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ERGONOMIA
Christian Hansen
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DESCRIPCIN DE LA ASIGNATURA
Asignatura lectiva que contribuye a la aplicacin deergonoma como disciplina y como una herramienta de
gestin organizacional que mejore la eficiencia, la
seguridad y el bienestar de los trabajadores a travs de
la seleccin de estratgias de prevencin de riesgos, de
calidad y de medio ambiente en una organizacin.
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COMPETENCIAS
Reconocer el aporte de la ergonoma a la productividadde las empresas.
Establecer un programa de ergonoma en la empresa.
Aplicar tcnicas y procedimientos ergonmicos a losprocesos productivos.
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UNIDADES DE APRENDIZAJE
Fundamentos de Ergonoma
El hombre como parte de los sistemas
El hombre en el trabajo
Ergonoma: relacin individual, social y organizacional
La ergonoma como herramienta de gestin productiva
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EVALUACIONES
Unidad 1 Evaluacin sumativa N 1 prueba de la unidad1. pond. 20%
Unidad 2 Evaluacin sumativa N 2 inf. de gua delaboratorio y descripcin de puesto de trabajo pond.
15%
Unidad 3 Evaluacin sumativa N 3 prueba de unidades2 y 3 pond. 20%.
Evaluacin sumativa N 4 inf. De gua de laboratoriocapacidad aerbica pond. 15 %
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EVALUACION
Unidad 4 Evaluacin sumativa N5 Informetcnico de observacin de visita a terreno pond.
10%
Unidad 5 Evaluacin sumativa N6 de lasunidades N 4 y 5. pond 20%
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BIBLIOGRAFA
Manual de Ergonoma, Fundacin Mapfre, Madrid 1995
Ergonoma en el diseo y la produccin industrial
Roque Ricardo Rivas, Nobuko 2007
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CAPTULO I
FUNDAMENTOS DE ERGONOMA
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APRENDIZAJE ESPERADO UNIDAD 1
Reconocer los orgenes de la ergonoma como ciencia,de acuerdo a su desarrollo histrico.
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CONCEPTO
Etimolgicamente:
Ergo: Trabajo y nomos: Ley
Es una Ciencia multidisciplinaria que actasinrgicamente como un cuerpo deconocimientos interrelacionadas en su aplicacinpara adaptar el entorno de vida y trabajo alhombre para su mayor y mejor bienestar ycalidad de vida.
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OBJETIVOS
Mejorar la seguridad y el ambiente fsico deltrabajador.Lograr la armona entre el trabajador, el ambiente ylas condiciones de trabajo.Aminorar la carga fsica y nerviosa del hombre.Buscar la comodidad y el confort as como la eficienciaproductiva.Reducir o modificar tcnicamente el trabajo repetitivo.Mejorar la calidad del producto.
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INTRODUCCIN
La ergonoma forma parte hoy en da de la prevencinde riesgos profesionales.
Parte de un principio TRABAJAR BIEN IMPLICATRABAJAR A GUSTO, EN EL MS AMPLIO SENTIDO
DEL TRMINO
Por ello las variables ergonmicas incluyen los mbitosde la configuracin fsica, lgica y organizacional.
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LA TESELACIN DE LA ERGONOMIA
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LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO
La gestin de recursos humanos fomenta la
Polifuncionalidad
Trabajo en equipo
Cuatro elementos claves se dan dentro del
comportamiento organizacional:
La persona
La estructura
La tecnologa
El ambiente Exterior
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EVOLUCIN HISTRICA DE LA ERGONOMA
EGIPTO
Rollizos de madera para arrastrar?
Palancas de izamiento, transporte Fluvial
Saban de soportabilidad del hombre
Afecciones oculares, parasitarias
poca de Ramss II Escritos mejoras en condiciones
En trabajo de monumentos y atencin a quienes seaccidentaban.
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EVOLUCIN HISTRICA DE LA ERGONOMA
Grecia
Hipcrates con 70 escritos sobre salubridad,climatologa, fisioterapia y sobre factores determinantes
de enfermedades, estudios de esfuerzo y postura. Caso
de tratamiento con mineros con el saturnismo.
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EVOLUCIN HISTRICA DE LA ERGONOMA
ROMA
Surge el Derecho
Daba responsabilidad a los amos y jefes de familia sobrelas acciones de su gente, estableciendo jerarquas por
tipos de trabajo.
Galeno uso de epp (vegijas de animales para polvo)
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EVOLUCIN HISTRICA DE LA ERGONOMA
FRANCIA 1400 D.C.
Se dicta ordenanzas para mejorar la clase trabajadora.
Ulrich 1473 publica sobre enfermedades profesionales
Agrcola 1556 publica sobre minera y afecciones enarticulaciones, pulmones y ojos.
Paracelso 1567 publica enfermedades en minera,fundiciones, metalrgicas y las generadas por el
mercurio.
El resultado de esos accidentados trabajo gravesproblemas por lo que oblig a tomar conciencia.
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EVOLUCIN HISTRICA DE LA ERGONOMA
Siglo XVII Pasa, Citio trabajan en prtesis a secuelados
En 1633 Bernardino Ramazzini Padre de la medicinalaboral (una de las bases de la ergonoma) Publica
Enfermedades de los obreros, recomendando descanso
en trabajo pesado, analizando ventilacin, temperaturas
extremas, limpieza y ropa adecuada.
En 1775 el Parlamento Ingls Reglamento sobre eltrabajo en fbricas.
En 1841 se promulga la ley de regulacin del trabajo delos nios.
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EVOLUCIN HISTRICA DE LA ERGONOMA
De cada 100 accidentados 12 eran mortales y 13dejaban amputaciones de uno o ambos miembros.
En 1900 Thomas Oliver publica Enfermedades propiasde los oficios lo cual se difundi por todo el mundo.
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EL HOMBRE EN LA PREHISTORIA HASTA EL SIGLO XX
Palioltico o edad de la piedra tallada
Nmadas (fuego, armas y herramientas)
Neoltico o edad de la piedra pulimentada
Agricultores y ganaderos (huso, telar, cermica,
botes)
Edad de los metales cobre, bronce y hierro
Armas, arado, rueda.. Comercio, ciudades
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EL HOMBRE EN LA PREHISTORIA HASTA EL SIGLO XX
Revolucin industrial: Los hombres se adapten a lasnuevas y cada vez ms complejas mquinas creadas.
Marx habla de la deshumanizacin del trabajo
Laville dice Bajo este patrn tecnocrtico de conducta,un obrero, tendra que ajustar sus msculos, sus
reflejos, su estatura, su envergadura y posicin, sus
brazos, y manos a la altura, tamao y condicin de las
mquinas.
En 1929 se crea Consejo para el estudio de la sanidadIndustrial
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EL HOMBRE EN LA PREHISTORIA HASTA EL SIGLO XX
Inicio Segunda Guerra
Aparece una nueva categora de mquinas
Equipo multidisciplinario mdicos, ingenieros y
psiclogos trabajan para el ejrcito.
Aviacin militar obliga a mejorar aviones (cabeza
levantada)
Techo de vuelo 10.000 metros
Gran cantidad de datos sobre lmites de soportabilidad del
hombre.
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Ejemplos Batallas areas Rusia y Finlandia
Ejemplos Tanques rusos y alemanes
Muchos experimentos, gran conocimiento, por lo que laergonoma hace que no se retire ms, sino se expanda
y cubra todo.
EL HOMBRE EN LA PREHISTORIA HASTA EL SIGLO XX
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Evolucin considerando la tecnologa de la informacin,
incrementos de la productividad y la eficacia de los
sistemas.
Etapa 1: Ergonoma clsica (diseo y anlisis depuestos de trabajo)
Etapa 2: Explotacin y gestin de la ergonoma (readiferenciada en empresas, en organigrama y recursos
independientes, se ve como ciencia que soluciona
problemas tangibles y concretos)
FASES DE LA EVOLUCIN DE LA ERGONOMIA
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Etapa 3: Madurez: aos 1990, se centra en el usuario,se proyecta a todas las fases del proyecto.
Etapa 4: E-ergonoma: (ergonoma para un nuevomilenio, desafo en estos momentos) Aparecen desafos
y posibilidades de crecimiento.
Veamos una sintesis de las caractersticas de la E-
ergonoma.
FASES DE LA EVOLUCIN DE LA ERGONOMIA
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DEFINICIONES E INDEFINICIONES
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DEFINICIONES E INDEFINICIONES
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La Ergonoma tiene por objeto la adaptacin y mejora delas condiciones de trabajo al hombre tanto en su aspecto
fsico como psquico y social.
Para ello la Ergonoma est basada en ocho principios ysiete objetivos de crecimiento.
PRINCIPIOS
1.- Los dispositivos tcnicos deben adaptarse al hombre
2.- El confort no es definible, coincidencia entre tcnica
y hombre concreto.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMA
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PRINCIPIOS
3.- El confort no es un lujo, sino una necesidad.
4.- Los grupos poblacionales hay que tenerlos en
cuenta con sus extremos.
5.- Una buena condicin de trabajo favorece un buen
funcionamiento.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMA
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PRINCIPIOS
6.- Las condiciones de trabajo son tambin el contenido
del trabajo y las repercusiones sobre la salud, vida
particular y social de la persona.
7.- La organizacin del trabajo debe contemplar la
necesidad de participacin de los individuos.
8.- El hombre es creador y hay que facilitar su
creatividad.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMA
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OBJETIVOS DE CRECIMIENTO
1.- Armona entre el hombre y el entorno que lo rodea.
2.- El confort y la eficacia productiva.
3.- Mejorar la seguridad y el ambiente fsico de trabajo.
4.- Disminuir la carga fsica y nerviosa.
5.- Reducir las contraindicaciones del trabajo repetitivo.
6.- Mejorar la calidad del producto.
7.- Crear puestos de contenidos ms elevados.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMA
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CLSICA.
1.- Ergonoma de puestos/ ergonoma de sistemas.
2.- Ergonoma preventiva/ ergonoma correctora.
3.- Ergonoma fsica
Ergonoma geomtrica:
Confort posicional.
Confort cintico.
Seguridad.
Ergonoma ambiental:
Factores fsicos (ruido, iluminacin,
radiaciones, etc.).
Agentes qumicos y biolgicos.
Ergonoma temporal:
Turnos
Horarios
Pausas
Ritmos
CLASIFICACIN DE LA ERGONOMA
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ESPECFICA:
Ergonoma biomtrica:
Antropometra y dimensionado.
Carga fsica y confort postural.
Biomecnica y operatividad.
Ergonoma ambiental:
Condiciones ambientales.
Carga visual y alumbrado.
Ambiente snico y vibraciones.
Ergonoma cognitiva:
Psicopercepcin y carga mental.
Interfases de comunicacin.
Biorritmos y cronoergonoma.
Ergonoma preventiva:
Seguridad en el trabajo.
Salud y confort laboral.
Esfuerzo y fatiga muscular.
CLASIFICACIN DE LA ERGONOMA
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ESPECFICA:
Ergonoma de concepcin:
Diseo ergonmico de productos.
Diseo ergonmico de sistemas.
Diseo ergonmico de entornos.
Ergonoma especfica:
Minusvalas y discapacitacin.
Infantil y escolar.
Microentornos autnomos
(aeroespacial).
Ergonoma correctiva:
Evaluacin y consultora ergonmica.
Anlisis e investigacin ergonmica.
Enseanza y formacin ergonmica.
CLASIFICACIN DE LA ERGONOMA
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Es una ciencia?
Utiliza los conocimientos creados por las investigacionesbsicas de otras ciencias tales como la fisiologa,
psicologa y anatoma entre otras.
Trata de indagar sobre situaciones laborales en las quel se encuentra, de manera que las condiciones de
trabajo permitan al trabajador crecer y desarrollarse.
RELACIN DE LA ERGONOMA CON OTRAS CIENCIAS
Y DICIPLINAS.
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RELACIN DE LA ERGONOMA CON OTRAS CIENCIAS
Y DICIPLINAS.
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RELACIN DE LA ERGONOMA CON OTRAS CIENCIAS
Y DICIPLINAS.
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COMPONENTES DE LA ERGONOMA
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Se basa en la recoleccin de datos, su ordenamiento ysu posterior anlisis.
Pasos del mtodo cientfico:
Observacin: anotacin, ordenamiento, tabulacin y
seleccin para utilizar los ms representativos.
Hiptesis (Hp): Se plantea la Hp que explique los
hechos ocurridos, explicar causa efecto.
Experimentacin: La Hp debe ser comprobada en
estudios controlados con autntica veracidad.
EL MTODO CIENTFICO EN LA PRCTICA ERGONMICA
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Recoge investigaciones ya realizadas y propias de otroscampos como:
Estudios antropomtricos
Estudios de poblacin
Registro de frecuencia cardiaca
Consumo energtico
Consuno de oxgeno
Estudios de comportamientos
EL MTODO CIENTFICO EN LA PRCTICA ERGONMICA
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TIPOS DE ERGONOMA
Ergonoma Cognitiva
La ergonoma cognitiva (o tambin llamada 'cognoscitiva') se interesa en
los procesos mentales, tales como percepcin, memoria, razonamiento, y
respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre
los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.
Ergonoma Fsica
La ergonoma fsica se preocupa de las caractersticas anatmicas,
antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas humanas en tanto que se
relacionan con la actividad fsica.
Ergonoma Organizacional
La ergonoma organizacional se interesa en la optimizacin de sistemas
sociotcnicos, incluyendo estructura organizacional, polticas, y procesos.
Son temas relevantes a este dominio los aspectos de la comunicacin, la
gerencia de recursos humanos, el diseo de tareas, el diseo de horas
laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo.
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TIPOS DE ERGONOMA
Ergonoma Ambiental
La ergonoma ambiental es el rea de la ergonoma que se encarga del
estudio de las condiciones fsicas que rodean al ser humano y que influyen
en su desempeo al realizar diversas actividades, tales como el ambiente
trmico, nivel de ruido, nivel de iluminacin y vibraciones.
Ergonoma Biomecnica
La biomecnica es el rea de la ergonoma que se dedica al estudio del
cuerpo humano desde el punto de vista de la mecnica clsica o
Newtoniana, y la biologa, pero tambin se basa en el conjunto de
conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiologa, la antropometra y la
antropologa.
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TIPOS DE ERGONOMA
Ergonoma De Diseo Y Evaluacin
Los ergonomistas del rea de diseo y evaluacin participan durante el diseo
y la evaluacin de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportacin
utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropomtricas,
evaluaciones biomecnicas, caractersticas sociolgicas y costumbres de la
poblacin a la que est dirigida el diseo.
Ergonoma Preventiva
La Ergonoma Preventiva es el rea de la ergonoma que trabaja en ntima
relacin con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las reas
de trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y
anlisis de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral.
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Si los trabajadores se sientan mejor en su trabajo, esto
redundar en una mayor calidad de su trabajo.
Si los trabajadores estn menos estresados, redundar en
una mayor atencin y menos errores.
Si los trabajadores se encuentran en mejor condicin fsica,
redundar en un mayor rendimiento y productividad.
Si los trabajadores estn mas motivados, redundar en
menos despilfarros.
PARA TENER EN CUENTA
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Una reduccin de costos laborales y de
operacin.
Un aumento de la productividad.
Una mejora de la calidad de vida y del trabajo
hecho.
Una disminucin del ausentismo.
Un aumento de la motivacin hacia las metas.
PARA TENER EN CUENTA
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La ergonoma se centra en dos mbitos: el diseo deproductos y el puesto de trabajo.
Ergonoma del producto : El objetivo de este mbito son
los consumidores, usuarios y las caractersticas del
contexto en el cual el producto es usado. El estudio de
los factores ergonmicos en los productos, busca crear
o adaptar productos y elementos de uso cotidiano o
especfico de manera que se adapten a las
caractersticas de las personas que los van a usar.
AMBITOS DE LA ERGONOMA
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Ergonoma del producto : El diseo ergonmico de
productos trata de buscar que stos sean: eficientes en
su uso, seguros, que contribuyan a mejorar la
productividad sin generar patologas en el humano, que
en la configuracin de su forma indiquen su modo de
uso, etc.
Para lograr estos objetivos, utiliza diferentes tcnicas en
las fases de planificacin, diseo y evaluacin
Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad
fsica del trabajador, evitar movimientos que fuercen los
sistemas articulares, o evitar los trabajos excesivamente
repetitivos.
AMBITOS DE LA ERGONOMA
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Ergonoma del puesto de trabajo: intenta obtener un
ajuste adecuado entre las aptitudes, habilidades o
limitaciones del trabajador y las exigencias del trabajo.
Debe tener en cuenta las caractersticas
antropomtricas de la poblacin, la adaptacin del
espacio, las posturas de trabajo, el espacio libre, la
interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la
fuerza del trabajador y el estrs biomecnico, entre otros
aspectos.
AMBITOS DE LA ERGONOMA
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EJEMPLOS
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EJEMPLOS
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EJEMPLOS
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EJEMPLOS
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EJEMPLOS
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EJEMPLOS
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EJEMPLOS
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EJEMPLOS
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EJERCICIO
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Aplicar la ergonomia en una empresa supone elaborarun plan o programa.
Para esto, se deben considerar los principales factoreslimitantes.
Los compromisos gerenciales
La participacin interdepartamental
El ajuste de espectativas
El reduccionismo ergonmico
EL PROGRAMA ERGONMICO
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El rol del usuario
Los costos y los beneficios ergonmicos
EL PROGRAMA ERGONMICO
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1.- Definicin de objetivos y mbitos.
2.- Informacin y comunicacin del proyecto.
3.- Formacin de una comisin de ergonoma.
4.- Desarrollo del programa:
Fijacin de las especificaciones.
Definicin de la poblacin de usuarios.
Anlisis de tareas: mediciones, observaciones,
entrevistas, encuestas, consultas.
FASES DE UN PROGRAMA
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5.- Definicin de las solicitudes.
6.- Definicin del mtodo de evaluacin.
7.- Elaboracin de las conclusiones.
8.- Reevaluacin de los usuarios.
9.- Revisin y control de los usuarios.
FASES DE UN PROGRAMA
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LA SEGURIDAD ES UNA RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
DE TODOS