esencia soluciones al envejecimiento de tu plantilla (gestión de la edad)
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Gestión de la Edad Soluciones
para tu Gente y tu Empresa
% sobre población activa de los Mayores de 45 años TABLA : 41,1% GRÁFICO:
2T2015
13,8% 45/49 12,1%
50/54 9,1% 55/59 4,6%
60/65
• SOLUCIÓN EXTERNA CON LABOR ADAPTADA A MERCADO
• FIN EN EMPRESA, EN MUTUO BENEFICIO
• IMPULSARLA SOBRE MODELO DE NEGOCIO CON DEMANDA
• REUBICACIÓN EN OTRA LABOR
• MENTOR DE COMPAÑEROS
• ADAPTACIÓN AL PUESTO, MEJORANDO HERRAMIENTAS Y HABILIDADES
RECICLARSE REPOSICIONA-
MIENTO INTERNO
REPOSICIONA- MIENTO
EXTERNO
VOCACIÓN REMUNERADA
SOLUCIONES PARA SÉNIORS
INTERNAS
EXTERNAS
Gestión de la Edad
LOS MÁS MAYORES (Producción y otras áreas)
OBJETIVO PERSONALAhora y después . . . Apoyo en sus prioridades: ¿Qué quiere ser de mayor?: + Calidad de Vida + Economía + Red y Utilidad social
OBJETIVO EMPRESARIALUtilidad real hoy: * Evitar puestos muertos* Crear Aprendices* Ejemplo positivo Reconocimiento versus conflicto
Gestión de la Edad
PARA LOS SÉNIORS MÁS “JUNIORS”
OBJETIVO PERSONAL
* Apoyo sentido en su futuro* Labor profesional y mentora* Opciones economía futura* Mejor relación interna* Red Social con afines
OBJETIVO EMPRESARIAL
* Reposicionamiento paulatino* Mejor Clima y motivación* Posible Intraemprendimiento* Gestión de la Edad incluida en
estrategia de la propia empresa
Partícipes con la CEE Unión Europea “SENIORS COMO EMPRENDEDORES”
Valoración del Servicio
Variable por solución: 8% a 10%50% inicio del servicio + 50% a resultados
En proceso integral de 6 mesesValoración a adaptar en procesos menores
Séniors Ejemplos en soluciones profesionales
http://www.vidasostenible.info/ejemplos-conversion-profesional/
Gestión de la Edad
¿En qué podemos ayudar?Supervisor responsable
[email protected] 616 95 52 81
GRACIAS!!