ergonomÍa y creatividad al servicio de la salud en el trabajo
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ERGONOMÍA Y CREATIVIDAD AL
SERVICIO DE LA SALUD EN EL TRABAJO
ERGONOMÍA Y CREATIVIDAD AL SERVICIO
DE LA SALUD EN EL TRABAJO
ERGONOMIAERGONOMIA
Bienestar con el entorno
Salud y seguridad
Mejor calidad Mayor productividad
ERGONOMÍA Y CREATIVIDAD AL SERVICIO DE LA SALUD EN EL TRABAJO
LA GENTE MAS FELIZ
NO NECESARIAMENTE
TIENE LO MEJOR DE
TODO, ELLOS TAN
SOLO SABEN
APROVECHAR DE LA
MEJOR MANERA LO
QUE TIENEN
Condiciones desfavorables.
Ausencia de períodos de descanso.
Carga estática e inadecuada higiene postural
Carga dinámica con movimientos repetitivos
Ausentismo laboral Manifestaciones de insatisfacción y desmotivación laboral
FACTORES QUE MOTIVARON LA INTERVENCION
METODOLOGIA DE LA INTERVENCION
Convocatoria y compromiso
Motivación y sensibilización
Elaboración del Panorama de Factores
de Riesgo ergonómico.
Mecánica corporal
Pausas activas
Correcciones en puestos de trabajo
Seguimiento a la intervención
ERGONOMÍA Y CREATIVIDAD AL SERVICIO
DE LA SALUD EN EL TRABAJO
ERGONOMÍA Y CREATIVIDAD AL SERVICIO
DE LA SALUD EN EL TRABAJO
• La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél.
• Esta condición, nos lleva a reducir el número de desórdenes traumáticos músculo esqueléticos, accidentes por esfuerzos, torceduras y disminuir el
ausentismo.
ERGONOMÍA Y CREATIVIDAD AL SERVICIO DE LA SALUD EN EL TRABAJO
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• Cabeza alineada con cuello y
hombros• Espalda recta y apoyada en espaldar• Hombros relajados• Brazos verticales y antebrazos
horizontales, formando
un ángulo recto desde el codo• Antebrazos y manos en línea recta
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• Antebrazos apoyados.
• Manos relajadas, sin desviación lateral.
• Muslos horizontales y piernas
verticales, formando un ángulo de 90º
• El ángulo formado entre la rodilla y el
borde de la silla debe considerar un
espacio libre aproximado de 15 a 20 cm.
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El diseño del puesto de trabajo
debe permitir que se pueda
adoptar esta postura, que sólo ha
de tenerse en cuenta como
referencia.
Cualquier otra que no suponga un
sobresfuerzo es también válida.
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MULTICAUSALIDAD
FACTORES DE RIESGO INDIVIDUALES
FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS AL ESTILO
DE VIDA
FACTORES DE RIESGO LABORALES
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POR QUE POR QUE ACTUARACTUAR
Insatisfacción
Ausentismo
Accidentes D.T.A.
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ESOS DOLORES QUE NO MATAN, PERO TAMPOCO DEJAN VIVIR
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