Edición, Agosto de 2010

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Primera edición 2010

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Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrónico a: pubdroit@ilo.org, solicitudes que serán bien acogidas.

OIT. RED REGIONAL DE BIBLIOTECAS OIT PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE. Igualdad de género: fuentes de información de la OIT. (Documento en actualización permanente). Lima: OIT, 2010. (Serie: Bibliografías Temáticas Digitales OIT, Nº 6)

Género, igualdad de géneros, derechos de la mujer, fuentes de información, Bibliografía, América Latina, Caribe. 13.01.1

ISBN: (web pdf)

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Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las

Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las

publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina

Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países,

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Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en

oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: OIT. Oficina Regional

para América Latina y el Caribe, Las Flores 275, San Isidro, Lima 27, ó al

Apartado Postal 14-124, Lima, Perú. También pueden solicitarse catálogos o listas

de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: biblioteca_regional@oit.org.pe

Vea nuestro sitio en la red: www.oit.org.pe

Impreso en Perú

ii

PPRREESSEENNTTAACCIIÓÓNN

LLaa pprreesseennttee rreeccooppiillaacciióónn,, eess eell sseexxttoo ddooccuummeennttoo qquuee ddee ffoorrmmaa ccoolleeccttiivvaa

ppuubblliiccaa llaa RReedd RReeggiioonnaall ddee BBiibblliiootteeccaass OOIITT ppaarraa AAmméérriiccaa LLaattiinnaa yy eell CCaarriibbee..

LLaa ““SSeerriiee:: BBiibblliiooggrraaffííaass tteemmááttiiccaass DDiiggiittaalleess OOIITT”” eess uunnaa ddee llaass iinniicciiaattiivvaass

ccoonnccrreettaass ddee llaa rreedd,, eenn ssuu aaffáánn ddee ddiiffuunnddiirr llooss tteemmaass vviinnccuullaaddooss aa llooss

oobbjjeettiivvooss eessttrraattééggiiccooss ddee llaa OOIITT..

EEll ddooccuummeennttoo nnooss mmuueessttrraa uunnaa aapprreecciiaabbllee ggaammaa ddee rreeccuurrssooss yy ffuueenntteess ddee

iinnffoorrmmaacciióónn ddee llaa OOIITT,, ddiissppoonniibblleess eenn ssuuss cceennttrrooss ddee iinnffoorrmmaacciióónn yy eenn ssuuss

ddiiffeerreenntteess ppáággiinnaass WWeebb rreessppeeccttoo aall tteemmaa ddee llaa IIgguuaallddaadd ddee GGéénneerroo..

QQuueerreemmooss ssuubbrraayyaarr eell ccaarráácctteerr ddee ““ddooccuummeennttoo ddiiggiittaall”” ddee llaa ppuubblliiccaacciióónn,, yyaa

qquuee eenn eellllaa ssee hhaa pprriioorriizzaaddoo iinncclluuiirr aaqquueellllooss ddooccuummeennttooss ee iinnffoorrmmaacciióónn

ddiissppoonniibblleess eenn llíínneeaa,, qquuee ppuueeddeenn sseerr aacccceessiibblleess ddeessddee eell pprrooppiioo ddooccuummeennttoo..

EEssttaa ppuubblliiccaacciióónn hhaa ssiiddoo pprreeppaarraaddaa ccoommoo uunn aappoorrttee aa llaa iinnvveessttiiggaacciióónn yy aall

ddeebbaattee qquuee eexxiissttee eenn llaa aaccttuuaalliiddaadd ssoobbrree eell tteemmaa,, ddeebbaattee qquuee llaa OOIITT aanniimmaa yy

qquuee eessttáá pprreesseennttee eenn llaa aaggeennddaa ddee llooss pprriinncciippaalleess ffoorrooss mmuunnddiiaalleess yy

rreeggiioonnaalleess,, ccoommoo uunn ppuunnttoo iimmppoorrttaannttee aa ttrraattaarr,, eenn eell mmaarrccoo ddee llaass ddiissccuussiioonneess

ppoollííttiiccaass,, eeccoonnóómmiiccaass yy ssoocciiaalleess ddee llooss ppaaíísseess..

EEssppeerraammooss qquuee eessttee mmaatteerriiaall sseeaa ddee ggrraann aayyuuddaa ppaarraa nnuueessttrrooss ccoolleeggaass,,

ffuunncciioonnaarriiooss,, ttééccnniiccooss yy eessppeecciiaalliissttaass ddee llaa rreeggiióónn,, aassíí ccoommoo ppaarraa ttooddooss

aaqquueellllooss qquuee eessttéénn iinnvvoolluuccrraaddooss oo iinntteerreessaaddooss eenn eell tteemmaa ddee llaa iigguuaallddaadd ddee

ggéénneerroo.. AAssiimmiissmmoo,, ccoommoo eell tteemmaa qquuee nnooss ooccuuppaa,, eess ttrraannssvveerrssaall yy vviiggeennttee,,

sseegguurraammeennttee hhaabbrráá mmuucchhooss aappoorrtteess qquuee mmááss aaddeellaannttee ssee ssiiggaann hhaacciieennddoo..

LLooss iinnvviittaammooss aa ppaarrttiicciippaarr eenn eell eennrriiqquueecciimmiieennttoo ddee eessttee ddooccuummeennttoo

eennvviiáánnddoonnooss llaass rreeffeerreenncciiaass yy//oo llooss ddooccuummeennttooss qquuee eenn ssuuss iinnvveessttiiggaacciioonneess

oo llaabboorreess ddiiaarriiaass vvaayyaann eennccoonnttrraannddoo..

CCoooorrddiinnaacciióónn

CCeecciilliiaa JJuussttiinnoo,, JJoorrggee CCoorroonnaaddoo

BBiibblliiootteeccaa RReeggiioonnaall OOIITT -- LLIIMMAA

RReedd RReeggiioonnaall ddee bbiibblliiootteeccaass OOIITT

AAmméérriiccaa LLaattiinnaa yy eell CCaarriibbee

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ÍÍNNDDIICCEE

1. Normas Internacionales del Trabajo

2. Documentos básicos o conceptuales

3. Igualdad de Género y otros temas:

- Alta Dirección

- Condiciones de trabajo

- Cooperación Internacional

- Desarrollo

- Diálogo social

- Economía Informal y Pequeña Empresa

- Empleo

- Familia

- Formación profesional

- Jóvenes

- Relaciones laborales

- Salario

- Seguridad social

- Sindicalismo y negociación colectiva

- Trabajo decente

- Trabajo doméstico

- Trabajo infantil

- Transversalización

- Trata de personas

4. Colección: Género, Pobreza y Empleo en América Latina

5. Manual de Capacitação e Informação sobre Gênero, Raça, Pobreza e Emprego [Módulos]

6. Informes y Memorias del Director General

7. Documentos del Consejo de Administración de la OIT

8. Documentos de la Conferencia Internacional del Trabajo

9. Discursos del Director General

10. Estudios Generales de la CEACR

11. Planes y Programas Nacionales

12. Material Didáctico de Formación

13. Estadísticas

14. Artículos

15. Bases de datos

16. Enlaces [Páginas Web]

17. Recursos Multimedia: [CD-ROMs] [Fotografías] [Videos]

18. Red de Bibliotecas OIT en América Latina y el Caribe

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Normas Internacionales del Trabajo

Convenio (núm. 100) sobre igualdad de remuneración, 1951

Este Convenio fundamental estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. El

término "remuneración" comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagado por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto de empleo de este último.

Convenio (núm. 102) sobre la seguridad social (norma mínima), 1952

Convenio (núm. 111) sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

Este Convenio fundamental define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia

nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Dispone que los Estados que lo ratifiquen formulen

y lleven a cabo una política nacional que promueva, mediante métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación al respecto. Esto incluye la discriminación en relación con el acceso a la formación profesional, al empleo y a determinadas ocupaciones, y las condiciones de empleo.

Convenio (núm. 118) sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962

Convenio (núm. 156) sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981

Convenio (núm. 161) sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985

Convenio (núm. 183) sobre la protección de la maternidad, 2000

Recomendación (núm. 4) sobre el saturnismo (mujeres y niños), 1919

Recomendación (núm. 13) sobre el trabajo nocturno de las mujeres (agricultura),

1921

Protocolo (núm. 89) de 1990 relativo al convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno

(mujeres), 1948

Recomendación (núm. 90) sobre igualdad de remuneración, 1951

Recomendación (núm. 102) sobre los servicios sociales, 1956

Recomendación (núm. 111) sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

Recomendación (núm. 116) sobre la reducción de la duración del trabajo, 1962

Recomendación (núm. 165) sobre los trabajadores con responsabilidades familiares,

1981

Recomendación (núm. 191) sobre la protección de la maternidad, 2000 Resolución sobre la igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores y las

trabajadoras en el empleo, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 71.a reunión, 1985

Resolución relativa a la igualdad de género como eje del trabajo decente, adoptada

por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 98a. reunión, 2009. [pág. 8 – 26]

Indice

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Publicaciones OIT

Promoviendo la igualdad de género. Convenios de la OIT y los derechos laborales. Santiago, OIT, 2006. p. 77. ISBN: 978-92-2-319199-3 Esta guía que analiza cuatro importantes convenios de la OIT (100, 111, 156 y 183) y que tienen en común el objetivo de contribuir a promover la igualdad de género y superar situaciones discriminatorias que viven las mujeres durante su vida laboral. Explica términos sencillos y con claridad, los contenidos y los procedimientos de aplicación de cada convenio. Igualdad de géneros, convenio de la OIT, derechos de los trabajadores. Texto disponible

Igualdad de género y trabajo decente - Convenios y recomendaciones claves para la igualdad de género. Ginebra: OIT, 2006. 203 p. ISBN 978-92-2-319256-3

Esta nueva edición de "Promoviendo la igualdad de género - Guía de los convenios y recomendaciones de la OIT de interés particular para las trabajadoras", parecido en 2004, reproduce los instrumentos claves de la OIT en relación con los principios y derechos fundamentales al trabajo. También se incluye otros convenios con referencias específicas a la igualdad de género, en particular los relativos a la promoción del empleo, las condiciones de trabajo y los trabajadores migrantes. Igualdad de géneros, trabajo decente, convenio de la OIT, Recomendación de la OIT, guía. Texto disponible

Convenção 156 Recomendação 165 sobre a igualdade de oportunidades e de tratamento para trabalhadores e trabalhadoras com responsabilidades familiares. [Brasilia]: OIT, 2009.

Versión en portugués de los textos del Convenio y Recomendación sobre Igualdad de oportunidades y de trato para Trabajadore3s y Trabajadoras con responsabilidades familiares.

Texto disponible

Véase también: Material didáctico de formación

Indice

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Documentos básicos o conceptuales

Igualdad de género como eje del trabajo decente. Conferencia

Internacional del Trabajo, 98ª. Reunión, 2009. Ginebra: OIT, 2009. 268 p. ISBN 978-92-2-320654-3

El presente informe tiene tres objetivos: examinar los progresos realizados en la asistencia que presta la OIT a los mandantes con miras a lograr la igualdad de género en el mundo del trabajo; destacar los esfuerzos que está desplegando la Oficina para aplicar las resoluciones de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) y las decisiones del Consejo de Administración relativas a la promoción de la igualdad de género y a su integración en el Programa de Trabajo Decente; y proporcionar información básica a los mandantes para que puedan planificar estratégicamente las actividades futuras. En el contexto de la actual crisis económica y financiera, el análisis de iniciativas exitosas resulta especialmente pertinente. La crisis incidirá enormemente en los esfuerzos de las mujeres y de los hombres para encontrar y conservar un empleo decente, y los progresos logrados por los mandantes de la OIT en todo el mundo se ven amenazados. Igualdad de géneros, trabajo decente, informe, papel de la OIT, juventud, condiciones de trabajo, derechos fundamentales en el trabajo, actividades de la OIT. Texto disponible

ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género. 2ª. ed. Ginebra: OIT, 2008. 226 p. ISBN: 978-92-2-319622-6 Con esta guía se pretende reducir la brecha que existe entre el marco jurídico referente a la igualdad de género, tanto a nivel nacional como internacional, y la aplicación real de las normas jurídicas en la práctica. Está fundada en una extensa lectura de documentos de la OIT y una amplia celebración de consultas con numerosos expertos en los temas pertinentes. Igualdad de géneros, Trabajadora, derechos de la mujer, igualdad de oportunidades en el empleo, normas internacionales del trabajo, Convenio de la OIT, recomendación de la OIT, comentario Texto disponible

Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres, 2009. Ginebra: OIT, 2009. 78 p. ISBN 978-92-2-322122-5 (print); 978-92-2-322123-2 (web pdf) En el informe se examina la información más actualizada con el fin de evaluar el impacto de la crisis financiera y la desaceleración del crecimiento económico mundial en el empleo, así como, a partir de una serie de posibles supuestos, determinar cómo podría evolucionar la situación a lo largo del año. En este número de Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres se analizan los aspectos relativos al género de este impacto y se actualizan los indicadores sobre la situación de la mujer en los mercados de trabajo de todo el mundo. Trabajadora, empleo, desempleo, tasa de actividad de mano de obra, tendencia, predicción, países desarrollados, países en desarrollo.

Texto disponible

2

Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2008-2009. Ginebra:

OIT, 2008. 44 p. ISBN 978-92-2-320986-5.

El presente Plan de acción sobre igualdad de género se cuenta entre las herramientas de la OIT destinadas a mejorar la capacidad de su personal para aplicar la política de la organización en materia de igualdad entre los sexos e incorporación de las consideraciones de género. En este documento se señalan y abordan oportunidades para reducir las disparidades por razón de género en áreas institucionales y programáticas clave. Género, igualdad de géneros, plan de acción, papel de la OIT Texto disponible

Igualdad de género y trabajo decente - Convenios y recomendaciones claves para la igualdad de género. Ginebra: OIT, 2006. 203 p. ISBN 978-

92-2-319256-3

Esta nueva edición de "Promoviendo la igualdad de género - Guía de los convenios y recomendaciones de la OIT de interés particular para las trabajadoras", parecido en 2004, reproduce los instrumentos claves de la OIT en relación con los principios y derechos fundamentales al trabajo: a) La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; b) La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; c) La abolición efectiva del trabajo infantil; y d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. También se incluye otros convenios con referencias específicas a la igualdad de género, en particular los relativos a la promoción del empleo, las condiciones de trabajo y los trabajadores migrantes. Igualdad de géneros, trabajo decente, convenio de la OIT, Recomendación de la OIT, guía. Texto disponible

Igualdad de género y trabajo decente. Buenas prácticas en el lugar de trabajo. Ginebra: OIT/ Oficina para la Igualdad de Género, 2005. 125 p.

ISBN 92-2-216991-3

Esta publicación, presenta una selección de prácticas consideradas como aptas para promover la igualdad entre los hombres y las mujeres en sus áreas respectivas. En su conjunto, estas prácticas muestran como los mandantes de la OIT – gobiernos, sindicatos y organizaciones de empleadores (y comunidades de negocios)- han desarrollado estrategias para reforzar la igualdad de género en sus respectivas estructuras y programas. Igualdad de géneros, trabajo decente, buenas prácticas, condiciones de trabajo, derechos fundamentales en el trabajo. Texto disponible

3

La hora de la Igualdad. Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Ginebra: OIT, 2003.

En el referido informe se examinan las diversas formas de discriminación en el empleo y la ocupación que se han identificado y condenado en el plano nacional e internacional. El informe destaca como, pese a algunos logros, las “viejas” formas de discriminación, como la discriminación hacia las mujeres o miembros de minorías étnicas o raciales, siguen persistiendo y han ido adquiriendo expresiones sutiles y difíciles de detectar. Por otro, las “nuevas formas” de discriminación, como aquellas hacia personas con discapacidades o personas con real o supuesto VIH/SIDA, plantean desafíos adicionales. Los cambios en la estructura y la dinámica de los mercados del trabajo, que resultan de procesos de cambio estructurales en la economía, política y cultura, redefinen los modelos y procesos de estratificación y movilidad social, creando nuevas formas de exclusión social. Igualdad de géneros, trabajo decente, informe. Texto disponible

Igualdad entre hombres y mujeres o de género: Guía para la negociación colectiva. Ginebra: OIT, 2003.

La presente guía está compuesta por seis folletos, de los cuales los números 2 al 6 analizan diferentes categorías relacionadas con la negociación colectiva. Existen numerosos ámbitos que coinciden entre sí, por lo que una misma cuestión puede ser tratada en más de un folleto. 1.- Negociación para la igualdad de género: panorama general. 2.- Condiciones de trabajo. 3.- Maternidad y responsabilidades familiares. 4.- Derechos de los trabajadores no permanentes y vulnerables. 5.- dignidad en el lugar de trabajo. 6.- Que se escuche a la mujer. Igualdad de géneros, negociación colectiva, guía. Texto disponible

Indice

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Igualdad de Género y otros temas:

Alta Dirección

Publicaciones OIT

Romper el techo de cristal. Las mujeres en puestos de dirección. (Actualización 2004). Ginebra: OIT, 2004. 81 p.

Esta publicación es una actualización de ciertas secciones de la publicación original “Romper el techo de cristal: las mujeres en puestos de dirección” de Linda Wirth. La actualización contiene las estadísticas más recientes con respecto a las mujeres en los puestos de dirección, provenientes del Anuario de Estadísticas del Trabajo de la OIT (2003) y de los datos estadísticos de entes gubernamentales, organismos de las Naciones Unidas, organizaciones no gubernamentales (ONG) e institutos de investigación. Igualdad de géneros, alta dirección, gerente, mujeres. Texto disponible

AArrttííccuullooss

Otras Publicaciones

México: Mujeres en cargos de dirección del sector privado. EN: Academia. Revista Latinoamericana de Administración. Nº 38 México: Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA), 2007. pp. 9-26 Artículo producto de una investigación sobre la participación de las mujeres en cargos de dirección del sector privado en México.

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Condiciones de trabajo

Publicaciones OIT

El tiempo de trabajo en el mundo. Tendencias en horas de trabajo, leyes y políticas en una perspectiva global comparativa. LEE, Sangheon; DEIRDRE, McCann; MESSENGER, Jon C. Madrid: OIT, Ministerio de Trabajo e Inmigración, 2008. 299 p. ISBN: 978-84-8417-304-5. Este libro, adopta una perspectiva histórica en el contexto de la integración económica global y la Agenda de Trabajo Decente, y ofrece reflexiones útiles sobre estas cuestiones basándose en una serie de fuentes únicas de información. Horas de trabajo, Trabajo decente, flexibilidad del trabajo, tercerización, legislación, género, política de empleo.

Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

O emprego doméstico: uma ocupação tipicamente feminina.

Brasília: OIT, 2006. 52 p. ISBN 92-2-818982-7. Apresenta os resultados de um estudo sobre trabalho doméstico realizado a partir da parceria entre a OIT e o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE). Representa um esforço de reunir informações relevantes sobre a igualdade de gênero e raça no mundo do trabalho no Brasil. Tem como foco um grupo de mulheres trabalhadoras, negras em sua maioria. Revela sua situação de desvantagem em alguns dos indicadores do mercado de trabalho, tanto no que se refere aos direitos trabalhistas, aos níveis de rendimento e à cobertura da previdência social.

Texto disponible

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Otras Publicaciones

Privilegiadas y discriminadas. Las trabajadoras del sector financiero.

RICO IBÁÑEZ, María; MARCO NAVARRO, Flavia (Ed.). Santiago de Chile: CEPAL, 2009. 227 p. ISBN: 978-92-1-323264-4 (Cuadernos de la CEPAL, Nº 93). El aumento de la participación femenina en el mercado laboral de América Latina durante las últimas décadas es un fenómeno irreversible en todos los países de la región. El sector financiero presenta una utilización intensiva de mano de obra femenina, elevada productividad, demanda de altos niveles educativos y uso de tecnologías de la información y de las comunicaciones, así como nuevas modalidades de gestión y organización del trabajo. En este libro se reseñan algunas iniciativas llevadas a cabo en los países considerados y se analizan la legislación y las regulaciones del trabajo, realizándose una significativa contribución al debate sobre la ciudadanía laboral y económica de las mujeres y las políticas públicas antidiscriminatorias.

Trabajadora, sector financiero, empleo,mercado de trabajo, mujeres, discriminación, estudio comparativo, Chile, Costa Rica, Uruguay, América Latina.

Texto disponible [Sitio: CEPAL]

Mujeres y trabajo en América Latina. Desafíos para las políticas laborales. PIRAS, Claudia (Ed.). Washington D.C.: BID, 2006. 344 p. ISBN:

9781597820172 Cada vez más mujeres se suman a los mercados laborales de América Latina y el Caribe. Y, si bien esta participación creciente tiene varios efectos positivos, también pone sobre el tapete problemas y desafíos importantes. Esta publicación aborda los unos y los otros, logrando un delicado balance entre todas las cuestiones que cabe considerar para comprender cabalmente el fenómeno del avance de la fuerza laboral femenina en la región y proponiendo opciones de política viables en torno de los temas tratados Mujeres, trabajo, trabajadora, política laboral, mercado de trabajo, discriminación, protección social, América Latina. Texto disponible [Sitio: BID]

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Cooperación Internacional

Publicaciones OIT

ILO and UN inter-agency collaboration: promoting gender equality in the world of work. Gaynor, Cathy. Ginebra: OIT, 2010. 51 p. ISBN 978-92-2-123252-0 (impreso); 978-92-2-123253-7 (pdf Web). (Working Paper, 1) Este documento se centra en las contribuciones y acciones de la OIT, que fortalecen el trabajo de las Naciones Unidas, resaltando las dimensiones del género en el mundo del trabajo, y proporciona una perspectiva histórica, así como proporciona ejemplos seleccionados del trabajo que realiza la OIT con otras agencias de Naciones Unidas y las buenas prácticas relacionadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, promovidos por la OIT en estas colaboraciones. También, examina las experiencias de la Conferencias Mundiales sobre la Mujer en las cuales la OIT ha contribuido de forma significativa. Igualdad de géneros, igualdad de oportunidades en el empleo, papel de la OIT, papel de la ONU, cooperación interorganismos Texto disponible

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Desarrollo

Otras Publicaciones

Atlas of Gender and Development: How Social Norms Affect Gender Equality in Non-OECD Countries. OCDE, 2010. ISBN: 978-92-64-07520-7 En muchos países, la discriminación contra la mujer está profundamente arraigada en las instituciones sociales, códigos de larga duración de conducta, normas, tradiciones, e informal y formal de las leyes determinan los resultados de género en la educación, la salud, la representación política y los mercados laborales. El "Atlas de género y desarrollo trata de como las normas sociales afectan a la Igualdad de Género en países no miembros de la OCDE, Este nuevo recurso país combina el análisis regional, con las clasificaciones elaboradas en el Centro de Desarrollo Social, de Instituciones y Género (SIGI).

Cómo obtener esta publicación [Sitio: OCDE]

La hora de la economía de género: a los 15 años de la IV Conferencia Mundial sobre la mujer. Cardona, Natalia; Duhagon, Elsa; Hamed, Amir (Eds.) Montevideo: Instituto del Tercer Mundo, 2010 60 p. ISSN 1510861-9

Esta publicación sostiene que la crisis económica y financiera ha profundizado aún más las desigualdades de género y ahora es el momento de diseñar e implementar un nuevo paradigma de desarrollo con igualdad de derechos y oportunidades para todos y todas. Contrario a la visión clásica de la economía, que mide la riqueza a través del Producto Interno Bruto (PIB), el documento sostiene que “es necesario redefinir la macroeconomía y reconocer que la economía monetaria es sólo la punta del iceberg que se apoya en una economía del cuidado muy extendida en la que la principal fuerza de trabajo es femenina”. También, demuestra que, a pesar de algunos avances desde la Conferencia de Beijing y la adopción de la Convención sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW), los Estados miembros de la ONU todavía no han implementado plenamente sus compromisos con la equidad de género como una condición esencial para el desarrollo económico y social sustentable.

Texto disponible [Sitio: SocialWatch]

The role of gender inequalities en explaining income growth, poverty and inequality: Evidences from Latin America Countries. COSTA,

Joana; SILVA, Elydia; VAZ, Fábio. Brasilia: International Policy Centre for Inclusive Growth (IPC - IG), Poverty Practice, Bureau for Development Policy, UNDP, 2009. (Working Paper, Nº 52) Este Documento de Trabajo investiga la posible relación entre la desigualdad de géneros en el mercado de trabajo y los importantes resultados económicos en el crecimiento del ingreso, la pobreza y los indicadores de desigualdad. El análisis se basa en microsimulaciones para ocho países de América Latina. Se consideran cuatro aspectos de las desigualdades de género: las diferencias en la participación del mercado de trabajo, diferencias en la situación laboral, la discriminación salarial y las diferencias en las características. Igualdad de géneros, Mercado de Trabajo, Crecimiento económico, desigualdad, pobreza.

Texto disponible [Sitio: UNDP]

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The Global Gender Gap: Report 2007. Ricardo Hausmann, Laura D. Tyson, Saadia Zahidi. Geneva: World Economic Forum, 2007. Publicación del Foro Económico Mundial. El Informe La Brecha Global de Género, está orientada a mostrar la magnitud de la brecha entre mujeres y hombres en cuatro áreas críticas: participación económica, oportunidades, participación política y los logros educativos. La edición del 2007, ha ampliado su cobertura a 128 países, que abarca varias nuevas economías de África, Asia y América Latina, y que suman más del 90% de la población mundial. Se espera que el informe sea una herramienta de referencia útil para los responsables políticos que definen las prioridades nacionales, al ofrecerles un panorama general de sus puntos fuertes y débiles y un mecanismo para las comparaciones internacionales. Globalización, igualdad de géneros, igualdad de oportunidades, participación de la mujer en el desarrollo, participación política.

Texto disponible [Sitio: WeForum]

Mujer y trabajo en la economía social. RIBAS BONET, María Antonia. Madrid: Consejo Económico y Social, 2005. 283 p. ISBN 84-8188-252-6

Esta obra aborda la problemática laboral de las mujeres en un ámbito específico, el sector de la economía social, sector poco estudiado hasta ahora desde una perspectiva de género. Se analizan los temas de la discriminación de la mujer en el mercado de trabajo y su participación en las entidades de Economía Social española. Igualdad de género, discriminación, economía social, participación de la mujer, mercado de trabajo, España.

Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

Perspectivas feministas en torno a la economía: El caso de los cuidados. PÉREZ OROZCO, Amaia. Madrid: Consejo Económico y Social (CESS), 2006. 297 p. (Colección Estudios, Nº 190) ISBN: 84-8188-264-X. Este libro busca analizar cómo se ha ido produciendo la incorporación del género enal análisis económico. . El primer objetivo del libro es dar criterios que permitan distinguir la economía del género de la economía feminista. El segundo objetivo es reflexionar sobre algunos conceptos centrales de la economía feminista. Se intenta comprender la crisis de los cuidados como un proceso actual de reordenación del sistema socioeconómico, perceptible en la nueva organización de los cuidados y la reestratificación sexualizada de los trabajos. Economía, trabajo, género, economía de trabajo, feminismo, trabajo no remunerado, igualdad de géneros, España. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

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Género, salud y desarrollo en las Américas. Indicadores básicos 2003. Washington, D.C.: Organización Panamericana de la Salud, 2003. [Cartilla de divulgación preparada por la Unidad de Género, Etnia y Salud (GE); de la OPS]. A través de esta publicación, la OPS quiere poner a disposición de los diferentes sectores de gobierno, sociedad civil, academia y otras agencias de cooperación, un conjunto de indicadores estadísticos básicos que ilustre las diferencias entre mujeres y hombres en el estado de salud y sus determinantes socioeconómicos. Los indicadores seleccionados para esta publicación responden a líneas de acción consensuadas por los Estados Miembros en las Conferencias Internacionales de Población y Desarrollo de Cairo (1994), la Cuarta Conferencia Internacional de la Mujer en Beijing (1995), y la Declaración de Desarrollo del Milenio (2000) en relación con la búsqueda de la igualdad de género. Es importante destacar que “la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres” están definidos como uno de los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), objetivo éste, que, además, ha sido ampliamente reconocido como requisito fundamental para alcanzar los demás ODM. Igualdad de géneros, salud, América Latina.

Texto disponible [Sitio: OPS]

Las metas del Milenio y la igualdad de género: el caso de Perú. Bravo, Rosa. Santiago de Chile: CEPAL, 2004. 85 p. (Serie Mujer y Desarrollo, 55) ISBN 92-1-322519-9.

Este estudio tiene como objetivo hacer visible las relaciones entre el género y los problemas del desarrollo sintetizados en los objetivos y metas del Milenio, y hacer ver cómo una mayor igualdad no es sólo beneficiosa para las mujeres sino que es fundamental para dichas metas. Igualdad de géneros, desarrollo económico y social, Perú. Texto disponible [Sitio: CEPAL]

AArrttííccuullooss

Impactos de la discriminación por género sobre la pobreza brasileña. SIMAO, Rosycler C.

Santos; MONSUETO, Sandro Eduardo. EN: Revista de la CEPAL. Santiago: CEPAL, Agosto 2008. Nº 95, pp. 141- 155.

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Diálogo Social

Publicaciones OIT

“Diálogo Social y Género” Experiencia de la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato entre varones y mujeres en el Mundo Laboral de Argentina. OIT. Proyecto “Fortalecimiento de los Mecanismos

Institucionales para el Diálogo Social”. 2007 (Documento). Idioma: español.

El documento recoge el legado que presenta la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato en Argentina. Describe el proceso de su conformación en el marco de una reflexión sobre el contexto sociopolítico y económico en el que ha venido desarrollándose. Detalla las actividades realizadas en el periodo 2003-2006 con especial énfasis en sus principales logros. Por último incluye una valoración institucional realizada por sus propios

protagonistas, en aras de alentar una reflexión sobre su desarrollo futuro. Texto disponible

Diálogo social y Género. Experiencia de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y oportunidades entre varones y mujeres en el Mundo laboral en Argentina. Lima: OIT/ Proyecto “Fortalecimiento de los Mecanismos Institucionales para el Diálogo Social”, 2007. 137 p. ISBN 978-92-2-319366-9 ( impreso); 978-92-2-319367-6 (web pdf) La experiencia de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato entre varones y mujeres en el mundo laboral de Argentina (CTIO), relatada en este documento, pone de manifiesto la voluntad de los representantes gremiales del más alto nivel y del Gobierno, de mantenerse como firmes protagonistas del diálogo a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo. Diálogo social, género, igualdad de géneros, tripartismo, mujeres, comisión, informe de actividades, Argentina. Texto disponible

Diálogo social y estrategias de reducción de la pobreza: Guía para la integración del enfoque del género. ZAMBRANO, Margarita. Ginebra: OIT, 2004. ISBN 92-2-115526-9 La presente Guía está diseñada para asistir en el tratamiento de la igualdad de género en las estrategias de reducción de la pobreza, y particularmente en los procesos de consulta y participación de los ministerios y los actores sociales cuando los países se encuentran desarrollando un documento de estrategia de lucha contra la pobreza (DELP). La Guía ilustra las implicaciones positivas de integrar la perspectiva de género en la formulación y desarrollo de un DELP mediante el diálogo social, y muestra cómo un enfoque basado en el análisis de género puede ayudar a los ministerios de trabajo y a los actores sociales a investigar las causas y las consecuencias de la desigualdad de género en el mundo del trabajo, facilitando el desarrollo de recomendaciones que garanticen el Trabajo decente para hombres y mujeres como una forma eficaz de aliviar la pobreza. Diálogo social, género, igualdad de géneros, pobreza, mujeres, guía. Texto disponible

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Manual para integración del género en los proyectos de cooperación técnica sobre diálogo social. HERREL, Ileana; HODGES, Jane; KELLY, Peggy; RUEDA, Marleen. Ginebra: OIT/IFP Dialogue, 2003. 62 p Este manual es parte del compromiso del IFP/DIALOGUE de integrar la perspectiva de género en todos sus programas y actividades. Se ha concebido como un instrumento para los asesores de proyectos de la OIT, especialistas en diálogo social, consultores y otras personas interesadas. En él se explica cómo incluir las necesidades de mujeres y hombres en el diseño y la realización de los proyectos de cooperación técnica en general, y de los proyectos relativos al diálogo social en particular. Asimismo, se dan ejemplos de acciones específicas que pueden llevarse a cabo en las actividades de terreno. Diálogo social, género, igualdad de géneros, tripartismo, mujeres, Texto disponible

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Economía informal y Pequeña Empresa

Publicaciones OIT

Las mujeres, el genero y la economia informal: evaluación de los estudios de la OIT y orientaciones sobre el trabajo futuro. Ginebra : OIT, 2008. 60 p.

Abstracto: Proporciona una vision general de los estudios sobre la mujer , las cuestiones de genero y la economía informal realizados por la OIT . Compara y contrasta los marcos analiticos y metodologicos utilizados en diversos estudios , identifica lagunas en la investigacion y orientaciones para la futura labor de investigación. Indica las conclusiones clave que pueden ser utiles para que los departamentos interesados de la OIT tomen medidas y formulen orientaciones de política.

Economia informal , trabajadora, papeles de los generos , empleo informal, programa de investigacion , necesidades de investigacion , papel de la OIT Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

Gender, informality and employment adjustment in Latin America. Galli, Rossana. Kucera, David. Geneva: ILO, 2008. 55 p. Este documento utiliza datos de diez países de América Latina en el período 1990-2000, para analizar si el empleo informal funciona como un amortiguador cíclico para el empleo formal, así como si el empleo para las mujeres funciona como un buffer cíclico para el empleo de los hombres. También se analiza los patrones y tendencias relacionadas con los hombres y representación de la mujer en el empleo formal e informal, con tres definiciones diferentes de la informalidad, incluidos la lucha contra el empleo informal en los establecimientos formales en función de si los trabajadores tienen cobertura de seguridad social.

Empleo informal, trabajadora, trabajadores masculinos, tendencia, América Latina, pub OIT. Texto disponible

Informe final de evaluación interna. PINEDA DUQUE, Javier. Bogotá: OIT/USDOL, Programa de Gestión Empresarial con Enfoque de Género,

2005. 51 p. ISBN 92-2-31-7533-X El presente informe evalúa la Metodología de Gestión Empresarial con Enfoque de Género PROFEM, diseñada y aplicada por el mismo Programa del proyecto OIT/USDOL en Colombia, desde el punto de vista de su impacto en las mujeres y las empresas beneficiarias, durante el período de noviembre 2003 a noviembre 2004. Por otro lado se mide el impacto del Programa en las empresas desde el punto de vista de la generación de empleo, el mejoramiento de los ingresos, su capitalización, la organización y planificación empresarial y del nivel de participación de sus asociadas, entre otros los elementos. Evaluación de proyectos, género, mujeres, empleo, Colombia. Texto disponible

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Otras Publicaciones

La trabajadora informal en el Perú. Situación y perspectivas. BASTIDAS ALIAGA, María. Lima: Asociación de Desarrollo Comunal (ADC), 2008. 57 p. ISBN: 978-603-45184-0-7. La presente investigación tiene por finalidad de contribuir a conocer con mayor profundidad las características, los problemas, necesidades y demandas de las trabajadoras de la economía informal de algunos distritos de las provincias de Lima y Huaura, al norte de la capital del Perú. La hipótesis básica es que las condiciones de exclusión, discriminación y pobreza que afectan a gran parte de la población peruana, y en mayor proporción a las mujeres, les impiden acceder a un trabajo formal, con mínimos derechos e ingresos regulares.

Trabajadores informales, trabajadora, mujeres, economía informal, Perú. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

Orientaciones para negociar medidas y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas (Guías). Madrid: Instituto de la Mujer / Ministerio de la Igualdad, 2008. 113 p.

El libro explica el proceso de negociación e integración de la igualdad en la gestión empresarial. Estas orientaciones fundamentan la necesidad de integrar transversalmente la igualdad de oportunidades en las organizaciones laborales. Se detallan los beneficios para la organización, tanto en términos de gestión como de resultados en cuanto a la calidad, la gestión del conocimiento y la Responsabilidad Social Corporativa. Así mismo presenta el proceso mediante una introducción a los instrumentos necesarios para realizar esta integración. Igualdad de géneros, integración de los géneros, mujeres, empresa, guía. Texto disponible [Sitio: Ministerio de la Igualdad, España]

Influencia del género en los recursos y resultados de las pequeñas empresas. DÍAZ GARCÍA, María Cristina. Madrid,: Consejo Económico y

Social, 2007. 221p. ISBN: 978-84-8188-277-3 (Colección Estudios Número 203). Esta obra profundiza en la influencia de género en el resultado empresarial, siendo su objetivo principal poner de relieve que la relación entre género y el resultado es más sutil y v compleja de lo que se aprecia a simple vista, por ello se ha prestado atención a las variables estructurales de la empresa (edad, tamaño y sector) y a la dotación de recursos, pues el género no sólo puede ejercer un efecto indirecto a través de estas variables sino también un efecto moderador, si modifica la relación entre estas variables y el resultado. Género, igualdad de géneros, pequeña empresa, modelo, metodología, Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

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Empleo

Publicaciones OIT

Women in labour markets: Measuring progress and identifying challenges. [Las mujeres en el mercado de trabajo: Medir el progreso e identificar los desafíos]. Geneva: ILO, 2010. ISBN: 9789221233183 (impreso); 9789221233190 (web pdf) El informe, dice que más de una década después de que la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing adoptara una ambiciosa plataforma de acción mundial sobre igualdad de género y emancipación de las mujeres, la discriminación de género permanece profundamente arraigada en la sociedad y la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral está aún muy lejos de ser una realidad. Mujeres, mercado de trabajo, empleo, trabajo decente, tasa de actividad de mano de obra, situación ocupacional, igualdad de oportunidades en el empleo, lucha contra la pobreza, medición, definición. Texto disponible en: [Inglés]

Guía sobre los nuevos Indicadores de Empleo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio: incluido el conjunto completo de Indicadores de Trabajo Decente. OIT. Ginebra: OIT, 2009. 48 p. ISBN: 978-92-2-322304-5 (impreso), ISBN: 978-92-2-322305-5 (Web pdf). Este documento es parte del apoyo de la OIT en mejorar la información sobre los mercados de trabajo a nivel nacional y su análisis para orientar diseños de políticas. Presenta definiciones, conceptos y cálculos para cada nuevo indicador de empleo. Guía, empleo, trabajo decente, tasa de actividad de mano de obra, situación ocupacional, igualdad de oportunidades en el empleo, trabajadora, bajos ingresos, productividad del trabajo, lucha contra la pobreza, medición, definición.

Texto disponible en: [Inglés]

Seminário Bipartite: Políticas de Emprego e Igualdade de Oportunidades . Brasília: OIT, 2008. (CD-ROM) . ISBN: 978-92-2-821264-8. Este CD-Rom contém a memória do Seminário Bipartite Políticas de Emprego e Igualdade de Oportunidades, realizado nos dias 26 e 27 de novembro de 2007, em São Paulo, SP. Evento promovido pelo Projeto Políticas de Emprego para Igualdade de Gênero e Raça/Etnia nos Países do Mercosul e Chile da OIT, em parceria com o Dept. de Atividades para os Trabalhadores (ACTRAV) e o Dept. de Atividades para os Empregadores (ACTEMP) da Sede da OIT. Registra e divulga os resultados desta reunião, contribuindo assim para a promoção da igualdade de gênero e raça no emprego no Brasil. Trabajo decente, políticas de empleo, igualdad de género, discriminación, formación profesional Texto disponible

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Cuestionando un mito: Costos laborales de hombres y mujeres en América Latina. ABRAMO, Laís; TODARO, Rosalba (Eds.). Lima: OIT/

Oficina Regional para América Latina y el Caribe, 2002. 413 p. ISBN: 92-2-313447-1 Este libro analiza los costos laborales desde una perspectiva que ha sido muy poco estudiada hasta ahora: los factores que inciden en la diferenciación entre los costos de ocupar mano de obra masculina y femenina. La Oficina Regional de la OIT inició en el año 2000 una nueva investigación sobre el costo laboral de la mujer y sobre su evolución, comparada con la del costo laboral de los varones. Los resultados de esta investigación, conducida por Laís Abramo y Rosalba Todaro, y en la que participaron connotadas investigadoras e investigadores de Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay, son los que se presentan en esta publicación. Costo de la mano de obra, igualdad de género, mujeres, América Latina. Texto disponible en: [Español] Questionando um mito: custos do trabalho de homens e mulheres. Laís Abramo (Ed.). Brasília: OIT, 2005. 196 p. ISBN: 92-2-817100-6 Texto disponible en: [Portugués]

[Español]

[Portugués]

Metodología para estimar el costo laboral por sexo. ABRAMO, Lais; BERGER, Silvia; SZRETTER, Héctor; TODARO, Rosalba Ginebra: OIT/ Declaración, 2005. 67 p. (Documento de trabajo, WP.35) ISBN 92-2-316560-1 El objetivo principal de este documento es presentar la metodología utilizada en la investigación que la OIT efectuó entre el 2000 y 2001, en 5 países de la región (Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay) sobre los costos laborales asociados a la contratación de hombres y mujeres, especialmente aquellos referidos a la protección de la maternidad y al cuidado infantil.1 Según la investigación, los costos monetarios directos para el empleador relativos a la contratación de una mujer son muy reducidos, al representar menos del 2% de la remuneración bruta mensual de las mujeres. Costo de la mano de obra, igualdad de géneros, maternidad, metodología, Argentina, Brasil; Chile, México, Uruguay. Texto disponible

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Otras Publicaciones

Mujer y empleo: Buscando la igualdad. Perú, Paraguay, Colombia, Argentina. MILOSLAVICH T., Diana; GUILLËN, Rosa; FERNÁNDEZ, Cinthya [y otros]. Lima: Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán, 2009. 189 p.. Este documento propone dar cuenta de la feminización del mercado laboral como una tendencia a nivel mundial y en particular en la región, donde las proyecciones presentan un incremento de la tasa de actividad femenina a un 54.3% para el 2020. La publicación forma parte del Proyecto Iniciativa Regional para la Igualdad de las Mujeres en el Ámbito Laboral que se desarrolló entre 2006 y el 2009.. Mujer, empleo, desempleo, mercado de trabajo, salario, igualdad de oportunidades, aspecto jurídico, Perú, Argentina, Colombia, Paraguay. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

Desempleo, pobreza y políticas sociales. Fortalezas y debilidades del Plan Jefas y Jefes de Hogar Desocupados. NEFFA, Julio (Dir.) Buenos Aires: Miño y Dávila Editores, 2008. 190 p. En la primera parte de esta publicación se presenta la descripción de la evolución del mercado de trabajo argentino en el periodo 1974-2000, según la EPH “puntual”, para situar el Plan de Jefas y Jefes de Hogar Desocupados en su contexto histórico y señalar los principales problemas que le dieron origen cuando se desencadenó la crisis a fines de 2001. En la segunda parte se describen los antecedentes, los objetivos buscados y los dispositivos adoptados par su implementación, y se trata de evaluar sus resultados en cuanto a la inclusión social, la generación de empleos y el sostenimiento de ingresos. Empleo, desempleo, pobreza, política social, plan nacional, mujer cabeza de familia, Argentina. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

Empleo, pobreza y la nueva meta del milenio. EN: Panorama Social.

Santiago: CEPAL, diciembre 2008. Capítulo II, pp. 1-68 Otros artículos:

Pobreza, exclusión social y desigualdad distributiva (Capítulo I)

Empleo, pobreza y la nueva meta del milenio (Capítulo II)

El bono demográfico: una oportunidad para avanzar en cobertura y progresión en educación secundaria (Capítulo III)

Violencia juvenil y familiar en América Latina. Enfoques desde la inclusión (Capítulo IV)

Texto disponible [Sitio: CEPAL]

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El empleo de las mujeres rurales: lo que dicen las cifras. Ballara,

Marcela. Parada, Soledad. Food and Agriculture Organization of the United Nations. United Nations. Economic Commission for Latin America and the Caribbean. Rome: FAO-CEPAL, 2009. 97 p. Este estudio fue realizado sobre la base de tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de Bolivia, Brasil, Ecuador, El Salvador, Chile, Guatemala, Honduras México y Perú, que hacen posible el cálculo de un conjunto básico de indicadores relativos al empleo de las mujeres rurales. En los temas en los que existía información disponible fueron incluidos Costa Rica, Panamá, Colombia, Paraguay y República Dominicana. El estudio, enfatiza la situación que enfrentan las mujeres de la región para lograr su incorporación al mundo del trabajo, analizando los patrones de su inserción en el mundo laboral y las particularidades de los países de la región. Mujeres rurales, trabajadora, empleo rural, igualdad de oportunidades

en el empleo, Caribe, América Latina. Texto disponible [Sitio: FAO-ILO]

El trabajo femenino en la post convertibilidad. Argentina 2003 – 2007. Novick, Marta. Rojo, Sofía. Castillo, Victoria. United Nations. Economic Commission for Latin America and the Caribbean. Santiago de Chile: CEPAL, 2009. 120 p. Este libro tiene por objetivo analizar la inserción de las mujeres en el mercado laboral, en el nuevo contexto económico iniciado a partir del año 2003. Esta investigación está basada en una triangulación metodológica, donde se complementan enfoques cuantitativos y cualitativos de investigación social, brindando un panorama detallado de las problemáticas en la inserción laboral de las mujeres. El enfoque estructural muestra que a diferencia de los noventa, cuando el ingreso de las mujeres al mercado de trabajo tendía a engrosar las filas de desempleados, durante la post convertibilidad la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo se traduce en un mayor acceso al empleo registrado. Trabajadora, trabajadores masculinos, tasa de actividad de mano de obra, división del trabajo por sexo, diferencia del salario, tendencia, zona urbana, Argentina, pub UN. Texto disponible [Sitio: CEPAL]

La mujer en el mercado laboral peruano. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO. Lima: MTPE, 2005. 100 p. ISBN: 9972-9938-1-7 El libro pone en relevancia aspectos que representan escollos para la mujer en su interacción en los mercados laborales. En la primera parte se analiza la participación de las mujeres en el mercado laboral de las áreas urbanas y rurales del Perú, desarrollando el caso particular de Lima. En la segunda parte se desarrolla un modelo de participación laboral familiar, el que podría explicar las razones por las cuales las mujeres ofrecen su fuerza de trabajo. En la tercera parte, se desarrolla un modelo sobre diferencias de ingresos entre hombres y mujeres para conocer la naturaleza y evolución de este diferencial. Para finalizar se presenta los retos y potencialidades en la formación del capital humano femenino. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

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AArrttííccuullooss

- Desigualdad y discriminación de género y raza en el mercado de trabajo brasileño. EN: Panorama Laboral 2003: América Latina y El Caribe. Lima: OIT/Oficina Regional para América Latina y El Caribe, 2003. pp. 84-89.

EEnnllaacceess

Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres, 2009. Ginebra: OIT, 2009. 78 p. ISBN

978-92-2-322122-5 (print); 978-92-2-322123-2 (web pdf). Documento en línea

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Familia

Publicaciones OIT

Trabajo y familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social / OIT. Oficina Internacional del Trabajo y Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Santiago: OIT, 2009. 162 p. ISBN: 978-92-2-322384-7 (impreso) ISBN: 978-92-2-322385-4 (web pdf) [También disponible en idioma inglés y portugués] Este informe describe el propósito de OIT y PNUD en contribuir a enfrentar uno de los mayores retos de nuestro tiempo: la conciliación entre vida familiar y personal, y vida laboral en América Latina y el Caribe. En este sentido, el reporte aborda el desafío de la inclusión social y formula recomendaciones de políticas para avanzar hacia el trabajo decente bajo un enfoque de derechos humanos. Se propone una aproximación al marco internacional de normas y valores; se presenta un diagnóstico sobre las grandes transformaciones que han agudizado el desequilibrio entre vida laboral y familiar, así como la forma en que estas tensiones son actualmente enfrentadas por parte de los estados en estudio. Finalmente se propone políticas públicas y recomendaciones de acciones a tomar por parte de los actores sociales. Familia, responsabilidades familiares, conciliación, igualadad de oportunidades en el empleo, trabajo decente, Convenio de la OIT, América Latina y El Caribe. Texto disponible en: [Español] [Portugués]

[Español]

[Portugués]

Desafio do equilíbrio entre trabalho, família e vida pessoal (O). Brasília: PNUD: OIT: Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, 2009. Apresenta o Resumo Executivo do Relatório Nacional e o documento aprovado no Seminário Nacional Tripartite - organizado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres -realizado em Brasília, entre os dias 16 e 18 de março de 2009. Publicação trilíngue: português, inglês e espanhol. Texto disponível

Maternity at work: a review of national legislation findings from the ILO’s conditions of work and employment database. OUN, Ida; PARDO TRUJILLO, Gloria. Geneva: ILO, 2005. 76 p. (Incluye anexo 24 p.) ISBN 92-2-117501-4.

Presenta una revisión del aspecto legal de la maternidad en el mundo, analizando la legislación de 166 países; y profundizando en 56 países La primera sección analiza provisiones nacionales con respecto a la licencia por maternidad (duración de la licencia, beneficios económicos, y su fuente de pago y de alcance); la segunda sección discute otros tipos de licencia (licencia del paternidad, licencia parental y licencia de adopción); el tercero considera la protección contra despido y la discriminación; también se trata algunos aspectos sobre protección sanitaria para las trabajadoras embarazadas y del oficio de enfermera. Texto disponible [Google]

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Niñas, niños y adolescentes: Los riesgos del trabajo invisible en el propio hogar. SILVA GÜIRALDES, María Jesús. OIT-IPEC/GOBIERNO DE CANADA Santiago: 2005. 71 p. ISBN: 92-2-317960-2 Estudio que, basado en una encuesta sobre uso del tiempo aplicado en la Encuesta Nacional de Actividades de Niños y Adolescentes, aborda la problemática del trabajo infantil doméstico en el propio hogar en Chile. Esta es quizás una de las manifestaciones menos visible de la explotación económica de niños y niñas. El documento incluye un análisis desde la perspectiva de género y ofrece un conjunto de recomendaciones para enfrentar esta situación. Texto disponible

Cuidado infantil y trabajo: ¿un desafío exclusivamente femenino?; una mirada desde el género y la ciudadanía social. Batthyány, K. Montevideo: CINTERFOR, 2004. 200p. (Trazos de la formación, 20). ISBN 92-9088-176-3 El tema central de este libro es la relación entre los conceptos de ciudadanía social y género. Particularmente profundiza en la articulación entre la vida productiva y reproductiva de las mujeres y en las repercusiones que los cambios en los modelos de convivencia y organización doméstica tienen en la articulación entre familia, comunidad, Estado, mercado y formación para el trabajo. La preocupación central que dio origen a este trabajo fue la articulación entre la vida familiar y laboral de las mujeres, ¿cómo hacer efectivos los derechos de ciudadanía social de las mujeres y, en especial, el derecho a un trabajo decente, a un trabajo de calidad y en condiciones de equidad? La reconceptualización desde una mirada de género de algunas nociones centrales de la teoría social, una cuantificación de la demanda de cuidados, un diagnóstico de los servicios de cuidado infantil ofrecidos en Uruguay y un estudio sobre las estrategias formales e informales que desarrollan las mujeres para "trabajar y cuidar" son los principales contenidos de esta investigación. Texto disponible

Otras Publicaciones

Guía de valoración en el embarazo y lactancia en trabajadoras del ámbito sanitario. Versión 1.0 (junio 2008). Asociación Nacional de Medicina del Trabajo en el Ámbito Sanitario (ANMTAS) Madrid: Ministerio de Ciencia e Innovación, 2008. 196 p. El presente documento ha sido elaborado por el grupo de trabajo constituido dentro del seno de la Asociación nacional de Medicina de Trabajo en el Ámbito Sanitario, ANMTAS, con el fin de servir de referencia y/o ayuda a todos aquellos profesionales implicados en la prevención de los riesgos laborales del ámbito sanitario con el fin de adoptar medidas de prevención para mejorar la seguridad y salud de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia materna que trabajan en los centro sanitarios. También puede servir de guía para orientar la decisión de otros facultativos al certificar el riesgo durante el embarazo y a otros médicos del trabajo que tengan trabajadores expuestos a los riesgos aquí identificados. Embarazo, lactancia, trabajadora, personal médico, servicio de salud, mujeres, medicina del trabajo, guía.

Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

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AArrttííccuullooss

Hogares monoparentales encabezados por mujeres y pobreza en Costa Rica. GINDLING,

T. H..; OVIEDO, Luis. EN: Revista de la CEPAL. Santiago: CEPAL, Abril 2008. Nº 94, pp. 121- 132.

Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Raquel Aguilera Izquierdo. EN: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007. Número extraordinario (2007).

Conciliación personal, familiar y laboral y Seguridad Social (Modificaciones

incorporadas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). José Antonio Panizo Robles. EN: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007. Número extraordinario (2007).

El desempleo y la maternidad/paternidad en la Ley Orgánica de Igualdad. José Luís Tortuero Plaza. EN: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid: Ministerio

de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007. Número extraordinario (2007).

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Formación Profesional

Publicaciones OIT

Calidad, pertinencia y equidad. Un enfoque integrado de la formación profesional. Montevideo: OIT/CINTERFOR, 2006. 95 p. ISBN: 92-9088-206-

9 (Trazos de la Formación, 28). El conjunto de expectativas a las que se enfrenta la formación profesional hace que esta se vea sometida a un complejo abanico de desafíos y tensiones, que provocan un constante esfuerzo de adaptación e innovación en el orden conceptual, operativo, metodológico e institucional. La presente publicación procura sintetizar los objetivos, los principios orientadores y los desafíos actuales que a la formación profesional se le plantean, haciendo hincapié en la adopción de un enfoque integrador que contemple, simultáneamente, a la calidad, la pertinencia y la equidad.

Texto disponible

Un modelo de política de formación para el mejoramiento de la empleabilidad y la equidad de género: El Programa Formujer. Montevideo: OIT/Cinterfor, 2004. 283 p. ISBN 92-9088-151-8 El propósito del Programa Regional FORMUJER es fortalecer las capacidades del sistema de formación para mejorar la calidad, pertinencia y equidad de género de las políticas y mejorar las oportunidades de mujeres y hombres de acceder a un trabajo decente, con especial atención a las necesidades de capacitación de las mujeres de bajos ingresos. Sus enfoques y desarrollos han sido asumidos como insumos por políticas nacionales de formación y empleo y de combate a la pobreza.

Mujeres, política de formación, formación profesional, igualdad de oportunidades, igualdad de géneros, necesidades de formación, participación de la mujer en el desarrollo, programa de formación, metodología, tecnología educativa, oportunidades de empleo, oportunidades de formación, Argentina, Bolivia, Costa Rica, pub Cinterfor Texto disponible

Participación, productividad y formación: La trayectoria de la Asociación de Mujeres Rurales del Uruguay – AMRU. Chiappe,M.; García y Santos, R. Montevideo: OIT/Cinterfor, 2005. 91p. (Papeles de la Oficina Técnica, 17) ISBN: 92-9088-195-X Para combatir la pobreza y promover un desarrollo rural sostenible e incluyente, la adopción de la dimensión de género y la articulación con el entorno productivo y social local, constituyen imperativos unánimemente reconocidos. Al sistematizar los diez años de trayectoria de AMRU, desde la lógica de los procesos de cambio en estas cuatro dimensiones, este libro permite visualizar sus aportes y extraer aprendizajes y buenas prácticas para incrementar las oportunidades laborales, la participación ciudadana y la calidad de vida de las mujeres y las familias rurales.

Mujeres, desarrollo rural, productividad, formación profesional, política de formación, microempresa, trabajador rural, igualdad de géneros, igualdad de oportunidades, Uruguay, pub Cinterfor Texto disponible

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Cuidado infantil y trabajo: ¿un desafío exclusivamente femenino?; una mirada desde el género y la ciudadanía social. BATTHYANY K. Montevideo: OIT/Cinterfor, 2004. 200 p. (Trazos de la Formación, 20) ISBN: 92-9088-176-3 El tema central de este libro es la relación entre los conceptos de ciudadanía social y género, particularmente la articulación entre la vida productiva y reproductiva de las mujeres en Uruguay y las repercusiones que los cambios en los modelos de convivencia y organización familiar tienen en la articulación entre la familia, comunidad, Estado y mercado. La preocupación esencial que dio origen a este trabajo fue la articulación entre la vida familiar y laboral de las mujeres, ¿cómo hacer efectivos los derechos de ciudadanía social de las mujeres?. La reconceptualización desde una mirada de género de algunas nociones centrales de la teoría social, una cuantificación de la demanda de cuidados, un diagnóstico de los servicios de cuidado infantil ofrecidos en Uruguay y un estudio sobre las estrategias formales e informales que desarrollan las mujeres para "trabajar y cuidar" son los principales contenidos de esta investigación que formaron parte de la tesis de doctorado realizado por la autora en la Universidad de Versailles Saint Quentin en Yvelines (Francia, julio 2003). Mujeres, igualdad de géneros, división del trabajo por sexo, derechos de la mujer, derechos del niño, igualdad de oportunidades, derechos económicos y sociales, derecho de familia, derecho del trabajo, cuidado profesional, trabajadora madre de familia, ciudado infantil, maternidad, Uruguay, pub CINTERFOR Texto disponible

Género y formación por competencias : aportes conceptuales, herramientas y aplicaciones. OIT. Programa FORMUJER. Montevideo: OIT/Cinterfor, 2003. 192 p. ISBN: 92-9088-147-X Este documento se propone como una herramienta para promover reflexiones (aportes conceptuales) en torno a uno de los ejes orientadores fundamentales del modelo de intervención propuesto: el cruce de los enfoques de competencia y género. Asimismo, pretende compartir los aprendizajes derivados del cómo se hizo, es decir, poner a disposición las metodologías y los instrumentos desarrollados y presentar ejemplos de los resultados alcanzados.

Mujeres, formación profesional, competencia, análisis ocupacional, empleabilidad, metodología, planificación, pub Cinterfor. Texto disponible

AArrttííccuullooss

Boletín Cinterfor/OIT. Número 132-133, julio-diciembre 1995. Número especial sobre la participación de la mujer en la formación y el empleo.

- La formación profesional como medio para lograr una inserción laboral de las mujeres en pie de igualdad con los hombres. Petra Ulshoefer

- Un desafío para el año 2000: la igualdad de oportunidades en la formación y el empleo. Daniela Bertino

- Igualdad de oportunidades para las mujeres en el nuevo orden económico mundial. María Elena Valenzuela

- El Programa Regional Promoción de la participación de la mujer en la formación técnica y profesional: síntesis,orientación y futuro. Silvia Galilea, Sara Silveira

- La orientación, un componente imprescindible para la inserción laboral de las mujeres. Visitación Cañizal

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- La experiencia chilena en la capacitación para la búsqueda de empleo de la mujer. Silvia Galilea

- La reconversión laboral desde una perspectiva de género. Beatriz Peluffo

- La integración del enfoque de género en el POCET de Honduras. Suyapa Fajardo, Lis Joosten

- Proyecto para la educación y mejor inserción de la mujer en Costa Rica. Albertina Velázquez

- Nicaragua: mujer y formación profesional. Anke van Dam, María J. Chévez

- Una experiencia en América Central y República Dominicana en igualdad de oportunidades para la trabajadora rural. Irene Brenes

[Vea otros números del Boletín]

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Jóvenes

Publicaciones OIT

Jóvenes y empleo: Experiencias Innovadoras en el mundo empresarial. OIT. Lima: Proyecto Promoción del Empleo Juvenil en América Latina (PREJAL), 2009. 148 p. ISBN: 978-92-2-322620-6 (impreso) ISBN: 978-92-2-322621-3 (web pdf) Este informe, describe las actividades de formación de jóvenes provenientes de sectores desfavorecidos desde el punto de vista de su condición económica y social, por medio de la sistematización de prácticas de capacitación, de orientación laboral y apoyo a la búsqueda de empleo. Se presentan las experiencias desarrolladas en seis países de América Latina por un conjunto de empresas y entidades de origen español, que trabajan en los campos de las nuevas tecnologías de la comunicación y la información, la energía, la banca, los recursos humanos, la seguridad y el deporte. Asimismo, se lleva a cabo una labor de identificación de criterios y modelos de intervención que van a permitir trasladar a otros ámbitos las lecciones aprendidas en el marco del proyecto PREJAL.

Empleo de jóvenes, fomento del empleo, juventud, inserción profesional, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú. Texto disponible

Guía para la preparación de planes de acción nacionales de empleo

juvenil. ROSAS, Gianni; ROSSIGNOTTI, Giovanna. Lima: OIT, Programa de

Empleo Juvenil, 2009. 77 p. ISBN 978-92-2-320616-1 (impreso) ISBN 978-92-2-320617-8 (web .pdf) Esta publicación se ha desarrollado en respuesta a las resoluciones de las Naciones Unidas que invitan a la OIT-dentro del contexto de la Red de Empleo de los Jóvenes- a brindar su apoyo a los gobiernos para la formulación de Planes de Acción Nacionales de Empleo Juvenil (PANs). Describe el proceso deseado que antecede al desarrollo de un PAN y es además un marco de referencia sustantivo que busca apoyar el desarrollo del mismo. El documento también es útil para quienes formulan políticas, para las organizaciones de empleadores y trabajadores, así como para grupos juveniles y actores del desarrollo, pues como marco de referencia encamina su acción hacia la meta de un empleo productivo y decente para los jóvenes.

Empleo de jóvenes, fomento de empleo, guía, realización del plan, plan de acción. Texto disponible

Derribar las barreras de género en el empleo de mujeres y hombres jóvenes. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo, 2007. 12 p. [Folleto] Este folleto de información ha sido preparado como parte de la campaña de sensibilización de la OIT “La igualdad de género en el corazón del trabajo decente”.

Textos disponible

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Lineamientos para promover el trabajo decente de jóvenes extrabajadores infantiles en zonas urbano-marginadas. San José: Costa Rica. Oficina Internacional del Trabajo, IPEC, 2006. 98 p. ISBN 978-92-2-319593-9 (impreso) Esta propuesta de lineamientos para promover el acceso al trabajo decente de jóvenes ex-trabajadores infantiles de zonas urbano-marginadas se enmarca dentro del Proyecto “Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil en los Basureros de El Salvador, Guatemala y Honduras”, que desarrolló el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil, OIT-IPEC, con el apoyo económico de la Cooperación Italiana.

Textos disponibles en: [Español] [inglés]

AArrttííccuullooss

Empleo para jóvenes en las Américas: Estrategias y recomendaciones de política.

CAMACHO, María Claudia. EN: Boletim Técnico do SENAC. Rio de Janeiro: SENAC. Vol. 34 (Nº 3), set-dic 2008, pp. 17-33. Visite la Página Web del SENAC

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Relaciones laborales

Publicaciones OIT

Nuestros derechos y obligaciones laborales. Capacitación básica. Nicaragüenses trabajando por un mejor futuro con equidad laboral entre hombres y mujeres. FERNÄNDEZ PACHECO, Janina; BARAHONA,

Milagros. San José: OIT, 2005. 85 p. ISBN 92-2-317405-8 En la primera parte del módulo se aborda el tema de los derechos laborales, buscando contribuir a que todos: empleadores y trabajadores, cuenten con una herramienta sencilla que contribuya en la defensa, acatamiento y apropiación de los derechos y deberes laborales de las y los trabajadores y de los empleadores en la vida cotidiana. En la segunda parte se ofrece metodología para contribuir a desarrollar el arte de la negociación o de la resolución alternativa de conflictos. Derechos de los trabajadores, negociación, conflicto de trabajo, relaciones laborales, capacitación, igualdad de géneros, Nicaragua.

Texto disponible

Otras Publicaciones

Igualdad de género y relaciones laborales. QUINTANILLA NAVARRO,

Beatriz; VALDÉS DAL-RE, Fernando. Madrid: Ministerio de Trabajo e Inmigración, 2008. 468 p. ISBN: 84-8417-315-1. El presente estudio se ha realizado en el periodo temporal inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con lo que se ha tratado de poner especial atención en la detección de los primeros síntomas de transformación que pudieran estar relacionados en esta norma, así como los problemas o dificultades que conllevará su plena aplicación en los próximos años. Igualdad de géneros, relaciones laborales, discriminación, género, trabajadora, formación profesional, horas de trabajo, protección social, mujeres, trabajo doméstico, España, Europa. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

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La igualdad ante la ley y la no discriminación en las relaciones laborales.

Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social XV : 28 y 29 may. 2004: Lleida. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2004. 1327 p. (Serie Relaciones Laborales; 69) ISBN: 84-8417-184-1 Se recogen los resultados de sesenta y dos investigaciones– cuatro Ponencias y cincuenta y ocho Comunicaciones- que se presentaron y debatieron en el XV Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que estuvo dedicado al estudio de la igualdad ante la ley y la no discriminación en las relaciones laborales.

Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

AArrttííccuullooss

Mejora la situación laboral de las mujeres, pero aún persisten fuertes desigualdades respecto a los hombres. EN: Panorama laboral 1999: América Latina y el Caribe. Lima: OIT/

Oficina Regional para América Latina y El Caribe, 1999. pp. 21-40.

El ajuste laboral en América Latina: una perspectiva de género. EN: Panorama Laboral

2003: América Latina y El Caribe. Lima: OIT/Oficina Regional para América Latina y El Caribe, 2003. pp. 74-83.

Garantía Jurisdiccional del derecho a la no discriminación en la relación de trabajo. Yolanda Sánchez-Urán Azaña. EN: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007. Número extraordinario (2007).

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Salario

Publicaciones OIT

Promoción de la igualdad salarial por medio de la evaluación no sexista de los empleos. Guía detallada. CHICHA, Marie-Thérese. Ginebra: OIT, 2008. 97 p. ISBN: 978-92-2-321538-5 (impreso); ISBN: 978-92-2-321539-2 (web pdf). Las abultadas disparidades en cuanto a la remuneración de uno y otro género figuran entre los rasgos más persistentes de los mercados de trabajo. Aún cuando la brecha en este terreno de la retribución se ha estrechado en algunos lugares, las mujeres, como promedio, siguen trabajando a cambio de unos honorarios inferiores a los de los hombres. En la presente guía paso a paso se exponen los diversos componentes metodológicos del proceso, y se explican los criterios que deben satisfacerse para evitar prácticas discriminatorias. Puede adaptarse a diferentes contextos económicos y organizativos, así como a grandes y pequeñas empresas. La guía se dirige a organizaciones de trabajadores y de empleadores, directivos de organismos dedicados al fomento de la igualdad de oportunidades, gestores de recursos humanos, especialistas en cuestiones de género y profesionales de la equidad en la remuneración responsables de la ejecución de programas encaminados a la consecución de la misma. Igualdad de remuneración, salario, discriminación, igualdad de derechos, género, administración de recursos humanos, guía. Texto disponible

Gender and ethnic wage gaps in Guatemala from a matching comparisons perspective. Nopo, Hugo R. Gonzalez, Alberto. Washington: Inter-American Development Bank, 2008. 43 p. Analiza las brechas de género y diferencia salariales étnicas en Guatemala para el período 2000-2006. A pesar de que las diferencias salariales de ambas dimensiones se explican por diferencias en niveles educativos, estas son mayores que las diferencias que se pueden predecir en educación. Diferencia del salario, trabajadora, grupo étnico, tendencia, Guatemala, pub BID. Texto disponible

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AArrttííccuullooss

Análisis del desnivel salarial entre hombres y mujeres con un modelo de equilibrio. Graciela CHICHILNISKY y Elisabeth HERMANN FREDERIKSEN. EN: Revista Internacional del Trabajo. Vol. 127, Nº 4 (2008). Ginebra: OIT, agosto 2008. pp. 331-356 Según un modelo de equilibrio general de dos esferas (hogar y mercado), la productividad de la mujer en el trabajo remunerado disminuye cuantas más tareas desempeña en el hogar. Partiendo del supuesto de que las aportaciones de hombres y mujeres a las labores domésticas son complementarias, las autoras comprueban que hay múltiples equilibrios posibles. En algunos, ellos y ellas asumen estas tareas por igual y ganan salarios iguales; en otros, se las reparten de manera dispar y ganan salarios diferentes. Por otra parte, los estereotipos acerca de la productividad de las mujeres perpetúan la desigualdad. Las autoras, valiéndose de ejemplos numéricos, demuestran que hay mayor bienestar cuando los cónyuges se reparten el trabajo a partes iguales. Para terminar, exponen algunas conclusiones. Desnivel salarial, brecha salarial, discapacidad, trabajadora, oferta de mano de obra, trabajo no remunerado, atribución del tiempo, modelo econométrico, igualdad de géneros. Texto disponible Nota: Pueden solicitarse otros artículos en las Bibliotecas de la OIT de la

región.

[Ver: Índice completo ]

La desigualdad de ingresos entre mujeres y hombres ha disminuido en la década pero sigue siendo elevado. EN: Panorama laboral 2001: América Latina y el Caribe. Lima: OIT/

Oficina Regional para América Latina y El Caribe, 2001. pp. 22-44.

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Seguridad Social

Otras Publicaciones

Género, previsión y ciudadania social en América Latina. Giménez, Daniel M. Santiago de Chile: CEPAL, 2003. 82 p. El documento contiene, en primer término, un análisis de los aspectos de género que caracterizan a las concepciones de ciudadanía social en las que se apoyan las políticas previsionales hasta ahora aplicadas en la región. En segundo lugar, presenta a los sistemas previsionales como uno entre muchos mecanismos de cuidado, surgido de las dinámicas de evolución social, y no como un fenómeno único y sin parangón histórico que sólo puede ser explicado desde sí mismo. Por último, intenta introducir una renovación del enfoque con el que se estudia tanto la previsión social como la naturaleza aparentemente neutra y ventajosa de muchos beneficios previsionales otorgados a las mujeres. Cuidado no profesional, responsabilidades familiares, mujeres, régimen de pensiones, reforma de la seguridad social, política de la seguridad social, América Latina. Texto disponible

Gender and Social Security Reform: What´s Fair for Women? GILBERT, Neil (Ed.). New Brunswick (USA): Trasaction Publishers/ ISSA, 2006.

Este libro es el resultado de un proyecto auspiciado por la Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS) sobre Género, y la edad de la jubilación. La Unidad de Investigación de la AISS, organizó el grupo de investigación que condujo a los estudios que se reportan en este volumen. Se analiza el tema de la reforma de las pensiones, vinculado al de género, en países en desarrollo, en la Unión Europea, Latinoamérica. Examina las diversas maneras que los países están respondiendo a éstos y a otras preguntas sobre las dimensiones del género de la reforma de la pensión. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

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Sindicalismo y Negociación colectiva

Publicaciones OIT

América Latina: Negociación Colectiva y Equidad de Género. LAIS, Abramo; RANGEL, Marta (Editoras). Santiago: OIT, 2005. 336 p. ISBN 92-2-317251-9 ISBN 92-2-317252-7 (versión web pdf) ISBN 92-2-317253-5 (CD-ROM)

Esta publicación de la Oficina Regional de la OIT para las Américas y la Oficina de la OIT para Actividades con Trabajadores (ACTRAV) presenta los resultados de una investigación sobre la inclusión de los temas de género en los procesos de negociación colectiva en seis países de la región (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Uruguay y Venezuela). Destaca la importancia de contar con bases de datos sistemáticas sobre los procesos de negociación colectiva y evidencia avances importantes referidos a la introducción de temas relativos a los derechos de la mujer trabajadora y a la promoción de la igualdad de oportunidades en los procesos de negociación colectiva.

Negociación colectiva, igualdad de géneros, mujeres, igualdad de derechos, trabajadora, América Latina. Texto disponible.

Negociación colectiva y relaciones laborales con enfoque de género. Estudio de casos. ORTEGA V., Magda A. Bogotá: OIT/USDOL, 2005. 74 p. ISBN 92-2-317531-3 El estudio se propone describir y analizar las relaciones de género que se instalan en el contexto de las relaciones laborales y sindicales para explicitar los contenidos de género que se manifiestan en la negociación colectiva, cómo son incluidos por los sindicatos los intereses femeninos en los pliegos de peticiones, cómo se definen con las empresas y de qué forma asumen las trabajadoras la interpelación y la representación de sus derechos con las organizaciones sindicales y los empleadores, para ello se seleccionaron las empresas Fabricado y Bancolombia por pertenecer a diferentes sectores de la economía.

Negociación colectiva, género, relaciones laborales, sindicato, Colombia. Texto disponible

Acciones sindicales para la promoción de un trabajo decente para las mujeres. SEPÚLVEDA MALBRÁN, Juan Manuel (Ed.); OLGUÍN MARTÍNEZ,

Gabriela; TOMEI, Manuela. San José: OIT, 2004. 119 p. ISBN 92- 2 -316040- 5 La presente publicación, presenta una propuesta para acciones sindicales, en el marco de los objetivos estratégicos de la OIT, que plantea una agenda documentada, que incorpora los diagnósticos elaborados en cada país y plantea tareas que pueden realizarse desde las organizaciones sindicales para alcanzar el paradigma del trabajo decente para las mujeres, a través del seguimiento a la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la promoción del empleo y la generación de ingresos para las mujeres, la protección social, y la salud y seguridad ocupacional para todas las mujeres, así como el fortalecimientos de las Secretarias de la Mujer y sus estructuras internas a través de una mayor participación de las mujeres.

Texto disponible

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Negociação coletiva de trabalho e equidade de gênero e raça no Brasil.

Brasília: OIT/Dieese, 2009. 117 p. ISBN: 978-92-2-8231878 (impreso); 978-92-2-8231885 (web pdf) Este é o terceiro estudo de uma série que completa 16 anos (1993-2009) do panorama da negociação coletiva no Brasil com relação à igualdade. Foi elaborado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Etudos Socioeconômicos (DIEESE) no âmbito da cooperação técnica entre o Escritório da OIT no Brasil e a Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM).

Texto disponível

Negociação coletiva e igualdade de gênero na América Latina. Laís Abramo e Marta Rangel. Brasília OIT, 2005. 64 p. ISBN: 92-2-818104-4. (Cadernos GRPE, n. 1). Versão ampliada do Capítulo I do livro Negociación colectiva y equidad de género, incorporando o tema da promoção da igualdade racial nos processos de negociação coletiva no Brasil. Texto disponível

Participación laboral y sindical de las mujeres en el Perú durante los noventa. BASTIDAS A., María. Lima: OIT/ Oficina Regional para América Latina y el Caribe/ Proyecto "Fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales para el Diálogo Social tripartito y el Desarrollo Socio-Económico de la Región"/ AECI, 2001. 92-2-312914-1. Este libro incorpora una aproximación integral a la situación laboral y sindical de las mujeres trabajadoras del Perú. En el 1er. capítulo se hace una amplia revisión de ideas y conceptos referidos a la perspectiva de género como una nueva manera de mirar la realidad y la importancia del enfoque de género en el análisis del mercado laboral y en la presentación de las tendencias sobre la inserción laboral de las mujeres. En el 2do. capítulo hay una reflexión sobre la importancia del enfoque de género en la visión y acciones de las organizaciones sindicales, la creciente participación de las mujeres en el mundo del trabajo y las nuevas potencialidades del sindicalismo. Se concluye con los aportes de la OIT a la promoción de la igualdad de oportunidades y la equidad de género en las organizaciones sindicales peruanas. Finalmente, en el 3er. capítulo se presentan los resultados de 300 encuestas aplicadas a través de las centrales sindicales del Perú. Sindicalismo, mujeres, participación de los trabajadores, derechos de la mujer, Perú. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

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Otras Publicaciones

Resolución sobre Igualdad de Género. 2º Congreso Mundial de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Vancouver, 21-25 de junio, 2010. La crisis global ha hecho más profunda la desigualdad y ha socavado los derechos de la mujer – dice la resolución sobre Igualdad de Género aprobada por el Congreso de la CSI. En esa misma resolución el Congreso propone un programa de acción para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo y en la sociedad. Resolución, igualdad de géneros, discriminación por razones de sexo, igualdad de derechos, condiciones de trabajo, maternidad, acoso sexual, globalización, plan de acción. Texto disponible

El principio de igualdad en la negociación colectiva. LOUSADA AROCHENA, José F.; FERNÁNDEZ DOCAMPO, Belén; FERNÁNDEZ PROL, Francisca; CABEZA PEREIRO, Jaime. Madrid: Ministerio de Trabajo e Inmigración, 2008. 515 p. ISBN: 84-8417-301-4 (Colección Informes y Estudios,; Serie Relaciones Laborales, Núm. 85). El estudio analiza como la negociación colectiva ha respondido a las expectativas que en ella han depositado tanto el legislador comunitario e interno como los propios agentes sociales a los efectos de la aplicación del principio de igualdad en las relaciones laborales. Para ello se ha tomado en cuenta una muestra de convenios colectivos, que se estimaron representativos de la realidad española, permitiendo comprobar cómo ésta ha incidido en las relaciones laborales. Aunque se ha prestado amplia atención a la discriminación por razón de sexo, el estudio también analiza las cláusulas antidiscriminatorias generales y, en particular la discriminación por motivos de discapacidad y enfermedad, alcoholismo o drogodependencias. Negociación colectiva, igualdad de género, discriminación por razones de sexo, discapacidad, igualdad de derechos, maternidad, acoso laboral, acoso sexual, alcoholismo, uso indebido de drogas, Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

La perspectiva de genero en la dimension socio-laboral de los acuerdos de asociacion. Godinho Delgado, Didice. Cappellin, Paola. Friedrich-Ebert-Stiftung. Montevideo: Friedrich-Ebert-Stiftung, 2009. 26 p. Este texto busca aportar desde una perspectiva de género aquellos elementos que deben ser incorporados en toda propuesta que el movimiento sindical presente en relación a la dimensión socio-laboral de los acuerdos de asociación. El riesgo de retroceder en las conquistas alcanzadas a nivel del derecho formal, o bien por erosión o bien por incumplimiento, es constante. Es por esto que la equidad y la búsqueda de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres exigen un compromiso permanente por parte de las organizaciones sociales. Igualdad de género, integración de los géneros, derechos de los trabajadores, papel del sindicato, cooperación regional, zona de libre comercio, América Latina. Texto disponible [Sitio: FES]

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Género en el trabajo sindical: experiencias y retos / [publ. por: Grupo de

Proyecto de Política de Desarrollo, División de Cooperación Internacional al Desarrollo, Christiane Kesper] - [Documento digital] ISBN 3-86077-728-9. Bonn : FES Library, 2001 En los últimos años, el trabajo de los sindicatos se encuentra ante nuevos retos cualitativos. Este es el contexto en el que se presenta la incorporación y la realización de las políticas de Género dentro del trabajo de los sindicatos tanto a nivel nacional como internacional. Los informes compilados aquí sobre la situación de la mujer en un mundo laboral que se encuentra en cambio constante y los ejemplos sobre la integración de aspectos del Género en el trabajo de los sindicatos deberán facilitar la comprensión y la puesta en marcha de enfoques operativos que se orienten hacia la cuestión del Género.

Igualdad de género, sindicalismo, negociación colectiva, discriminación por razones de sexo Texto disponible [Sitio: FES]

Documento

Digital

Sindicalismo y genero : experiencias y desafios de la Central Única de Trabajadores de Brasil. Godinho Delgado, Didice. Friedrich-Ebert-Stiftung Montevideo: Friedrich-Ebert-Stiftung, 2008. 19 p. Analiza la incorporacion de la perspectiva de genero en los sindicatos y reflexiona sobre los desafios en transformar el enfoque de genero en uno de los objetivos de la accion sindical para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. Trabajadora, sindicato, educación obrera, igualdad de derechos, Brasil. Texto disponible [Sitio: FES]

AArrttííccuullooss

Negociación colectiva e igualdad de género. EN: Panorama laboral 2002: América Latina y

el Caribe. Lima: OIT/ Oficina Regional para América Latina y El Caribe, 2002. pp. 70-78

La función de los interlocutores sociales y de la negociación colectiva en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres 3/2007. Los Planes de Igualdad en las empresas. Teresa Pérez del Río. EN: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007. Número extraordinario (2007).

Educación para la igualdad: formación sindical y género. RAMOS, Elsa. EN: Educación

obrera. Ginebra: OIT, 2007. Nº 146-147 (2007). pp. 49-53.

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Trabajo Decente

Publicaciones OIT

Hacia el trabajo decente en el Perú: la mujer en la industria pesquera. PEJERREY PIEDRA, Gerardo. Ginebra: OIT, 2008. 92 p. (Documento de Trabajo Núm. 261) Se examinan loa déficits del trabajo decente al nivel de las condiciones generales de trabajo de las mujeres - los derechos laborales, remuneraciones y sindicalización; leyes específicas para las mujeres del sector pesquero; las prácticas laborales en las empresas y las plantas de transformación; el Estado y la industria pesquera; la institucionalidad estatal y privada en el sector pesquero; el reparto de utilidades y la productividad. Trabajadora, industria pesquera, salario, condiciones de trabajo, trabajo decente, Perú

Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

Trabajo decente y equidad de género en América Latina. ABRAMO, Laís (Editora). Santiago-Chile: OIT, 2006. 324 p. ISBN: 92-2-318556-4. Este libro busca contribuir al esfuerzo para avanzar en la definición de propuestas de políticas que permitan lograr la equidad de género a través de la promoción del trabajo decente. Reúne los principales resultados de investigaciones y actividades llevadas a cabo por especialistas de la OIT en el marco de las prioridades de trabajo en América Latina entre los años 1999 y 2005. Contenido: Cap. I: Inserción laboral y brechas de equidad de género en América Latina.- Cap. II: El nexo entre discriminación e igualdad de género en el trabajo: algunas consideraciones conceptuales.- Cap. III: Discriminación

de género en el mercado laboral de América Latina: La brecha de ingresos 2001.- Cap. IV: Costos laborales y reproducción social en América Latina Cap. V: Un nicho para el empleo de las mujeres pobres en Centroamérica y República Dominicana: La Maquila de vestuario.- Cap. VI: Género, trabajo a domicilio y acción sindical en América Latina Cap. VII: Fortalecimiento de la

empleabilidad e incremento de la equidad de género: La experiencia del Programa Regional FORMUJER Cap. VIII: Aspectos laborales y género en los acuerdos de integración comercial en las Américas Cap. IX: Pensiones, género y (des)protección social: ¿Una agenda pendiente? Cap. X: Igualdad

de género y movimiento sindical Igualdad de géneros, trabajo decente, igualdad de oportunidades, mercado de trabajo, igualdad de salarios, costo de la mano de obra, discriminación, igualdad de derechos, género, América Latina.

Texto disponible

Más información sobre este tema…

Véase también: Documentos básicos o conceptuales

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Trabajo doméstico

Publicaciones OIT

Trabajo decente para los trabajadores domésticos. (Informe IV, 2) Conferencia Internacional del Trabajo, 99ª. Reunión, 2010. Ginebra: OIT, 2010. 450 p. ISBN: 978-92-2-321887-4 (impreso); 978-92-2-321888-1 (web pdf).

Este informe presenta los comentarios que, sobre el Informe IV(1), se recibieron de los gobiernos de los Estados Miembros de la OIT. En el caso de 46 Estados, los gobiernos declararon que se realizó la consulta a organizaciones de empleadores y de trabajadores, algunos de ellos, incluyeron las respuestas de estas organizaciones (hicieron referencia a ellas) en sus propias respuestas, mientras que en otros casos las organizaciones enviaron directamente sus respuestas. Ambos informes fundamentarán la primera discusión sobre esta cuestión, que se celebrará en la 99.ª reunión de la CIT (junio de 2010). Trabajo doméstico, trabajo decente, trabajador doméstico, derechos de los trabajadores, países desarrollados, países en desarrollo, documento de conferencia Texto disponible

Trabajo decente para los trabajadores domésticos. (Informe IV, 1)

Conferencia Internacional del Trabajo, 99ª. Reunión, 2010. Ginebra: OIT, 2009. 152 p. ISBN 978-92-2-321885-0 (print); ISBN 978-92-2-321886-7 (web pdf); ISSN 0251-3226. En su 301.ª reunión (marzo de 2008), el Consejo de Administración de la OIT acordó incluir en el orden del día de la 99.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (2010) un punto sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos con miras a la articulación de normas del trabajo al respecto. Con el presente informe se pretende nutrir los debates que sobre el trabajo doméstico se celebren en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) y facilitar información procedente del mundo entero para facilitar las respuestas al cuestionario adjunto. Se ha puesto especial empeño en encontrar y analizar legislaciones especializadas e innovadoras que sobre el tema se están promulgando en varios países. Trabajo doméstico, trabajo decente, trabajador doméstico, derechos de los trabajadores, países desarrollados, países en desarrollo, documento de conferencia

Texto disponible

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Trabajo doméstico: un largo camino hacia el trabajo decente. VALENZUELA, María Elena; MORAS, Claudia. Santiago: OIT, 2010. 304 p. ISBN 978-92-2-323236-8 (impreso) 978-92-2-323237-5 (web pdf) Más de 14 millones trabajadoras en América Latina realizan las labores de cuidado de otra familia. A pesar de que este trabajo es fundamental para el funcionamiento de la sociedad y la economía, las trabajadoras domésticas enfrentan serios déficit de trabajo decente. Sin embargo, el creciente reconocimiento de las labores del cuidado como actividad económica está llevando a nuevas regulaciones y políticas, a nivel nacional e internacional, para mejorar las condiciones de trabajo y equiparar los derechos laborales de estas trabajadoras. Este libro busca contribuir a la discusión sobre la promoción del trabajo decente para trabajadoras domésticas y aportar al debate que se llevará a cabo en 2010 y en 2011 en el seno de la Conferencia Internacional del Trabajo, sobre la posible adopción de un instrumento internacional que fije estándares mínimos para las trabajadoras domésticas. Trabajo doméstico, migración, trabajador doméstico, trabajo infantil, género, empleo precario, Argentina, Brasil, Chile, Perú, Paraguay, Colombia, América Latina. Texto disponible

Emprego doméstico: uma ocupação tipicamente feminina (O). Brasília: OIT, 2006. 52 p. ISBN: 92-2-818982-7 Apresenta os resultados de um estudo sobre trabalho doméstico realizado a partir da parceria entre a OIT e o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE). Representa um esforço de reunir informações sobre a igualdade de gênero e raça no mundo do trabalho no Brasil. Tem como foco um grupo de mulheres trabalhadoras, negras em sua maioria. Revela sua situação de desvantagem em alguns dos indicadores do mercado de trabalho, no que se refere aos direitos trabalhistas, aos níveis de rendimento e à cobertura da previdência social. Texto disponível

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Trabajo Infantil

Publicaciones OIT

Perspectiva de género e intervención reparatoria a niños, niñas y adolescentes víctimas de explotación sexual comercial. OIT/IPEC. Santiago, Oficina Internacional del Trabajo, 2007, ISBN: 978-92-2-320851-6 (CD-ROM); 978-92-2-320852-3 (web pdf) En Chile se han llevado diversas acciones tendientes a la prevención y eliminación de la Explotación Sexual Comercial Infantil (ESCI). Así, en el marco del Proyecto Tejiendo Redes de la OIT-IPEC, en 2007 se encargó a la Corporación Opción1 - uno de los pioneros en atención de ESC en el país – la realización del estudio que les presentamos. El objetivo de esta investigación fue conocer las similitudes y diferencias de lo que piensan y sienten los niños y niñas que forman parte del proyecto ESCI-Santiago y el trabajo reparatorio, aplicado desde una perspectiva de género, tomando en cuenta las particularidades existentes en cada caso. Explotación sexual, trabajo de menores, prostitución, política social, norma internacional del trabajo, legislación, género, Chile. Texto disponible

Igualdad de género y trabajo infantil: Una herramienta participativa para facilitadores. Organización Internacional del Trabajo-Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil -IPEC. Edición en español 2005. 70p. ISBN: 92-2-317394-9 (versión impresa), ISBN: 92-2-317395-7 (versión web: PDF) La prevención y erradicación del trabajo infantil y la promoción de la igualdad entre niños y niñas, mujeres y hombres van de la mano. Esta publicación es una herramienta de formación en cuestiones de género y trabajo infantil que tiene por objeto ayudar a los facilitadores del mundo a promover una mejor comprensión y conciencia sobre ambas cuestiones. Ofrece un conjunto de actividades que incluyen pasos concretos y consejos prácticos para abordar la perspectiva de género especialmente con jóvenes y adolescentes. Texto disponible

Integrando el género en las acciones contra el trabajo infantil. Ginebra: OIT/IPEC-SIRTI/DFID, 2003. 134 p. ISBN: 92-2-313586-9 Documento elaborado por especialistas del Programa IPEC que recoge las buenas prácticas en la integración de la perspectiva de género en los programas y proyectos de prevención y erradicación del trabajo infantil. Describe experiencias de Asia, África y América Latina en temas tan diversos como trabajo infantil doméstico, movilización y sensibilización, investigaciones sobre trabajo infantil, proyectos de VIH/SIDA e iniciativas de desarrollo en materia de equidad de género. Incluye la descripción de la metodología de trabajo, una lista de recursos y un glosario de conceptos claves relativos al género. Texto disponible

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Una mirada de género al trabajo infantil doméstico. San José, Costa Rica,

Oficina Internacional del Trabajo, 2004. OIT-IPEC. ISBN: versión impresa: 92-2-315562-2 (versión impresa); 92-2-315563-0 (versión web pdf). Este estudio espera contribuir a la formulación de estrategias y acciones tendentes a la prevención y eliminación de las peores formas de trabajo infantil doméstico, por medio de la superación y erradicación de los prejuicios, la desvalorización social, la invisibilización y la violación de los derechos humanos que caracterizan el trabajo infantil doméstico. Trabajo de menores, Trabajador doméstico, Niña, Discriminación por razones de sexo, División del trabajo por sexo, Planificación en función del género, Legislación, Derechos humanos, Análisis estadístico

Texto disponible

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Transversalización

Publicaciones OIT

OIT: Instrumentos para transversalizar género. Proyecto Promoción del Trabajo Decente para Mujeres Pobres y Mujeres Migrantes en América Central. Contribución de la OIT al Taller de Capacitación para funcionarios y funcionarias de alto nivel del Sistema de Naciones Unidas, Universidad para la Paz, San José, Costa Rica. Octubre 2004. En este documento de trabajo se recogen dos instrumentos prácticos desarrollados por la OIT que han mostrado su utilidad en el trabajo cotidiano, para promover la transversalización de género en las actividades que realiza la Institución. El primero de estos instrumentos: Pautas para integrar las cuestiones relacionadas con el género de las personas en el diseño, seguimiento y evaluación de los programas y proyectos de la OIT, fue desarrollado y validado por la Unidad de Programación y Evaluación en Ginebra en 1999 y el segundo es una elaboración de herramientas realizada por la Oficina Regional de la OIT en Asia y el Pacífico, que ofrece un conjunto de recomendaciones/directrices para el logro de la transversalización de género en el programa institucional del período 2004-2007.Este segundo instrumento será objeto de una adecuación y validación en las Oficinas de América Latina a partir del año 2005. Texto disponible

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Otras Publicaciones

Manual para la transversalización de género y pueblos en el INE.

Guatemala: INE-UNFPA, 2009. 306 p. El manual que se presenta aquí, que tiene la función de sistematizar estrategias y propuestas para transversalizar el enfoque de género y de pueblos en las estadísticas que produce el INE. Es indudable que tal objetivo impone me-tas de hondo calado cuya consecución reclama una planificación óptima por parte de la Institución, pero también muestra la necesidad de que el INE pro-mueva entre sus usuarios la generación de todas las contribuciones que puedan hacerse al respecto. Género, igualdad de géneros, análisis transversal. Texto disponible en línea

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El principio de transversalidad de la dimensión de género. LOUSADA AROCHENA, José Fernando. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asunto Sociales, 2007. 156 p. (Colección Estudios, 54) La transversalidad es el único mecanismo capaz de que la igualdad trascienda su condición de principio (artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) y se traduzca en derechos, a través de la actuación de los poderes públicos. EN este sentido el autor, cuando analiza la Ley, explica y aplica la transversalidad a través de una clasificación de medidas dirigidas a lograr la igualdad y establece los pasos para su consecución. La lectura de la obra no está pensada sólo para personas expertas en el tema sino también es idónea para aquellas que quieran conocer cono aplicar la transversalidad, que principios y normas la justifican, y sobre todo que ventajas se derivan de la misma

Género, igualdad de géneros, igualdad de derechos, discriminación. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

Género y políticas de cohesión social, conceptos y experiencias de transversalización. PLÓPEZ, Irene (Coord.); CIRUJANO, Paula, DEL

OLMO, Alicia; SEVILLA, Beatriz; SÁNCHEZ, Rocío. Lima: Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA)/ Programa Laboral de Desarrollo (OPLADES), 2007. 139 p. ISBN: 978-84-8198-712-6. En este trabajo las autoras revisan los principales conceptos teóricos de la transversalización de género y presentan la primera recopilación de experiencias de integración de género en América Latina y Europa en los sectores Justicia, Empleo, Fiscalidad, Educación y Salud; así como un amplio listado de recursos sobre transversalización.

Género, igualdad de géneros, cohesión social, análisis transversal. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

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EEnnllaacceess

Definición de la transversalización de la perspectiva de género. Sección de la Oficina de la OIT para la Igualdad de Género. http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/gender/newsite2002/about/defin.htm

Integración de una perspectiva de género. Organización Panamericana de la Salud (OPS).

http://www.paho.org/Spanish/AD/GE/Mainstreaming.htm

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Trata de Personas

Publicaciones OIT

Cadernos Pagu: [trânsitos]. PISCITELLI, A.; VASCONCELOS, M. (Orgs.). Campinas : Universidade Estadual de Campinas, 2008. 572 p. Cadernos Pagu (Campinas) no. 31 (jul./dez. 2008) Os textos selecionados para este volume lidam com as questões relacionadas a direitos humanos, tráfico de pessoas e gênero.

Texto disponível

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Colección: Género, Pobreza y Empleo en América Latina

Género, pobreza, empleo y economía informal en Ecuador.

VALENZUELA, María Elena (Ed.). Santiago: OIT, 2006. 264 p. ISBN 92-2-319390-7 (impreso); 978-92-2-319390-1 (web pdf) Este libro constituye otro de los resultados importantes del proyecto GRPE-AL (Incorporación de la Dimensión de Género en las Políticas de erradicación de la Pobreza y Generación de Empleo en América Latina). Con esta publicación la OIT y el CONAMU (Consejo Nacional de Mujeres) del Ecuador, se proponen poner a disposición de los poderes públicos, las organizaciones de trabajadores y de empleadores, las organizaciones de la Sociedad civil, el medio académico y el público en general, una base común de conocimientos sobre la articulación entre género, etnia/raza, pobreza y empleo que permita profundizar la comprensión de los desafíos que supone la superación de la pobreza, la generación de trabajo decente y la promoción de la igualdad de género en el Ecuador. Mujeres, trabajadora, igualdad de oportunidades, mercado de trabajo,

pobreza, Ecuador. Texto disponible

Políticas de empleo para superar la pobreza, Paraguay. VALENZUELA, María Elena (Ed.) Santiago: OIT/ Proyecto Género, Pobreza y Empleo en América Latina, 2004. 267 p. Los estudios contenidos en este libro se proponen contribuir a transversalizar el enfoque de género en las políticas de empleo y combate a pobreza en Paraguay. En el primer capítulo, se reflexiona, acerca de sobre los desafíos que enfrenta la institucionalidad pública en un marco de grandes cambios en las estructuras socioeconómicas, para generar políticas que promuevan los derechos ciudadanos de los sectores más excluidos y avancen hacia la equidad de género. En el segundo capítulo, se analiza desde una dimensión de género, el proceso de discusión y elaboración de una estrategia de combate a la pobreza en el Paraguay, las distintas etapas por las que pasa y los actores que participan. El tercer capítulo, recoge un estudio en el que se aborda los nuevos desafíos conceptuales y metodológicos para el estudio de la pobreza desde una dimensión de género. El cuarto estudio presenta la situación de las trabajadoras domésticas.

Texto disponible

Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, género, etnia y raza en América Latina. VALENZUELA, María Elena (Ed.). Santiago: OIT, 2004. 173 p. ISBN 92-2-316636-5 (impreso); 92-2-316617-3 (web pdf)

Con esta publicación el Programa Género, Pobreza y Empleo en América Latina, contribuye al establecimiento de una base común de conocimientos sobre las interrelaciones entre género, la pobreza y el empleo, incluyendo la dimensión étnico-racial. Una línea esencial de su accionar es la promoción de la incorporación de la dimensión de género en las políticas públicas de erradicación de la pobreza y generación de empleo. Esto se logrará a través del fortalecimiento de las capacidades institucionales de los gobiernos, las organizaciones de trabajadores y de empleadores.

Mujeres, trabajadora, igualdad de oportunidades, mercado de trabajo, pobreza, discriminación racial, pueblo indígena, América Latina. Texto disponible

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Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, género, etnia y raza en América Latina. VALENZUELA, María Elena; RANGEL, Marta. Lima: OIT, 2004. 176

p. ISBN: 92-2-316636-5 (impresa); ISBN: 92-2-316617-3 (versión pdf) Esta publicación incorpora la dimensión étnico racial al estudio de la pobreza desde una dimensión de género. Analiza los patrones de desigualdad que enfrentan los grupos indígenas y afrodescendientes en América Latina, aporta antecedentes y reflexiona sobre la forma en que estos patrones se expresan en el mercado laboral e identifica los mecanismos a través de los cuales la subordinación de género permea todos estos ámbitos. Los estudios contenidos en este libro exponen las interacciones entre género, mercado de trabajo, etnia y raza, como planos de análisis convergentes, mostrando la necesidad de enfoques integrados a fin de que las políticas de empleo y alivio a la pobreza puedan avanzar efectivamente hacia el objetivo de la Justicia social.

Texto disponible

Políticas de empleo para superar la pobreza Argentina. VALENZUELA,

María Elena (Ed.). Santiago: OIT, 2004. 200 p. ISBN 92-2-315733-1 (impreso); 92-2-315734-X (web pdf) Este libro analiza los efectos de la crisis en la generación de una nueva pobreza en Argentina y la centralidad del aporte económico de la mujer para superarla. Muestra que la pobreza está condicionada por el género y directamente relacionada a los niveles y patrones de empleo. Reflexiona sobre la capacidad de las políticas públicas para avanzar hacia la promoción de la igualdad de género en el trabajo y el combate a la pobreza y propone recomendaciones para lograrlo. Para esto, revisa los resultados del programa Jefes y Jefas de Hogar Desocupados, una política de carácter nacional que ha desempeñado un papel crucial para enfrentar la emergencia social. También reflexiona sobre otro tipo de respuestas frente a la crisis. Analiza una experiencia innovadora de generación de empleo a nivel local, a través de la concertación de actores que dieron origen a una cooperativa de trabajo y reflexiona sobre los gérmenes de una economía solidaria por medio de la experiencia de las empresas recuperadas.

Mujeres, trabajadora, igualdad de oportunidades, mercado de trabajo, pobreza, Argentina Texto disponible

Mujeres, brechas de equidad y mercado de trabajo. Chile. Selamé, Teresita. Lima: OIT, 2004. 138 p. ISBN: 92-2-316078-2 (impresa); ISBN: 92-

2-316114-2 (versión pdf) Este libro indaga en torno a las brechas de género relacionadas con el mundo del trabajo, las cuales se encuentran estrechamente vinculadas con la pobreza. En la primera parte aborda la evolución del crecimiento económico registrado en Chile durante el período que abarca el estudio (1990-2002), las variaciones de la pobreza en el nivel nacional y los cambios registrados en las tasas de desocupación masculina y femenina. Posteriormente, presenta una comparación entre las formas diferenciadas de inserción laboral de hombres y mujeres y analiza las manifestaciones más evidentes del acceso desigual de ambos sexos, a las retribuciones que la sociedad otorga al trabajo. Asimismo, examina ciertas características sociodemográficas y ocupacionales que presentan los hogares encabezados por mujeres.

Mujeres, trabajadora, igualdad de oportunidades, empleo, mercado de trabajo, pobreza , Chile

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Género y mercado de trabajo: Honduras y Nicaragua. FERNÁNDEZ-

PACHECO, Janina (Ed.). San José: OIT, 2003. 424 p. ISBN 92-2-319390-7 (impreso); 978-92-2-319390-1 (web pdf)

Este documento aspira a contribuir a la transversalización de género en las políticas de erradicación de la pobreza y en las políticas de empleo en Honduras y Nicaragua. Versa sobre la situación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo de Honduras y Nicaragua. También, I presenta un marco analítico para contextualizar los principales desafíos que se deben enfrentar para reducir la pobreza por medio de la generación de empleo con equidad entre hombres y mujeres en América Latina. Finalmente, presenta los resultados de una investigación sobre la percepción que tienen los principales actores que intervienen en las relaciones laborales en los seis países centroamericanos, en relación con los principales problemas que enfrentan las mujeres trabajadoras para hacer valer los derechos laborales consagrados en los Códigos de Trabajo y en los Convenios Fundamentales de la OIT.

Planificación en función de género, política de empleo, mercado de trabajo, pobreza, derechos de la mujer, igualdad de oportunidades, América Latina, América Central, Honduras, Nicaragua. Texto disponible

Inequidades, pobreza y mercado de trabajo: Bolivia y Perú. BERGER, Silvia (Ed.). Lima: OIT, 2003. 424 p.

Este libro busca contribuir a profundizar los conocimientos sobre las interrelaciones entre la pobreza y la situación actual del empleo, visto desde la perspectiva de género y así facilitar el desarrollo de propuestas de políticas para la reducción de la pobreza y la equidad de género mediante el trabajo.

Planificación en función de género, política de empleo, mercado de trabajo, pobreza, igualdad de oportunidades, Bolivia, Perú. Texto disponible

Mujeres, pobreza y mercado de trabajo Argentina y Paraguay.

VALENZUELA, María Elena (Ed.). Santiago: OIT, 2003. 157 p. ISBN 92-2-314833-2 (impreso) Este libro se propone contribuir al debate sobre los mecanismos y procesos por los cuales las desigualdades de género inciden en la pobreza de las mujeres, identificando los factores que las políticas de empleo y combate contra la pobreza deben incorporar para evitar reproducir las inequidades entre hombres y mujeres. Los artículos que se presentan analizan la evolución del mercado de trabajo y los niveles de pobreza de hombres y mujeres en los últimos 10 años en Argentina y Paraguay, reflexionando sobre los efectos de las estrategias económicas en los patrones de empleo y en la vinculación entre género, pobreza y empleo.

Igualdad de oportunidades, planificación en función del género, pobreza mercado de trabajo, mujeres, Argentina, Paraguay, América Latina. Texto disponible

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Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e

emprego [Módulos]

Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e emprego: guia para o leitor. OIT/GRPE. Brasília: OIT, 2005. 32 p. ISBN:

92-2-810839-8. (Manual de Capacitação e Informação sobre Gênero, Raça, Pobreza e Emprego, guía para o leitor).

O Manual adota um enfoque modular, didático e interdisciplinar para reunir, pela primeira vez na OIT e no Sistema das Nações Unidas, uma série de

questões, estratégias e experiências sobre setores-chave no que diz respeito às dimensões de gênero, raça, pobreza e emprego. Os oito módulos estão

relacionados a estratégias interdisciplinares e complementares, além de contribuírem para os conhecimentos especializados mais inovadores sobre

promoção do emprego e do trabalho decente, proteção social e organização.

Texto disponível

Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e emprego: tendências, problemas e enfoques: um panorama geral. OIT/GRPE. Brasília: OIT, 2005. 120 p. ISBN: 92-2-810839-8. (Manual de Capacitação e Informação sobre Gênero, Raça, Pobreza e Emprego, Módulo 1). Apresenta um panorama geral das tendências do fenômeno da probreza no Brasil e mostra os diferentes conceitos e percepções a ele associados. Expõe linhas do debate em curso sobre os vínculos entre estratégias de desenvolvimento e pobreza, examina alguns dos principais enfoques para eliminar a pobreza e conclui que a condição de sucesso de tais estratégias é a execução de ações integradas em vários níveis e áreas.

Texto disponível

Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e emprego: questão racial, pobreza e emprego no Brasil: tendências, enfoques e políticas de promoção da igualdade. OIT/GRPE. Brasília: OIT, 2005. 128 p. ISBN: 92-2-810839-8. (Manual de Capacitação e Informação sobre Gênero, Raça, Pobreza e Emprego, Módulo 2). Fornece elementos para compreender a natureza e as características dos padrões de desigualdade e discriminação racial no Brasil. Oferece elementos conceituais que contribuem para a incorporação da dimensão racial nas políticas públicas de erradicação da pobreza e geração de trabalho decente no Brasil. Apresenta experiências internacionais e nacionais, diferentes tipos de intervenção e de ferramentas práticas que contribuem para esse objetivo.

Texto disponível

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Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e emprego: acesso ao trabalho decente. OIT/GRPE. Brasília: OIT, 2005. 84 p. ISBN: 92-2-810839-8. (Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e emprego, módulo 3). A parte A deste módulo retoma e amplia a definição de trabalho decente e discute como e por que para a OIT o trabalho decente é via fundamental de superação da pobreza. A parte B analisa a posição desfavorável e o limitado poder de negociação das mulheres e negros no mercado de trabalho. Na parte C, discute-se experiências e políticas para promover o emprego de qualidade como um dos eixos centrais de uma Agenda de Trabalho Decente e a maneira pela qual as dimensões de gênero e raça e promoção da igualdade de oportunidades devem ser incluídas como parte constitutiva dessas estratégias. Texto disponível

Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e emprego: capacidade de organização e negociação: poder para realizar mudanças. OIT/GRPE. Brasília: OIT, 2005. 68 p. ISBN: 92-2-810839-8. (Manual de Capacitação e Informação sobre Gênero, Raça, Pobreza e Emprego, Módulo 4). Enfatiza a importância do empoderamento das mulheres e da população negra através da organização. Apresenta estratégias alternativas para promover a organização a partir de uma perspectiva de gênero e raça.

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Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e emprego: acesso aos recursos produtivos. OIT/GRPE. Brasília: OIT,

2005. 60 p. ISBN: 92-2-810839-8. (Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e emprego, módulo 5). Analisa um conjunto de direitos relativos ao uso e/ou controle da terra, do espaço e dos recursos naturais, dos recursos produtivos e da infra-estrutura econômica. Todos eles incidem na capacidade dos indivíduos e das famílias de gerar renda, aproveitar as oportunidades e enfrentar as dificuldades econômicas e sociais.

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Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e emprego: recursos financeiros para os pobres. OIT/GRPE. Brasília: OIT,

2005. 49 p. ISBN: 92-2-810839-8 . (Manual de Capacitação e Informação sobre Gênero, Raça, Pobreza e Emprego, Módulo 6).

Identifica os obstáculos que os pobres enfrentam (em particular, as mulheres pobres) no acesso aos serviços de crédito. Compara mecanismos e

enfoques alternativos para ampliar as possibilidades de acesso dos pobres aos serviços financeiros. Analisa as lições aprendidas a partir de

algumas experiências e suas perspectivas.

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Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e emprego: investir nas pessoas: educação básica e profissional. OIT/GRPE. Brasília: OIT, 2005. 57 p. ISBN: 92-2-810839-8. (Manual de Capacitação e Informação sobre Gênero, Raça, Pobreza e Emprego, Módulo 7). Apresenta diferentes tipos de perspectivas e intervenções destinadas a proporcionar educação profissional a mulheres em situação de pobreza. Focaliza os obstáculos enfrentados pelos pobres, em especial pelas mulheres, para ter acesso à formação, iniciar um processo de empoderamento e melhoria de suas condições de vida.

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Manual de capacitação e informação sobre gênero, raça, pobreza e emprego: ampliar a proteção social. OIT/GRPE. Brasília: OIT, 2005. 52 p. ISBN: 92-2-810839-8. (Manual de Capacitação e Informação sobre Gênero, Raça, Pobreza e Emprego, Módulo 8). Nos países desenvolvidos, os sistemas de proteção social abrangem a maioria dos trabalhadores, mas nos países em desenvolvimento a proteção social cobre apenas uma pequena parte da força de trabalho. Paradoxalmente, os trabalhadores que não pertencem a nenhum regime de proteção social costumam ser aqueles que mais necessitam dela. Texto disponível

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Informes y Memorias del Director General (DG)

Enfrentando la crisis mundial del empleo. La recuperación mediante políticas de trabajo decente. Memoria del Director General. Conferencia Internacional del Trabajo, 98a. reunión, 2009. Ginebra: OIT, 2009. (Informe I/A). ISBN: 978-92-2320626-0. La presente Memoria trata de las medidas que hay que adoptar hoy, tanto para responder a las preocupaciones de las personas como para aplacar los temores y las amenazas inminentes del futuro, y de lo que puede hacer la comunidad tripartita de la OIT para responder con la urgencia y el compromiso que requieren la gravedad y duración de la crisis mundial del empleo. Desde septiembre de 2008, el Consejo de Administración y la Oficina se han esforzado por determinar con precisión la incidencia de la crisis en los trabajadores y las empresas, estableciendo prioridades en materia de políticas para la OIT y haciendo oír su voz en el sistema de las Naciones Unidas, las instituciones de Bretton Woods y el proceso del G-20. Trabajo decente, empleo, informe, política de empleo, estrategias, papel de la OIT Texto disponible

Trabajo Decente: algunos retos estratégicos en perspectiva. Informe del Director General. Conferencia Internacional del Trabajo, 97ª, 2008. Informe. Ginebra: OIT, 2008. 44 p. ISBN 978-92-2-319500-7 Este informe examina cómo puede el Programa de Trabajo Decente ayudar a paliar la propagación del impacto económico y social de la agitación financiera desencadenada por la crisis estadounidense de las hipotecas de alto riesgo, que hoy amenaza con degenerar en una verdadera recesión mundial. Las medidas de recuperación podrían abonar el terreno y dar una pauta de desarrollo mundial más sostenible y una globalización más justa, pero para que resulten más eficaces deberán coadyuvar a los objetivos del trabajo decente. En un apartado posterior del informe se invitará a deliberar sobre el protagonismo que corresponde al trabajo decente en el progreso social, tanto a escala nacional como internacional. Trabajo decente, informe, políticas, estrategias, tripartismo, papel de la OIT

Texto disponible

La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 2007. Informe del Director General. Conferencia Internacional del Trabajo, 96a reunión, 2007, Informe I (B) 2007. 144 p. ISBN 978-92-2-318130-7 La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean examina la problemática de la discriminación y la desigualdad en el trabajo, al tiempo que se estudian las medidas que permitirán erradicarlas. También se evalúa la eficacia de los instrumentos normativos tradicionales y de los nuevos, como las políticas activas de mercado de trabajo y la contratación pública, para crear lugares de trabajo más heterogéneos y equitativos. Texto disponible

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La hora de la Igualdad. Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Ginebra: OIT, 2003.

En el referido informe se examinan las diversas formas de discriminación en el empleo y la ocupación que se han identificado y condenado en el plano nacional e internacional. El informe destaca como, pese a algunos logros, las “viejas” formas de discriminación, como la discriminación hacia las mujeres o miembros de minorías étnicas o raciales, siguen persistiendo y han ido adquiriendo expresiones sutiles y difíciles de detectar. Por otro, las “nuevas formas” de discriminación, como aquellas hacia personas con discapacidades o personas con real o supuesto VIH/SIDA, plantean desafíos adicionales. Los cambios en la estructura y la dinámica de los mercados del trabajo, que resultan de procesos de cambio estructurales en la economía, política y cultura, redefinen los modelos y procesos de estratificación y movilidad social, creando nuevas formas de exclusión social. Igualdad de géneros, trabajo decente, informe. Texto disponible

Por una globalización justa. Crear oportunidades para todos. OIT/ Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización. Ginebra: OIT, 2004. 185 p. ISBN: 92-2-315426-X Informe del Director General presentada en la 92º reunión de la CIT, 2004. El informe se inicia con una visión general respecto de la manera en que la OIT puede desarrollar una recomendación fundamental que hace la Comisión, a saber, que el trabajo decente se convierta en un objetivo global, y no únicamente en un objetivo de la OIT. Se tratan, además de otros temas de alcance general: las políticas nacionales para abordar la globalización; el trabajo decente en los sistemas globales de producción; la coherencia política global con miras al crecimiento, la inversión y el empleo. Texto disponible

Superar la pobreza mediante el trabajo. Memoria del Director General. Conferencia Internacional del Trabajo (91ª reunión: 2003 Informe 1 A) Ginebra, OIT, 2003. La Memoria Habla sobre la conexión directa entre el trabajo decente como aspecto del desarrollo y la erradicación de la pobreza. Trata sobre la importancia fundamental de la igualdad, y en particular de la igualdad entre los hombres y las mujeres, para el trabajo decente y la eliminación de la pobreza. En el capítulo 1 se concretan las reflexiones del Director General de la OIT acerca de la lucha contra la pobreza. Los capítulos siguientes son de carácter más técnico, y proporcionan un estudio profundo y detallado de las distintas dimensiones en que la OIT desarrolla sus esfuerzos para erradicar la pobreza. Se enfoca el carácter complejo de la pobreza y en el ciclo de deterioro que origina, se describen la labor de la OIT y las herramientas existentes para luchar contra la pobreza, se examina la relación que se establece entre los derechos en el trabajo y la estructura institucional del mercado de trabajo formal e informal, por una parte, y la creación de empleo, la reducción de la pobreza y la competitividad en una economía mundializada, por otra. Finalmente se discute la necesidad de coordinar las políticas que se ocupan de las distintas dimensiones de la vida de la gente que se halla en la pobreza.

Texto disponible

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Reducir el déficit de trabajo decente - un desafío global: memoria del Director General. Conferencia Internacional del Trabajo (89ª reunión: 2001 Informe 1 A) Ginebra, OIT, 2001. La gente aspira a un futuro que le ofrezca oportunidades de trabajo decente en un entorno sostenible. Dichas aspiraciones se refieren al reconocimiento y la dignidad, a la seguridad y la participación, y a la igualdad de género y la solidaridad. Ahora bien, existe un déficit global de trabajo decente que es un reflejo de las diversas desigualdades de nuestras sociedades, lo cual es un motivo de profunda preocupación. Texto disponible

Trabajo Decente: memoria del Director General. Conferencia Internacional del Trabajo, 87ª reunión, 1999 (Informe 1 A). Ginebra: OIT, 1999. ISBN 92-2-318931-4.

La presente Memoria propone una finalidad primordial para la OIT, la disponibilidad de un trabajo decente para los hombres y las mujeres del mundo entero. Es la necesidad más difundida, que comparten los individuos, las familias y las comunidades en todo tipo de sociedad y nivel de desarrollo. El trabajo decente es una reivindicación mundial con la que están confrontados los dirigentes políticos y de empresa de todo el mundo. Texto disponible

Informes del DG para las Reuniones Regionales Americanas:

Trabajo decente en las Américas: una Agenda Hemisférica, 2006-2015. Informe del Director General. XVI Reunión Regional Americana, Brasilia, may de 2006. Ginebra: OIT, 2006. 89 p. ISBN 92-318509-2 Este informe, toma en consideración los avances, tanto técnicos como políticos, que los mandantes de la OIT del continente han logrado en relación con la dimensión sociolaboral del desarrollo, su pertinencia y su papel fundamental. Busca resultados a partir de un programa que ayudará a evitar la dispersión de iniciativas, teniendo en cuenta que la promoción del trabajo decente requiere la integración de las políticas económicas y sociales y la contribución de los sectores público y privado. Texto disponible

Globalización y trabajo decente en las Américas. XV Reunión Regional Americana. Lima, diciembre de 2002. Informe del Director General. Lima: OIT, 2003. 76 p. La decimoquinta Reunión Regional Americana convocada por la Organización Internacional del Trabajo se celebró en la ciudad de Lima, Perú, del martes 10 al viernes 13 de diciembre de 2002. La Reunión Regional tiene como finalidad proporcionar una plataforma para que las delegaciones tripartitas expresen sus opiniones sobre el programa de actividades regionales de la OIT y su aplicación. Texto disponible

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Trabajo decente y protección para todos. Memoria del Director General.

Decimocuarta Reunión Regional de los Estados Miembros (Agosto, 1999: Lima, Perú). Ginebra: OIT, 1999.

La primera parte de la Memoria analiza los principales desafíos que enfrentan los mercados de trabajo de la región como consecuencia de la globalización. En la segunda parte, se resume las acciones emprendidas por la OIT en la región para abordar la compleja situación descrita anteriormente y los principales problemas encontrados. Para cumplir con estas responsabilidades en América Latina y el Caribe en los años venideros, la Oficina Internacional del Trabajo propone a sus mandantes una agenda con cuatro objetivos estratégicos, que representan la esencia del Programa y Presupuesto para los años 2000-2001, Texto disponible

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Documentos del Consejo De Administración de la OIT

Constitución de la Organización Internacional del Trabajo: Preparación de propuestas para introducir un lenguaje no sexista a fin de promover la igualdad de géneros. Consejo de Administración, 307a. reunión. Comisión de Cuestiones Jurídicas y Normas Internacionales del Trabajo. Ginebra, marzo de 2010. (GB.307/LILS/2/1). Documento disponible

Cuestiones planeadas en la 98.ª reunión (2009) de la Conferencia Internacional del Trabajo. Seguimiento de la adopción por la Conferencia de la Resolución relativa a la igualdad de género como eje del trabajo decente. Consejo de Administración, 306a. reunión, noviembre de

2009. (GB. 306/3/2) Documento disponible

Informe general sobre la marcha de las actividades de la OIT relativas a la discriminación en materia de empleo y ocupación. Comisión de cuestiones Jurídicas y Normas Internacionales del trabajo. Consejo de Administración, 306a. reunión, noviembre de 2009. (GB. 306/LILS/5). Documento disponible

Compendio normativo aplicable al Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo: nuevas propuestas de enmienda, en particular para introducir un lenguaje no sexista a fin de promover la igualdad de género. Comisión de cuestiones Jurídicas y Normas Internacionales del trabajo. Consejo de Administración, 306a. reunión, noviembre de 2009. (GB. 306/LILS/1). Documento disponible

Informe general sobre la marcha de las actividades de la OIT relativas a la discriminación en materia de empleo y ocupación. Comisión de cuestiones Jurídicas y Normas Internacionales del trabajo. Consejo de Administración, 301a. reunión, marzo de 2008. (GB. 301/LILS/7). Documento disponible

Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género. Consejo de Administración, 300a. reunión, noviembre de 2007. (GB. 300/5/Rev.). Documento disponible

Seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo: prioridades y programas de acción para la cooperación técnica relativa a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Consejo de

Administración, 300a. reunión, noviembre de 2007. (GB. 300/TC/4). Documento disponible

Informe general sobre la marcha de las actividades de la OIT relativas a la discriminación en materia de empleo y ocupación. Comisión de cuestiones Jurídicas y Normas Internacionales del trabajo. Consejo de Administración, 298a. reunión, marzo de 2007. (GB. 298/LILS/6). Documento disponible

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56

Documentos de la Conferencia Internacional del Trabajo

La igualdad de genero como eje del trabajo decente. Conferencia Internacional del Trabajo. 98a. reunión. Informe VI. Ginebra: OIT, 2009. 268 p. Documento disponible

Informe de la Comisión de la Igualdad de Género - Sexto punto del orden del día: La igualdad de género como eje del trabajo decente (Discusión general) Conferencia

Internacional del Trabajo. 97a. AP núm. 13. Ginebra: OIT, 2008. 89 p. Documento disponible

Cuestiones relativas al Reglamento: Enmiendas al Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo: III) Enmiendas para promover la igualdad de género; IV) Enmiendas para armonizar las diferentes versiones lingüísticas y actualizar las referencia. Conferencia Internacional del Trabajo. 96a. reunión. Informe I(B). Conferencia Internacional del Trabajo. 97a. AP 2-1A(Supl). Ginebra: OIT, 2008. 14 p. Documento disponible

La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean: Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo: Informe del Director-General. Conferencia Internacional del Trabajo. 96a. reunión. Informe I(B). Ginebra: OIT, 2007. 160 p. Documento disponible

Igualdad entre hombres y mujeres, igualdad de la remuneración y protección de la maternidad. Actas Provisionales. Respuesta del Director General a la discusión de su Memoria. Conferencia Internacional del Trabajo, 92ª. reunión, 2004. pág. 25/13 Documento disponible

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Discursos del Director General

Día Internacional de la Mujer - (pdf 44 KB). 8 de marzo de 2010

http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/dgo/speeches/somavia/2010/women.pdf

Día Internacional de la Mujer - (pdf 44 KB). 8 de marzo de 2009 http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/dgo/speeches/somavia/2009/women.pdf

Día Internacional de la Mujer - (pdf 42 KB). 8 de marzo de 2008 http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/dgo/speeches/somavia/2008/womensday.pdf

Alocución del Director General ante el Foro Global del Empleo. "Promover el trabajo

decente en un período de incertidumbre" (Ginebra, 1 de noviembre de 2001) http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/dgo/speeches/somavia/2001/gef.htm

Declaración del Juan Somavia, Secretario General de la Conferencia .Presenta su

Memoria: "Reducir el déficit de trabajo decente: un desafio global”. (Ginebra, 11 de junio del 2001) http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/dgo/speeches/somavia/2001/ilc.htm

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Estudios Generales de la CEACR

(Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT)

1986 Igualdad de remuneración

1988 Igualdad en el empleo y la ocupación

1991 Desarrollo de los recursos humanos

1993 Trabajadores con responsabilidades familiares

1996 Igualdad en el empleo y la ocupación

1999 Trabajadores migrantes

2001 Trabajo nocturno de las mujeres en la industria

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Planes o Programas Nacionales

Publicaciones OIT

Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2008-2009. Ginebra: OIT, 2008. 44 p. ISBN 978-92-2-320986-5.

El presente Plan de acción sobre igualdad de género se cuenta entre las herramientas de la OIT destinadas a mejorar la capacidad de su personal para aplicar la política de la organización en materia de igualdad entre los sexos e incorporación de las consideraciones de género. En este documento se señalan y abordan oportunidades para reducir las disparidades por razón de género en áreas institucionales y programáticas clave. Género, igualdad de géneros, plan de acción, papel de la OIT

Texto disponible

Trabajo decente: del Programa Piloto al Programa por País. OFICINA

INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Ginebra: OIT, 2006. Los programas por país se introducen progresivamente en todos los países miembros de la OIT interesados, y esta publicación es una contribución a la enseñanza institucional y a la síntesis de las mejores prácticas. Pretende compartir ampliamente las enseñanzas del PPTD sobre las formas en las que se pueden enfocar, integrar, controlar a nivel nacional y orientar hacia los resultados los programas por país de la OIT y proporcionar un apoyo eficaz a los esfuerzos nacionales por conseguir el objetivo del trabajo decente.

Texto disponible

Los Programas de Trabajo Decente por País de la OIT: Guía. Ginebra, Oficina Internacional del Trabajo, 2005. 36 p. ISBN 92-2-317543-7(print) ISBN 92-2-317544-5 (web pdf) La presente guía tiene por objeto proporcionar a todos los colegas de la OIT, en las oficinas exteriores y las unidades de la sede, informaciones más pormenorizadas sobre los PTDP: qué son, por qué se necesitan, cómo se elaboran y se ponen en práctica. Se presta una atención particular a las funciones y responsabilidades de los directores de las oficinas exteriores y de las unidades técnicas en la sede.

Texto disponible

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Programas

Nacionales

Argentina

Argentina saliendo de la crisis. Evento especial Conferencia Internacional del Trabajo (14 de junio)/ Argentina emerging for crisis. Special event International Labour Conference (14 June 2004) (Texto Bilingüe). Ginebra: OIT/, 2004. 40 p. El informe ofrece un resumen detallado de las presentaciones de un evento especial sobre Argentina realizado el 14 de junio de 2004, en el marco de la 92a. Sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo y constó de tres partes: una exposición con el tema "Argentina: enfrentando el impacto de la globalización"; una mesa redonda: "Argentina: Desde la crisis hacia nuevas oportunidades de trabajo decente", y la firma del Memorando de Entendimiento con el que se lanzó el Programa nacional de Trabajo Decente. Texto disponible en: [Español] [Inglés]

Déficit de trabajo decente en hombres y mujeres. Una aproximación a través de indicadores. Argentina. Buenos Aires: Real Academia para el Diálogo, 2005. Documento disponible Programa Nacional de Trabajo Decente Argentina (2004-07). Buenos Aires: OIT, 2005. Documento disponible

Brasil

Agenda Nacional de Trabalho Decente. Brasilia: MTE, 2006. http://www.oitbrasil.org.br/info/downloadfile.php?fileId=237

Perú

Perú: Propuesta de Programa Nacional de Trabajo Decente, 2004-2006. Informe Preliminar. Lima: OIT/ Oficina Subregional para los Países Andinos, 2003. 122 p.

Texto disponible “en línea”

Uruguay

Programa Nacional de Trabajo Decente. Montevideo: MTSS, febrero-2007. http://www.ilo.org/intranet/english/bureau/program/dwcp/download/dwcp_uruguay.pdf

México

Programa de Protección a los Migrantes. Página Web del Instituto Nacional de Migración de México.. http://www.inm.gob.mx/index.php?page/Grupo_Beta_de_Proteccion_a_Migrantes Índice

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AArrttííccuullooss

Beneficios y costes de los Planes de Igualdad. Ignacio Santa Cruz Ayo. EN: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007. Número extraordinario (2007).

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Material didáctico de Formación

Publicaciones OIT

Convenios de la OIT en materia de igualdad y normas nacionales sobre derechos laborales de las mujeres. Material didáctico. BASTIDAS, María Lima: OIT/ Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos, Proyecto Políticas de Erradicación de la Pobreza, Generación de Empleos Promoción de la Igualdad de Género dirigidos al Sector Informal en América Latina, 2005. 4 vols. ISBN: 92-2-318338-3.

El presente material tiene cuatro unidades. Su contenido se basa, en gran parte, en el texto de los Convenios y Recomendaciones de la OIT, en los comentarios de la Comisión de expertos y en el análisis de las constituciones y legislaciones de cada uno de los Países Andinos. De igual manera se ha tenido en cuenta la contribución del equipo técnico de la OIT y de las consultoras en los países andinos. Este material puede ser de utilidad para los organismos gubernamentales, las organizaciones de trabajadores y de empleadores, así como las organizaciones no gubernamentales y otras entidades comprometidas con la igualdad de oportunidades y de trato.

Igualdad de géneros, Trabajadora, derechos de la mujer, normas internacionales del trabajo, Convenio de la OIT, recomendación de la OIT, comentario, material didáctico. Texto disponible: Módulo 1 - La OIT y los Convenios Fundamentales Módulo 2 - Convenios Fundamentales y Prioritarios de la OIT [Igualdad] Módulo 3 - Los derechos laborales de las mujeres en los Países Andinos Módulo 4 - Anexos

Manual para facilitadores de auditorías de género: metodología para las auditorías participativas de género de la OIT. Ginebra: OIT, 2008. 153p.

ISBN: 978-92-2-319825-1 (impreso); 978-92-2-319826-8 (web pdf) En este Manual se brindan instrucciones prácticas a los facilitadores sobre la planificación y ejecución de las auditorías participativas de género. Ha sido elaborado atendiendo a numerosas solicitudes de otras organizaciones e instituciones mandantes de la OIT estructuras gubernamentales y organizaciones de trabajadores y de empleadores así como de diversos organismos de las Naciones Unidas y de otros organismos nacionales e internacionales que desean incorporar las auditorías de género en su propio contexto. La obra presenta un método gradual que guía a los facilitadores de uno y otro sexo en cada etapa del proceso, y culmina con un conjunto de recomendaciones y un plan de acción para mejorar la estrategia de integración transversal del enfoque de género en la estructura orgánica dada. Asimismo, explican los fundamentos de la aplicación de la metodología participativa, su utilidad y relevancia. Integración de los géneros, igualdad de géneros, evaluación, técnica de evaluación, guía. Texto disponible

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Estadísticas

Fuentes de la OIT

Key Indicators of the Labour Market. Geneva: ILO. Acceso en línea

La paridad de género en la Conferencia Internacional del Trabajo: estadísticas de referencia sobre la representación de las mujeres y los hombres en la CIT: 2001-2007. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo/ Oficina de Igualdad de Género, 2007. Documento disponible

Déficit de Trabajo Decente en hombres y mujeres. Una aproximación a través de indicadores. ACTIS DE PASQUALE, Eugenio. Buenos Aires: OIT, Red Académica para el

Diálogo Social, junio 2005. 43 p. Documento disponible

Base de datos QUIPUSTAT (Sistema de Información Laboral para América Latina y el Caribe de la OIT). El objetivo de QUIPUSTAT, es poner a disposición de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores, de trabajadores y público en general, un conjunto de información e indicadores del mercado laboral sobre las condiciones de empleo y trabajo decente, para 31 países y territorios de la región. Acceso en línea

Otras fuentes

Anuario estadístico de América Latina y el Caribe. Comisión Económica para América

Latina y el Caribe (CEPALC) Santiago-Chile. Enlace a sitio de la Cepal

Datos sobre migración y remesas 2008. Banco Mundial Enlace a sitio del BM

Estadísticas de Género, Salud y Desarrollo. Organización Panamericana de la Salud

(OPS). Washington. Enlace a sitio de la OPS

Véase también la sección: Bases de datos

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Otros artículos sobre Igualdad de género

Artículos OIT

Las Trabajadoras domésticas sufren los mayores déficit de trabajo decente en América Latina. María Elena VALENZUELA y Marta RANCEL. EN: Educación Obrera. Ginebra: OIT. 2007/ 3-4 (Nº 148-149). pp. 67-73.

Los trabajadores y las trabajadoras migrantes. EN: Educación Obrera. 2002/4, Nº 129.

(Número especial). Ginebra: OIT, 2002.

Trabajo: La Revista de la OIT. Ginebra: OIT, abril 2009. Nº 65 (2009). Número especial sobre Campaña de Igualdad de Género de la OIT, 2008–09; Protección de la maternidad; Educación; Diálogo social; Equilibrio trabajo/familia.

La igualdad de género en el corazón del trabajo decente. EN: Trabajo: La Revista de la OIT. Ginebra: OIT, abril 2009. Nº 65 (2009). pp. 4-7.

Temas de la Campaña de Igualdad de Género 2008-2009 de la OIT: • Protección de la maternidad • Educación • Empleo juvenil • No discriminación • Cualificaciones • Trabajadores migrantes • Empleos verdes • Diálogo social • Equilibrio entre la vida laboral y familiar • Trabajadores de edad avanzada. EN: Trabajo: La Revista de la OIT. Ginebra: OIT, abril 2009. Nº 65 (2009). pp. 8-27.

Seguros de enfermedad para mujeres con bajos ingresos. EN: Trabajo: La Revista de la

OIT. Ginebra: OIT, abril 2009. Nº 65 (2009). pp. 28-31.

Globalización, flexiguridad y la crisis financiera. EN: Trabajo: La Revista de la OIT. Ginebra: OIT, abril 2009. Nº 65 (2009). pp. 32-34.

Reportaje fotográfico: Salvar la brecha de género: mujeres y hombres en funciones laborales no tradicionales. EN: Trabajo: La Revista de la OIT. Ginebra: OIT, abril 2009. Nº 65 (2009). pp. 35-39.

[Ver otros números de la revista]

Campaña de Igualdad de Género de la OIT, 2008–09; Protección de la maternidad; Educación; Diálogo social; Equilibrio trabajo/familia EN: Revista Trabajo, la revista de la OIT. Nº 65, april 2009. Ginebra: OIT, 2009. En este número:

Protección de la maternidad

Educación

Empleo juvenil

No discriminación

Cualificaciones

Trabajadores migrantes

Empleos verdes

Diálogo social

Equilibrio Trabajo/ Familia

Trabajadores de edad

Seguro de salud

Flexiguridad en la crisis financiera

Soluciones en el centro de trabajo para el cuidado de los niños

Reportaje fotográfico: salvar la brecha de género Texto disponible

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Noticias de género de la OIT. Oficina para la Igualdad de Género. N° 15,

Noviembre 2008. 16 p. En este número:

Panorama

Noticias de la Sede de la OIT

Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género

Noticias de las regiones

Igualdad de género en las prácticas de empleo

Material y publicaciones recientes Texto disponible

Otros artículos

Fundamento Constitucional de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Especial referencia a la participación política. Julia Sevilla Merino y Asunción Ventura Franch. EN: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007. Número extraordinario (2007).

Los principios rectores de la LO 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres a la luz de las estrategias de “Gender Mainstreaming” y “Empowerment”. Julia López

López. EN: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007. Número extraordinario (2007).

Impactos de la discriminación por género sobre la pobreza brasileña. SIMAO, Rosycler C.

Santos; MONSUETO, Sandro Eduardo. EN: Revista de la CEPAL. Santiago: CEPAL, Agosto 2008. Nº 95, pp. 141- 155 Visite la Página Web de la CEPAL

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Bases de datos

Base de datos de

la OIT

Regionales: LaborAL: Base de datos de referencias bibliográficas de la Biblioteca Regional sobre diversos temas del Mundo del Trabajo en América Latina y el Caribe. NOTA: Paulatinamente está base de datos incorpora documentos a texto completo editados por la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. http://www.oit.org.pe/bdlaboral INFOR: Base de datos bibliográfica del Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Vocacional (CINTERFOR). http://anubis.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/sid/b_infor/index.htm

OIT - Ginebra:

ILM Databes Base de datos estadística sobre migración laboral internacional. Los datos correspondientes a los países europeos se basan en el cuestionario común utilizada por la Oficina de Estadística de las Comunidades Europeas (EUROSTAT), las Naciones Unidas para la División de Estadística (DENU), la OIT y el Consejo de Europa (COE). Para los demás Estados miembros, especialmente los países de origen, la OIT obtiene información periódicamente a través de la utilización de un cuestionario de la encuesta aplicada desde 1998. A partir del 1 de enero de 2008, la base de datos ILM se ha integrado con la base de datos de la OIT sobre estadísticas del trabajo (LABORSTA) operado por la Oficina de Estadística. http://www.oit.org/dyn/dwresources/dwbrowse.home?p_lang=es Base de datos relativa a los recursos sobre pobreza, desarrollo local y trabajo decente

Base de Datos que contiene más de 200 herramientas y recursos referidos directa o indirectamente a la pobreza desde una macro-perspectiva y/o desde la perspectiva de desarrollo local en el contexto del trabajo decente de la OIT. http://www.oit.org/dyn/dwresources/dwbrowse.home?p_lang=es Base de Datos sobre condiciones de Trabajo y Empleo (TRAVAIL) Incluye amplia información legal sobre países de todas partes del mundo. Cubre protección de la maternidad, salario mínimo y tiempo de trabajo. http://www.oit.org/public/english/protection/condtrav/database/index.htm Encuesta de Mano de Obra Compila sitios web que contienen datos de agencias nacionales de estadísticas, de la OIT y otras fuentes. Incluye enlaces para acceder a sitios web y referencias de publicaciones impresas disponibles en la Biblioteca de la OIT. http://www.oit.org/dyn/lfsurvey/lfsurvey.home?p_lang=es Key Indicators of the Labour (KILM) Base de datos que cubre veinte indicadores del mercado de trabajo sobre temas tales como: Participación de la mano de obra, empleo, horas de trabajo, desempleo, salarios, productividad del trabajo y distribución del ingreso. http://www.oit.org/public/english/employment/strat/kilm/

Labordoc Es la base de datos más importante de la Biblioteca de la OIT, contiene referencias y textos completos que permite el acceso a publicaciones internacionales sobre el mundo del trabajo. Cubre todos los aspectos del trabajo y el modo de vida sostenible. Incluye libros, artículos, informes y periódicos disponibles en la Biblioteca de Ginebra y en varias de las Bibliotecas de la OIT en el mundo. http://labordoc.ilo.org/webvoy-es.htm

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ILOLEX Es una base de datos trilingüe que contiene los Convenios y Recomendaciones de la OIT, información sobre ratificaciones, comentarios del Comité de Expertos y del Comité sobre Libertad de Asociación, representaciones, demandas, solicitudes, interpretaciones, Encuestas Generales y numerosos documentos relacionados. http://www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htm

Otras bases de

datos

Migration Law Database:

Base de datos de la Organización Internacional de Migraciones, relativa al derecho internacional sobre Migración. (sólo en inglés)

http://www.imldb.iom.int/section.do Gender Statistics. InfoKiosk sobre Desarrollo, del Banco Mundial [BM]. Estadísticas sobre género, salud y población: base de datos de género (GenderStats); estadísticas de salud, nutrición y población (HNPStats). El sistema de consulta de datos también ha sido adaptado para la información sobre salud, por lo que es posible recuperar datos específicos con los mismos métodos de búsqueda. http://www.wb-infokiosk.org/outside47_152.html

Género y Derecho a la Tierra. Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura [FAO]. Esta

base de datos proporciona informaciones a nivel nacional sobre asuntos sociales, económicos, políticos y culturales relacionados con la desigualdad de género inherente a esos derechos. http://www.fao.org/gender/landrights/es/home/

Igualdad de Género, Instituciones y Desarrollo. [OCDE] (En inglés y francés) Esta base de datos fue lanzada oficialmente el 8 de marzo de 2006 (Día Internacional de la Mujer). Esta base representa un nuevo instrumento de trabajo para investigadores y funcionarios públicos, cubre 161 países y contiene 60 indicadores que permiten medir la discriminación hacia las mujeres. http://stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=GID2 GenderStats [Sólo en inglés]

Base de datos de estadísticas e indicadores de género del Banco Mundial, ofrece datos sobre una variedad de temas incluyendo: pobreza; capacidad; oportunidad; empoderamiento; seguridad; demografía; desarrollo humano; educación; salud; nutrición; violencia; dinámicas de población; roles socioeconómicos e acceso a recursos económicos; la fuerza laboral; particpación política; y políticas y programas. Enlace

UNECE Gender Statistics Database [Sólo en inglés]

Base de datos, desarrollada por United Nations Economic Commission for Europe, contiene estadísticas desagregadas por sexo e información sobre indicadores en Europa y América. http://w3.unece.org/pxweb/DATABASE/STAT/Gender.stat.asp

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Enlaces [Páginas Web]

Enlaces de OIT

Oficina para Ia Igualdad de Género (GENDER). Página Web de la Oficina encargad del tema de Igualdad de género de la OIT en Ginebra. http://www.ilo.org/gender/lang--es/index.htm

Definición de la transversalización de la perspectiva de género.

Sección de la Oficina de la OIT para la Igualdad de Género. http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/gender/newsite2002/about/defin.htm

Igualdad de Género.

Página Web de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Lima-Perú. http://www.oit.org.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=770&Itemid=1512

La igualdad de género en el corazón del trabajo decente, campaña 2008-2009 Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el año 2009 es significativo en muchos aspectos. Se celebra el 90º aniversario de la creación de la OIT y el 10º aniversario de su plan de acción sobre igualdad de género. También es el año en que la Conferencia Internacional del Trabajo tendrá una discusión general sobre “La igualdad de género como eje del trabajo decente”. Anticipándose a dicha discusión, la OIT lanza una campaña internacional sobre la igualdad entre los hombres y las mujeres en el mundo del trabajo. http://www.ilo.org/gender/Events/Campaign2008-2009/lang--es/index.htm Proyecto de Gestión del Conocimiento sobre Calidad y Equidad en la Formación Profesional y sus aportes para el Trabajo Decente en América Latina y el Caribe (PGdeC) Junio 2008 - Mayo 2011 Propuesta de fortalecimiento institucional a distancia que busca extender y potenciar aprendizajes a través de una metodología de trabajo que facilita la socialización y construcción colectiva de conocimientos sobre las políticas de formación profesional. http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/eventos/g_de_c/index.htm

Otros enlaces

Índice de Equidad de Género Social Watch desarrolló el Índice de Equidad de Género (IEG) para volver más visibles las inequidades de género y para monitorear su evolución en los diferentes países del mundo. El IEG se basa en información disponible y comparable a nivel internacional y permite posicionar y clasificar países de acuerdo a una selección de indicadores relevantes a la inequidad de género en las dimensiones educación, participación económica y empoderamiento. http://www.socialwatch.org/es/taxonomy/term/527 Igualdad de género y crisis financiera. [Informe Social Watch Report 2009]. Montevideo: Instituto del Tercer Mundo, 2009. La igualdad entre mujeres y hombres tiene que ser un elemento clave en el desarrollo de medidas y políticas contra la crisis financiera, ya que ésta comienza a afianzarse en sectores dominados por trabajadoras y está aumentando la tasa de violencia contra las mujeres. Es necesario un análisis de género a fin de entender la profundidad y el alcance de la crisis, así como para diseñar las respuestas adecuadas. Sin embargo, además de los desafíos, la crisis económica también presenta oportunidades para el empoderamiento y el liderazgo de las mujeres, como ya se ha visto en países en los cuales éstas han surgido como líderes. http://www.socialwatch.org/es/node/892 Indicadores para el seguimiento de la Plataforma de Beijing. [Fondo de Población de Naciones Unidas - UNFPA/ CELADE - Comisión Económica para América Latina y el Caribe - CEPAL] Sistema de Indicadores, que contiene información comparable para los países de América Latina y El Caribe, permite el seguimiento de la Plataforma de Beijing (IV Conferencia Internacional sobre la Mujer, Beijing 1995). 7993

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Visite la página web del CELADE-CEPAL Índice de la Brecha de Género [ World Economic Forum]

Índice de la Brecha de Género que elabora el World Economic Forum, que analiza y cuantifica hasta qué punto los países han reducido la brecha que existe entre hombres y mujeres 7464. http://www.redri.org/frame.htm?http://www.weforum.org/en/initiatives/gcp/Gender%20Gap/index.htm Género en el Centro de Desarrollo de la OCDE. El Centro para el Desarrollo de la OCDE pone de relieve los importantes vínculos existentes entre el empoderamiento de la mujer y el desarrollo sostenible a largo plazo. El Centro de Desarrollo, propone una serie de medidas innovadoras para cuantificar las desigualdades entre hombres y mujeres. http://www.oecd.org/document/23/0,3343,en_2649_33935_36225815_1_1_1_1,00.html InfoKiosk sobre Desarrollo, del Banco Mundial[BM]. Estadísticas sobre género, salud y población: base de datos de género (GenderStats); estadísticas de salud, nutrición y población (HNPStats). El sistema de consulta de datos también ha sido adaptado para la información sobre salud, por lo que es posible recuperar datos específicos con los mismos métodos de búsqueda. http://www.wb-infokiosk.org/resource47_152.html Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE)

FEDEPE agrupa a un amplio colectivo de mujeres directivas, empresarias y profesionales de toda España y de todos los sectores empresariales privados y de la Administración Pública. http://www.mujeresdirectivas.es/index.php Ministerio de la Igualdad [España] El Ministerio de Igualdad es el departamento de la Administración General del Estado al que corresponde la propuesta y ejecución de las políticas del Gobierno en materia de igualdad. Enlace a su página Web

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Recursos Multimedia

CCDD--RROOMMss

Publicaciones OIT

Work and family. Training Package on Work an Family. Managing Diversity and Equality at the Workplace. Geneva: ILO, 2008. (CD ROM) Las iniciativas sobre el trabajo y la familia pueden adoptar diversas formas, muchos de ellos han evolucionado y desarrollado a lo largo de muchos años para convertirse en una parte integrante e importante de la relación entre la dirección y el personal en muchas empresas en todo el mundo. Este CD–ROM, contiene un módulo de capacitación sobre el trabajo y la familia y es un trabajo conjunto de la Oficina ACT/EMP y la Oficina de Condiciones de Trabajo y Programas de Empleo (TRAVAIL), de la OIT Trabajo, familia, condiciones de trabajo, empleo. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

Seminário Bipartite: Políticas de Emprego e Igualdade de oportunidades. Brasília: OIT, 2008. (CD-ROM) . ISBN: 978-92-2-821264-8. Este CD-Rom contém a memória do Seminário Bipartite Políticas de Emprego e Igualdade de Oportunidades, realizado nos dias 26 e 27 de novembro de 2007, em São Paulo, SP. Evento promovido pelo Projeto Políticas de Emprego para Igualdade de Gênero e Raça/Etnia nos Países do Mercosul e Chile da OIT, em parceria com o Dept. de Atividades para os Trabalhadores (ACTRAV) e o Dept. de Atividades para os Empregadores (ACTEMP) da Sede da OIT. Registra e divulga os resultados desta reunião, contribuindo assim para a promoção da igualdade de gênero e raça no emprego no Brasil. Trabajo decente, políticas de empleo, igualdad de género, discriminación, formación profesional Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

Equality at work: Tackling the challenges. ILO Global Report. Geneva: ILO, 2007. (NTSC versión) Este CD-Rom contiene el mensaje del Director General en la presentación del informe sobre Igualdad en el Trabajo (inglés, francés y español). La entrevista a Manuela Tomei, experta de la OIT para asuntos de Discriminación.. Un video sobre migrantes en Irlanda. Un panorama global de tema de discriminación en imágenes. Y finalmente, reportes de radio sobre la discriminación en las diferentes regiones del mundo: África, Asia, América, Europa y Medio oriente. Igualdad de género, discriminación, migración laboral, informe, mensaje, audio, video. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

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El Trabajo decente y los objetivos del milenio. Ginebra: OIT, 2005.

ISBN:92-2-018224-6 Este CD-Rom presenta uno de los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), que muestra claramente que el Programa de Trabajo Decente de la OIT, en un contexto de globalización justa, es esencial para la consecución de dichos objetivos comunes. Este vínculo se ha destacado en el resultado 2005 de la cumbre del mundo (NUAG A/60/L.1). Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

Perspectiva de género e intervención reparatoria a niños, niñas y adolescentes víctimas de explotación sexual comercial. OIT/IPEC. Santiago, Oficina Internacional del Trabajo, 2007. 978-92-2-320851-6 (CD-ROM) 978-92-2-320852-3 (web pdf) Explotación sexual, trabajo de menores, prostitución, política social, norma internacional del trabajo, legislación, género, Chile. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

Otras Publicaciones

Colección Cuadernos Solidarios. Universidad, Género y Desarrollo. (Cuadernos nº 3, 4 y 5). Madrid: Red GEDEA – Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación, 2010. Las publicaciones contenidas en este CD-ROM, son fruto del proyecto de investigación llamado «Género y Desarrollo desde las Universidades: visibilidad de las acciones y difusión de análisis y buenas prácticas», que la Secretaría de Estado de Cooperación Internacional en colaboración con la Oficina de Acción Solidaria y de Cooperación de la Universidad Autónoma de Madrid lleva a cabo, con el objetivo fundamental de fomentar la investigación en el ámbito de la Cooperación al Desarrollo desde un enfoque de género y dentro del ámbito de la formación superior. Universidad, igualdad de género, género, desarrollo, España. Documento de consulta en: Biblioteca OIT-Lima

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VViiddeeooss

Los videos institucionales son películas que promueven el trabajo de la OIT. Para obtener un video institucional, por favor contactarse con tv_radio@ilo.org

Trabajo decente para una vida de igualdad de género.

3 de junio de 2009 – La campaña de la Organización Internacional del Trabajo para la promoción de la igualdad de género muestra que los esfuerzos desplegados por la OIT para hacer progresar el mundo laboral en este campo y concienciar a las partes interesadas sobre la necesidad de eliminar los obstáculos que aún limitan el desarrollo profesional de las mujeres y los hombres, han constituido un poderoso motor de desarrollo.

Disponible en línea

Una banquera para las mujeres de Sri Lanka: Rupa Manel Silva - 6 de marzo de 2008 – Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo señala que el otorgamiento de plenos derechos a las mujeres resulta de vital importancia para lograr la igualdad de participación en los mercados laborales, así como la igualdad de acceso a un empleo decente. En Sri Lanka, Rupa Manel Silva y su banco para las mujeres son un ejemplo de ello.

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La OIT y la búsqueda de la Justicia Social - 20 de abril de 2009 – Un recorrido de los 90 años de historia de la OIT presentados en un álbum de recuerdos animado de fotos, videos, sonido y música, mostrando el papel de la Organización que promueve la Justicia Social y el Trabajo Decente en un contexto histórico, político y cultural propio de cada década.

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Galería Fotográfica OIT

Las fotos forman parte de nuestra oferta de materiales para periodistas, medios de comunicación e instituciones que soliciten imágenes mediante un mensaje de correo electrónico, con el fin de ilustrar solamente aquellas publicaciones o artículos relacionados con la Organización Internacional del Trabajo y sus actividades. [Derechos de autor y autorizaciones]

Igualdad de género - fotos Búsqueda acerca del tema en la Galería de fotos de la página web de la OIT. Disponible en línea

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BUENOS AIRES

Oficina de la OIT en Argentina Atiende: Argentina

Córdoba 950, piso 13 1054 Buenos Aires, Argentina Teléfono (54-11) 4393-7076 líneas rotativas Fax (54-11) 4393-7062 Servicio de Información Pública y Biblioteca Contacto: Oficial de Información Pública y Biblioteca Atención en sala virtual: Servicio de Referencia Digital

E-mail: biblioteca_bue@oit.org.ar / buenosaires@oit.org.ar Teléfono: (54-11) 4393-7076 (int. 112) P-Web: http://www.oit.org.ar

BRASILIA

Organização Internacional do Trabalho

Atiende: Brasil Setor de Embaixadas Norte, lote 35 Brasília, DF, 70800-400, Brasil Teléfono (55-61) 2106-4600; fax (55-61) 3322-4352 Centro de Informações Contacto: Joselia Oliveira – Oficial de Información Atención en sala: Previa cita al teléfono: (61) 2196-4626

Teléfono: (55-61) 2196-4626; Fax: (55-61) 3322-4352 E-mail: biblioteca_brasilia@oitbrasil.org.br P-Web: http://www.oit.org.br

LIMA Oficina Regional para América Latina y el Caribe

Atiende: Principalmente a Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. Las Flores N° 275 San Isidro, Lima 27, Perú Apartado Postal 14-124, Lima 1 Teléfono (51-1) 615-0300, fax (51-1) 615-0400 Biblioteca Regional OIT Contacto: Jorge Coronado – Jefe

Cecilia Justino - Asistente Atención en sala: Previa cita al Tel. 615-0335 E-mail: biblioteca_regional@oit.org.pe P-Web: http://www.oit.org.pe

MEXICO

Oficina para Cuba y México Atiende: Cuba y México Comte. No. 35

Colonia Anzures Delegación Miguel Hidalgo 11590, México D.F. México

Apartado postal 105-202, 11581 Teléfono (52) 5250-3224; fax (52) 5250-8892 ext. 108 y 109 Centro de Información y Documentación Contacto: Teresa Román – Oficial de Información Atención en sala: 10-14 hrs. Lunes a viernes E-mail: roman@oit.org.mx P-Web: http://www.oit.org.mx

Red Regional de Bibliotecas OIT América Latina y el Caribe

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MONTEVIDEO

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (CINTERFOR)

Atiende: Uruguay y a los países adscritos a este centro (América Latina,

Caribe, España y Alemania) Av. Uruguay N° 1238 Casilla de Correo 1761 Montevideo, Uruguay Teléfono (598-2) 902-0557; 908-6023; fax (598-2) 902-1305 Servicio de Información y Documentación (SID) Contacto: Diana Fernández – Responsable

Atención en sala: lunes a jueves de 9 a 13 horas E-mail: biblioteca_montevideo@oitcinterfor.org P-Web: http://www.oitcinterfor.org

PUERTO DE ESPAÑA

Oficina para el Caribe de habla inglesa y holandesa

Atiende: A los países del Caribe Stanmore House, 6 Stanmore Avenue P.O. Box 1201 Port-of-Spain, Trinidad and Tobago Teléfono (868) 627-6304, 623-7178; fax (868) 627-8978 Servicio de Información y Documentación (SID) Contacto: Roma Wong Sang – Information Officer

Atención en sala: Previa cita E-mail: ilocarib@ilocarib.org.tt P-Web: http://www.ilocarib.org.tt

SAN JOSÉ Oficina Subregional para Centroamérica, Haití, Panamá y República

Dominicana Atiende: Centro América, Haití, Panamá y República Dominicana

Ofiplaza del Este, Edificio B, 3er piso

Barrio Betania, San José Apartado Postal 502-2050 Montes de Oca, Costa Rica Teléfonos: (506) 2207-8700, 2253-7667; fax (506) 2224-2678 Centro de Documentación

Contacto: Indira Bermúdez – Asistente de Comunicación e Información Atención en sala: Previa cita E-mail: bermudez@ilo.org P-Web: http://www.oit.or.cr

SANTIAGO

Oficina Subregional para el Cono Sur, Santiago Atiende: Principalmente Chile, Uruguay y Paraguay Av. Dag Hammarskjöld 3177, Vitacura Casilla 19.034, Correo 19 Santiago, Chile, Código Postal 763-0412 Teléfono (56-2) 580-5500; fax (56-2) 580-5580

Servicio de Información, Documentación y Publicaciones

Contacto: Patricia Bustos – Oficial de Información Atención en sala: de Lunes a Jueves: de 9.00 a 12:30 hrs. Teléfono: (56-2) 580-5537 E-mail: biblioteca@oitchile.cl P-Web: http://www.oitchile.cl

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Telf. +51 1 615-0300 Fax: +51 1 615-0400 E-mail: biblioteca_regional@oit.org.pe