elä ää h ll elämää harmaalla alueella -...
TRANSCRIPT
Työ‐terveys‐terveyshuolto
Jaksa‐Työ‐
TYÖHYVINVOINTITyö on mielekästä sujuvaa
Ja saminenympäristö
Työ on mielekästä, sujuvaa, tuottavaa ja työuraa tukevaa turvallisessa ja terveellisessä
työympäristössä ja Lain‐työyhteisössä.
Johta‐minen ja esimiestyö
säädäntö ja
sopimuk‐y
Työilmapiiri
set
Case 1: Siivousfirma
• Ei maksettu lisiä lainkaan• ”Olemme työntekijät sopineet, että palkka
on --- sisältää ilta- ja yölisät. Koska emme j yhalua menettää työpaikkaa. Näin haluamme, että kaikille riittää työtä ja leipää.”A i kk i j lki liik t li j j • Asiakkaina mm. julkisen liikenteen linjoja ajavat bussiyhtiöt
• Työntekijöiden vastuulla siirtää busseja, ei ajokorttejaajokortteja
• Työnantaja tuomittu kiskonnasta, kiskonnan tapaisesta työsyrjinnästä ja työsyrjinnästä; liiketoimintakieltoy y j
Case 2: Siivousfirma
• Työtä teetetty n. 200 tuntia kuukaudessa• Työehtosopimuksen alittava peruspalkka• Ei ylityökorvauksia tai Ei ylityökorvauksia tai
sunnuntaityökorvauksia• Ei vuosilomia, ei ruokataukoja• Asiakkaina mm. kuntia• Toisen siivousliikkeen alihankkijana
Case 3: Ravintola
• Työaika n. 54 tuntia viikossa• Ei ylityökorvauksia• Palkka pienissä erissäPalkka pienissä erissä• Ravintolaa pyöritti 7 veljestä useamman
yrityksen kautta, omistajuus siirtyi veljeltä toiselle
• Työnantaja tuomittiin syrjinnästä sekä maksamaan ylityökorvaukset ja korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä
R h j i k i k d k • Rahoja ei kuitenkaan saada maksuun, sillä yritys on jälleen vaihtanut omistajaa
Case 4: Ravintola
• Työpäivät 10-12 tuntia, 7 päivää viikossa• Vuoden aikana 7 vapaapäivää• Työsuhteen alussa asui omistajaperheen Työsuhteen alussa asui omistajaperheen
kanssa ravintolassa, sittemmin perheen kotona
• Alipalkkaa• Muualta palkatuille syntynyt oma
koodisto:• Tyypillinen palkka työsuhteen alussa
k k d200-500 euroa kuukaudessa• Pitkät työpäivät• Palkka nousee muutaman
k k d ää tä ilti ll kuukauden päästä, silti alle työehtosopimuksen
Case 5: Ravintola
• Palkka 500 €/kk 1300 €/kk• Työaika 10-15 tuntia päivässä, 6-7 päivää
viikossa• Ei lomia• Työnantajan asunto• Maksamattomia palkkoja yhteensä p j y
n. 1 000 000 ۥ Palkkojen maksuun saaminen mahdotonta
• Ei mahdollisuutta hakea palkkaturvastaEi mahdollisuutta hakea palkkaturvasta• Työnantaja tuomittiin ihmiskaupasta ja
kiskonnan tapaisesta työsyrjinnästä
Harmaa talous – haaste työhyvinvoinnille
YHTEISKUNTA
• Verotulojen menetykset
• Työntekijän suojelemiseen tähtäävän säännöstön kohtaamattomuus
• Kaksien työmarkkinoiden syntymineny y y
• ”Mustan talouden” lisääntyminen – yhteys järjestäytyneeseen rikollisuuteen
YRITYKSET• Kilpailun vääristyminen ja epäterveiden
toimintatapojen lisääntyminenp j y• Palveluiden/tuotteiden hinnan ja laadun
dumppaantuminen• Alojen houkuttelevuuden laskeminen• Liiketoiminnan, työn ja työhyvinvoinnin
kehittämisen hankaloituminen
TYÖNTEKIJÄT• Inhimillinen kärsimys• Menetykset muissa etuuksissaMenetykset muissa etuuksissa• Työhyvinvoinnin, terveyden murentuminen• Työmarkkina-aseman heikentyminen –
ongelmat työnsaannissa, osaamisen g y ,kehittämisessä, osallisuudessa työyhteisöön ja yhteiskuntaan
• Kaksien työmarkkinoiden syntyminen –k ll k ii i h ik ikollektiivisen turvan heikentyminen
• Palkanmaksuvaran kaventuminen
Harmaan talouden syitä
• Korostunut optimointi – toimintojen ja vastuun ulkoistaminen
• Epätyypilliset työn teettämisen muodot• Alihankintaketjujen pidentyminen ja
moninaistuminen• Moraalikato?
• Alhainen alalletulokynnysAlhainen alalletulokynnys• Ulkomaalaistaustaiset yritykset• Koventunut kilpailu• Viranomaisvalvonnan ja –toiminnan Viranomaisvalvonnan ja toiminnan
puutteet• Työvoimavaltaisuus• Käteinen rahaKäteinen raha
Torjuntatoimet
Viranomaisresurssit ja -toiminta• Valvontaresurssien lisääminen ja oikea
kohdentaminenkohdentaminen• Tietojen vaihtaminen viranomaisten
välillä: muodollinen ja epävirallinen tietojen vaihto
Veronumerovelvollisuus• Havainnointiin perustuva valvontaHavainnointiin perustuva valvonta• Tietojen keräämisen ja ilmoittamisen
myötä tietojen ristiinajomahdollisuus
13
Alipalkkojen kriminalisointi• Yleisestävyys• Viranomaisille keino puuttua• Viranomaisille keino puuttua
Palkkojen maksaminen tilillei i ”l i ää äjäl ä” i ä ä • Viesti ”lainsäätäjältä” pimeänä
maksettavia palkkoja vastaan• Viranomaisille väline puuttua
14
Tilaajavastuulain kehittäminen• Selvitysvelvollisuudesta aitoon
vastuuseen• Tilaaja vastuussa (ehkä jopa koko
ketjussa) alihankkijan vero- ja sosiaalivakuutusvelvoitteista sekä esim. alipalkastap
Hankintalain kehittäminen • Poistetaan mahdollisuus valita
halvimman hinnan perusteella• Mahdollisuus automaattisesti hylätä
epäkurantti tarjous• Sopimusvelvoitteeksi ao alan
15
• Sopimusvelvoitteeksi ao. alan työehtosopimuksen noudattaminen
Omavalvonta ja yhteistyö• Esim. sertifiointijärjestelmät
• Alan yritysten keskinäinen valvontay y• Alan toimijoiden yhteistyö• Kuluttajakäyttäytymisen ohjaaminen
Luottamushenkilöiden mahdollisuus valvoa ja vaikuttaa
Yh i ö ik k l • Yhteisen työpaikan kautta tulevat oikeudet ja velvollisuudet
• Tilaajavastuulain kautta tulevat oikeudet
16
• Arkipäivän valvonta
Kansalaisten oma vaikuttaminen• Jokainen kuluttaja voi omalla
toiminnallaan estää harmaata talouttatoiminnallaan estää harmaata taloutta• Maksamalla kortilla• Vaatimalla kuittia• Olemalla käyttämättä ”epäilyttäviä” Olemalla käyttämättä epäilyttäviä
palveluita• Ilmoittamalla epäilyistään
viranomaisille• Ilmoituskanavat, joiden pohjalta
viranomaiset voisivat tehostaa riskienarviointia ja saada pohjaa t i i t i ll
17
toimien suuntaamiselle
Kuitinantovelvollisuus, tyyppihyväksytyt kassakoneet• Ohimyynnin kitkeminen • Ohimyynnin kitkeminen
käteistoimialoilla
Alkoholilainsäädännön Alkoholilainsäädännön kehittäminen – valvonnan kohdentaminen
Val onnan tehostaminen ja delleen • Valvonnan tehostaminen ja uudelleen kohdentaminen
• Ilman anniskelulupaa toimivat tilausravintolat lain piiriin
18
tilausravintolat lain piiriin