【１.前提】

自己PR ＝ 頑張ったエピソード ＝ “その企業でどう貢献できるかの証明”

　　＝その企業で実際に働いてる姿がイメージ出来るような形でPRすることが重要

① PRポイント　　←　設問が「自己PRしてください」の場合

② 結論（取り組んだ活動）

③ 活動の中で立てた目標

④ 達成するにあたっての困難/障害/課題

⑤ 困難/障害/課題を克服するにあたっての自分なりの工夫

⑥ 結果

（⑦ 学んだこと） ※書けたら、ちゃんとこの流れに沿えてるかチェック！

例１）食品会社での新商品開発 例２）自動車メーカーでの調達部門

② 新しいお菓子の開発 ② コスト削減

③ No.1のシェアを獲得する！ ③ 部品を中国からの調達に切り替える

④ ブランドの認知度の低さ ④ 品質に不安を持つ組み立て現場からの反対

⑤ これまで使われてなったWeb広告の活用 ⑤ とにかくサンプルを集めまくって説得

⑥ ブランド向上 → シェアNo.1達成 ⑥ 現場の人も現物を見て安心して採用 → コストカット成功

⑦ 既存のやり方に囚われない発想！ ⑦ 口だけでなく行動する重要性！

ということで、代表的な自己PRを考えてみる

例）サッカーでの大会優勝 【解説】

② サッカー部での活動

③ 大会で優勝する！

④ 大学内に実践練習する相手がいない状態

⑤ ネットの掲示板を使って対戦相手を募集

⑥ 経験積む → 強くなる → 優勝

⑦ 既存のやり方に囚われない発想！

【４.エピソードを選ぶ際の基準】

あんまり差別化のポイントにはならない。

・⑤工夫、これが一番大事。一番差別化できるところ。逆にいうと、ここが面白くないと全く魅力を感じない。

と思われかねない。「なにをやってる時でも常にこうやって行動するんですよ！」と思わせられる準備が必要。

・②トピック自体はなんでも良い。インターンとかビジコンとかを選びがちだが、エピソード自体はよほどのものでないとあ

・④「困難」はより「困難」であるほど良い。 → 能力の高さ、会社でどれだけ頑張れるか、が分かりやすい。

　　→困難の度合は、周りから見て「困難」と思われればよい／思われなければならない。１年間３時間睡眠があなたに

　　　 とって楽勝でも、周りからみたら十分に困難。逆に、あなたにとって８時間睡眠がどんなに大変でも、人事には全く

　　　 伝わらない。

自己PR（＝頑張ったエピソード）の書き方 ver.1

【２.基本的な書き方】・・・①～⑦の順で！

【３.なぜこの書き方なのか？】　＝　実際の仕事がまさに①～⑦の繰り替えしだから！

・他人との関わりがあるものが圧倒的に有利　→　会社での仕事はほとんどがチームワーク。

・取り組んだ期間が長ければ長い程良い。 → １週間より１ヶ月。１ヶ月より半年。半年より３年。

・エピソードは複数用意しておくべき。１個だけだと、「サッカーは好きだから頑張れたんだろうけど、仕事だとどうかな？」

左上下の例を見ても分かるように、対象が「新商品開発」であるか「サッカー」であるか以外、違いはない。　　＝行動プロセスは全く一緒

その会社でする仕事をイメージしつつ、自分のエピソードでの活動対象（例：サッカー）を実際の仕事（商品開発）に置き換えたとき、筋が通るかを常に考える必要性。

■夢実現型 ■条件適合型

① 結論：～～がしたいから貴社を志望する ① 結論：○○に惹かれたため、貴社を志望する

② 自分には叶えたい夢がある ② 自分働くにあたって重要視するポイントが○点ある

③ なぜかと言うと、－－だからだ ③ なぜかと言うと、－－だからだ

④ その夢を叶えるためには～というアプローチが良さそう④ その条件に合致するのはこの会社だと思う

⑤ そのアプローチのためには－－業界が良いと思った ⑤ なぜなら、貴社は～～だからだ

⑥ なかでも貴社は－－という点で夢が実現出来そうだ ⑥ よって志望する

⑦ よって志望する

■夢実現型

・面接で何を聞かれるか/喋るかを常に念頭に置きながら書くこと。

・書いたら絶対に他人に見てもらうこと。親でも友人でも後輩でも。ベストは志望先の内定者か社員だけど。

※この紙に書かれている内容は全て『アニキの館（http://blog.livedoor.jp/majianiki-majianiki/）』管理人の個人的な経験と考えに基づくものです。もし当資料につきご意見/要望がある場合は、http://blog.livedoor.jp/majianiki-majianiki/archives/19437534.htmlまでお願いします。

■共通する注意ポイント

・ポイントが複数ある場合は。「～３点あり、①、、、②」という風に、最初に何点あるか言い切った方が良い。

・ですます調、である調はどっちかに統一。

・Webの場合、①とか【】とか■とかで、段落やキーワードを強調すると効果的。

・本文での体言止めは禁止（タイトルは良い）。

　　→大量採用の会社の場合、辞退、離職されても影響が比較的軽微。若干名採用の場合はそうもいかない、等。

・「～と思う」、「～と考える」、「を大切にしている」など、主観的なことを述べる際は、常にその理由やきっかけを述べる。

　この際、出来るだけその理由／きっかけが「自分ならではの経験に基づくもの」にする必要性がある。

　　→印象に残る、差別化できる、否定のしようがない、といったメリットがある。

ESを書く際の共通チェックポイント ver.1

　同上に、出来るだけその理由／きっかけが「自分ならではの経験に基づくもの」にする必要性がある。

・④と⑤は相当具体的な情報に基づかないとダメ。

■共通するポイント

・「なぜその業界なのか」だけでなく、「なぜその企業なのか」まで言えるようにするのを忘れないように。

【３.志望動機の重要性】

・志望動機をどれほど重要視するかは業界、会社による → 一切見ない聞かない会社もある。

・どの程度重要視されるかは、OBOG訪問、みん就などを参照。ただし、【１.前提】からある程度の推測も可能。

■条件適合型

・②のポイントは抽象的でも良い

・仕事を辞めないで続けてくれそうかチェックするため

　　→辞退率、離職率が高いと、採用担当が怒られる。人事も必死なんです。

【２.基本的な書き方】・・・結構いろんなパターンがあるのですが、代表的なのは下記２つ。

【３.書く際のコツ】

・①に近づくほど抽象度が高く、⑥に近づくほど具体度が高くなるように。　＝ぼやっとした夢を、段々現実に近づける！

志望動機の書き方 ver.1

【１.前提】・・・なんで志望動機が必要なの？

・その会社で力が発揮できるか確認するため ＝ 優秀でも力が発揮できなければ宝の持ち腐れ

・志望度が本当に高いかどうか見るため ＝ 内定辞退しないか