ПРАКТИКИ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ

ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЩОДО ПЕРСОНАЛУ

Василик Сергій Костянтинович,

Кафедра менеджменту та бізнесу

Харківський національний економічний університет

Корпоративна соціальна відповідальністьвідповідальність організації за вплив своїх

рішень та діяльності на суспільство і навколишнє середовище, що реалізується через прозору та етичну поведінку, яка:

– відповідає сталому розвитку, охороні здоров’я та добробуту суспільства;

– зважає на очікування зацікавлених сторін;– не суперечить відповідному законодавству

та міжнародним нормам поведінки; а також– поширена в усій організації.

[ISO 260000, 4.1]Джерело: Н.А. Супрун-

Характеристики КСВ

Відповідальність за результати діяльності Добровільність Врахування потреб та очікувань

заінтересованих груп Інтегрованість у довгострокову стратегію

розвитку організації Відповідність правовим та етичним нормам Узгодженість із цілями сталого розвитку

суспільства

5-10.07.2010 - Літня школа

Джерело: Н.А. Супрун-

Заінтересовані особи

Джерело: Н.А. Супрун-

Внутрішнє середовище КСВ

охорона здоров’я та безпека праці; управління впливами на довкілля; соціальна політика; програма мотивації і кар’єрного росту; прозора звітність компаній, яка

обов’язково включає і соціальну звітність.

Джерело: Н.А. Супрун-

Ernst & Young

Оболонь

Направления КСО для работников (Великая Британия)

1. Обучение и развитие (Training and Development)

2. Обратная связь и консультации (Communication and Consultation)

3. Здоровье и безопасность (Health and Safety)

4. Работа и личная жизнь (Work-Life Balance)

5. Равенство и многообразие (Equality and Diversity)

6. Оплата труда и бонусы (Pay and Benefits)

1. Обучение и развитие

Компьютерные обучающие центры (дистанционные, виртуальные) (Hilton group)

Обсуждения в ходе организационных изменеий (Boots)

Программы поддержки лидерства (Boots) и карьерного развития (TESCO)

Время на обучение (BP – 5 дней в год) Средства на профессиональное обучение Сопровождение и консультации работников,

которые увольняются (Unilever, J.Sainsbury)

2. Обратная связь и консультации

Телефонные и интернет линия поддержки (Safeway, Marks & Spencer)

Встречи и совещания, возможность непосредственного общения с высшим руководством

Политика по недопущению дискриминации и преследования

Возможность обратной связи

3. Здоровье и безопасность Поддержка здорового образа

жизни (спортивные центры, команды, соревнования, содержание велопарка)

Регулярные «медосмотры» Стресс-менеджмент

4. Работа и личная жизнь (Work-Life Balance)

«Гибкий» рабочий график Схема поддержки матерей «Карьерные» перерывы (даже до 6 мес.)

5. Равенство и многообразие

Обучение персонала работе с потребителями с ограниченными возможностями

«Женщина – руководитель» (Woman manager)

Недопущение дискриминации (пол, возраст, этническая группа)

Одинаковые возможности для работников по различным условиям найма

6. Оплата труда и бонусы

Поддержка молодых матерей Возможность приобретения (и получения

бесплатно) акций компаний Бесплатная медицинская страховка Скидки для работников и их

родственников

Економічні переваги КСВ:

управління ризиками; збільшення обсягів продажу та частки

ринку; мотивація співробітників компанії; покращення інвестиційного клімату; гармонізація відносин з урядовими та

бізнес-структурами та НУО; поліпшення репутації компанії.

Н.А. Супрун - 5-10.07.2010 - Літня школа

Перспективы внедрения в Украине

Преимущества Менеджер по КСО Эволюция внедрения

(украинский капитал) «Подвешенный кофе» Волонтерские проекты

Дякую за увагу!

З повагою,

Василик Сергій Костянтинович,

Кафедра менеджменту та бізнесу

Kafmb2007.blogspot.com

vasylyks@gmail.com