce un gran

porcentaje de los recursos públicos, además de que la realización de éstas es

indispensable para el logro de los objetivos institucionales.

En el periodo comprendido del 4 de octubre de 2016 al 7 de septiembre de 2021, se firmó un

total de 39 contratos, de los cuales 3 tienen fecha de término posterior al cierre de la

Administración saliente.

Del total de contratos, 6 fueron firmados entre el cuarto trimestre de 2016 y el ejercicio 2017,

de los cuales 0 fueron en materia de adquisiciones, 0 para la contratación de servicios

administrativos, 6 fueron de arrendamientos y 0 en materia de obra pública y servicios

relacionados con la misma.

Asimismo, 11 fueron firmados en el ejercicio 2018, de los cuales 4 fueron en materia de

adquisiciones, 1 para la contratación de servicios administrativos, 6 fueron de

arrendamientos y 0 en materia de obra pública y servicios relacionados con la misma.

De igual manera, 9 fueron firmados en el ejercicio 2019, de los cuales 2 fueron en materia

de adquisiciones, 2 para la contratación de servicios administrativos, 5 fueron de


Del mismo modo, 12 fueron firmados en el ejercicio 2020, de los cuales 1 fueron en materia

de adquisiciones, 0 para la contratación de servicios administrativos, 11 fueron de


Finalmente, 1 fueron firmados entre enero y el 7 de septiembre de 2021, de los cuales 1

fueron en materia de adquisiciones, 0 para la contratación de servicios administrativos, 0

fueron de arrendamientos y 0 en materia de obra pública y servicios relacionados con la

misma.

Es preciso señalar que del total de los contratos firmados entre el 4 de octubre de 2016 y el

7 de septiembre de 2021, 14,014,262.94 pesos fue el monto contratado por licitación

pública, .00 pesos se adjudicaron mediante invitación a cuando menos tres personas y

1,417,585.00 pesos fueron por adjudicación directa.

La información general de cada uno de los contratos se puede consultar en los Anexos de

este Informe.

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VIII. Litigios o juicios pendientes

Al término de la Administración saliente, este ente público tiene 59 juicios o litigios en

trámite, de los cuales 0 son en materia penal, 1 administrativa, 0 civil, 0 laboral, 0 mercantil y

58 corresponden a otra materia distinta a las anteriores. Asimismo, del total de los juicios y

litigios reportados, 2 tienen una prioridad de atención alta, 49 media y 8 tiene prioridad baja.

El listado de todos los juicios y litigios, con información general de éstos, se puede consultar

en los Anexos de este Informe.

IX. La relación de las observaciones de auditorías.

Las auditorías realizadas a los entes públicos son procesos de revisión, verificación y

fiscalización del ejercicio de los recursos públicos, por lo que conocer las observaciones

derivadas de éstas, permite fortalecer la rendición de cuentas, responsabilidad institucional

y tener un proceso ordenado de seguimiento que contribuya a la detecci ón y mejora de

áreas de oportunidad.

En este sentido, se informa que, del total de observaciones de las auditorías realizadas:

2 se encuentran en proceso de atención.

0 se está en espera de respuesta por parte de la entidad auditora.

El listado de todas las observaciones a las que se da seguimiento, con la información

general de éstas, está disponible en los Anexos de este Informe.

X. Estado que guarda el Sistema de Archivo Institucional.

De acuerdo a la Ley General de Archivos, los entes públicos están obligados a la

organización y conservación, administración y preservación homogénea de los archivos en

su posesión, toda vez que la documentación e información bajo su responsabilidad,

respaldan los actos de autoridad que se ejercen.

Al respecto, en cumplimiento de lo establecido en la Ley General de Archivos y la Ley de

Archivos para el Estado de Chihuahua, actualmente este ente no cuenta con el Cuadro

General de Clasificación Archivística; asimismo, no ha emitido su Catálogo de Disposición

Documental, el cual contiene los plazos de conservación de la documentación que se

genera.

En cuanto a la conformación del Sistema Institucional de Archivos, este ente tiene

designada al área coordinadora de archivos que establece la Ley General. De igual manera,

cuenta con una unidad de correspondencia, ya está conformado su archivo de tr ámite, tiene

un archivo de concentración y no cuenta con un archivo histórico.

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por el titular del área coordinadora de archivos; la unidad de transparencia; los titulares de

las áreas de planeación estratégica, jurídica, mejora continua, órganos internos de control o

sus equivalentes y las áreas responsables de la información.

Del esquema de control de gestión documental, actualmente no se cuenta con uno.

Respecto al estado del sistema institucional de archivos y la gestión documental, se aclara

que:

El área coordinadora de archivos es la Secretaría Particular de la Oficina del C. Secretario.

Las distintas áreas cuentan cada una con su propia unidad de correspondencia.

XI. Mecanismos de control interno.

a) Control interno

En materia de control interno, ya se tiene instalado el Comité de Control y Desempeño

Institucional (COCODI), conforme lo que señala la normatividad aplicable. Asimismo, cuenta

con un Programa de Administración de Riesgos validado por su COCODI y tiene un

Programa de Trabajo de Control Interno.

En lo relativo a las acciones específicas que se han realizado sobre control interno, se

informan las siguientes:

Semaforización del resumen de resultados de la autoevaluación: 91 por ciento.

Sobre lo reportado en este rubro se aclara:

Todos los detalles sobre las acciones en materia de control interno pueden encontrarse en

el documento adjunto como evidencia Autoevaluación 2021.

b) Ética e integridad

Con referencia al tema de ética pública e integridad, ya se tiene instalado el Comité de Ética,

conforme lo establecido en la normatividad aplicable. Asimismo, dicho Comité cuenta con

un Programa Anual de Trabajo validado por la Unidad de Ética de la Secretaría de la Función

Pública del Estado. De igual manera, este ente publicó su Código de Conducta.

Respecto a las acciones específicas que el Comité de Ética ha llevado a cabo esta materia,

se informan las siguientes:

*Publicación del Protocolo de Actuación en la página de la Unidad de Género de la STPS.

*Socialización del Protocolo de Actuación de la STPS para casos de violencia laboral.

*Publicación y capacitación del Código de Conducta.

Sobre lo reportado en este rubro se aclara:

Ninguna.

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c) Mejora regulatoria

Este ente ofrece un total de 25 trámites y servicios, de los cuales su información se

encuentra registrada y actualizada en el Registro Estatal de Trámites y Servicios que

administra la Comisión Estatal de Mejora Regulatoria. Respecto a las acciones de

simplificación de éstos, se menciona lo siguiente:

Programa de Apoyos para el Empleo de Gobierno del Estado de Chihuahua;

Representación jurídica gratuita por parte de la Procuraduría de la Defensa del Trabajador;

Solicitud de capacitación en cumplimiento de la normativa laboral; Expedición de carta de

autorización para trabajadores de 16 y 17 años; Recepción y Atención a Denuncias en

Inspectoría del Trabajo; Expedición de carta autorización para trabajadores de 15 años de

edad; Asesoría en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo; Calculadora de Prestaciones

Laborales; Trámite de Convenio Laboral en la Procuraduría de Defensa del Trabajador;

Distintivo Empresa con Valor empresas grandes; Registro de oferta disponible; Consulta de

diligencias vía web; Empresas no registradas en el SNE; Plataforma de consulta de

información del Comisión Inter Institucional para la Prevención y Erradicación del Trabajo

Infantil; Chat de asesorías de Inspección del Trabajo; Distintivo Empresa con Valor

empresas pequeñas; Distintivo Empresa con Valor empresas medianas; Consulta de

Jurisprudencia Laboral; Aprende SNE Capacitación en Línea; Reporte de violencia laboral;

Servicio de Talleres en linea; Consulta de información y estadística del mercado laboral;

Consulta de audiencias de las Juntas Locales via internet; Herramienta digital de

Autoverificación Laboral

Del mismo modo, se informa que se cuenta con un Programa de Mejora Regulatoria,

conforme a lo que establece la Ley de Mejora Regulatoria del Estado de Chihuahua.

Con relación al procedimiento de análisis de impacto regulatorio señalado en la citada Ley

de Mejora Regulatoria, se reporta que 29 regulaciones fueron sometidas a dicho

procedimiento, mientras que 12 regulaciones cuentan con dictamen final del análisis de

impacto regulatorio, emitido por la Comisión Estatal de Mejora Regulatoria.

Sobre lo señalado en este rubro se aclara:

Se cancelaron cuatro procesos, debido a recortes en el presupuesto federal para los

programas del Servicio Nacional de Empleo.

XII. Transparencia, acceso a la información y protección de datos personales.

a) Solicitudes de acceso a la información y protección de datos personales

Las solicitudes de acceso a la información y de protección de datos personales, son un

instrumento que la legislación pone al alcance de cualquier ciudadano, a fin de garantizar

sus derechos consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

En el periodo comprendido del 4 de octubre de 2016 al cambio de Administración, este ente

recibió 317 solicitudes de acceso a la información y protección de datos personales y

atendió 317, mientras que permanecen en trámite 23 solicitudes. Del total de solicitudes

destacan las siguientes:

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1

Asimismo, se recibieron 1 recursos de revisión, los cuales tuvieron las siguientes

determinaciones por parte del Instituto Chihuahuense para la Transparencia y Acceso a la

Información Pública (ICHITAIP): 0 fueron desechados o sobreseídos, en 0 se confirmó la

respuesta dada, en 1 se revocó o modificó la respuesta otorgada al particular y en 1 se

ordenó dar respuesta a la solicitud, mientras que 0 están pendientes de resolución por parte

del Órgano Garante.

Con relación a lo antes mencionado, se hacen las siguientes aclaraciones:

Se reportan los números correspondientes a 2020 y 2021 con corte al 10 de julio).

b) Cumplimiento de las obligaciones de transparencia

La Ley General de Transparencia, así como la Ley de Transparencia y Acceso a la

Información Pública del Estado de Chihuahua, establecen la información que se debe

publicar por parte de los sujetos obligados.

En la última verificación realizada por el ICHITAIP en 2017 a las obligaciones de

transparencia publicadas por este ente en la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT),

se obtuvo un ? por ciento de cumplimiento en la PNT, mientras que en la última del

programa de verificación del 2018 fue de 99 por ciento, en el programa de verificación 2019

el cumplimiento fue de 100, y en el programa de verificación 2020 el último dictamen

entregado por el Órgano Garante muestra un cumplimiento de ?? por ciento. Por otra parte,

se recibieron 0 denuncias por presunto incumplimiento a las obligaciones de transparencia.

Respecto a este rubro, se realizan las siguientes aclaraciones:

Ejercicio Observaciones

2018

2019

c) Datos personales, transparencia proactiva y datos abiertos

En lo relativo a la protección de datos personales, este ente cuenta con 4 avisos de

privacidad en términos de la Ley de Protección de Datos Personales del Estado de

Chihuahua.

Por otro lado, en materia de transparencia proactiva, acceso a la información y datos

abiertos, mecanismos que contribuyen a fomentar un gobierno abierto, se informan las

siguientes acciones:

Agenda de diligencias de las JLCA de Juárez y Chihuahua, con acceso en

https://www.stpschihuahua.com/copia-de-agenda-de-diligencias.

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Respecto a este rubro, se aclara:

XIII. Recomendaciones y temas indispensables para dar continuidad a los programas,

servicios y otras actividades.

A fin de cumplir con las atribuciones y facultades que este ente público tiene conferidas por

la normatividad, se propone dar continuidad y consolidar los programas, proyectos,

estrategias, asuntos, servicios y funciones gubernamentales que se enlistan a continuación:

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Programa, proyecto, estrategias, asuntos,

servicios y funciones

Unidad responsable

Programas de Autoempleo para el Estado de

Chihuahua.

Servicio Estatal del Empleo.

Convenio de Coordinación para la Operación del

Programa de Apoyo al Empleo.

Servicio Estatal del Empleo.

Herramientas digitales. Sistemas.

Capacitación. Inspección del Trabajo.

Sanciones. Inspección del Trabajo.

Actuarías. Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

Plan Emergente de Ocupación Temporal. Servicio Estatal del Empleo.

Plataforma Talento Chihuahua. Servicio Estatal del Empleo.

Servicio del empleo. Servicio Estatal del Empleo.

Vacantes en el extranjero. Servicio Estatal del Empleo.

Comunicación Social Despacho de la Persona Titular.

Gobierno. Despacho de la Persona Titular.

Integración de servicios gubernamentales. Despacho de la Persona Titular.

Transversalización de los derechos humanos. Despacho de la Persona Titular.

Capacitación. Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

Capacitación. Procuraduría Estatal de la Defensa del

Trabajo.

Abriendo Espacios. Servicio Estatal del Empleo.

Centro de Capacitación. Servicio Estatal del Empleo.

Mantenimiento/dignificación/remodelación de las

instalaciones de la dependencia.

Administrativo.

Archivo. Despacho de la Persona Titular.

Implementación de la Reforma Laboral Subsecretaría del Trabajo.

T-MEC. Subsecretaría del Trabajo.

Comisión Interinstitucional para la Prevención y

Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de

Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida

(CITI)

Subsecretaría del Trabajo

Estrategia Programa de Atención a Personas

Jornaleras Agrícolas Migrantes (ProJAM).

Despacho de la Persona Titular

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Las consideraciones necesarias para la continuidad de los programa, proyectos, estrategias

o asuntos antes mencionados, se encuentran en los Anexos de este Informe.

XIV. Otros hechos relevantes.

La información adicional que es importante para la continuidad del ejercicio de las funciones

de la Dependencia o Entidad, se encuentran en los Anexos de este informe.

Juan Ramón Herrera Pedroza


Nombre del Titular

Nombre de la Dependencia o Entidad

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