e social 2015
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Entendendo o eSocial
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O que é o eSocial
O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das
obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão,
validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional.
Decreto 8373/14
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Princípios
1. Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas;
2. Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações;
3. Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas;
4. Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias; e
5. Conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte
Decreto 8373/14
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Entes participantes
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Premissas do eSocial
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Funcionamento
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Único Canal
Resultados
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Sequência
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Prestação das informações
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PA: Período de Apuração
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A situação “Sem Movimento” para o empregador/contribuinte só ocorrerá quando não houver informação a ser enviada, para o grupo de eventos periódicos S-1200 a S-1299. Neste caso, o empregador/contribuinte enviará o S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos como sem movimento na primeira competência do ano em que esta situação ocorrer. Caso a situação sem movimento persista nos anos seguintes, a empresa deverá repetir este procedimento na competência janeiro de cada ano.
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Recibo de entrega
•Atesta o cumprimento da obrigação acessória;
•Uma mensagem de sucesso no “Recibo de entrega” indica que o Ambiente Nacional recepcionou as informações (os arquivos).
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Prazo para Eventos Periódicos
•Até o dia 07 do mês seguinte, antecipando-se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior, em caso de não haver expediente bancário, com fechamento pelo evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos.
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Base, Fundamentos e Evolução
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Visão simplificada
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Uma folha de pagamento é o produto das relações de trabalho entre empregador e trabalhador em um lapso temporal
EVENTUAIS (outros Contribuintes Individuais)
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Fluxo da informação no eSocial
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Ajustes NecessáriosNovos Identificadores
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Situação a partir do eSocial
CNPJ CPF Imóveis
Equiparado a empresa
Titular de cartório
Produtor rural
Segurado especial
Empregador doméstico
Obra de construçãocivil de PFConsórcio Simplificado
de Produtores RuraisObra de construção
civil de PJ
Atributos específicosMigração para o CNPJ
Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física
Cadastro Nacional de Obras
Criação da “data do primeiro vínculo” no
CNPJ/Serpro
Atributos específicos
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Situação a partir do eSocial
Empregados
Utilização do CPF associado ao NIS como chave de
identificação do Trabalhador.
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CPF e NIS
Qualificação dos Identificadores
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Qualificação e Consulta do NIS via Dataprev
*Disponível em breve no site do eSocial: www.esocial.gov.br
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A validação dos dados do Trabalhador dar-se-á pela informação dos seguintes dados:
Nome/ Data de Nascimento/ CPF / NIS
A chave do Trabalhador no eSocial é o CPF associado ao NIS.
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Regra de Identificação do Administrador do NIS e direcionamento do cidadão
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Qualificação e Consulta do NIS na Caixa
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EmpresaEmpresaApresenta
FICUS/E
Apresenta FICUS/E
AgênciaAgência
Solicita cadastramento
à CEATI
Solicita cadastramento
à CEATI
Confere e devolveConfere e devolve
CEATICEATI UsuárioUsuárioCadastra Usuário
Cadastra Usuário
Cadastra a Senha e acessa
o sistema
Cadastra a Senha e acessa
o sistema
Empresa - Como AcessarCadastramento on-line
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Empresa - Como AcessarCadastramento on-line
Endereço: www.caixa.gov.br/cadastronisempresa
Cadastrando a senha.
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Informações adicionais
• Se o empregado já possuir registro no Cadastro PIS, os dados de NOME e DATA DE NASCIMENTO serão atualizados pelo próprio empregador, sem a necessidade do trabalhador ir até uma agência da CAIXA;
•O CPF, se em branco no cadastro do PIS, será povoado;
• Para empregadores pessoa física equiparado com numero de inscrição CEI, está disponível apenas o modulo de cadastramento ON LINE.
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Conceitos importantes
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Segurança
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Importante!!!
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Reflexos e benefícios
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No FGTS
•Otimização na forma de geração e disponibilização das guias de recolhimento mensal e rescisório e definição de um único modelo de guia - GRFGTS;
•Unificação da guia de recolhimento (Segurado Especial e Domestico).
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GRFGTS – Recolhimento mensal
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GRFGTS - Recolhimento Rescisório
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EmpregadorEnvia eventos de remunerações,
ou desligamento do empregado
Ambiente NacionalValida e armazena
informações
CAIXAGera a guia e
disponibiliza na página do FGTS
EmpregadorImprime a guia atualizada no
portal do FGTS
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Módulo Online
EmpregadorAcessa a Página
do FGTS
Seleciona o serviço “Recolhimento
Rescisório”
Informa os dados do Trabalhador
Dados complementares do desligamento
O desligamento é anterior a obrigatoriedade da
informação no eSocial?
Envia evento de desligamento (on line ou
folha de pagamento)
Gera GRFGTS Rescisória
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RECEITA FEDERAL - TRIBUTOS
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DCTF
EFD – ReinfRetenções e Informações
RFB-Tributos
Relações de trabalho
eSocial
DARF
Sistemas RFB
(PER/DCOMP, Parcelament
os, etc)
GFIP DIRF
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EFD- Reinf: Retenções e InformaçõesNão vinculados a Relação do Trabalho
Serviços Prestados Mediante Cessão de Mão de ObraServiços Prestados por Cooperativas de TrabalhoServiços Tomados Mediante Cessão de Mão de ObraServiços Tomados de Cooperativas de TrabalhoAquisição de Produtos RuraisComercialização Produção Rural por Pessoas JurídicasRecursos Recebidos ou Repassados p/Clube de FutebolReceitas de Espetáculos Desportivos (Federações e
Confederações)Contribuição Previdenciária Sobre a Receita Bruta
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DCTF-WEB
•Apuração automática dos débitos tributários;
•Vinculações dos débitos e créditos tributários;
• Consulta e aproveitamento dos créditos tributários disponíveis;
• Compensações;
•Geração do DARF.
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RFB - Outras simplificações
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Base de dados do CNIS
Rotina diária do cadastro CPF (RFB) para validação na inclusão e atualização de dados cadastrais;
Apropriação semanal de dados dos empregados cadastrados no SIISO (Sistema de Informações Sociais – CAIXA) para o CNIS.
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Benefícios
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Cronograma Publicado
Resolução Comitê Diretivo do eSOCIAL Nº 1 de 24.06.2015
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Art. 1º conforme disposto no decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014, a implantação do eSocial se dará conforme o seguinte cronograma:
I - A transmissão dos eventos do empregador com faturamento no ano de 2014 acima de r$ 78.000.000,00 (setenta e oito milhões reais) deverá ocorrer
a) A partir da competência setembro de 2016, obrigatoriedade de prestação de informações por meio do eSocial, exceto as relacionadas na alínea (b);
b) A partir da competência janeiro de 2017, obrigatoriedade da prestação de informação referente à tabela de ambientes de trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho.
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II - A transmissão dos eventos para os demais obrigados ao eSocial deverá ocorrer:
a) A partir da competência janeiro de 2017, obrigatoriedade de prestação de informações por meio do eSocial, exceto as relacionadas na alínea b);b) A partir da competência julho de 2017, obrigatoriedade da prestação de informação referente à tabela de ambientes de trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho.
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§ 1º O tratamento diferenciado, simplificado e favorecido a ser dispensado às microempresas e empresas de pequeno porte, ao Micro Empreendedor Individual (MEI) com empregado, ao empregador doméstico, ao segurado especial e ao pequeno produtor rural pessoa física será definido em atos específicos observados os prazos previstos no caput.
§ 2º Aquele que deixar de prestar as informações no prazo fixado ou que a apresentar com incorreções ou omissões ficará sujeito às penalidades previstas na legislação.
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Bom para o trabalhador!Bom para o empregador!