echilibrul munca-familie (1) psihologia manageriala
DESCRIPTION
Echilibrul Munca-familieTRANSCRIPT
![Page 1: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/2.jpg)
Echilibrul dintre muncă și viața personală se referă la ”combinarea muncii și a vieții personale în așa
fel încît ambele pot fi îndeplinite cu succes” (Picher, 2008) și poate
varia în funcție de caracteristicile individuale, familiale,
organizaționale și sociale.
![Page 3: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/3.jpg)
sănătatea și starea de bine a angajaților;performanța organizațională;creșterea productivității;diminuarea absenteismului;creșterea ratei de ocupare a femeilor (inclusiv
acelora de fertilitate).
![Page 4: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/5.jpg)
Percepția subiectivă a muncii; Necompatibilitatea dintre sistemul de valori al
angajatului și beneficiile muncii; Lipsa suportului emoțional din partea familiei; Condițiile de muncă/ cerințe și resurse; Percepția locului de muncă ca fiind nesigur; Lipsa autonomiei și a capacității de a influința
conținutul sarcinilor de muncă;
![Page 6: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/6.jpg)
Percepția subiectivă a rolului de membru al familiei și angajat (conflictul de rol).
Stresul ocupațional, arderea profesională, psihoteroarea la locul de muncă, dependența de muncă;
Climatul organizațional: comunicarea, atmosfera și securitatea emoțională în grupul de muncă;
Distribuirea rolurilor bărbaților și femeilor atît în cadrul familiei, cît și la locul de muncă.
Stilul de conducere tensionat și relațiile defectuoase cu șeful;
![Page 7: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/7.jpg)
I. Conflict bazat pe timp.II. Conflict bazat pe tensiune.III. Conflict bazat pe comportament.
![Page 8: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/8.jpg)
Conflictul implicării muncii în familie.
Conflictul implicării familiei în muncă.
![Page 9: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/9.jpg)
Presiunile exercitate de cele două roluri (din activitatea profesională și din viața personală) sunt intensificate atunci cînd ambele roluri sunt importante pentru persoana respectivă. Îndeplinirea așteptărilor dintr-un domeniu face ca să fie dificilă îndeplinirea așteptărilor din celălalt aspect.
![Page 10: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/10.jpg)
Conflict la locul de
muncă
Conflict în viața
personală
Conflict între roluri
Satisfacție în muncă
Satisfacție maritală
Satisfacție privind viața
![Page 11: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/11.jpg)
Gestionarea constructivă acelor două roluri specifice adultului
(angajat și partener de viață).
![Page 12: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/12.jpg)
Workaholismul este nevoia obsesivă de a munci sau obsesia asupra serviciului, cu tendinţa de tulburare obsesiv-compulsivă, un tip de obsesie mai amplu, legat de ordine, perfecţiune şi control, în detrimentul flexibilităţii, deschiderii şi eficienţei. (M. Zlate, 2007)
![Page 13: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/13.jpg)
◦ Obsesia muncii;◦ Conceperea muncii ca o plăcere fără limite, ca excitantă;◦ Deturnarea muncii de la scopul său real;
◦ Ruperea echilibrului vieţii personale şi sociale;◦ Limitarea sferei intereselor doar la cele care gravitează în jurul muncii;◦ Dificultăţi de controlare a propriului comportament;◦ Disconfortul resimţit atunci cînd, dintr-un motiv sau altul nu pot să muncească, deşi este vorba de perioade scurte de timp;◦ Negarea oboselii, forţarea peste limită a disponibilităţilor fiziologice şi psihice;◦ Trăirea sentimentelor de vinovăţie cînd se opresc din muncă;◦ Autoimpunerea unor standarte performante înalte şi angajarea cu toate forţele în atingerea acestora;◦ Punerea accentului pe logică şi intelect mai degrabă, decît pe sentimente.
![Page 14: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/16.jpg)
victima este constant întreruptă când vorbeşte; colegii împiedică victima să se exprime; este criticată munca victimei; se critică viaţa privată a victimei; victima este terorizată prin apeluri telefonice; victima este ameninţată verbal; refuzarea contactului cu victima (se evită
contactul vizual, se fac gesturi de respingere etc.);
ignorarea prezenţei victimei (de exemplu, prin adresarea unei alte persoane ca şi când victima nu ar fi prezentă, nu ar fi văzută).
![Page 17: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/17.jpg)
nu se vorbeşte niciodată cu victima; victima nu este lăsată să se adreseze altei
persoane; victimei i se atribuie un post de muncă ce o
îndepărtează şi izolează de colegi; se interzice colegilor să vorbească cu
victima; se neagă prezenţa fizică a victimei.
![Page 18: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/18.jpg)
se lansează zvonuri la adresa victimei; ridiculizarea victimei; se pretinde că victima este bolnavă mental; constrângerea victimei pentru a se prezenta la un examen psihiatric; se inventează o infirmitate a victimei; se imită acţiunile, gesturile, vocea victimei pentru a o ridiculiza mai bine; sunt atacate convingerile politice sau credinţele religioase ale victimei; se glumeşte pe seama vieţii private a victimei; victima este obligată să accepte activităţi umilitoare; deciziile victimei sunt puse sub semnul întrebării sau contestate; agresarea victimei în termeni obsceni sau insultători; hărţuirea sexuală a victimei (prin gesturi sau propuneri).
![Page 19: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/19.jpg)
Defecţiuni în organizarea muncii Conceperea neclară, eronată a
sarcinilor Dificultăţi în coordonarea şi
controlul/ direcţionarea angajaţilor Lipsa regulilor şi a delimitărilor
clare Evaluarea neobiectivă a
performanţelor profesionale
![Page 20: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/20.jpg)
◦ anxietate, anxietate generalizată cu atac de panică, cu simptomatologie obsesiv-compulsivă;
◦ sindrom posttraumatic de stres (PTSD);◦ tulburări comportamentale: anorexie, bulimie,
alcoolism, toxicomanie (mai frecvent cu medicamente), auto-/heteroagresivitate;
◦ pierderea motivaţiei pentru activitate (în speţă cea profesională);
◦ scăderea satisfacţiei, performanţelor, randamentului;
◦ pensionare medicală prematură;◦ alterarea capacităţii de adaptare, a echilibrului
socioemoţional, a stimei de sine.
![Page 21: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/22.jpg)
1. - reinterpretare pozitivă şi creştere;2. - modalitate activă de control al stresului;3. - căutarea sprijinului social pentru probleme
emoţionale ;4. - căutarea sprijinului social pentru probleme
instrumentale ;5. - religie;6. - acceptare;7. - umor.
![Page 23: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/23.jpg)
Nivelul cel mai înalt de manifestare a stresului, în sens nonadaptativ. Starea de epuizare apare atunci cînd persoana nu mai poate gestiona constructiv stresul.
Epuizarea este un rezultat al oboselii fizice, psihologice şi emoţionale.
![Page 24: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/24.jpg)
Plictiseala, ca stare opusă supraîncărcării; Relaţiile de comunicare defectuoase între
şefi, subalterni, colegi, clienţi; Recompense inechitabile sau
nesatisfăcătoare; Prea multă responsabilitate şi prea puţin
sprijin. Necesitatea de a dobândi foarte rapid noi
abilităţi şi cunoştinţe şi de a realiza „altfel” sarcinile obişnuite.
![Page 25: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/25.jpg)
Siptomele epuizării debutează cu oboseala fizică (dureri frecvente de cap, insomnii, schimbări în regimul alimentar, etc).
Oboseala emoţională (depresia, sentimentele de inutilitate, senzaţia de a fi prins în capcana postului). Formarea unui model mental sau atitudinal al oboselii, cunoscut ca formă de
depersonalizare. Aceste persoane devin cinice faţă de alte persoane, le tratează ca pe nişte obiecte şi manifestă un comportament negativ faţă de organizaţia lor.
![Page 26: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/26.jpg)
restructurarea departamentelor organizaţiei;
redefinirea responsabilităţii posturilor, ce poate implica mai multă autonomie şi autocontrol oferite angajaţilor în munca lor;
rearanjarea spaţiului de muncă; stabilirea unui sistem de recompense
mai echitabil.
![Page 27: Echilibrul Munca-familie (1) Psihologia Manageriala](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020710/5695d18f1a28ab9b02970814/html5/thumbnails/27.jpg)
Mulțumim pentru atenție!