egalité professionnelle - pourquoi ça rapporte ?
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sans l´autorisation expresse de BPI. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant
que de besoin pour servir de supports de communication.
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Pourquoi l’égalité professionnelle rapporte aux entreprises ?
Découvrez les opportunités à mieux intégrer les femmes et les biais qui peuvent créer de la discrimination, sans le vouloir.
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Revenons sur le vocabulaire
• Principe qui vise à assurer en droit et en fait l’égalité entre les femmes et les hommes concernant l’ensemble de l’activité professionnelle et donc en particulier le recrutement, la mutation, la résiliation du contrat de travail ou son non renouvellement, la rémunération et la formation. Il est lié à l’égalité salariale et s’appuie sur le principe de non- discrimination.
Egalité professionnelle
• Caractère de ce qui est formé de divers éléments d’origine différente. Une plus grande mixité des équipes et des métiers est considérée comme un moyen, nécessaire mais non suffisant, de réaliser l’égalité professionnelle et l’égalité salariale.
Mixité
• Différences envisagées de manière positive comme des atouts pour l’image et l’efficacité de l’entreprise Diversité
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Les entreprises plus mixtes ont de meilleurs résultats
Les recherches le prouvent depuis plusieurs années
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Les entreprises avec le plus de femmes ont de bien meilleurs résultats financiers
Source : Women Ma.er, 2013
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Mixité et performances financières vont de pairs
Siurce : McKinsey h.p://www.mckinsey.com/loca?ons/swiss/news_publica?ons/pdf/women_ma.er_french.pdf
" Les entreprises les plus mixtes sont plus performantes économiquement, financièrement et mieux organisées selon les études
Source : Women Ma.er, 2007
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La diversité au sens large crée de la valeur et réduit les coûts
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Source : Cost and Effec?veness of Diversity,
European Commission, 2003
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Pourtant, les entreprises continuent
à ne pas s’occuper du problème de
l’égalité professionnelle
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L’Equal Pay Day a eu lieu le 7 mars 2015 en France
" L’Equal Pay Day correspond aux jours supplémentaires que les femmes doivent travailler pour être autant
payées que les hommes.
Les femmes sont considérées
comme inférieures aux hommes dans un pays comme la
France
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La problématique se retrouve à chaque niveau de promotion, de façon toujours
plus accrue
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Les femmes présentent pourtant de réels atouts sur le marché professionnel
Les femmes sont mieux formées que les
hommes
Elles sont décisionnaires de 80%
des achats
Les femmes sont en moyenne absente du travail pour grossesse seulement 2 x 4 mois
sur toute leur carrière !
Elles représentent 45% de la population
active
Pourtant, elles restent discriminées
Le taux de chômage chez les femmes est de 10% contre 9,5% chez les
hommes
Elles gagnent 20% de moins que les hommes. A poste et expérience
équivalents, elles gagnent 10% de moins que les hommes
30% des femmes travaillent à temps partiel – contre 5% des hommes. 30%
d’entre elles sont en temps partiel « subi »
34% des femmes disent avoir été discriminées
Source : Womenomics
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De lourds préjugés existent sur les femmes
Les femmes ne sont pas faites
pour diriger
Elles n’ont pas la disponibilité
nécessaire
Elles n’ont pas les
compétences requises
Elles n’ont pas la force physique
nécessaire
Les femmes ne sont pas faites
pour exercer les mêmes métiers
que les hommes Elles n’ont pas les
compétences techniques
Elles n’ont pas la disponibilité nécessaire
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Ces préjugés ne se basent sur rien de valable
" 51% des diplômés d’HEC sont des femmes, près de 60% à Sciences Po Paris. Les femmes sont majoritaires en fac de droit. Dans les filières d’ingénieurs chimistes ou agro, elles sont près de 40%
" Les hommes se sentent moins écoutés que les femmes sur le thème de l’équilibre vie pro-vie perso
" Les aides-soignantes soulèvent toute la journée des corps pesant d’une cinquantaine à une centaine de kg
" La guerre en Syrie a montré la force et le courage des femmes soldates kurdes sans qui leur province aurait été prise depuis longtemps par Daech
Elles n’ont pas les
compétences requises pour
diriger
Elles n’ont pas la disponibilité
nécessaire
Elles n’ont pas les compétences
techniques
Elles n’ont pas la force physique
nécessaire
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Qui est le moins écouté, les hommes ou les femmes ?
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Source : Observatoire de la parentalité
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Le ROI de la prise en compte de la parentalité a été mesuré
" 100 € investis par l’entreprise en faveur de la Parentalité lui rapportent 108 €.
" Un ROI de 8% qui s’explique principalement par la
" diminution de l’absentéisme
" Baisse des coûts de recrutement due à une meilleure fidélité des salariés tout au long de leur carrière.
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Vos organisations en ont-elles conscience ?
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L’égalité professionnelle peut être
une réponse aux problèmes de recrutement
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Les femmes sont victimes de deux types de ségrégation
70% du travail des femmes est concentré dans 6 secteurs d’ac/vité sur les 37 groupes de professions recensés
ségréga&on horizontale
ségréga&on ver&cale
62.8% L’essentiel du travail des femmes
est là
38.5%
7%
encadrement moyen et sup.
Etats majors des 5000 + grosses
entreprises
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4 secteurs sont considérés comme « non traditionnellement féminins »
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Le bâtiment L’agriculture La métallurgie La cuisine
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Les 14 métiers en tension appartiennent majoritairement à deux de ces secteurs
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Le bâtiment L’agriculture La métallurgie La cuisine
u Dessin BTP u Conduites d'équipement
de fabrica?on de l'ameublement et du
bois u Interven?on technique
en ameublement et bois u Conduites d'équipement
de transforma?on du verre
u Concep?on et dessin de produits électriques et
électroniques u Concep?on et dessin de
produits mécaniques u Ingénieur produc?on et
exploita?on des systèmes d'informa?ons
u Inspec?on de conformité u Interven?on technique
en méthodes et industrialisa?on
u Pilotage d'unité élémentaire de
produc?on mécanique
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Certaines entreprises ont bénéficié de l’égalité professionnelle (sans faire exprès
parfois !)
" Unilever a souhaité étendre le marché du shampoing pour les plus pauvres en Inde
" Unilever finance des entrepreneuses locales qui vont vendre le produit
" Les femmes gèrent mieux les produits et l’argent que les hommes
" Les femmes sont meilleures commerciales et permettent aux clientes de s’identifier à elles
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" Industrie électrique : « certains métiers sont réservés aux hommes »
" Difficultés de recrutement pour ces postes
" Des femmes formées à des postes de secrétaire demandent à faire ce travail
" Elles sont formées et installées dans l’atelier
" Gains supplémentaires dus à l’adaptation de l’organisation du travail qui a profité aux hommes également
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L’égalité professionnelle est une
réponse marketing pour mieux
comprendre les besoins de celles
qui font la majorité des achats
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Si une société d’hommes cherche à plaire aux femmes, ils font des objets roses et
plus petits
" Les Femmes qui représentent 30% des acheteurs d’armes (arbalètes comprises) au Canada, sont bien plus sensibles au poids qu’à la couleur…
" Ce qui est intéressant, c’est que les hommes aussi préfèrent les armes légères et faciles à manier.
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Aujourd’hui, les publicités qui fonctionnent le mieux sur la cible des jeunes filles et
des femmes sont les publicités « Empowerment »
" Ces publicités mettent en avant la possibilité pour les femmes de choisir, les difficultés qu’elles peuvent subir au quoitiden et comment elles peuvent aller contre.
" Ces mouvements ont été mis en place avec brio par des marques comme Verizon, Pantene, Dove, Always, Armour.
" La figure de Sheryl Sandberg (COO de Facebook) a notamment accompagné de nombreux publicistes pour mieux appréhender le Gender Gap et voir comment les marques pouvaient y remédier … tout en boostant leurs ventes
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L’Institut SheKnows a montré l’intérêt économique et marketing de ce type de
publicité
" Cependant, faire du fem-vertising (de la publicité qui vise à « empower » filles et femmes) est difficiile à mettre en place dans une entreprise où les collaboratrices et les cheffes ne sont pas « empowered ».
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Siège social : 2474 route du lac de St André, 73800 Les Marches Etablissement parisien : 11 rue de Boulainvilliers, 75016 Paris Tel : + 33 (0)4 79 75 76 29- [email protected]
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