energetski menadŽment · finansijski prihodi problemi nedostatak istraživačkog rada i iskustva u...
TRANSCRIPT
ENERGETSKI
MENADŽMENT
ENERGIJA I OKOLINA
MULTIDISCIPLINARSNOST
ORGANIZACIJA
Posvećenost menadžmenta,resursi, planiranje, upravljanje projektima
LJUDSKI RESURSI
Razvijanje kulture energetske efikasnosti
TEHNIČKI ASPEKTI Razumevanjekorišćenja energije ikako upravljatienergetskim tokovima
Ciljevi energetskog
menadžmenta
– Razvoj potpuno funkcionalnog sistema za
upravljanje energijom,
– Efikasno korišćenje energije u organizaciji ili
ustanovi,
– Optimalno korišćenje obnovljivih izvora energije.
PROBLEMI
– 1. SISTEMSKI
– 2. KADROVKSI Ekonomska kriza
KADROVSKI PROBLEMI
Starosna struktura
• Mehanizmi odgovornosti
• Indikatori merljivostipostignutog
• Zakonska ograničenja
• Spremnost za stručnousavršavanje
• Radno vreme
• Radni uslovi –opremljenost
• Odliv mozgova!!!
• Problem malih sredina
• Nepotpuni saveti
Kompetentnost
Oragnizacija rada
Strategija o potrošnjienergije u narednih 20 god!
Radni uslovi
Spremnost za stručnousavršavanje
Profilisanjekompetencijamenadžera
Procedure izbora
Kvalifikacije iodgovornost
Kvalitetno obrazovanje
Odgovornost!!!
TRENUTNO STANJE
REALNE POTREBE
ENERGETSKI MENADŽER
Energetski menadžer
– Energetski menadžer ima za cilj da postigne što bolju
ekonomsku korist za organizaciju, kroz implementaciju
troškovno-efektivnih mera poboljšanja energetske
efikasnosti, odnosno korišćenje obnovljivih izvora
energije, pri tom ne narušavajući nivo komfora,
kvaliteta i kvantiteta usluga ili proizvoda.
Energetski menadžer
– Paralelno s tim, energetski menadžer treba da obezbedi
ispunjavanje svih za organizaciju relevantnih obaveza u skladu sa
zakonskim propisima i nacionalnim planovima za energetiku,
energetsku efikasnost i obnovljive izvore energije, uz puno
poštovanje zakonskih obaveza u pogledu životne sredine,
zdravlja i bezbednosti.
Prednosti
Učešće u radu stručnih organa preduzeća
Mogućnost usavršavanja i napredovanja
Finansijski prihodi
Problemi
Nedostatak istraživačkog rada i iskustva u privredi
Privredna situacija
Nepotizam
Mogućnost dodatnog rada
Atraktivnost zvanja i zaposlenja
Mogućnost isplate prekovremenog rada
Politički uticaj
Finansije
Energetski menadžment
– Razvoj potpuno funkcionalnog sistema za upravljanje
energijom (energetski menadžment) zahteva niz
aktivnosti/mera čija realizacija zahteva relativno duže
vreme, čak i nekoliko godina
– Prva aktivnost ka uspostavljanju sistema za upravljanje
energijom bi bilo imenovanje lica koje je odgovorno,
između ostalog, za projektovanje i razvoj sistema, tzv.
energetskog menadžera.
Aktivnosti energetskih menadžera u
razvijenim sistemima za upravljanje
energijom
– Zakon o energetskoj efikasnosti definiše postupak kojim se
utvrđuje stanje energetske potrošnje objekta, određuje
mere energetske efikasnosti i isplativost njihove primene.
– Lice koje vrši energetski pregled (Ovlašćeno lice) mora biti
stručno i osposobljeno da putem uvida u postojeće stanje,
uključujući merenja i potrebne proračune, što tačnije
ustanovi postojeće energetsko stanje i da preporuke za
poboljšanje energetskih karakteristika.
SISTEM ENERGETSKOG
MENADŽMENTA
– Sistem energetskog menadžmena je sistem
organizovanog upravljanja energijom na način da
obveznici sistema energetskog menadžmenta izvršavaju
zakonom propisane obaveze sa ciljem da se postigne
racionalno korišćenje energije uz što manje troškova.
SISTEM ENERGETSKOG
MENADŽMENTA
Obveznici sistema energetskog menadžmenta su:
– privredna društva koja koriste više energije od količine koju
propiše Vlada,
– organi državne uprave i drugi organi Republike Srbije,
– organi autonomne pokrajine,
– jedinice lokalne samouprave sa više od 20.000 stanovnika i
– javne službe koje koriste objekte u javnoj svojini.
SISTEM ENERGETSKOG
MENADŽMENTA
Sistemski menadžeri imaju obavezu da:
– realizuju planirani cilj uštedeenergije koji propisuje Vlada,
– da dostavljaju godišnji izveštaj o potrošnji energije,
– da imenuju potreban brojenergetskih meandžera i o tome obaveste ministarstvo nadležno zaposlove energetike,
– da donose program i plan energetskeefikasnosti,
– sprovode mere za efikasnokorišćenje energije,
– dostavljaju ministarstvu nadležnomza poslove energetike izveštaje o ostarivanju ciljeva sadržanih u programu i planu energetskeefikasnosti,
– obezbeđuju sprovođenje energetskihpregleda najmanje jednom u pet godina
OBUKA ENERGETSKOG
MENADŽERA
– Obuka za energetske menadžere za oblast opštinske
energetike
– Obuka za energetske menadžere za oblast industrijske
energetike
– Obuka za energetske menadžere za oblast energetike
zgrada
OBUKA ENERGETSKOG
MENADŽERA
– Energetski menadžeri dobijaju potrebne informacije u vezi sa:
– Korišćenjem informacionog sistem energetskog menadžmenta(ISEM),
– Korišćenjem baze Ministarstva rudarstva i energetike namenjeneza sistem energetskog menadžmenta,
– Energetskom efikasnošću u lokalnim samoupravama, komunalnim uslugama, javnim službama i organima državneuprave i autonomne pokrajne.
JEDINICE LOKALNE SAMOUPRAVE
KAO OBVEZNICI SEM-A
Uspostavljanje ovog sistema daje ekonomske efekte:
– Smanjenje potrošenje energije u javnom sektoru dovodi
do smanjenja troškova koji se podmiruju iz opštinskih
budžeta
– Povećanje korišćenja lokalnih resursa obnovljivih izvora
energije i omogućiti dopusnke budžetske prihode
JEDINICE LOKALNE SAMOUPRAVE
KAO OBVEZNICI SEM-A
Uspostavljanje ovog sistema daje socijalne efekte:
– Smanjenje potrošnje nergije u javnom, privatnom i
komercijalnom sektoru pa se otvara dostupnost većem
broju korisnika
– Sprovođenjem mera energetske efikasnosti u zgradama
povećava kvalitett komunalnih usluga i komfora
stanovanja
JEDINICE LOKALNE SAMOUPRAVE
KAO OBVEZNICI SEM-A
Uspostavljanje ovog sistema daje ekološke efekte:
– Opšte smanjenje potrošnje energije i povećanje
korišćenja obnovljivih izvora energije doprinosi
smanjenu emisije CO2 i ostalih zagađujućih materije pa
samim tim pozitivno utiče na životnu sredinu
JEDINICE LOKALNE SAMOUPRAVE
KAO OBVEZNICI SEM-A
USPOSTAVLJANJE SEM U
OPŠTINAMA
ENERGETSKI SAVETNICI
– Zbog često veoma komplikovanih industrijskih i opštinkih
sistema, kao i zbog nedovljno znanja u početnom radu
menadžera pa zbog očekivanih poteškoća pri uhodavanju
pored menadžera predviđeno je i postojanje ovlašćenih
energetskih savetnika.
– Dužnost savetnika je da obavaljaju energetske preglede,
pomognu menadžerima u poslovima prikupljanja kvalitetnijih
podataka, sprovođenja analize energetske efikasnosti i
predlaganje mera za povećanje energetske efikasnosti.