Dunamis Human

Capital Overview

Program

11 Februari 2016

MENGENAI DUNAMIS

HUMAN CAPITAL

Inve

stm

ent

$

Human Capital Solution Provider

IT Solutions

Provider

Dunamis Human Capital offers a

technology based human capital

management solutions

Our Value Preposition

Time

Services Kami

• Performance Management Plus • Career & Talent Management

Plus • Learning Management Plus • Recruitment Management Plus • Employee Self Service Plus • Reward & Payroll Management

Plus

• OAM Workshop • HC Blueprint • Organization Design • DJP Development • PMS Development • Competency Modeling • Reward System Development • Talent Management

Development • HCMS Audit • Comprehensive HCMS

Alignment

Trainings

• HCMS Alignment Certification • HCMS Alignment For non HC

Leaders • PMS Improvement • DJP Development • Integrated Training Design • Competency Based Reward

Management System • Talent Management System

Development • Organization Design

Application Services Consulting Services

Our Portfolios

Our Portfolios

INTEGRATED CAREER AND

TALENT MANAGEMENT

What’s in it for me?

• Perubahan konteks bisnis terutama karena perubahan teknologi yang cepat telah mengganti banyak pekerjaan dengan mesin-mesin

• Perubahan lingkungan bisnis yang sangat cepat dan tidak pasti

• Pekerjaan bersifat tidak stabil/tetap

• Banyak pekerjaan yang tidak dapat diprediksi sebelumnya akan terus muncul

Today’s Reality

• Aspirasi Karyawan dan Tujuan Perusahaan terpenuhi

• Identifikasi karyawan berbakat

• Pengembangan Kompetensi Karyawan

• Peningkatan kinerja perusahaan

• Meningkatkan engagement karyawan

What You Will Get

Organizational Alignment Model

Stakeholder Needs Business Context

Business Content (Vision, Mission, Value & Strategy)

Leadership System, Process

& Technology Ch

ange

M

anag

emen

t

Organizational Capability

HC Outcomes

Business Outcomes

Human Capital Management System

Execution

Business Results

Human Capital Management System Alignment Model

Stakeholder Needs Business Context

Business Content (Vision, Mission, Value & Strategy)

Strategic HC HC Process

Human Capital Information System

Ch

ange

Man

agem

ent

Distinct Job Profile Competency Management

Culture Management

Human Capital Plan

Organizational Management

Recruit & Selection

Learning Management

Retirement

Performance Management

Career & Talent Management

Reward Management

Industrial Relation

Human Capital Management System

HC Outcomes

Business Outcomes

Business Results

Career Management System

Career Management System adalah bagian dari Sistem Pengelolaan Human Capital yang merupakan metode pengelolaan karyawan yang terstruktur melalui penempatan

karyawan yang diusahakan sesuai dengan minat karyawan dengan menyediakan proses membantu karyawan dalam mengidentifikasi minat karir, merencanakan dan

mengembangkan kompetensi yang dimiliki agar sejalan dengan persyaratan posisi yang diinginkan, dan memberikan informasi tentang peluang karir perusahaan.

Isu-isu Kritis dalam Career Management

• Filosofi Career Management

• Dasar Acuan

• Konsep Career Management

Sistem Career Management seharusnya mampu mendukung Strategi Bisnis Perusahaan

Filosofi Career Management

• Pemahaman mendasar mengenai tujuan dari semua komponen System Career

Management terhadap Strategi Bisnis.

• Isu Utama: o Sejak Masuk Perusahaan vs Pada Level tertentu o Tanggung jawab HC vs Tanggung jawab Bersama (Karyawan, Atasan/Manager Lini, HC)

o Kebutuhan Karyawan vs Kebutuhan Perusahaan

Dasar Acuan

• Pedoman yang digunakan untuk menentukan tingkat prioritas

• Isu Utama: o Sesuai minat karyawan vs sesuai kompetensi karyawan

o Bebas vs mengikuti pola tertentu

Elemen Career Management

Career • Seluruh jenis pekerjaan atau posisi yang pernah dijalankan karyawan selama bekerja

Career Map

• Peta posisi yang menggambarkan peluang perpindahan karir dari satu posisi ke posisi lainnya

Career Pattern

• Alternatif pergerakan karir berdasarkan kesamaan kompetensi yang akan membentuk karir karyawan

Career Path

• Urutan pergerakan karir yang dapat dialami oleh karyawan

Career Plan &

Development

• Proses perencanaan dan pengembangan karir yang dilakukan oleh karyawan dan di fasilitasi oleh perusahaan sehingga memberikan manfaat bagi kedua belah pihak.

Proses Manajemen Karir

Evaluasi Karir

• Profile Match-Up/Competency Assessment & Assessment Center

• Evaluasi Kinerja

• Hasil IDP

• Kepuasan karir karyawan

• Replacement Chart

• Penempatan kerja dan rotasi

• Penugasan Khusus

• Perencanaan Pengembangan Individu dan Perusahaan

• Coaching & Mentoring (konseling)

Perencanaan Karir

• Hasil Assessment Kompetensi

• Hasil/ Indeks Kinerja

• Tujuan karir karyawan

• Kesempatan Karir Internal

• Konseling

• Perencanaan Karir Individu (Individual Career Plan/IDP)

Pengembangan Karir dan

Penugasan/Assignment

Talent Management System

Sistem yang memadukan metode formal dan informal, untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan pemimpin

masa depan, dan karyawan berpotensi tinggi, melalui proses yang terintegrasi dimulai dari proses rekrutmen, manajemen kompetensi, manajemen kinerja, manajemen pembelajaran, manajemen karir dan

manajemen imbalan (reward management)

Proses Manajemen Talenta

Mempertahankan Talenta

Mengembangkan Talenta

Mengidentifikasi Talenta

• Pengukuran Efektifitas Pelaksanaan Pengelolaan Human Capital

• Audit HC

• HC Index

• Survei Tingkat Keterlibatan/Kepuasan Karyawan

• Pengelolaan Human Capital

• Praktek Kepemimpinan dan Manajemen

• Komunikasi

• Penghargaan

• Keselarasan Tujuan Perusahaan dan Tujuan Individu

• Pengembangan Kompetensi dan Kepemimpinan

• Rotasi Pekerjaan

• Peningkatan Tanggung Jawab & Kewenangan

• Penugasan Khusus

• Proses Coaching & Mentoring

• Persyaratan/Spesifikasi Kompetensi

• Proses Rekrutmen & Penempatan

• Asesmen Kompetensi

• Manajemen Kinerja

• Pemetaan Talenta

APLIKASI CAREER DAN TALENT

MANAGEMENT DENGAN HC PLUS

Apa itu HC Plus?

HC Plus adalah sistem berbasis web untuk mendukung (enabler) pengelolaan sistem human capital secara efektif dan efisien. Sistem ini memastikan seluruh sub sistem human capital dapat selaras dan saling

terkait satu dengan yang lain.

Mengapa?

• Mengefektifkan dan menstandarisasi proses administrasi

• Memiliki kemampuan membuat report dan analisa komprehensif

• Mendukung proses pengambilan keputusan yang lebih baik

• Mengintegrasikan seluruh subsistem Human Capital management didalam satu sistem

Performance Management

Learning Management

Recruitment Management

Career & Talent Management

Payroll Management

Employee Self Service

Our Solutions

Career Management

Kemudahan karyawan mengetahui jalur karir

dan menyampaikan aspirasi karir

Mengelola proses karir karyawan di organisasi, melalui:

Fleksibilitas penentuan pola karir dan kriteria

suksesor

Kemudahan pencarian suksesor

terbaik untuk setiap jabatan

Kemudahan karyawan merencanakan

aktivitas pengembangan karir

Administrator Employees Superior

W

O

R

K

F

L

O

W

Perencanaan Karir

Individual Development Plan

Konfigurasi

Konfigurasi job layer & family

Konfigurasi pola pergerakkan karir

Mengajukan aspirasi karir

Membuat rencana karir subordinate

Membuat rencana karir karyawan

Membuat rencana pengembangan karyawan (IDP)

Melakukan update progress program IDP

Mengevaluasi hasil program IDP karyawan

Recapitulation job title based on demography Replacement Chart

Career Path

REPORT

REPORT

Career Plan

REPORT

Individual Development Plan

Memudahkan proses pengelolaan karyawan bertalenta, melalui:

Talent Management

Kemudahan identifikasi

karyawan bertalenta

berdasarkan komponen

yang ditentukan

Kemudahan

pengelolaan program

pengembangan bagi

karyawan bertalenta

Fleksibilitas

penentuan standard

dan kriteria untuk

Human Capital

Valuation

Identifikasi Talenta

Program Pengembangan Talenta

Konfigurasi Konfigurasi Komponen

Talent Committee

Identifikasi talenta

Review hasil identifikasi & Rencanakan IDP

Update hasil review

Konfigurasi program

pengembangan

Dokumentasi proses belajar

Penilaian hasil belajar

Evaluasi hasil belajar

W

O

R

K

F

L

O

W

Administrator Employees Superior

REPORT

Talent Identification

REPORT

Talent Identification History

Report

Talent Development Report

REPORT

THANK YOU

Further Information :

Evangelina

(evangelina@dunamis.co.id/

081291175847