UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y

SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

BARQUISIMETO – ESTADO LARA

B A R Q U I S I M E T O , J U L I O 2 0 1 4

PARGAS, LEONARDO C.I:

20.920.613

MATERIA: RELACIONES

INDUSTRIALES

PROFESOR: TAHYLIS FERMIN

SECCIÓN: SAIA

GESTIÒN HUMANA Y SU INFLUENCIA

EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Ensayo sobre la Gestión humana y su influencia en las relaciones

industriales

Principalmente, es importante definir la Gestión Humana, como entidad

organizacional y como disciplina científica. La Gestión Humana aparece como un

nuevo sistema de aprendizaje y desarrollo tecnológico y político de la gerencia

moderna para dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas

a través del trabajo coordinado y de la gestión de estrategias de mejoramiento

del conocimiento.Al respecto, la Gestión Humana aparece como un nuevo sistema de

aprendizaje y desarrollo tecnológico y político de la gerencia moderna para

dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas a través del

trabajo coordinado y de la gestión de estrategias de mejoramiento del

conocimiento. En este sentido, se puede acotar que la labor de los gerentes de

gestión humana es conducir al personal a lograr la eficacia a través del trabajo

grupal y coordinado para buscar conjuntamente la efectividad de la

organización en las respuestas que entrega al entorno.

Entretanto, es conveniente mencionar las

características del Talento Humano, ya que esta es la

responsable de la dimensión humana en la

organización entre ellas esta el; contratar personas

que cumplan con las competencias necesarias para

ejercer un cargo, capacitar a los empleados,

proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios

que propicien la motivación y la productividad en la

organización, generar responsabilidades, apoyar la

gestión de la compañía, y finalmente representar a

los empleados.La gestión humana influye en gran medida en las relaciones

industriales, puesto que esta conlleva al mejoramiento del personal que

labora dentro de una empresa para que este desempeñe de manera

correcta sus capacidades, indistintamente del área y el cargo que ejerza.

En definitiva, se comprende que la gestión humana es una de

los aspectos más importantes dentro de las Relaciones Industriales,

ya que a partir de esta se puede deducir si el personal que posee la

empresa pueda generar ganancias a la misma, además de crear

buenas relaciones interinstitucionales e interpersonales dentro de la

organización, a tal punto de determinar si hay posibles amenazas y

debilidades que puedan perjudicar a corto o mediano plazo a la

empresa.

En este sentido , lo que toda institución desea es poder tener

una gestión humana pulcra a través de la cual se pueda liderar el

desarrollo de las competencias de sus talento, impulsar procesos de

cambio y generar ventajas competitivas sostenidas, contribuyendo de

manera significativa a incrementar su nivel de productividad y

flexibilidad que le permita adecuarse a los requerimientos y

demandas del entorno cambiante donde se desenvuelve la actividad

de las empresas.