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MATRIZ DE INDICADORES PARA RESULTADOS (MIR) 2011

DATOS DEL PROGRAMAE004 Capacitación a trabajadores Ramo 14 Trabajo y Previsión SocialPrograma

pres p estario

AL&'EAC&('P"an 'aciona" de Desarro""o )00*+)0,) Programa Deri%ado de" P'D

conom!a Competitiva y Generadora de mpleos Programa Pro"rama Sectorial de Trabajo y Prev isión Social #$$%Objeti%o Objeti%o

C"asi#icación . nciona"Gr po . nciona" 3 - Desarrollo conómico . nción 3 - Temas &aborales S b# nción

RES!LTADOS

'&/EL O 1ET&/OS&'D&CADORES

.in

Propósito

Componente

Eje de Po"2ticaP3b"icaPromover las pol!ticas de stado y "enerar lascondiciones en el mercado laboral '(e incentiven lacreación de empleos de alta calidad en el sectorformal)

Promover condiciones en el mercado laboral '(e incentieficiente artic(lación entre la oferta y la demanda* as! ccreación de empleos de calidad en el sector formal

Denominación + M-todo de c "c "o + Tipo+Dimensión+.rec encia + MetaAn a"

Contrib(ir a '(e los trabajadores seancapacitados* evitando '(e los patrones noc(mplan con esta obli"ación)

Porcentaje de trabajadores inscritos en el Instit(to +e,icano del Se"(ro Socialinte"rados al Padrón de Trabajadores Capacitados

./mero de trabajadores inscritos en el padrón 0 ./mero de trabajadoresinscritos en el Instit(to +e,icano del Se"(ro Social 2 1$$

ficacia- strat "ico- n(al1)5

&as empresas referidas en el rt!c(lo 1#3 partado de la Constit(ción Pol!tica delos stados >nidos +e,icanos* c(mplencon la normatividad laboral en materia decapacitación y adiestramiento)

Porcentaje de patrones inscritos en el Instit(to +e,icano del Se"(ro Social '(ere"istraron s(s obli"aciones le"ales en materia de capacitación y adiestramientoante la Secretar!a del Trabajo y Previsión Social)

./mero de patrones '(e re"istraron s(s obli"aciones le"ales en materia decapacitación ante la Secretar!a del Trabajo y Previsión Social 0 ./mero depatrones re"istrados en el Instit(to +e,icano del Se"(ro Social 21$$

ficacia- strat "ico- n(al1)5

+ateriales para la capacitacióninstr(mentados

Porcentaje de materiales para la capacitación./mero de materiales instr(mentados0./mero de materiales pro"ramados ,

1$$ficacia-Gestión-Semestral

3%)5

@ cciones reali

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DATOS DEL PROGRAMAE004 Capacitación a trabajadores Ramo 14 Trabajo y Previsión SocialPrograma

pres p estario

C C(rsos de capacitación impartidos

Acti%idad

Porcentaje de c(rsos impartidos./mero de c(rsos impartidos0./mero de c(rsos pro"ramados , 1$$ficacia-Gestión-+ens(al

51)5#

D &istas de constancias de 8abilidadeslaborales re"istradas Porcentaje de &istas de constancias de 8abilidades laborales./mero de listas de constancias de 8abilidades laborales re"istradas0 ./merode listas de constancias de 8abilidades laborales pro"ramadas 21$$

ficacia-Gestión-+ens(al14)43Indicador Seleccionado

1 Aalidación de materiales para lacapacitación

Porcentaje de validación e,terna./mero de materiales validados0./mero de materiales pro"ramados para

validación , 1$$ficacia-Gestión- n(al

3%)5

@ # Promoción de 8erramientas para lavinc(lación ed(cación-empresa einnovación laboral

Porcentaje de 8erramientas para la vinc(lación ed(cación-empresa einnovación laboral

p B Doc(mentos promovidos0 Doc(mentos pro"ramados 21$$ficacia-Gestión-Trimestral

3E)F#

@ 3 7econocimiento a pr:cticas devinc(lación ed(cación-empresa einnovación laboral

Porcentaje de pr:cticas re"istradasH P7n0P7n-1 -1 ,1$$

ficacia-Gestión- n(al1J)#5

@ 4 Cons(ltas reali

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DATOS DEL PROGRAMAE004 Capacitación a trabajadores Ramo 14 Trabajo y Previsión SocialPrograma

pres p estario

C 5 ventos de dif(sión para la imparticiónde c(rsos

Porcentaje de eventos de dif(sión./mero de eventos de dif(sión reali