el desempleo en espaÑa

EL DESEMPLEO LABORAL EN ESPAÑAEL DESEMPLEO LABORAL EN ESPAÑA

José Antonio Bernabé AndreuEstudiante UDIMA

¿QUÉ ES EL DESEMPLEO?


El término desempleo es sinónimo de

desocupación o paro. El desempleo está

formado por la población activa (en edad de

trabajar) que no tiene trabajo.


Una persona está en situación de desempleo

cuando dice que estaría dispuesta a trabajar y

que no encuentra un puesto de trabajo acorde

con sus gustos.

¿QUÉ ES UN DESEMPLEADO?


- Alto porcentaje de mujeres desempleadas.

- Alta proporción de jóvenes desempleados.

- Mayor desempleo cuando el nivel de cualificación es menor.

- Desigualdades territoriales.

- Crisis económica actual.

Rasgos que caracterizan a la población desempleada española:


- Elevada tasa de temporalidad.

- Poca movilidad geográfica y funcional de los españoles: > Escasez de vivienda disponible. > Lazos familiares arraigados. > Dificultades idiomáticas …. > Elevados costes de despido improcedente individual. > Dificultades administrativas en el despido colectivo por causas económicas.

- Tasa de paro juvenil alta.

Características propias del mercado laboral español:

Hasta el primer trimestre de 2009 todo el peso del ajuste en el mercado de trabajo lo había soportado el empleo temporal. Sin embargo, en el segundo y tercer trimestre el empleo indefinido ha empezado a sufrir las consecuencias de la recesión.


El empleo indefinido empieza a verse afectado


El empleo indefinido empieza a verse afectado

En noviembre 2009, el número de parados registrados en las Oficinas Públicas de Empleo se incrementó en más de 60 mil personas respecto al mes anterior, y en 880 mil respecto al mismo mes de 2008. El descenso de los afiliados a la Seguridad Social en noviembre es el más elevado de los últimos 9 años.


TASA DE PARO

Según la EPA tenemos en España más de 4 millones de desempleados y aumentando según todas las predicciones: a finales de 2009 se situará en el 22%, es decir, cerca de 4,5 millones de desempleados.


CONSECUENCIAS

- España tiene el mayor porcentaje de asalariados con contrato temporal de la UE (27%) y casi duplica la media comunitaria (15,5%). Si bajó del 30% es porque estos trabajos fueron los primeros en arrojar personas al paro (construcción y servicios).

- Además con casos con fraude de ley: no se respeta el principio de “causalidad” definido en las normas reguladoras.

- Discriminación salarial: Quienes tienen contrato fijo cobran un 52% más que los contratados temporalmente.

- La población activa queda segmentada en partes con situaciones muy desiguales.


¿¿QUE HACER??

NO es posible asegurar un determinado puesto

de trabajo, pero… Sí es posible facilitar el

acceso a puestos de trabajo, mantener a las

personas trabajando…

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