Entendido como una forma moderna de laborar con impacto enla gestión empresarial, el autor aborda las normas legalesrelacionadas con el teletrabajo en el Perú. En el podemos leer"La opción laboral acuñada como teletrabajo es un conceptoque nació en Europa a mediados de los años setenta, aplicadaa ciertos trabajadores que tenían su centro de labores en susdomicilios y cuyas actividades las realizaban por mediostelemáticos. En Norteamérica la palabra teletrabajo es unainvención que el físico Jack Nills utilizaba para describir unanueva vertiente aplicada de las tecnologías teleinformáticas alescenario laboral. Por otro lado el teletrabajo es la aplicación delas tecnologías de teleinformática al entorno empresarial-laboral, es decir, la automatización de los procesosempresariales asistidos por estos medios.

En su sentido básico un teléfono y unfax, habiendo otras formas más complejascomo el correo electrónico con programasde chat, transferencia dearchivos, conversaciones por video y vozen internet; y más aún, si queremosacceder a redes internas, encontramosdiferentes soluciones a través de redes

privadasvirtuales desde un punto móvil ofijo, posibilidades que no sólo relevan uncambio de la manera tradicional delaborar, sino de organizarnos ycomunicarnos en nuestro entorno social."

"El desarrollo tecnológico ha permitido a las personas condiscapacidad el acceso a sectores de conocimiento yactividad que hasta poco tiempo les estaban vedados. Elteletrabajo, en concreto, ha abierto importantesexpectativas de ocupación para sectores sociales conespeciales dificultades de inserción laboral, como es elcaso de las personas con restricciones graves demovilidad, al permitir obviar los inconvenientes derivadosde la necesidad de trasladarse al lugar habitual detrabajo. En tanto que puede realizarse también en formacolectiva, en un lugar especialmente equipado (centrode teletrabajo), ha abierto también nuevas vías para laorganización de cooperativas y empresas de economíasocial para trabajadores con discapacidades."

A.- REGULACION ESPECÍFICA:

- Argentina - Italia -Marruecos -Uruguay -

Austria - Alemania

B.- SE APLICA A CIERTAS INDUSTRIAS:

- La india - Noruega - Polonia - Portugal - Suiza -

países bajos.

C.- SECCION DE SUS CODIGOS LABORALES AL

TRABAJO A DOMICILIO:

- Bolivia -Colombia - Costa rica - República

Dominicana - Ecuador - El salvador – Guinea

Ecuatorial - Francia – Guatemala - Haití -

Honduras - Nicaragua - Panamá.

Entre las cláusulas que contempla el AMET, en la primerase recoge la necesidad de establecer por acuerdo lavoluntariedad y la reversibilidad del teletrabajo, si bienesta última en acuerdo individual y/o colectivo. Elprincipio de voluntariedad responde a una de laspreocupaciones de los agentes sociales en las empresasque pretendan llevar a cabo el tránsito a esta nuevaforma de organización del trabajo, en los casos en que elteletrabajo no forme parte de la descripción inicial delpuesto de trabajo. Con ello se pretende que la renunciaa optar por él no sea una razón para extinguir la relaciónlaboral o para modificar los términos y condiciones detrabajo del trabajador, por lo que debemos entender quelas decisiones de extinción o modificación, en base ocomo consecuencia de esa negativa, serían nulas.

Si queremos dotar de una protección plena alteletrabajador, la afirmación anterior nos plantea dudasrazonables. Por un lado, porque el Acuerdo no lacontempla expresamente; y por otro, por la regulacióncontenida en el art. 41 del ET, que permite considerar eltránsito al teletrabajo como una modificación sustancialcuando esa medida contribuya a mejorar la situación dela empresa.

En la mayoría de los casos, la introducción de esta nuevaforma organizativa traerá consigo cambios en la jornaday en el horario de trabajo y, particularmente, en ladistribución del tiempo de trabajo (art. 41.1 b ET), o enotros aspectos de las condiciones de trabajo, como elsistema de retribución. Cuando la implantación delteletrabajo suponga además la modificación sustancialde una condición de trabajo regulada en un conveniocolectivo, será necesario el acuerdo con losrepresentantes de los trabajadores.

En la empresa en la que no existarepresentación legal de lostrabajadores, éstos “podrán optar poratribuir su representación para lanegociación del acuerdo, a su elección, auna comisión de un máximo de tresmiembros integrada por trabajadores de lapropia empresa y elegida por éstosdemocráticamente o a una comisión deigual número de componentesdesignados que estuvieran legitimadospara formar parte de la comisiónnegociadora del convenio colectivo deaplicación a lamisma”.