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EL ROL DE LA MUJERUN COMPONENTE CLAVE PARA EL

DESARROLLO

SITUACIÓN ACTUALPERÚ

7 millones 181 mil 623 mujeres

TRABAJAN EN EL PERÚ

Es decir 44%de la fuerza laboral peruana

44%

56%

MUJERES7´181,623

HOMBRES9’ 214,776

Total (11%)16´396,400

� SITUACIÓN ACTUAL � SITUACIÓN ACTUAL

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DE CADA 100 MUJERES:

� SITUACIÓN ACTUAL

QUE SE DEDICAN A:

En el 2000 una de cada 3 trabajadores era mujer, 15 años después una de cada dos trabajadores es mujer

� SITUACIÓN ACTUAL

SALARIOS

INGRESO PROMEDIO MENSUAL DE MUJERES POR ÁREA DE RESIDENCIA

INGRESOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS

Menos que los hombres ganan las mujeres peruanaspor el mismo

trabajo y la misma calificación

� SITUACIÓN ACTUAL

328Dólares

466Dólares

URBANA

363Dólares

RURAL

138Dólares

85.686.2

87.287.6

88.388.7

89.5

90.7 90.7 90.4

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Tasa de alfabetización de mujeres

De las mujeres que trabajan solo ha logrado estudiar educación primaria

� SITUACIÓN ACTUAL

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Víctimas de feminicidio según parentesco

10996

87

10392

82

2621 19

11 83

19 2217

8 9 6

2009 2010 2011 2012 2013 2014

Pareja o Ex-pareja Familiar Conocido u otro

� SITUACIÓN ACTUAL

Una corporación agroindustrial líder en el rubro de alimentos

SOMOS…

11 PLANTAS

+ 20 VALLESmujeres y varones

+9,000

50% mujeres

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¿QUÉ HACEMOS?

FRESCO CONGELADO

GOURMET

CONSERVA

READY TO EAT SÚPER GRANOS

¿QUÉ RETOSENFRENTAMOS Y CÓMO

CONTRIBUIMOS?

01.

IGUALDAD LABORALY SALARIAL

DANPER: NÚMERO DE PERSONAL PROMEDIO 1994 -2016

Convenios con empresas reclutadoras con un mínimo de postulantes mujeres.

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DANPER: DIFERENCIA DE INGRESOS MUJERES VS. HOMBRES 1994 -2016

Implementación de bandas salariales que determinan remuneraciones basadas en los perfiles de puesto.

Políticas de contratación con acceso igualitario y lenguaje inclusivo

100 56%hombres

mujeres44%

PROMOCIONESDesarrollamos iniciativas igualitarias de desarrollo profesional dentro de la organización. De esta manera evidenciamos que el talento no tiene género.

02.

ACCESO A LA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

PROGRAMA DE EDUCACIÓN BÁSICA ALTERNATIVA DANPER 2016Promueve la investigación y el desarrollo a través del acceso educativo de calidad a trabajadores y trabajadoras de la empresa que por diversas razones no pudieron terminar sus estudios en la modalidad Básica Regula r

Del alumnado actual el 55% son mujeres

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12 762CAPACITACIONES

51%mujeres

hombres49%

Tiene como objetivo desarrollar las capacidades y competencias de nuestros hombres y mujeres para incrementar su desempeño personal y laboral

UNIVERSIDAD DANPER

44%mujeres

hombres56%

Una de las 4 escuelas de Universidad Danper esta orientada 100% al entrenamiento.

ESCUELA TÉCNICA

95

55%hombres

mujeres

45%

PROGRAMA DE PRÁCTICAS

2 veces al año buscamos a los mejores estudiantes para que sean parte de nuestra compañía. Esta experiencia está pensada en potenciar su talento y buscar su desarrollo profesional.

03.

EMPODERAMIENTOECONÓMICO Y ACCESOAL SISTEMA FINANCIERO

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El Programa de Negocios Inclusivos para Emprendedores beneficia a personas de recursos limitados que desean tener un negocio propio y no tienen acceso al crédito comercial. Este programa integrado que además de brindar el financiamiento necesario está enfocado en otorgar capacitación en gestión de negocios, asesoría administrativa y soporte para la formulación y seguimiento del planeamiento comercial.

55% de los negocios son lideradospor mujeres

Entre 2015 y 2016se realizaron 570

prestamospersonales

Mujeres Hombres

50.4%

49.6%

04.

ACCESOS A LOS SISTEMAS DE SALUD

Nuestra responsabilidad es la seguridad y salud de nuestro personal y la de sus familiares, por ello contamos con un Centro de Salud en Planta y también Tópicos de Salud en zonas agrícolas, en los cuales brindamos atención médica y de enfermería de primera calidad. Algunos de los servicios GRATUITOS que ofrecemos son los siguientes:

ATENCIONES ECOGRAFÍAS OBSTETRICIA

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05.

MITIGAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Para cumplir nuestro objetivo insertamos

la IGUALDADcomo una práctica natural dentro de nuestra organización.

Realizamos permanentemente campañas de sensibilización para trabajadoras y trabajadores propiciando la integración de grupos de trabajo multidisciplinarios, logrando un clima organizacional saludable, pacífico y competitivo.

Campaña: Somos Equilibrio

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Campaña: Hace mucho rompimos el mito Campaña: Todos somos iguales

Calendario Activo

Día de la Mujer

Además participamos en la marcha CONTRA LA VIOLENCIA A LA MUJER - NI UNA MENOS…

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Y este año nos unimos a #HEFORSHEy recogimos más de 150 compromisos:

LOGROS Y CERTIFICACIONES

Certificación EDGE Equidad de Género

Promueve la igualdad de oportunidades de desarrollo entre mujeres y hombres en el ambiente laboral.

Las certificaciones contribuyen a hacer sistemáticas nuestras buenas prácticas laborales permitiéndonos desarrollar un negocio sostenible basado en las personas.