el seminario de tom peters
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El Seminario de Tom PetersEl Seminario de Tom PetersEl Seminario de Tom PetersEl Seminario de Tom PetersLos tiempos de locura requieren de Los tiempos de locura requieren de empresas locasempresas locasLos tiempos de locura requieren de Los tiempos de locura requieren de empresas locasempresas locas
José Bustamante
Nemias Saboya
Más allá del cambio: Más allá del cambio: hacia el abandono de hacia el abandono de
todo. todo.
Más allá del cambio: Más allá del cambio: hacia el abandono de hacia el abandono de
todo. todo.
Organización del futuro
Gerenciar la imaginaciónGerenciar la imaginación
Valor de mercadoValor de mercado
generargenerar
Más allá de la Más allá de la descentralización: descentralización:
Desorganizar para desatar Desorganizar para desatar la imaginación. la imaginación.
Más allá de la Más allá de la descentralización: descentralización:
Desorganizar para desatar Desorganizar para desatar la imaginación. la imaginación.
DIVIDIR LA EMPRESA EN DIVIDIR LA EMPRESA EN UNIDADESUNIDADES
RESPONDER CON INTELECTO RESPONDER CON INTELECTO E IMAGINACIÓN ANTE E IMAGINACIÓN ANTE
CUALQUIER OPORTUNIDADCUALQUIER OPORTUNIDAD
SER + INNOVADORSER + INNOVADOR
Más allá del Más allá del “empowerment”: “empowerment”:
Transformar cada trabajo en Transformar cada trabajo en un negocio.un negocio.
Más allá del Más allá del “empowerment”: “empowerment”:
Transformar cada trabajo en Transformar cada trabajo en un negocio.un negocio.
Empleados más efectivos y valiososACTUAN COMO DUEÑOS
Trabajan dentro de la empresa por que es allí donde son más efectivos.
““Cada empleado un negocio”Cada empleado un negocio”
Más allá de la lealtad: Más allá de la lealtad: Pensar como un contratista Pensar como un contratista
independiente.independiente.
Más allá de la lealtad: Más allá de la lealtad: Pensar como un contratista Pensar como un contratista
independiente.independiente.
Pensar comoCONTRATISTA
Proyectos exitososProyectos exitosos
La seguridad laboral de una persona, depende de su empleabilidad.La seguridad laboral de una persona, depende de su empleabilidad.
Más allá de la Más allá de la desintegración: La empresa desintegración: La empresa
como un Rolodex.como un Rolodex.
Más allá de la Más allá de la desintegración: La empresa desintegración: La empresa
como un Rolodex.como un Rolodex.
Empresa más rentable y efectiva
núcleo de empleados fijos
Más allá de la reingeniería: Más allá de la reingeniería: Crear un “show Crear un “show
participativo” corporativo.participativo” corporativo.
Más allá de la reingeniería: Más allá de la reingeniería: Crear un “show Crear un “show
participativo” corporativo.participativo” corporativo.
OBJETIVO:Desarrollar, utilizar y apalancar Constante y concientemente,
el conocimiento de la empresa.
Redes de informaciónRedes de información
Comunicación entre empleados de Comunicación entre empleados de cualquier lugar del mundocualquier lugar del mundo
Más allá del aprendizaje: Más allá del aprendizaje: Crear la corporación Crear la corporación
continua.continua.
Más allá del aprendizaje: Más allá del aprendizaje: Crear la corporación Crear la corporación
continua.continua.
Lugares divertidos y efervescentes,Para desarrollar la creatividad
Flexibles y…Flexibles y…
Sufientemente curioso para Sufientemente curioso para satisfacer las necesidades de los satisfacer las necesidades de los
clientes.clientes.
Más allá de la Calidad Más allá de la Calidad Total: Hacia el “Wow”.Total: Hacia el “Wow”.Más allá de la Calidad Más allá de la Calidad Total: Hacia el “Wow”.Total: Hacia el “Wow”.
Productos provisto de calidadProductos provisto de calidad
Tendrán una emoción especial definida CLAVE DEL ÉXITO
Hacia la revolución Hacia la revolución perpetua.perpetua.
Hacia la revolución Hacia la revolución perpetua.perpetua.
La única manera de mantener su empresaadecuada a los cambios requeridospor el mercado, es manteniéndose
en un estado de revoluciónpermanente.