eduardo aninat ureta ex ministro de hacienda director y consultor de empresas
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IMPACTO DE CRISIS MUNDIAL EN LA INVERSION Y MANEJO DEL CAPITAL HUMANO CONSIDERACIONES PARA EL CASO CHILENO. EDUARDO ANINAT URETA EX MINISTRO DE HACIENDA DIRECTOR Y CONSULTOR DE EMPRESAS SANTIAGO 23 DE ABRIL 2009. CRISIS FINANCIERA : Hechos principales 2008-2009. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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IMPACTO DE CRISIS MUNDIAL EN LA INVERSION Y MANEJO DEL CAPITAL
HUMANO
CONSIDERACIONES PARA EL CASO CHILENO
EDUARDO ANINAT URETAEX MINISTRO DE HACIENDA
DIRECTOR Y CONSULTOR DE EMPRESAS
SANTIAGO 23 DE ABRIL 2009
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CRISIS FINANCIERA :Hechos principales 2008-2009
• Peor crisis financiera mundial desde la Gran Depresión
• Peor recesión mundial desde la Gran Depresión años 30
• Intensificada por sincronía internacional y caída libre del comercio internacional
• Atenuada por las respuestas de política más masivas y radicales de la historia económica mundial:– Políticas de apoyo y rescate de las instituciones financieras de
importancia sistémica– Expansión monetaria convencional y no convencional– Expansión fiscal adicional a estabilizadores automáticos
• Incertidumbre financiera y crediticia se trasmite a mercados de comercio exterior, y de actividad interna de los paísesCon globalización actual: todos los países se “mojan”, y algunos se salpican
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Klaus Schmidt - Hebbel
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Klaus Schmidt - Hebbel
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Klaus Schmidt - Hebbel
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CONSECUENCIAS PARA EL SECTOR EMPLEO - TRABAJO
• Incertidumbre financiera global restringe condiciones del crédito local
• Condiciones para Inversiones Productivas se tornan más difíciles ante riesgo financiero y volatilidad de condiciones de Demanda
• Exportaciones se vuelven más inciertas y vulnerables
• Consumidores nacionales alteran sus patrones de gastos hacia dirección más conservadora y restrictiva
• Gobiernos en general se vuelven más cautelosos (inversión largo plazo)
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EN CONSECUENCIA:
IMPACTOS PARA EL MERCADO DEL TRABAJO SON COMO LOS QUE SIGUEN:
• Menor demanda derivada por trabajo
• Menor capital invertido por trabajador nuevo ocupado
• Caída en renovación habitual de puestos de trabajo
• Aumento de partícipes en fuerza de trabajo laboral
• Muy probable tendencia incremental en tasas de cesantía y niveles de desocupación
• Peores condiciones generales y particulares para ejercer demandas laborales
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IMPACTOS LABORALES USA
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CHILE - TASA DE DESEMPLEO Trimestres móviles
6,5
7,0
7,5
8,0
8,5
9,0
DEF -08
EFM FMA MAM AMJ MJJ JJA JAS ASO SON OND NDE DEF-09
Trimestres Móviles
Ta
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de
De
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Dic – Feb 2008 7,3%Nov- Ene 2008 8,0%Dic – Feb 2009 8,5%
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ALGUNAS RESPUESTASAUTORIDADES ECONOMICAS EN CHILE
• Políticas de protección social
• Rebajas sucesivas tasas de interés Banco Central
• Expansión gasto fiscal anual mayor al 10% real (supera expansión oficial del PIB)
• Programas especiales de empleo fiscal
• Expansión selecta de inversión pública sectorial (Ej.: MOP)
• Bonos y subsidios ocasionales a las familias de bajos ingresos
• Proyectos de ley de Protección Social (Ej.: Ley sobre Seguro de Cesantía)Ej.: Propuesta Consejo de Trabajo y Equidad: Subsidio a ingresos del trabajo remunerado (comisión Meller)
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ROL DEL CAPITAL HUMANOEN MODELOS ECONOMICOS DE
CRECIMIENTO
Modelo crecimiento agregado Solow y otros:
Ec 1 Producto = F ( Capital, Trabajo )
Ej.: Cuando Inversión (= expansión Capital) crece en 8% entonces, nuevo nivel de Capital en Ec1 es 1,08 x Capital inicial. Cuando Empleos crecen en 2%, asimismo aumenta el factor trabajo disponible en la Función del Producto explicada. En caso que ponderadores de trabajo y capital sean iguales y del orden del 0,5 cada uno, el resultado de crecimiento es:
Crec. Producto = 0,5 x (0.08) + 0.5 x (0.02) Crecimiento = 5%
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El factor Capital Humano modifica la manera en que el empleo o trabajo aporta e impacta a la producción nacionalEl enfoque económico moderno aporta las contribuciones de la Educación y capacitación a los aportes del Trabajo en la función productiva de las empresas y servicios
Ec2 Producto = F ( Capital, Trabajo, Educación, Capacitación, Capital Social )
Con este enfoque más completo y sofisticadola producción nacional a mediano y largo plazo dependerá también de las contribuciones directas e indirectas de la capacitación activa de los trabajadores en cada período,
los niveles educacionales que asuman los entrantes al mercado laboral, y el capital social (intangible) que alcance una Sociedad . Todos esos factores aportan al proceso generador de Valor Agregado.
Entender el tema de capacitacion y desarrollo como Inversion en capital humano y productividad.Existe la necesidad de analizar y evaluar las políticas oficiales ante crisis así como las respuestas empresariales y sindicales a los problemas macroeconómicos de Manera Más Compleja, Sofisticada y de Largo Plazo
Tenemos que evaluar las políticas de recursos humanos y de empleo con el cuidado que requiere la crisis de corto plazo, y el horizonte y visión que demandan las tareas de largo plazo:Visión de Desarrollo Sustentable y de RSE
ROL DEL CAPITAL HUMANOEN MODELOS ECONOMICOS DE
CRECIMIENTO
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ELEMENTOS DE RSE UTILES PARA CONSIDERAR EN ESTRATEGIAS DE CAPITAL
HUMANO• La empresa productiva se inserta en un entorno que envuelve múltiples actores:
consumidores, comunidad, inversores, financistas, medio ambiente, trabajo, sindicato, familias de trabajadores, estado.
• Valor efectivo de toda empresa = cuánta riqueza y bienestar genera para toda la comunidad descrita
• RSE importante para crecimiento sustentable, fidelizar clientes , irradiar a la comunidad, contribuir a sostenibilidad corporativa (marca, imagen) y motivar mejor compromiso laboral de trabajadores con trabajo y empresa
• Aplicaciones RSE: información y transparencia actos y operaciones de la empresa mejorar prácticas con proveedores mejorar prácticas de competencia desarrollo estándares de ética con productos y consumidores apego a ley práctica permanente y comprometida de apoyo, capacitación y
motivación de trabajadores ( obligación empresarial, sindical, estatal, comunal)
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CAPITAL HUMANO, RSE , Y PREGUNTAS ESTRATEGICAS
Si aceptamos la contribución Clave del capital humano incorporado al trabajo, para el desarrollo y crecimiento sustentable del país, debemos preguntarnos cosas como las siguientes (interrogantes para todos los actores sociales involucrados):
Preg. a:¿Está cada empresa priorizando el respeto al empleo como valor principal en la estrategia de desarrollo corporativo a largo plazo? ¿Puede hacerse más?
Preg. b:¿Están los sindicatos privilegiando calidad de vida de los trabajadores como un todo por la vía de asegurar la sostenibilidad de los empleos?
Preg. c:¿Está el Estado enfocando la crisis económica internacional con criterios de desarrollo del mediano y largo plazo?
Preg. d:¿ Cuánta ineficiencia, despilfarro, inequidad, costos innecesarios de operación y transacción en los mercados de todo tipo, podrían corregirse y ahorrarse para conseguir maximizar y promover mayores niveles de empleo?
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CAPITAL HUMANO, RSE Y PREGUNTAS ESTRATEGICAS
Preg. e:El Trabajador se pregunta y evalúa a sí mismo en relación a: ¿Importa cuánto gano,- en correspondencia o simetría,- a cómo lo gano?
Preg. f:.:La empresa productiva se pregunta en sus Estrategias Corporativas:
¿ Cómo poder acelerar RSE y transformar una buena parte de ella en políticas internas de empleo, capacitación y apoyo a los trabajadores, en consideración a los desafíos que genera la crisis?Mirar la RSE como elemento central de responsabilidad social con el país
Preg. g:¿Cómo aprovechar las asociaciones gremiales y organizaciones civiles bajo esquemas de Asociatividad que privilegien la estabilidad de las empresas en conjunto con la estabilidad de los empleos? (Rol del diálogo social, la cooperación público- privada, y asociatividad empresario-trabajador)
Preg. h:¿ Han evaluado las grandes empresas (formales) y los grandes sindicatos los impactos directos e indirectos de sus políticas laborales, productivas, y de negociacíones, sobre el precario mundo de la PYME ? y¿Sobre la Microempresa?
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• Mi preocupación es el desarrollo humano, y hacia allá van los esfuerzos que estamos haciendo en todo sentido.
• Todos ustedes en sus propios ámbitos de trabajo, cada día probablemente requieren recibir buenas calificaciones y capacitaciones que les permitan, por un lado asumir bien el trabajo y, por otro lado, ir subiendo en la escala de las posibilidades en una carrera personal.
Fuente: Presidenta Michelle Bachellet,. Discursos escogidos enero-junio 2008 “Mujeres Trabajadoras” 1 de mayo 2008
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ANEXOS
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PRECIO DEL COBRE: 1960-2009
0
100
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300
400
500
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700
800
900
1000
Ene-60 Dic-64 Nov-69 Oct-74 Sep-79 Ago-84 Jul-89 Jun-94 May-99 Abr-04 Mar-09
Inve
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ibra
Inventarios en la BMLPrecio nominal del cobre. USD¢ / Libra.Precio real del cobre. USD¢ / Libra. Precios de Marzo 2009
I.
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crece y decae…
VEGETA
INVIERTEINNOVACRECE ***
ESCALAS
Fase uno Fase dos
II.