CV

intervjuu

p

raktilis

ed nõu

ande

d

uus töökoht

m

otivatsioonikiri

videok

andid

eerimine

EDUKA KANDIDAADITEEJUHT

uus töökoht

m

otivatsioonikiri Mida CV.ee teejuhthõlmab endas?

Kandideerimise teekond 3

CV koostamine, profiili loomine 4

Motivatsioonikirja ABC 10

Videokandideerimine kui Sinu trump 15

Ettevalmistus tööintervjuuks 18

Sinu märkmed ja edasiste tegevuste list 20

CV

intervjuu

p

raktilis

ed nõu

ande

d

uus töökoht

m

otivatsioonikiri

videok

andid

eerimine

Kandideerimiseteekond

CV.ee on viinud läbi rohkelt uuringuid, et mõista, mis paneb inimesi töökohti

vahetama ning milliseid tegevusi korda saadetakse (või vastupidi ei saadeta korda),

et endale rahulolu pakkuv ja meeldiv töökoht leida.

Tulemused on olnud jahmatavad:

70% inimestest sirvib ühe kuu jooksul tööpakkumisi, aga ei kandideeri.

Selleks, et tööotsingute lõpusirgel edukalt finišeerida, tuleb väga hästi ette valmistu-

da, otsida nutikalt vabasid töökohti ja käia välja kõik enda trumbid, oskused ja tead-

mised edukast kandideerimisest, mida saad just käesolevast käsiraamatust, tee-

juhist.

CV.ee poolt loodud eduka kandidaadi teejuht sisaldab vajalikku informatsiooni, mis

on võtmeks tulemuslikule tööotsingule. Soovime, et eeltoodud suur

protsentuaalne osakaal väheneks, st inimeste julgus ja valmisolek astuda esimene

samm uue karjääriteekonna poole oleks kõrgem. Meie saame anda Sulle teadmisi,

soovitusi ja kasulikke ning praktilisi näpunäiteid, kuid Sina ise oled tegija ja pead

kõiki siit saadud näpunäiteid päriselt rakendama.

Julgustame Sind võtma julgemaid samme. Põnevat ja tulemuslikku

teekonda CV.ee käsiraamatus ning kandideerimisprotsessis!

uus töökoht

m

otivatsioonikiri

Sinu CV ehk elulugu on tööotsingutel üks olulisemaid tööriistasid tööotsingu protsessis.

Mistõttu nõuab see ka järjepidevat panustamist ja uuendamist ka siis, kui Sa parasjagu

töökohta ei otsi - alati tasub ‘silmad lahti hoida’ ning olla tööandjatele nähtav, sest kunagi

ei tea ette näha, mil just Sinu profiil sobib ideaalselt mõne tööandja soovi ja pakkumisega

ning tööandja soovib Sulle ise otsepakkumist teha.

CV on korrektselt vormistatud kokkuvõte Sinu oskustest, kogemustest ning annab poten-

tsiaalsetele tööandjatele ülevaate Sinust kui isiksusest. Sinu CV märksõnad peaksid

olema: atraktiivne, informatiivne, professionaalne ja kenasti struktureeritud.

CV-de erinevaid stiile ja ülesehitamise viise on mõistagi palju ja erinevaid. Eeltoodud

märksõnadele võib aga juurde lisada, et olgu CV lihtne ja stiilipuhas.

7 soovitust CV loomisel, kui oled loomas tööportaalide välist CV-d Word või PDF failiformaadis:

1. Vali kindlasti kirjastiil, mida on kerge lugeda ning jälgida: Times New Roman,

Arial, Helvetica või Calibri on traditsioonilised, mis ei vea Sind alt. Kirja suurus

võiks olla 10-14 punkti.

CV koostamise ABC

CV koostamise ABC

2. CV-s sisalduva teksti kirjastiili värv võiks olla musta värvi. Vikerkaare värvid,

erkpunase ja muud erksad ning heledad toonid (valgel taustal) võib CV puhul

unustada - need pärsivad taas loetavust ning tööandjal ei ole lõputult ajalist

ressurssi, et otsida sõnu Sinu CV-st.

3. Informatsiooni struktureerimine peaks olema kronoloogilises järjestuses -

Sinu viimane või käesolev töökoht on kõige ees; Sinu esimene töökoht töö-

kogemuse reastuses viimasel kohal.

4. Kasuta CV-s tavatekstist eristuvaid pealkirjasid, et CV oleks hõlpsamini

loetav. Pealkirjad (näiteks ‘töökogemus’, ‘hariduskäik’) võivad olla vormistatud

ka läbivate suurte tähtedega.

5. Tee kindlaks, et Sinu e-mail on professionaalne ja korrektne. E-mailid nagu

kiisu666, p6ssa1993 ja muud kelmikad nimetused ei kuulu CV-sse. Kui Sul ei

ole veel, siis tasub kohe täna teha endale Sinu eesnime ja perekonnanime

sisaldav e-mail, mida ei ole piinlik ka kõva häälega välja öelda.

6. Soovitame kasutada Sul ka numbreid, et tuua esile enda saavutusi (näiteks,

kui palju töötajaid on Sinu alluvuses töötanud, kui palju oled

müügieesmärkidest täitnud jms).

CV koostamise ABC

7. Ideaalne on see, kui Sinu CV mahub ühele leheküljele, kuid CV ei tohiks olla

pikem kui 2 lehekülge. Ühele tööandjale võib laekuda ühe kandideerimisprot

sessi käigus ka üle saja CV, mille läbi töötamine on ajakulukas protsess - kui

iga kandideerija CV on referaadi pikkune, siis venib kogu kandideerimisprot

sess, mistõttu tuleb ka tagasiside kandideerijale palju kauem.

Mida CV loomisel vältida:

- Liialt isikliku informatsiooni jagamine ei ole vajalik (kui keeruline suhtesaatus

Sul on või kui mitu korda nädalas Sa treenimas käid).

- Püüa vältida üldkasutatavaid iseloomustavaid väljendeid nagu ‘kiire õppija’,

‘kohusetundlik’, ‘sõbralik’ ja ‘töökas’. Eeltoodud ja paljud muud märksõnad ei

erista Sind teistest, kuna suurem osa CV-dest kubisevad antud märksõnadest.

Proovi kaardistada ja mõtestada lahti, millist väärtust Sa saad tööandjale

pakkuda lisaks eeltoodutele või püüa antud väljendeid parafraseerida ja leida

sünonüüme, mis jäävad märksa paremini tööandjale meelde.

- Ära kasuta slängi, emotikone ja liialt vaba kirjastiili. CV on justkui Sinu visiit

kaart ning professionaalne dokument Sinu enda kohta.

CV koostamise ABC

- Väldi liialt pikki kirjeldavaid lauseid. Püüa olla konkreetne ja elimineeri nn

tühjad sõnad, mis ei anna sisule väärtust juurde.

- Ära saada CV-d ära enne, kui oled selle kordi ja kordi eelnevalt läbi

töötanud ja üle lugenud. Ideaalis võiksid lasta CV mõnel nutikal sõbral või

tuttaval üle vaadata.

- Oleme näinud praktikas väga palju seda, et CV fail nimi on ‘cv’ või ‘Kati CV’.

Sinust jätab professionaalse mulje juba see, kui faili nimes on Sinu eesnimi,

perekonnanimi ning ametipositsioon, millele parasjagu kandideerid.

- Samuti, kui oled saatmas enda CV-d tööandjale e-maili teel, siis väldi e-maili

pealkirjasid stiilis ‘otsin tööd, siin on minu CV’ või taas kord ‘cv’. E-maili

pealkiri on veelgi olulisem - kasuta sealgi enda täisnime ning märgi ära, et

tegemist on kandidatuuriga x ametipositsioonile.

Lisaks sellele soovitame Sul teha ennast tööandjatele nähtavaks ka tööportaalis

www.CV.ee - kui Sinu CV on passiivne või Sul ei olegi tööportaalis CV-d, siis ei eksisteeri Sind ka tööandjate jaoks. Ettevõtetele oled

nähtav vaid siis, kui Sinu CV on aktiveeritud, mis tähendab seda, et kui ettevõte

otsib endale sobivat töötajat ja Sinu profiil klapib ning oled CV.ee andmebaasist

leitav, siis on ettevõttel võimalik Sind juba kutsuda tööintervjuule ka siis, kui Sa ei

ole kandideerinud.

CV koostamise ABC

Tänasel päeval ei ole sotsiaalmeedia profiilid vähemolulised kui Sinu CV, mistõttu

soe soovitus - vaata kriitilise pilguga üle enda sotsiaalmeedia kontod. Kas sealt

kumab välja ka tööandjale seda, mida soovid enda kohta välja näidata?

Ära unusta, et tööandjate ridades töötavad samuti inimesed ning mis seal salata,

kandidaatide profiilidega tutvutakse erineval moel - sotsiaalmeedia aitab siin palju

kaasa.

Lisaks Facebookile ja Instagramile tasub endale kindlasti luua ka LinkedIn profiil, kui Sul ei ole veel seda. LinkedIn võimaldab Sul samuti olla tööandjatele nähtav ning see on tõhus tööriist, kus saad luua informatiivse profiili.

Kestahes hakkab Sind googeldama, tuleb esile Sinu LinkedIn profiil, mis kumab

professionaalsusest ning jätab Sinust igati hea mulje, kui profiil on sisukalt täidetud

(hariduskäik, töökogemus, Sinu motivatsioon).

- Väldi liialt pikki kirjeldavaid lauseid. Püüa olla konkreetne ja elimineeri nn

tühjad sõnad, mis ei anna sisule väärtust juurde.

- Ära saada CV-d ära enne, kui oled selle kordi ja kordi eelnevalt läbi

töötanud ja üle lugenud. Ideaalis võiksid lasta CV mõnel nutikal sõbral või

tuttaval üle vaadata.

- Oleme näinud praktikas väga palju seda, et CV fail nimi on ‘cv’ või ‘Kati CV’.

Sinust jätab professionaalse mulje juba see, kui faili nimes on Sinu eesnimi,

perekonnanimi ning ametipositsioon, millele parasjagu kandideerid.

- Samuti, kui oled saatmas enda CV-d tööandjale e-maili teel, siis väldi e-maili

pealkirjasid stiilis ‘otsin tööd, siin on minu CV’ või taas kord ‘cv’. E-maili

pealkiri on veelgi olulisem - kasuta sealgi enda täisnime ning märgi ära, et

tegemist on kandidatuuriga x ametipositsioonile.

Lisaks sellele soovitame Sul teha ennast tööandjatele nähtavaks ka tööportaalis

www.CV.ee - kui Sinu CV on passiivne või Sul ei olegi tööportaalis CV-d, siis ei eksisteeri Sind ka tööandjate jaoks. Ettevõtetele oled

nähtav vaid siis, kui Sinu CV on aktiveeritud, mis tähendab seda, et kui ettevõte

otsib endale sobivat töötajat ja Sinu profiil klapib ning oled CV.ee andmebaasist

leitav, siis on ettevõttel võimalik Sind juba kutsuda tööintervjuule ka siis, kui Sa ei

ole kandideerinud.

CV koostamise ABC

Kui soovid enda sotsiaalmeedia profiile enda kasuks pöörata, siis tee kindlaks, et

Sinu profiilid ei oleks kinnised, vaid avalikud kõikidele. Sellisel juhul tasub muidugi

eriti kriitilise pilguga vaadata üle kõik infokillud, mida enda kohta paljastad ning

likvideerida mitme aasta tagused peopildid ja muu intrigeeriv sisu.

Näita enda motivatsiooni!

Motivatsioonikiri on võimalus anda tööandjale hea ülevaade enda isiksusest -

näidata enda huvi antud töökoha ja ametipositsiooni vastu ning edastada väärtus-

likku informatsiooni, mida ei ole võimalik üksnes CV-st välja lugeda. See on midagi

enamat, kui vaid oskuste, teadmiste ja kogemuste loetelu – selle funktsiooni täidab

CV.

Motivatsioonkirja puhul on oht libastuda siis, kui minna liialt lüüriliseks ja hakata

jutustama enda elulugu. Eeltoodut tuleks vältida.

Motivatsioonikiri on üks esimestest kandideerimisdokumentidest, mida personal-

itöötaja näeb, mistõttu on see Sinu võimalus tuua lisaks CV-le esile enda suurimaid

saavutusi ja eristada end teistest kandidaatidest. Tulenevalt sellest, et antud kirjale

panustab tööandja teistest kandideerimisdokumentidest sageli rohkem aega, siis tee

kindlaks see, et motivatsioonikiri on kirjutatud personaalselt antud ettevõttele, kuhu

Sa parasjagu kandideerid.

Pea meeles, et motivatsioonikirja abil saad luua tervikliku paketi, mis toob Sinule kindla kutse intervjuule.

Näita enda motivatsiooni!

Motivatsioonikiri on võimalus anda tööandjale hea ülevaade enda isiksusest -

näidata enda huvi antud töökoha ja ametipositsiooni vastu ning edastada väärtus-

likku informatsiooni, mida ei ole võimalik üksnes CV-st välja lugeda. See on midagi

enamat, kui vaid oskuste, teadmiste ja kogemuste loetelu – selle funktsiooni täidab

CV.

Motivatsioonkirja puhul on oht libastuda siis, kui minna liialt lüüriliseks ja hakata

jutustama enda elulugu. Eeltoodut tuleks vältida.

Motivatsioonikiri on üks esimestest kandideerimisdokumentidest, mida personal-

itöötaja näeb, mistõttu on see Sinu võimalus tuua lisaks CV-le esile enda suurimaid

saavutusi ja eristada end teistest kandidaatidest. Tulenevalt sellest, et antud kirjale

panustab tööandja teistest kandideerimisdokumentidest sageli rohkem aega, siis tee

kindlaks see, et motivatsioonikiri on kirjutatud personaalselt antud ettevõttele, kuhu

Sa parasjagu kandideerid.

Pea meeles, et motivatsioonikirja abil saad luua tervikliku paketi, mis toob Sinule kindla kutse intervjuule.

Näita enda motivatsiooni!

Nii siis, kuidas motivatsioonikirja kirjutamisega algust teha?

Tulenevalt sellest, et värbajad, personalitöötajad loevad kümneid ja sadu motivatsioon-

ikirju üksnes ühe kandideerimisprotsessi käigus, on Sinu missioon pälvida tähelepanu

kohe esimeste ridadega. Samuti tasub vältida internetis leiduvaid malle ja tööriistu,

mis motivatsioonikirja Sinu eest ära kirjutavad. Kuna värbajad võivad aastas näha

tuhandeid sääraseid kirju, saab üsna kiirelt selgeks, milline tööotsija on kirja kirjuta-

misega päriselt vaeva näinud ning kes on läinud lihtsama vastupanu teed. Millist sisu

võiks motivatsioonikiri siis sisaldada?

Esmalt, kui pakutav töökoht paneb Sul silma särama, siis alusta selle sama emotsioo-

niga ka motivatsioonikirjas. See on eriti oluline! Ka siis, kui Sul ei ole veel sarnast

tööalast kogemust, kuid see on Sinu hobi või unistus, kuhu soovid jõuda – kirjuta

sellest!

1. Ole aus ja isiklik. Miks Sa tahad seda tööd ning mida saad ettevõttele juurde

anda? Too välja, millist väärtust Sa organisatsiooni tooksid ja too esile enda

isiklikud, tööalased ning akadeemilised saavutused ja oskused, mis toetavad

Sinu kandidatuuri just antud ametipositsioonile. Kui oled tutvunud ettevõtte

profiiliga lähemalt, siis mõtle sellele, mida sooviksid Sina selles valdkonnas

muuta, arendada – edasta enda visioon ka motivatsioonikirjas.

Näita enda motivatsiooni!

2. Kogu jutt peaks mahtuma ühele A4-le, ent kogu lehte ei tasu äärest ääreni

täis kirjutada. Time is money ja personalitöötaja ei pruugi piiratud ajaressursi

ja suure kandidaatide hulga tõttu süveneda pikka novelli. Konkreetsus on

motivatsioonikirja puhul võtmesõna!

3. Ära üle paku, suurustlemine ja/või tööandja taevani kiitimine ei too mõistlik

ku tulemust. Ole enda kaaskirjas siiras. See on küll Sinu võimalus näidata,

kuidas eristud teistest kandidaatidest, ent silmnähtav enese ja tööandja üle

kiitmine ei pruugi kõlada loomulikuna.

4. Kui kahtled, siis lase heal kaaslasel oma kaaskiri üle vaadata. Kas tema kut

suks Sind tööintervjuule? Haara sõber, pereliige või tuttav, kes vaataks

kriitilise ja värske pilguga Sinu kirjatüki üle – see annab tekstile tihtipeale uue

lihvi ja viimistluse juurde.

5. Motivatsioonikirja struktuur olgu stiilipuhas! Kasuta lihtsaid tööriistasid, mis

võimaldavad Sul kirja lihtsasti loetavaks struktureerida (näiteks nummerdatud

loetelu või punktidena välja toodud loetelu).

Ja veelkord oluline meeldetuletus: too välja info, mis ei peegeldu Sinu CV-st ja ära jäta mainimata enda trumbid, mida oled töövestluseks hoidnud.

Näita enda motivatsiooni!Nii siis - kontrollküsimused Sulle enne, kui saadad motivatsioonikirja tööandjale teele:

- Kas Sinu motivatsioonikiri on personaalselt suunatud tööandjale, kellele Sa

enda kandideerimisdokumendid teele saada? Vaata üle motivatsioonikirja

pöördumine, faili nimi ning e-maili pealkiri. Eriti märkimisväärne on see, kui Sul

on võimalik välja otsida ettevõtte personalitöötaja nimi, et tervitada motivatsio

oni kirjas ja e-mailis.

. Kas Sinu motivatsioonikirjast tuleb välja ka see, millisele ametipositsioonile Sa

kandideerid? Kindlasti lisa ametipositsiooni nimi ka motivatsioonikirja faili

nimesse.

- Ega Sinu motivatsioonikiri ei ületa ühte A4 lehekülge? Püüa seda sõnad ritta

niiviisi, et suudad kogu olulise ja väärtusliku info võtta kompaktselt kokku. Time

is money.

- Mitu korda Sa enda kirja läbi lugenud oled? Esmamuljet saab iga töölesoovija

avaldada potentsiaalsele tööandjale ühe korra. Seepärast veendu, et sinu tekstis

poleks kirjavigu ning et ettevõtte ja kontaktisikute nimed oleksid õigesti kirju

tatud. Kui kiri tundub lõplikult valmis, siis võta 2 minutit ja saada see ülevaata

miseks näiteks enda usaldusväärsele sõbrale või pereliikmele. Soovitatav oleks

enne motivatsioonikirja saatmist see läbi lasta ka spellerist, et püüda kinni näpu-

kad, mida ise märgata ei pruugi.

Näita enda motivatsiooni!- Tee kindlaks, et Sinu kontaktandmed (eelkõige nimi, e-maili aadress ning

kontakttelefon) on saadaval nii CV-s kui ka motivatsioonikirjas ning klapivad

omavahel, et tööandja saaks Sinuga ühendust võtta.

- Kas Sinu motivatsioonikirjast kiirgab positiivsust? :) Püüa vältida negatiivseid

väiteid ja alatooni - ole positiivne ja professionaalne. Ära kindlasti ilusta oma

saavutusi, oskusi ning väldi ka negatiivseid kommentaare enda eelneva või

praeguse tööandja aadressil.

Viimane meelespea: motivatsioonikiri on hea võimalus katta mõningaid CVs olevaid auke ja näidata end ikkagi kui asjaliku kandidaati, seega ära lähene kirja kirjutamisele ükskõikselt, sest see võib osadel juhtudel omada veelgi suuremat rolli, kui Su elulookirjeldus.

Videokandideeriminekui Sinu trumpVideokandideerimisega tööle või praktikale saad näidata end isiksusena, tuua esile

oma tugevused ja parimad suhtlmisoskused ning jääda silma unikaalse isiksusena.

Kasuta lihtsalt ära igapäevases kasutuses olevate nutiseadmete potentsiaali ning

videokandideerimist.

Kui traditsiooniline CV on rohkem passiivne instrument, millega tööandjale edastada

endast suur hulk taustainfot, siis videoformaat loob mõjusama võimaluse kõnetada

potensiaalset tööandjat just oma hoiakuga ning isiksuse eripäraga. Tööturu innovatsio-

on peitub suuresti tulevastes tööotsijates endis – kas Sina oled valmis panustama tehnoloogilise üliühendatuse edasiviimisesse ka tööturule?

Videoformaadis elulugu

Arvukad uuringud on näidanud, et videod hakkavad üha enam maailma vallutama.

Vaata kas või seda, mis toimub Facebookis, Instagramis ja SnapChatis. Seega on igati

loogiline samm kasutada ära videoedastuse potentsiaali ka töö- ja praktikakohale

kandideerides.

Videokandideeriminekui Sinu trumpInnovaatilisemad Eesti ettevõtted on juba välistanud ainult traditsioonilise CV põhjal

otsuse langetamise ning ootavad kandidaadilt videoformaadis elulugu. Oled sa hea

suhtleja? Seikleja? Näita oma stiili ja julget pealehakkamist! Või tõesta video abil, et

oled tegus ja võtad oma põnevat hobi tõsiselt.

VideoCV on lühike videosalvestus kandidaadi kohta, mis annab potensiaalsele tööandjale ülevaate kandidaadi peamistest oskustest ja kogemustest. Sealjuures on oluline meeles pidada, et VideoCV-d kasutatakse tavalise CV täiendamiseks mitte asendamiseks.

Kaamerad, sealhulgas pildistamine ja filmimine kipuvad loomult arglikku eestlast pigem

hirmutama. Lihtsam on püsida enda mugavustsoonis ja täiendada taaskord enda klassi-

kalises vormis CV-d ning saata see tööandjale teele ilma lisapingutuseta.

Ent tööandjal on selle võrra samuti lihtsam otsust langetada – teine kandidaat, kes

otsustas mugavustsoonist välja tulla, saab eristumise tõttu plusspunkte ning on

tööandjale Sinust paremini meelde jäänud.

Videokandideeriminekui Sinu trump

Tööintervjuu nõuab niisamuti igalt kandidaadilt mugavustsoonist välja tulemise julgust

ning muuhulgas ka ettevalmistust, et mõjuda professionaalselt. Videoformaadis CV

loomine ei ole töövestlusest keerukam, kuna annab erinevalt intervjuust võimaluse

proovida uuesti, kui sõnad läksid segamini või suur närv tabas ootamatult.

Kuidas video CV-d teha?

VideoCV-d luues on Sinu ees vaid ese – kaamera, ent intervjuul võib olla koguni mit-

meid teisi kandidaate ja lisaks tööandja esindajad. Samas, kui oled see julge, kes otsus-

tab videoformaadis eluloo kasuks, siis kujutle filmides, et vaatad otsa siiski tööpakkuja-

le, mitte seinale või arvutile. Sul ei ole selleks tarvis professionaalset ja kallist kaamerat

ega uhket tehnilist varustust - piisab ka telefonikaamerast ning Sinust endast!

Ole loomulik, ole Sina – niiviisi nagu Sa ka intervjuul päris kohtumisel oleksid. Püüa

rääkida peast, st ära loe teksti kuskilt maha. Näita enda isikupära, sest just see annab

tööandjale ülevaate sellest, kui hästi võiks kandidaat nende töökeskkonda sobituda.

Püüa kogu info mahutada 1-2 minuti sisse (kui ei ole teisiti nõudmistes välja toodud).

Kujutle, et see on Sinu liftikõne -

lühike, tabav, meeldejääv ja särtsakas!

Ettevalmistustööintervjuuks

Kui Sind on kutsutud tööintervjuule, siis pea rõõmustavate uudiste saatel meeles ka

ette valmistuda, et potentsiaal võit koju tuua oleks suurem.

Enne tööintervjuule minekut:

- Tee uurimistööd ettevõtte kohta - tutvu eelnevalt ettevõtte kodulehekülje, sotsiaal-

meediakanalite ja muude võimalike kanalitega. Sealt võib leida rohkelt põnevat infor-

matsiooni nii ettevõtte tegevusvaldkonna, tiimiliikmete, tööstruktuuri kui ka ettevõtte

tulemuslikkuse kohta. Ole valmis küsima ettevõtte ja ametipositsiooni kohta ka küsi-

musi - see näitab tööandjale, et oled tööst tõsimeeli huvitatud.

- Tutvu ettevõtte visiooni, missiooni, põhieesmärkidega - mida ettevõtte soovib enda

tegevusega saavutada? See on üks elementaarsustest, mida võiksid kandidaadina

teada. Kui Sul ei ole õrna aimugi, millises suunas ettevõte liigub, siis kuidas see näitab

tööandjale Sinu motivatsiooni?

- Mõtle läbi enda tugevused ja nõrkused, mida tööandja peaks Sinu kohta teadma.

Miks peaksid Sina olema sobivaim kandidaat ettevõttele? Ole valmis sellele küsimusele

vastama ja mõtesta see eelnevalt lahti, et intervjuu ajal mitte tarduda.

Sinu kehakeel ja riietus on tööintervjuul samuti kaks olulist märksõna. Riietus olgu

vastavuses ametipositsiooniga, kuhu Sa parasjagu kandideerid - kui tegemist on esin-

dusliku kontoritööga, siis ülikond või pliiatsseelik/viigipüksid ja triiksärk sobivad hästi.

Ettevalmistus tööintervjuuks

Kui ametipositsioon ei nõua ülimat formaalsust, siis võib ülikonna koju jätta ja valida

veidi tagasihoidlikum, samas siiski professionaalne, neutraalsete toonidega rõivastus -

sest esmamulje kujuneb sekunditega. Seega ära riidevalikul värvidega liialda - et per-

sonalitöötajal oleks Sinuga meeldiv vestelda ja ta ei peaks värvirohkest rõivastusest

illusioone nägema. :)

Mida veel silmas pidada intervjuu toimumise ajal?

- Püüa hoida intervjuu läbiviijaga silmsidet. See näitab, et Sa oled tähelepanelik ja

hea kuulaja.

- Tee märkmeid (võta kaasa pastapliiats ja märkmik) ja ole valmis elementaarsetele

küsimustele vastama. Vasta konkreetselt ja viisakalt.

- Ole kindlasti varem kohal! Hilinemine ei too Sulle ühtegi plusspunki. Samuti pane

intervjuu eel telefon hääletu peale, vältimaks täbaraid olukordi.

- Ole optimistlik ja särav!

Intervjuu järgselt toob Sulle plusspunkte ka see, kui saadad intervjuu läbiviijale e-maili,

kus tänad teda meeldiva kohtumise eest ja väljendad, etjääd tagasisidet ootama.

Sinu märkmed jamõtted

Tegevuste list:

1

2

3

4

5

6

7

8

CV.ee - toetame ja aitame Sind karjääriteekonnal ja -valikutes!