ebook sourcing et outils de recrutement
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Le sourcing ?
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Le sourcing, c’est la recherche, le tri et l’analyse de profils pertinents
sur internet
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Pourquoi ?
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1.La quantité d’information sur internet est exponentielle
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2. Permet de dénicher les cadres passifs
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3. On ne passe pas par une jobboard : Gain de temps et d’argent
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4. Permet de se créer un vivier de candidats
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Les meilleurs outils de sourcing ?
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L’utilisation du langage booléen, les moteurs de recherche, les réseaux
sociaux, la cooptation,etc.
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Sourcer les Digital Natives
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Une idée principale : S’adapter à leur univers.
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Comment ?
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Serious Game, Réseaux Sociaux, etc.
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Un bon exemple ? Les afterworks chez Seekube
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L’idée : Organiser un afterwork par mois pour rencontrer des (futurs ?) candidats
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Permet de gagner du temps, de présenter clairement son entreprise, son univers et ses attentes
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Le candidat est directement plongé dans la culture de l’entreprise
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Si le candidat est intéressé, il nous envoie un mail et nous le recontactons pour apprendre à mieux le connaître
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Buzzer pour recruter ?
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Les entreprises multiplient des initiatives hors du commun pour attirer l’attention sur leurs besoins en recrutement
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Un exemple ? La DRH de Michel et Augustin propose des emplois dans une rame de métro
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Heineken fait vivre des expériences inattendues à ses candidats
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Merci !