el currículum según las tendencias 2.0
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El currículum según las tendencias 2.0: búsqueda de trabajo en internet, bolsas de trabajo virtuales, currículum digital, videocurrículum...TRANSCRIPT
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Internet es mucho más que una tecnología.Es un medio de comunicación, de interacción y de organización social
Manuel CastellsSociólogo español
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BARCELONA ACTIVA2
El CV 2.0(búsqueda de trabajo en la era 2.0)
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BARCELONA ACTIVA3
OBJETIVOS
• Conocer el funcionamiento de la búsqueda de trabajo en la era 2.0
• Preparar les bases para la búsqueda de trabajo en la era 2.0
• Realizar un guión profesional• Realizar un vídeo CV• Realizar la practica de la red en Internet
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BARCELONA ACTIVA 5
LA BÚSQUEDA DE TRABAJO EN LA ERA 2.0§ Era 1.0§ e-mail§ portales de trabajo§ webs de empresa§
§ Era 2.0§ redes sociales§ redes profesionales§ URL (localizador uniforme de recursos)
§
Comunicación unidireccional
Comunicación multidireccional
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BARCELONA ACTIVA 6
¡libert@d!
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BARCELONA ACTIVA 7
RETOS 2.0
§ Fijarse un objetivo y la estrategia para conseguirlo.
§ Dirigir nuestra candidatura§ Reestructurar el tiempo (a las redes)§ Escoger cómo queremos que nos
conozcan.
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BARCELONA ACTIVA
IDENTIDAD DIGITAL
MARCA PERSONAL DIGITAL
PARTES DE UN CV 2.0
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BARCELONA ACTIVA
IDENTIDAD DIGITAL
MARCA PERSONAL DIGITAL
PARTES DE UN CV 2.0
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BARCELONA ACTIVA
IDENTITAT DIGITAL
MARCA PERSONAL DIGITAL
PARTES DE UN CV 2.0
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BARCELONA ACTIVA
POR LO TANTO, LOS TRES PILARES BÁSICOS SON
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BARCELONA ACTIVA
LA MARCA PERSONAL – 1
§ Tu CV§ Tu guión§ Tu espacio
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BARCELONA ACTIVA 13
EL HILO CONDUCTOR-EL GUIÓN
§ FASE DE INVESTIGACIÓN (puntos 1 al 5)
§ Ámbito de intereses propio y objetivo § identifica conexiones
§ busca informacióN y haz aportaciones
§ haz referencia a tu perfil§ Únete y participa
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BARCELONA ACTIVA 14
EL HILO CONDUCTOR-EL GUIÓN
§ FASE DE ACCIÓN (puntos 6 al 10)§ Diseña tu tarjeta de presentación § Si haces un VídeoCV, reescribe el guión y
storyboard§ Diferentes ámbitos de interés, diferentes
identidades digitales§ Es el primer paso del Networking, cuida tu
participación.
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BARCELONA ACTIVA 15
TU ESPACIO EN LA RED
§ Qué espacio tienes en la red ? § Dónde lo tienes? (URL)§ Qué haces con ese espacio? § Recursos de la red:
§ Perfiles (LinkedIn, Xing, Facebook, otros)
§ Grupos
§ Blogs (Blogger, Wordpress)
§ Mensajes en tiempo real (Twitter, TwitRes)
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BARCELONA ACTIVA 16
TU ESPACIO EN LA RED
§ www.bernardohernandez.com
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BARCELONA ACTIVA
NETWORKING 2.0
§ Separa la vida profesional de la personal§ Secuencia profesional (presencia y
participación)§ Gestiona tu marca§ Personaliza tu perfil§ Fíjate objetivos§ Crea redes de contactos a través de contactos§ Busca sinergias (no es un mercado)
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BARCELONA ACTIVA 18
NETWORKING 2.0
§ Busca “recomendaciones”§ Actúa y participa§ Sé cordial§ Practica la equidad (aportar y recibir)§ No hagas spam§ Incluye tu URL§ Controla la privacidad§ Facilita que te encuentren (palabras clave)
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BARCELONA ACTIVA 19
EL VÍDEO CV
§ http://www.youtube.com/watch?v=oSE9ND_LRwU
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BARCELONA ACTIVA 20
EL VÍDEO CV
§ El contenido§ Storyboard§ La duración§ La escena§ Sonido§ Rotulación y grafismo§ Edición
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BARCELONA ACTIVA 21
EL VÍDEO CV, parte 2
§ El contenido – CV § Storyboard – Para destacar los puntos fuertes§ Duración – Máx 2 min.§ La escena§ Sonido§ Rotulación y grafismo§ Edición
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BARCELONA ACTIVA 22
EL VÍDEO CV, parte 3
§ La escena: Decorados, Vestuario, Escenografía§ Encuadre (según storyboard)§ Plano más abierto (pantalla pequeña)§ Color (gama de colores)§ Iluminación (indirecta)
§ Sonido (pausado, interior)
§ Rotulación y grafismo (a la edición o en la web)
§ Edición (Windows movie maker)
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BARCELONA ACTIVA 23
LA BÚSQUEDA CON TWITTER
§ Máx. 140 caracteres§ Publica, sigue y tén seguidores§ Practica con el hash§ Hazlo dos veces§ Escoge muy bien a quién seguir§ Activa el móvil
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BARCELONA ACTIVA 24
LA BÚSQUEDA CON TWITTER
§ Nombre relacionado§ Comenta tus intereses profesionales § Contenidos profesionales § Vuelve a publicar tweets§ Pregunta por ofertas de trabajo§ Incluye tu dirección de twitter en mails, etc
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BARCELONA ACTIVA 25
REFLEXIÓN FINAL
§ La tendencia en el mercado de la oferta y la demanda continuará siendo la capacidad de mostrar y encontrar talento (respectivamente), así como la capacidad de utilizar las nuevas tecnologías para optimizar los procesos de buscar trabajo y seleccionar personal