el futuro de los departamentos de rrhh
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La necesaria reinvención de los departamentos de RRHHTRANSCRIPT
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LAS NUEVAS FUNCIONES DE LOSDEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
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PROPONERNUEVOS ESPACIOS DE
TRABAJO
PROPONER NUEVOS ESPACIOS
DE APRENDIZAJE
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SELECCIÓN 2.0
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WINC - http://inbranding.wordpress.com/acerca-de-winc/
OBJETIVO: Convertir a los empleados en embajadores de la marca
Ilusionar a todas las personas de la empresa con la marca.Implicar a todos los colaboradores de la empresa en su propio desarrollo.Extender la marca a todos los grupos de interés para llegar finalmente al cliente, o al consumidor.
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IMPRENDIMIENTO
RRHH debe promover el
emprendimiento dentro de la empresa:
proporcionar las herramientas necesarias para que los empleados
desarrollen su talento,
reconozcan sus logros y
contribuyan al éxito de la empresa
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EMPODERAMIENTO
RRHH debe delegar poder y autoridad a los EMPLEADOS y
conferirles el sentimiento de que son DUEÑOS DE SU PROPIO TRABAJO
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GESTIÓN DE EQUIPOS INTERGENERACIONALES
RRHH debe analizar las diferencias y similitudes culturales, e identificar comportamientos entre sus empleados, para ofrecer las herramientas y las mejores formas de construir equipos de gestión para conseguir la colaboración intergeneracional
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GESTIÓN DE PLANTILLAS MADURAS
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GESTIÓN DE EQUIPOS DESLOCALIZADOS
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Combinar Presencialidad con Teletrabajo
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GESTIÓN DEL OUTSOURCING
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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
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Creación y gestión de la inteligencia colectiva
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GESTIÓN DEL TALENTO
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CURATION
DE LA INFORMACIÓN
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De los PLANES DE FORMACIÓN a losENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE
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DE LA INTRANETA LA
RED SOCIAL CORPORATIVA
http://www.prescientdigital.com/images/socialintranetthumb.png/view
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GESTIÓN DE LA COMUNIDADCORPORATIVA
GESTIÓN DE LAS CONVERSACIONES