especial salud laboral

ESPECIAL SALUD LABORAL

41Diciembre 2008


40 Diciembre 2008

Empresarios y trabajadores deben implicarse en el desarrollode una cultura preventiva que permita prevenir accidentes

y enfermedades en el trabajo

A.L.M

La Prevención de Ries-gos Laborales (PRL)debe entenderse co-mo una exigencia le-

gal, social y ética que debe serintegrada en todas las activida-des y niveles jerárquicos de laempresa como un elemento demejora de la organización. Sólode este modo la empresa desa-rrollará una cultura preventiva que permiti-rá promover usos, costumbres y conoci-mientos destinados a prevenir los acciden-tes y enfermedades laborales.

La PRL tiene cada vez una mayor impor-tancia y es una cuestión compleja que re-quiere el esfuerzo de la Administración, delos empresarios, de los sindicatos y por su-

puesto de todos los trabajadores. Es por elloque la Ley trata de implantar una Seguri-dad Integral e Integrada en la empresa in-volucrando a todas las personas con inde-pendencia del nivel jerárquico que ocupenpara poder eliminar, corregir o controlar losfactores de riesgo y de accidente mediantela inclusión de medidas preventivas.

Las medidas preventivas nodeben percibirse como un gastopor parte del empresario, sinocomo una inestimable inversiónpara proteger lo más valioso dela empresa, el personal. Asimis-mo, los trabajadores no debenpercibir las medidas de seguri-dad como un estorbo que difi-culta el desarrollo normal deltrabajo, sino como un elementoque garantiza su seguridad.

España sigue siendo uno de los países dela Unión Europea con un mayor índice desiniestralidad laboral. La elevada siniestra-lidad provoca importantes pérdidas econó-micas, pero sobretodo víctimas humanas.

Para remediar este hecho no solamente esnecesaria la implantación de la legislaciónvigente en torno a la PRL., sino también la

concienciación de los empresarios y trabaja-dores en el entorno de trabajo.

Este es el principal objetivo del GabineteTécnico de Prevención de Riesgos Laboralesde PIMEM, que mediante un servicio gra-tuito de información y asesoramiento a susasociados, pretende facilitarles el cumpli-miento de la normativa en materia de PRL.

Prevención en la empresaExisten varias modalidades para llevar a

cabo las actividades preventivas y el em-presario deberá optar por la que más seadapte al tamaño, actividad, riesgos y ca-racterísticas de la empresa.

El empresario podrá desarrollar perso-nalmente la actividad preventiva, a excep-ción de las tareas relativas a la vigilancia dela salud.

Para poder asumir la prevención perso-nalmente, la empresa debe cumplir una se-rie de requisitos: Tener menos de 6 trabaja-dores en plantilla, la actividad de la empre-sa no debe ser considerada de riesgo, por loque no estará incluida en el Anexo I del Re-glamento de Servicios de Prevención, elempresario debe desarrollar su actividadhabitual en el centro de trabajo y debe tenerla capacidad correspondiente a las funcio-nes preventivas que va a desempeñar (harealizado como mínimo un curso de 30 ho-ras en Prevención de Riesgos Laborales).

El empresario puede designar a uno o va-rios trabajadores para que se encarguen derealizar la actividad preventiva de la em-presa siempre que concurran las siguientescircunstancias: Los trabajadores tienen lacapacidad correspondiente a las funcionesa desempeñar y deben realizar como míni-mo un curso de 30 horas en Prevención deRiesgos Laborales, el número de trabajado-res, los medios y el tiempo designados sonlos necesarios para desarrollar adecuada-mente sus funciones y las tareas relativas ala vigilancia de la salud se deberán contra-tar con un servicio de prevención ajeno.

Servicio de prevención propioEl empresario deberá constituir un servi-

cio de prevención propio cuando cumplalos siguientes supuestos: Tener más de 500trabajadores en plantilla o empresas quecuenten con más de 250 trabajadores quedesarrollen actividades que requieran laconstitución del servicio (cuya actividad es-té incluida en el Anexo I del Reglamento deServicios de Prevención). Las empresas que

no estén cata-logadas entrelas anteriores,pero así loconsidere laAutoridad La-boral en fun-ción de la pe-ligrosidad ode la grave-dad o frecuen-cia de la si-niestralidadde la empresa. En este caso la empresa po-dría optar por el concierto con una entidadespecializada.

En caso de que la empresa decida consti-tuir un servicio de prevención propio, éste

dedicará exclusiva-mente su actividad ala finalidad del mis-mo y deberá constarcon las instalacionesy los medios huma-nos y materiales ne-cesarios para desa-rrollar la actividadpreventiva.

De cualquier mo-do, el servicio deprevención propio

contará como mínimo con dos de las espe-cialidades o disciplinas que serán desarro-lladas por expertos con la capacidad reque-rida por las funciones a desempeñar. Si al-guna de las actividades no es asumida por

La elevada accidentabilidad provoca importantes pérdidas económicas, pero sobretodo víctimas humanas.

Los empleados deben utilizar correctamente los equipos de protección individual

España sigue siendo uno delos países de la Unión Europea

con un mayor índice desiniestralidad laboral. La

elevada siniestralidad provocaimportantes pérdidas

económicas, pero sobretodovíctimas humanas

El Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de PIMEM persigue

la implantación de la legislación en las pymes de Mallorca; también

pretende mejorar los niveles deconcienciación de empresarios y

empleados en el entorno de trabajo

La salud laboral empieza en la prevención

función de su peligrosidad o por la frecuen-cia o gravedad de su siniestralidad.

En los casos en los que el empresario asu-ma la prevención de la empresa o designe asus trabajadores para que la realicen, debe-rá contratar un servicio de prevención ajenopara que éste realice las tareas de vigilanciade la salud y todas aquellas actividades queno asuma personalmente (como pudieraser la formación a los trabajadores).

Podrán también constituir un Servicio dePrevención Mancomunado las empresasque desarrollen simultáneamente activida-des en un mismo centro de trabajo, edificioo centro comercial, que tengan un mismosector productivo o grupo empresarial o es-tén ubicadas en un mismo polígono indus-trial o área geográfica limitada.

El acuerdo de constitución de este tipo deservicio se adoptará previa consulta a losrepresentantes legales de los trabajadoresde cada una de las empresas afectadas.

Recurso preventivoHay otro aspecto importante que se debe

tener en cuenta, se trata delRecurso Preventivo es una fi-gura física que forma parte dela organización preventiva dela empresa y cuya funciónconsiste en estar presente ypermanecer en el centro detrabajo cuando concurren lossupuestos previstos en la nor-ma, al objeto de realizar unavigilancia específica en materia de preven-ción. Sus funciones están conectadas con las

relativas a la coordinación de actividades, elrecurso puede ser miembro de la organiza-

ción preventiva de la empresa (tra-bajador designado, miembro delSPP o SPA) o un trabajador de laempresa asignado. Debe poseerformación específica en PRL y supresencia puede ser requerida porla Inspección de Trabajo y Seguri-dad Social, si las circunstancias del

caso así lo exigieran debido a las condicio-nes de trabajo detectadas.

el servicio, deberá ser contratadacon uno o varios servicios de pre-vención ajenos.

Servicio de prevención ajenoEl empresario podrá recurrir a la

contratación de uno o varios servi-cios de prevención ajenos en los si-guientes casos: Cuando la designa-ción de trabajadores es insuficientey no está obligado a constituir unservicio propio o cuando no se hayaoptado por la constitución de unservicio de prevención propio. En elcaso de empresas obligadas a cons-tituir un servicio de prevención pordecisión de la autoridad laboral en

Obligaciones de empresario


43Diciembre 2008


42 Diciembre 2008

Obligaciones de los trabajadores

La ley de Prevención de RiesgosLaborales no sólo habla de lasobligaciones del empresario,también especifica qué dere-

chos y obligaciones tienen los trabajado-res en materia de prevención.

Los empleados tienen derecho a recibirinformación y formación de los riesgosgenerales y específicos existentes en supuesto de trabajo y a solicitar vigilanciamédica periódica. También pueden par-ticipar y ser consultado en todo lo rela-cionado con la seguridad y salud en eltrabajo. Además tiene derecho a parali-zar su actividad en caso de riesgo grave einminente.

En caso de discapacitados, menores ymaternidad, los trabajadores están obli-gados a cooperar con el empresario para

garantizar unas condiciones de trabajoseguras, también a cumplir con las órde-nes e instrucciones relativas a la preven-ción y protección de riesgos establecidaspor el empresario.

Deben además informar de inmediatode las situaciones de riesgo detectadas,utilizar correctamente los equipos deprotección individual (EPI) y comunicaral empresario las situaciones de salud in-compatibles con su trabajo.

La ley ha creado la nueva figura del de-legado de prevención, el cual es el repre-sentante de los trabajadores y desempeñafunciones en materia de prevención deriesgos en el trabajo. Es un derecho de lostrabajadores que pueden o no ejercer (noes una obligación del empresario queexista). Son designados por y entre los re-

presentantes del personal, aunque enconvenio colectivo puede pactarse otrosistema de designación y deben recibir laformación necesaria para el ejercicio desus funciones. Además un crédito de ho-ras como delegados de personal y el tiem-po necesario para reuniones del comité,para acompañar a la Inspección de traba-jo o a los técnicos y para conocer las cir-cunstancias que han dado lugar a dañosen la salud de los trabajadores.

El número de delegados de personaldependerá del número de trabajadoresque tenga una empresa. Hasta 49 trabaja-dores podrán contar con un delegado depersonal, de 50 a 100 trabajadores condos delegados, hasta un máximo de 8 de-legados si la empresa cuenta con más de4.000 trabajadores.

Las medidas preventivas no deben percibirse como un gasto por parte del empresario.

Los trabajadores deben realizar como mínimo un curso de 30 horas en PRL.

Los trabajadores no deben percibir las medidas de seguridad como

una dificultad añadida al desarrollode su actividad, sino como un elemento

que garantiza su seguridad

La ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 es-pecifica que el empresario debe proteger a sus traba-jadores frente a los riesgos laborales y debe garanti-zar su seguridad y salud en todos los aspectos rela-

cionados con su trabajo. En este sentido, el empresario deberá adoptar todas las medi-

das necesarias y la prevención de riesgos laborales debe inte-grarse en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa,tanto en los procesos técnicos como en la organización y condi-ciones de trabajo.

Mediante el Plan de Prevención el empresario establece y for-maliza la política de prevención de la empresa recogiendo la es-tructura organizativa, las funciones, las prácticas, los procedi-mientos, los procesos y los recursos necesarios. En el Plan dePrevención se asignan las responsabilidades y funciones de losdistintos niveles jerárquicos de la empresa en lo que se refiere ala prevención de riesgos laborales.

Otra obligación es la evaluación de los riesgos, una pieza bá-sica de la prevención y tiene como objetivo identificar y evaluarlos riesgos que no hayan podido ser eliminados o evitados.

También se debe hacer una planificación de la actividad pre-ventiva: en base a los riesgos evaluados, el empresario debeproponer acciones que permitan evitar, eliminar o reducir elgrado de peligrosidad de los riesgos evaluados y debe compro-bar que la planificación se cumple según haya sido establecida.

El empresario debe proporcionar a sus trabajadores informa-ción sobre los riesgos detectados en la empresa, las medidas deprotección o prevención adoptadas y las medidas de emergen-cia relativas a primeros auxilios, lucha contra incendios y eva-cuación. Del mismo modo, también deberá consultar a los tra-bajadores sobre todo aquello referente a la acción preventiva ypermitirá su participación y realización de propuestas en lascuestiones que afecten a su seguridad y salud.

El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba unaformación teórica y práctica en materia de prevención de ries-gos laborales suficiente y adecuada al puesto de trabajo. Tenien-do en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, el empre-sario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y

establecerá las medidas necesarias en materia de primeros auxi-lios, lucha contra incendios y evacuación del centro de trabajo.También deberá informar a los trabajadores de las medidas einstrucciones para puedan interrumpir su actividad y abando-nar el lugar de trabajo en caso de que fuera necesario.

El empresario tiene la obligación de informar a los trabajado-res sobre los riesgos inherentes a herramientas o maquinaria dela empresa, sobre las protecciones de los elementos móviles ysobre los dispositivos de seguridad.

La empresa debe de contar con equipos de protección indivi-dual que deben ser llevados o sujetados por el trabajador paraque le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazarsu seguridad o salud en el trabajo.

El empresario, asimismo, está obligado a facilitar los equiposde protección individual (EPI) de forma gratuita, exigir su uso einformar a los trabajadores de los riesgos que pretende proteger.

Además debe garantizar a los trabajadores a su servicio la vi-gilancia periódica de la salud en función de los riesgos inheren-tes a su puesto de trabajo.

Vigilancia de la saludLa vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el

trabajador preste su consentimiento a excepción de los siguien-tes casos: Cuando sea imprescindible para evaluar los efectosde las condiciones de trabajo sobre la salud, para verificar que elestado de salud de un trabajador no constituye un peligro parasí mismo o para los demás y cuando esté establecido en una dis-posición legal.

El empresario garantizará de manera específica la protecciónde los siguientes colectivos de trabajadores: Discapacitados,embarazadas y en período de lactancia, menores de 18 años ytrabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal.

Para ello se tendrán en cuenta sus circunstancias en las eva-luaciones de riesgos y se adoptarán las medidas adecuadas.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de laautoridad laboral la siguiente documentación: Evaluación deriesgos y planificación de la actividad preventiva, medidas deprevención y protección, vigilancia de la salud y relación de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.


45Diciembre 2008


44 Diciembre 2008

La responsable de laDirección General de SaludLaboral del Govern balear,Paula Liñán Ruiz, nació hace38 años en Granada. Eslicenciada en Derecho por laUniversidad de Granada y enCiencias Políticas por laUNED. Desde el año 1999trabaja como inspectora deTrabajo, hasta el año 2007,que solicita una excedenciapara formar parte del equipode la Conselleria de Treball.Tras su incorporación a ladirección General de SaludLaboral, el Govern apruebaun Plan de Choque contra laSiniestralidad Laboral congrandes ambiciones, unainiciativa que centra a todosu departamento en elobjetivo de mejorar laseguridad en el trabajo de lascuatro islas.

HENRY A. PINTO

- ¿Cuáles son las funciones de su departa-mento?

- La Dirección General de Salud laboraltiene cuatro departamentos técnicos: Segu-ridad, Higiene industrial, Psicosocial y er-gonomía y Vigilancia de la salud. Cada unode estos departamentos, en función de suespecialidad, realiza las investigaciones deaccidentes de trabajo; también mantienenreuniones con empresarios para ofrecer ase-soramiento; y emiten y tramitan informesde deficiencias si se detectan. Cada departa-mento también lleva a cabo sus propiascampañas.

Hemos puesto en marcha un Plan deChoque contra la Siniestralidad Laboral quenos ha llevado a incrementar el número detécnicos. De momento ha habido doce nue-vas incorporaciones, dando un mayor servi-cio a las islas de Menorca, Eivissa y Formen-tera. Siempre estamos realizando visitas alas obras en construcción y hacemos campa-

ñas permanentes para este sector. En vera-no, incidimos más en el sector de la restau-ración y la hostelería, y se realizan numero-sas visitas para ver las condiciones, especial-mente de las cocinas, que es donde másaccidentes laborales se producen.

-Y estas doce nuevas incorporaciones técni-cas han mejorado este trabajo...

-Para que se hagan una idea, en Formen-tera, en 2007, se habían hecho siete visitas; a31 de octubre de 2008 ya se habían realiza-do 80 inspecciones a puestos de trabajo.

Hemos incrementado también la colabo-ración con el Ministerio de Justicia y, juntocon Inspección de Trabajo nos hemos reuni-do con todas las mutuas para que se impli-quen en el estudio de las enfermedadesprofesionales, para que se esfuercen en de-tectarlas, investigarlas y notificarlas, y nospermita así ir conociendo la realidad.

También nos hemos reunido con todos losagentes sociales, con patronales y sindicatos,y con los técnicos en prevención de riesgosen cada una de las islas, cosa que no se habíahecho antes y ha dado buenos resultados.

- ¿Cómo interactúan con sindicatos, patro-nales, empresas y trabajadores?

- Con las empresas, la relación vienemarcada por la solicitud de programasde actuación concretos. En cuanto a laspatronales y sindicatos, las relacionesvienen marcadas por una serie de órga-nos institucionales establecidos, que sonórganos de participación tripartita en laque se encuentran PIMEM, CAEB, UGT,CCOO y la Administración.

Las comisiones de seguimiento delPlan de Choque parten de estos órganos.También el Consejo de Salud laboral esde carácter tripartito y a través de él seanaliza toda la situación y cualquier pro-blema que se plantee a estos niveles sediscute y se trata. Por otro lado, haceunos meses se ha puesto en marcha laComisión Consultiva tripartita de inspec-ción, un órgano para informar a los agen-tes sociales sobre los objetivos de Inspec-ción de Trabajo para el año siguiente, seexplican los programas y se da la oportu-nidad de que se hagan propuestas y su-gerencias.

- Hablemos de cifras, índices, presupues-to…

- Los datos de siniestralidad no dejan deser preocupantes, en 2007 eran de un 8,67%.Pero también es cierto que este año, esta ci-fra ha disminuido hasta el 6,14%. Los índi-ces de siniestralidad en el sector de cons-trucción han bajado, pasando de un 15,36%en 2007 a un 9,96% en este año; pero estedescenso en las cifras viene marcado, enbuena medida, por la crisis del sector.

Por islas, el índice de siniestralidad labo-ral, en general, nos deja este año una cifrade un 6,22% registrado en Mallorca, el5,84% en Menorca, el 6,19% en Ibiza y el6,31% en Formentera.

Respecto al presupuesto del departamen-to para 2009 será de 3,94 millones de euros,la misma cantidad que la que hemos mane-jado este ejercicio.

- ¿Qué campañas deprevención han reali-zado?

- Las campañas secrean también en fun-ción de la peculiaridad territorial, por ejem-plo en Menorca durante unos meses de 2008,se realizó campaña de higiene industrial en elsector de bisutería, algo que no se había he-cho antes y que ha permitido a los participan-tes conocer mejor cuestiones relacionadascon los productos químicos que se usan enesta actividad. Esta iniciativa se desarrollaráen 2009, de nuevo en Menorca, para el sectordel calzado.

También existen campañas más genera-les que se van desarrollando en todas las is-las, como por ejemplo, la campaña de acti-vidad de riesgos por exposición a amianto,que ha dado muy buenos resultados en Ibi-za y Menorca.

También se hizo una campaña de subma-rinismo, centrada en obras en puertos, unainiciativa que se va a realizar el próximoaño en Menorca.

En ergonomía, este año se ha hecho cam-paña sobre los riesgos que afectan a los tra-bajadores del transporte y se convocó unajornada de divulgación para hacer ver a losempresarios que son suministrados por es-tos profesionales que necesitan condicionesadecuadas para transportar y descargar lasmercancías.

También se hacen campañas concretas enlas empresas que registran mayor siniestra-lidad, empresas que tuvieron un índice su-perior a la media de siniestralidad de susector. En estos casos, la Conselleria pone asu disposición un técnico que las tutoriza,que repite sus visitas para comprobar quese hayan subsanado las deficiencias… Laidea es, más que enviar un informe a Ins-pección de Trabajo, lograr que se subsanenlas causas de esa siniestralidad.

También se han realizado campañas sobreenfermedades profesionales y servicios deprevención. El problema es que a estas en-fermedades se les daba tratamiento de en-fermedad común, y así no se modificanlas condiciones de trabajo, propiciandoque la persona pueda volver a recaer.

-Y ¿Qué pro-grama hanp r e v i s t opara el pró-ximo ejerci-cio de 2009?

-En estosmomentos, el equipo técnico está reco-pilando información para saber quécampañas debemos de poner en mar-cha, dependiendo de la situaciónactual. Pero sí puedo adelan-tar que, además de las queya he mencionado, secontinuarán con losprogramas específicospara el sector de laconstrucción; tam-bién vamos a conti-nuar la campañasobre los riesgosdel amianto; y va-mos a convocaruna campaña so-bre la exposiciónde agentes quí-micos en la re-paración debarcos.

También secontemplanotras campa-ñas deriva-das de Eu-ropa.

“El presupuesto para 2009 de este departamentoasciende a 3,94 millones de euros”

Entrevista a Paula Liñán Ruiz, Directora general de Salud laboral

¿Qué partida destinan a formación?-En cuanto a la formación de los técni-

cos, a principio de año se ofreció la confec-ción de distintas jornadas y las publicacio-nes que saca el Instituto Nacional de Se-guridad e Higiene, para estudiar los temasde mayor interés. También realizamos en-tre seis y siete jornadas anuales para técni-cos.

Para los sindicatos y patronales, en estamateria concedemos subvenciones. Haydos, una dotada con 500.000 euros, paraque pongan en marcha proyectos e inicia-tivas de salud laboral, y otra que cuentacon 300.000 euros para formación, paraque organicen jornadas formativas. A ni-vel de empresas, este año hemos imparti-do formación para inmigrantes en el sec-tor de hostelería; y el próximo año la ideaes sacar una subvención para que las em-

presas puedan reno-var equipos de

t r a b a j oa n t i -

guos.

Han visitado todas lasmutuas de Baleares para

detectar las enfermedadesprofesionales

Paula Liñán, directora general de Salud Laboral en su despacho.


46 Diciembre 2008

Las cifras de accidentes ‘mortales’ y‘muy graves’ en Baleares están por

debajo de la media nacional La Inspección de Trabajo y Seguridad Social asume la vigilancia

y control de la normativa en prevención de riesgos laborales

H.A.P.

La función de la Inspección de Tra-bajo y Seguridad Social es la vigi-lancia y control de la normativaen distintas materias, entre ellas

la prevención de riesgos laborales, el con-trol en materia de extranjería, de empleo,relaciones laborales, industriales y Seguri-dad Social. “La prevención de riesgos labo-rales es una parte importante”, explica Pa-blo Páramo Montero, Director Territorial yJefe de Inspección de Trabajo en Baleares.

La Inspección de Trabajo actúa bien seapor denuncias (que las pueden poner lospropios trabajadores, sindicatos o comitésde empresa) o por actividad rogada, (inclu-ye la actividad reactiva de la inspección aconsecuencia de entrada de documentacióncomo son expedientes de accidentes labora-les, enfermedades profesionales o expe-dientes derivados de otros organismos).

En ocasiones también actúan atendiendoa las solicitudes de los juzgados, bien seande lo Social o de Instrucción.

En cuanto a la parte sancionadora, Pára-mo explica que lo habitual es “hacer un re-querimiento previo de subsanación de lasmedidas, y en caso de incumplimiento, seaplica la oportuna sanción”.

Lo anterior es la norma general, aunquehay excepciones si las infracciones son muygraves, motivo por lo cual se procede a san-cionar con independencia del requerimiento.

Los plazos para requerimientos son losgenerales de la Administración; tras las vi-sitas de inspección hay unos plazos de sub-sanación, depende de los casos y plazostambién para notificaciones, alegaciones ypara dictar la resolución sancionadora, queen el caso de la Prevención de Riesgos La-borales, tiene las competencias la Conselle-ria de Treball.

Existen varemos de sanción, dependien-do de la gravedad de la infracción (leve,grave o muy grave, categorías que inclu-yen, a su vez, tres grados: mínimo, medio ymáximo).

El espectro de sanción puede ir desde los40,00 euros, para los casos leves; las graves

pueden oscilar entre 2.046,00 euros a40.985,00 euros; y las muy graves oscilanentre 40.986,00 euros y los 819.780,00 euros.

“La gravedad es muy difícil de determinara priori, depende de las circunstancias concu-rrentes en la inspección; hay que valorar enqué situación están esas condiciones que soncontrarias a la ley y ver en qué medida, en elmomento de la inspección, afectan a los tra-bajadores” expone el director territorial.

Servicio técnicoEn la Inspección de Trabajo son 25 inspec-

tores para todo Baleares, incluyendo las nue-vas incorporaciones de enero. “No todoscentran su actividad a la prevención de ries-gos, cinco de ellos están en la unidad de Se-guridad Social; y de los que quedan son losque dedican entre 70 y 50% de su trabajo a lamateria de prevención”, explica Páramo.

Respecto a la relación con la Conselleriade Trabajo, el director Territorial manifiestaque es fluida y que se mantienen reunionesperiódicas entre ambas administraciones.“Trabajamos juntos para delimitar los objeti-vos anuales de la inspección y con la Direc-ción General de Salud Laboral tenemos uncontacto permanente, así mismo con PI-MEM y CAEB, también nos reunimos conellos en las diferentes comisiones de SaludLaboral, o la comisión tripartita de la inspec-ción, que es un órgano paritario”, añade.

Desde la Inspección de Trabajo y Seguri-dad Social se han facilitado diversos datos,entre los que destacan los números de in-fracciones en materia de prevención de ries-

gos y la cuantía recaudada como conse-cuencia de las mismas.

En 2007 se produjeron 1.054 infraccioneslo se supuso el cobro en concepto de sancio-nes de 4.334.000 euros y en lo que llevamosde 2008 se han producido 701 infracciones,lo que se traduce en 4.421.241 euros, aunqueestos datos son provisionales. En este año demomento se han realizado 371 requerimien-tos de medidas y se ha logrado 267 requeri-mientos de medidas cumplidos; 31 paraliza-ciones (que es el doble que el año pasado); yse han iniciado 42 expedientes de recargo deprensiones en casos de accidentes.

“Posiblemente nos acerquemos a las ci-fras del año pasado en cuanto al número deinfracciones, pues los datos correspondien-tes a 2008 que manejamos y que les facilita-mos son de los tres primeros trimestres”apunta el Jefe de Inspección de Trabajo.

Pablo Páramo hace también una valora-ción de cómo está la prevención de riesgoslaborales en las Islas Baleares.

“La situación es similar a la del resto delpaís, aunque aquí hay dos sectores muyfuertes, que son la hostelería fuerte y laconstrucción. No obstante, las cifras de acci-dentes muy graves y mortales son más ba-jas que la media del Estado, mientras quelos leves si experimentan índices superioresa la media” y añade que “se ha mejoradomucho en Baleares y en el conjunto del Es-tado en los últimos diez años, aunque siguehabiendo una tasa de accidentalidad supe-rior respecto a los países europeos más im-portantes. Seguiremos trabajando para queesta tasa se vaya reduciendo”.

Menor coste para la empresaFinalmente, el director Territorial manda

un mensaje a los pequeños y medianos em-presarios, “quiero que no piensen en la Ad-ministración pública desde una óptica ex-clusivamente sancionadora, sino que nosvean como administración que puede acon-sejar y ayudar. Espero que puedan com-prender el beneficio en imagen, en costeeconómico y en buen hacer que pueden te-ner sus empresas si controlan la seguridadde sus trabajadores y evitan accidentes”.

Pablo Páramo.

especial salud laboral

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