Unidad #: 3 DesafosAdministracin del capital humano

Nombre de la materiaAdministracin del capital humanoNombre de la LicenciaturaAdministracin de los negocios

Nombre del alumnoAlumno DemoMatrcula000000000

Nombre de la TareaDesafos de la administracin de RHUnidad #3Desafos

Nombre del TutorProfesor_DemoFecha12 de Agosto de 2013.

DESAFOS DE LA ADMINISTRACIN DE RH.REPORTE DE VISITAIntroduccin

En el presente trabajo se observara como la Administracin del Recurso Humano est siendo retada y desafiada por los cambios mundiales, cambios que son generados por las personas que interactan con su entorno, aportado y recibiendo grandes cantidades de informacin.

Para este trabajo se conceptualiza el campo por el cul ser tratado y las cualidades que este tiene. Comenzando con ilustrar a la Organizacin: definiciones, atributos, rasgos y formacin de esta, prosiguiendo con la descripcin del recurso humano, los cambios mundiales y los retos que se enfrentara la Administracin de Recurso Humano.

No se puede predecir el futuro en su totalidad, pero lo que se puede hacer es interpretar y observar a nuestro alrededor, pronosticando los nuevos desafos que se aproximen, para poder tomar una decisin.

Estamos realizando una entrevista al departamento de Recursos Humanos de Coppel, para lo cual nos dirigimos hacia el mismo contactando a la Seorita Claudia Vaquero, el da lunes 24 de junio de 2013, en la ciudad de Ixmiquilpan, Hidalgo, para conocer una percepcin distinta acerca de los desafos de la administracin de los recursos humanos y as mismo conocer ms de cerca el tema.

Desarrollo

1. Cmo es entendido el concepto de trabajo en la actualidad?Hoy en da las personas no tienen tanta seriedad en el tema, me toca ver muchas de las veces que son mayores de edad y aun vienen acompaados de su mam y eso denota muy poca madurez, a las personas no les interesa durar mucho tiempo en una empresa entran y salen de los trabajos sin mucha preocupacin, pero tengo que comentar que tambin an hay personas muy serias y comprometidas con su trabajo, orgullosamente puedo decir que tenemos personal que ha iniciado como auxiliar de piso y hoy en da son exitosos gerentes de zona.

2. Existen generalidades o qu aspectos de orden mayor impactan la administracin de recursos humanos?Bueno una de las cosas es la disponibilidad que tengan las personas para laborar y seguir instrucciones para hacerlo de una mejor manera, otra es el orden y compromiso con que quieran acercarse.

3. Qu desafos afrontan los Departamentos de Recursos Humanos?Primeramente el desafo de seleccionar al personal adecuado para evitar un poco la rotacin ya que somos el primer filtro de la empresa para asegurarnos que el personal sea de buen desempeo, segundo el tener una excelente coordinacin de la capacitacin para que el personal este en constante preparacin para realizar mejor sus actividades, otro desafo es mantener la armona en el entorno para una mejor convivencia.

4. Qu elementos son considerados para la direccin del factor humano?La puntualidad, el orden, la responsabilidad, el compromiso, la seriedad en sus actividades, la madurez con que manejan sus emociones, la higiene entre otras.

5. Existen ventajas competitivas a travs de la gente, en qu aspectos se manifiestan?Yo dira que ms bien cada persona tienen distintas capacidades que de alguna manera se pueden amoldar a cada puesto, todas las personas por lo regular tienen una ventaja competitiva solo hay que saber en qu puesto colocarla para que rinda fruto de sus capacidades de acuerdo al perfil solo tendremos que saber si es adecuado para la empresa o no.

Conclusin

Desafo: diversidad de la fuerza de trabajoEn la sociedad latinoamericana tradicional, los hombres llevaban a cabo las labores importantes en la inmensa mayora de las organizaciones. En el campo del trabajo, la mujer se relegaba a las funciones de apoyo, como el trabajo secretarial, y era poco frecuente encontrar graduadas universitarias dirigiendo departamentos grandes de compaas importantes. Una consecuencia de esta prctica era que la compensacin que se ofreca a las mujeres tendra a ser inferior a la de los varones, que necesitaban mejores ingresos. En la actualidad, la inmensa mayora de los pases ha adoptado legislaciones que establecen igual compensacin por igual labor, por lo cual (aunque las diferencias en nivele de ingreso todava persisten en muchos casos) es previsible que esas distinciones por razones de sexo pronto sern un recuerdo. Otra modificacin importante en la composicin de las fuerzas laborales de nuestros pases es el nivel creciente de inmigracin interna y externa que experimentan nuestras sociedades.

Desafo: Nuevos Factores DemogrficosEn general, los cambios demogrficos que experimenta la poblacin del mundo de habla hispana son positivos, porque el nivel de bienestar de la mayor parte de las personas tiende a mejorar, pese a las muchas dificultades y reveses que el individuo comn cree percibir. Entre los cambios demogrficos prominentes se cuentan los siguientes: Reduccin progresiva del ndice de natalidad Incremento acelerado del nivel educativo. Mejora en las expectativas de vida e indicadores generales de salud.

Desafo: Cambios EconmicosLas dificultades econmicas experimentadas por las economas latinoamericanas durante los ltimos aos son considerables, pero un hecho innegable es que an dentro de estas difciles circunstancias, numerosas compaas han logrado consolidarse, crecer y prosperar.

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