elena jakŪnaitĖ - urm.lt elena jakūnaitė_ moterys ir... · moterų įgalinimas teikia naudą...
TRANSCRIPT
ELENA JAKŪNAITĖ„Women Go Tech „ programos koordinatorė
- Empowering Talents to Discover
Tech -
Kodėl MOTERYS turėtų drąsiau rinktis
karjerą TECHNOLOGIJŲ srityje?
Moterų įgalinimas
teikia naudą
ekonomikai
Moterys sudaro apie 50 %
darbo jėgos.
Mums reikia, kad moterys
taptų jėgos, formuojančios
technologijų ateitį, dalis.
PusiausvyraKomandose, kurias sudaro
įvairūs specialistai (mišrus
amžius, lytis, tautybė,
patirtis), problemos yra
sprendžiamos geriau
visapusiškai.
KokybėMoterys skatina naujoves ir
komandos tobulėjimą.
Mišrios komandos
26% kūrybiškensės.
Inovacijos
Women Go Tech Season #2 overview
https://youtu.be/ObmBRcPUhpg https://www.youtube.com/watch?v=ZO5LPeEWHrc
Perspektyvos Technologijose-
MILŽINIŠKOS.
Kodėl gi taip trūksta specialistų?
PAGRINDINĖS KLIŪTYS JAI GERAI JAUSTIS TECHNOLOGIJŲ PASAULYJE
35%
36%
39%
42%
43% Mentorių trūkumas.
21%
Pavyzdinių moterų vaidmenų
pavyzdžių trūkumas sektoriuje.
Šališkas lyčių traktavimas darbe.
Nevienodos karjeros galimybės.
Nelygiavertiškas mokėjimas už tuos pačius įgūdžius.
Patarim ai Mokym as Kou č in g as Men torystė Kon su ltavim as
KAIP VEIKIA?
Mentorystės, konsultacijų su ekspertais ir profesionaliu turiniu grįstų renginių pagalba skatinti moteris domėtis ir žengti TECH karjeros keliu, nepaisant visuomenėje vyraujančių stereotipų.
Puse metų trukmės ugdomoji partnerystė tarp: ugdytinės, turinčios užsibrėžtus tikslus, ir patyrusio/-ios mentoriaus/-ės, siekiančio/-ios pagelbėti tuos tikslus įgyvendinti.
Skatiname specialistų žinių ir patirties dalybas, stiprinant talentų paiešką TECH srityje bei savo sričių lyderių identifikavimą bei kūrimą;
- Individualios mentorystės sesijos.
Bendravimas vyksta individualiai tarpusavyje suderinta forma bei dažnumu (ne rečiau nei 1 kartą per mėnesį).
- Tiksliniai ir motyvaciniai renginiai
Konferencijos, grupinės konsultacijos, seminarai, techninės dirbtuvės
- Sėkmės Istorijos
Apdovanojimai, programos ambasadorių dalyvavimas renginiuose, viešinimas spaudoje.
- Balansas tarp moterų ir vyrų dalyvavimo
Programoje dalyvaujantys mentoriai ir partnerių įmonių vidaus politika.
-Skatiname talentus žengti TECH karjeros keliu-Misija
Lapkritis 6 – Gruodis 1
Dirba su 61 mentoriais
Sezonas#1
Sezonas#2
63TECH
projektų
vadovės
ITInžinerės
4111
Ugdytinės
Kandidatūros
Atrankos su tech ir HR specialistais
Atrinktos programos ugdytinės
Gruodis 9 – Sausis 12
Pokalbiai su kandidatėmis
Dirba su 32 mentoriais
mentorių ir kandidačių santykis
Pokalbiai su kandidatėmis
IT srauto renginiai Inžinerijos srauto
renginiaiGeneralisčių
srauto renginiai
2 31 4
Bendrieji renginiai
ir partnerių
renginiai
Iniciatoriai Valdyba
14+ Savanoriai ir ekspertai
Žydrūnė Vitaitė, ELDES, WEF Global Shapers HUB
Koordinatorė
Elena Jakūnaitė, Women Go Tech / Infobalt
Komandoje-verslo ir technologijų sričių profesionalai
Paulius Vertelka, INFOBALT, WEF Global Shapers HUB
Jarūnė Narkevičiūtė, bigNow, WEF Global Shapers Hub
Jolanta Jurgaitytė, TransferGo
Sezonai#1 ir #2
Media and komunikacijos partneriaiPartneriai
Globėja
Rėmėjai Palaikymas
Draugai
Organizatoriai
Trusted By TOP
STAKEHOLDER
S
72 Mentoriai>34 vyrai
38 moterys
Iš kurių- 31 vadovai
sezonai #1 ir #2
530 įrašai socialinuose tinkluose
78 420 susidomėjimas
20 320 775 pasiekiamumasIn social media from December 9, 2016
157 paminėtaSpaudoje, TV, radio
13 naujos ugdytinių sėkmės istorijosUgdytinių sėkmės istorijos www.delfi.lt
Viešinimas ir žinomumas
Sezonai #1 ir #2
Rezultatai
1546 mentorystės valandų
Profesionalų skirtas laikas, kuris vertas daugiau nei 640 000
eurų
Renginiai pritraukė jau daugiau kaip 3500 dalyvių.
79 sėkmės istorijos• Karjeros kelio pakeitimas iš ne TECH į TECH sritį;
• Įsidarbinimas TECH srityje;
• Paaukštinimas darbe arba TECH specializacijos
pakeitimas;
• TECH startuolio pradėjimas-išvystimas.
Pasitenkinimo lygis 5 taškų skalėje.
Seasons #1 and #2
KONTAKTAI
womengotech.lt