![Page 1: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/1.jpg)
ORGANIZACIJSKA KULTURA I UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA: ULOGA RUKOVODITELJAZoran Sušanj
Filozofski fakultet u Rijeci
![Page 2: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Sadržaj
� što je organizacijska kultura i zašto je važna?
� koji su njeni elementi/slojevi?
� kako mjeriti kulturu?
� koje su dimenzije/tipovi kulture?
� kako ona nastaje i kako ju mijenjati?
� kakav je odnos nacionalne i organizacijske kulture?
� kakav je odnos kulture i uspješnosti organizacij?
� gdje je tu mjesto upravljanja ljudskim resursima?
� koja je uloga rukovoditelja?
![Page 3: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Organizacijska kultura: definicija
� pojmovna konfuzija u literaturi
� ipak, dominira kognitivna perpektiva:
� zajedničko mišljenje
� ideologija
� koherentni skup uvjerenja
� skup podijeljenih osnovnih vrijednosti
� temeljne pretpostavke
� zajednička vjerovanja
� važna shvaćanja
� kolektivne želje
� kolektivno programiranje svijesti
![Page 4: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/5.jpg)
Definicija kulture (Schein, 1990)
a Obrazac vrijednosti ili temeljnih pretpostavki
b kojeg je izumila, otkrila ili razvila određena grupa
c dok je učila suočavati se s problemima vanjske
prilagodbe i unutrašnje integracije,
d a koji se pokazao dovoljno dobrim da je smatran
valjanim,
e pa stoga tom obrascu treba poučiti nove članove
f kao ispravnom načinu percipiranja, mišljenja i
osjećanja u odnosu na te probleme.
![Page 6: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Funkcije kulture
� određivanje granica
� osjećaj identiteta
� razvoj pripadnosti
� stabilnost sustava
� značenje okoline
![Page 7: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Elementi ili slojevi kulture
1 Površinski sloj: artefakti ili manifestacije
2 Srednja razina: vrijednosti
3 Najdublji sloj: temeljne pretpostavke
![Page 8: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Operacionalizacije slojeva kulture
� manifestacije:
rituali; priče, legende i mitovi; simboli; jezik; geste;
heroji; logo; arhitektura; dizajn; tehnologija;
oblačenje; statusni simboli; percepcija prakse...
� vrijednosti:
prijeporne, očevidne i javne (espoused values)
eksplicitne: normativna i moralna funkcija
� temeljne pretpostavke:
ultimativne, neosporne i neupitne vrijednosti
implicitna i podsvjesna razina
![Page 9: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Mjerenje kulture
� pristupi mjerenju
� kvalitativne / kvantitativne mjere
� induktivni / deduktivni pristup
� kultura rijetko sagledana u cjelini
� percepcija organizacijske prakse (klima)
� normativna uvjerenja ili očekivanja
� organizacijske vrijednosti
� temeljne pretpostavke i uvjerenja
![Page 10: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Dimenzije organizacijske kulture
� nejednoznačnost sadržaja (dimenzija) kulture zbog:
� načina mjerenja:
� kvantitativni pristup
� kvalitativni pristup
� razlike u temeljnom cilju istraživanja:
� normativni (praksa)
� heuristički (teorija)
![Page 11: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/11.jpg)
Dimenzije kulture: temeljne pretpostavke
� o eksternoj adaptaciji/preživljavanju
� o misiji i strategiji, ciljevima, sredstvima, kriterijima i
mjerenju rezultata, korekciji ciljeva, ...
� o internoj integraciji
� o zajedničkom jeziku, granicama i kriterijima
uključivanja/isključivanja članova, distribuciji moći i
statusa, normama intimnosti i prijateljstva, alociranju
nagrada i kazni, ...
� dublje pretpostavke o prirodi
� realnosti i istine, vremena, prostora, ljudske prirode,
ljudske aktivnosti, odnosa među ljudima, ...
![Page 12: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Tipologija organizacijske kulture
� razvojna, adhokracija ili kultura moći
� hijerarhijska, birokratska ili kultura uloga
� racionalna, cilju orijentirana ili kultura zadatka
� grupna, timska ili usmjerena pojedincima
Model suparničkih vrijednosti (Quinn i Rohrbaugh, 1981)
![Page 13: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/13.jpg)
13
GRUPNA
RACIONALNA
INTERN. O. EKSTERN. O.
FLEKSIBILNOST
KONTROLA
RAZVOJNA
HIJERARHIJSKA
![Page 14: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/14.jpg)
14
PODRŠKA
CILJEVI
INTERN. O. EKSTERN. O.
FLEKSIBILNOST
KONTROLA
INOVACIJA
PRAVILA
• razumijevanje• pomaganje• povjerenje• koordinacija• prijateljska atmosfera• “topla” radna klima
• nove ideje /stvari / mišljenja• novi načini rada• izazovi• nova tržišta• novi proizvodi• preispitivanje starih ideja
• pisane procedure• visoka specijalizacija u radu• vertikalna komunikacija• hijerarhijski autoritet• naglašavanje pravila• formalni propisi
• postavljanje ciljeva • mjerljivost radnih aktivnosti• rokovi• postignuća /rezultati• ind /grup /org ciljevi• ind /grup /org izvedba
![Page 15: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Kako kultura nastaje?
� Organizacijskim učenjem, tj. zajedničkim naporima
zaposlenih vezano uz promjene:
1. problematična situacija
2. rješenje (zajedničko iskustvo)
3. uspjeh (eksternalno i internalno)
4. nove vrijednosti se prenose dalje:
selekcijom, učenjem po modelu, socijalizacijom
� uloga vođa
� zakonitosti učenja
![Page 16: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Mehanizmi učenja u razvoju kulture
� pozitivno rješavanje problema
� problem: cilju usmjerena mobilizacija napora
� uspjeh je potkrepljenje
� lako se mijenja (bolje rješenje)
� učenje izbjegavanjem
� problem: strah
� pokušaji i pogreške ili slučajno učenje
� uspjeh u redukciji anksioznosti
� teško se mijenja (čak i kad izvor straha više nije prisutan)
![Page 17: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/17.jpg)
17
� uloga osnivača i vođa
poslovna filozofija, akcije i konkretna ponašanja
managera, njihove vizije, ciljevi i osobne radnevrijednosti
� organizacijski čimbenici
važni događaji u prošlosti; organizacijska struktura i dizajn; sustavi i procedure; fizičko okruženje; formalneizjave o filozofiji, viziji i strategijama
� kultura šireg socijalnog konteksta
nacionalni, etnički, religijski, politički, djelatnostorganizacije (industrija ili branša), struka (profesija)
Determinante kulture u praksi
![Page 18: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/18.jpg)
Organizacijska i nacionalna kultura
NACIONALNAKULTURA
PROMJENEU DRUŠTVU
ORGANIZACIJSKAKULTURA
HRM
![Page 19: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/19.jpg)
Nacionalne Nacionalne vrijednosti vrijednosti (Hofstede, 1980)(Hofstede, 1980)
� individualizam – kolektivizam� pojedinac ili grupa/organizacija
� distanca moći� velika ili mala udaljenost
� maskulinost – femininost� spolne uloge
� izbjegavanje nesigurnosti� veća ili manja tolerancija
� dugoročna – kratkoročna usmjerenost� vremenska dimenzija
![Page 20: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/20.jpg)
Nacionalne vrijednostiNacionalne vrijednosti
� usmjerenost na rezultat� isticanje / nagrađivanje uspjeha i kvalitete
� univerzalizam� dosljednost u sustavima, jednakost/pravednost
� specifičnost� stupanj i jasnoća podjele funkcija i formalnih propisa
� paternalizam� očekivanje da će autoritet voditi brigu i pružiti zaštitu
� fatalizam� vjerovanje o osobnom utjecaju na rezultate djelovanja
� usmjerenost na status� koliko je za status važno porijeklo, a koliko osobne
zasluge i rezultati
![Page 21: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/21.jpg)
� pluralistički politički sistem
� tržišno gospodarstvo
� privatizacija
� nezaposlenost
� društveni standard i kvaliteta života
� nove tehnologije
� globalna kompeticija i međunarodna kooperacija
� promjene radnog prava i odnosa zaposlenik-
rukovodstvo-poslodavac
Promjene u društvu
![Page 22: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/22.jpg)
Po čemu ih prepoznajemo?
NACIONALNAKULTURA
PROMJENEU DRUŠTVU
ORGANIZACIJSKAKULTURA
![Page 23: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/26.jpg)
Organizacijska kultura
� organizacijske vrijednosti
� stvarnost ili “slovo na papiru”
� proklamirane vrijednosti:
� timski rad, suradnja
� znanje, učenje, stručnost
� kvaliteta, profesionalnost
� učinkovitost, dostizanje ciljeva
� kreativnost, inovativnost
� nagrađivanje za rezultate rada
� kako ih “oživjeti”?
![Page 27: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/27.jpg)
27
Kultura šire
okolineOrg. kultura
Procesi HRM
Organizacijska klima
Organizacijska uspješnost
Kognitivna i afektivna
stanja pojedinca
Djelovanje pojedinca
Model kulture, HRM-a i uspješnosti
![Page 28: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/28.jpg)
28
KULTURA
HRM
KLIMA
ORGANIZACIJSKI USPJEH
ZADOVOLJSTVO
INDIVIDUALNI UČINAK
Što to znači u praksi?
![Page 29: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/29.jpg)
29
KULTURA
HRM
KLIMA
ORGANIZACIJSKI USPJEH
ZADOVOLJSTVO
INDIVIDUALNI UČINAK
Na što možemo zaista utjecati?
![Page 30: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/30.jpg)
30
KULTURA
HRM
KLIMA
ORGANIZACIJSKI USPJEH
ZADOVOLJSTVO
INDIVIDUALNI UČINAK
Na što možemo zaista utjecati?
![Page 31: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/31.jpg)
31
1. Strateška usmjerenja
2. Zahtjevi 4. Mjerenje i praćenje
5. Godišnji razgovor
3. Pribavljanje selekcija
8. Kadrovske analize
7. Karijera
6. Osposo-bljavanje
9. Nagraje-vanje
11. Pravni aspekti
10. Posebne teme
12. Admini-stracija
1. Strateška usmjerenja
2. Zahtjevi 4. Mjerenje i praćenje
5. Godišnjirazgovor
3. Pribavljanjei selekcija
8. Kadrovske analize
7. Karijera
6. Osposo-bljavanje
9. Nagrañi-vanje
11. Pravni aspekti
10. Posebne teme
12. Admini-stracija
hrNAVIGATOR
![Page 32: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/32.jpg)
hrNAVIGATOR
1. Strateška usmjerenja
2. Zahtjevi 4. Mjerenje i praćenje
5. Godišnji razgovori
3. Pribavljanje i selekcija
8. Kadrovske analize
7. Karijera
6. Osposo-bljavanje
9. Nagrañi-vanje
11. Pravni vidici
10. Posebne teme
12. Admini-stracija
1. Strateška usmjerenja
2. Zahtjevi 4. Mjerenje i praćenje
5. Godišnjirazgovori
3. Pribavljanjei selekcija
8. Kadrovske analize
7. Karijera
6. Osposo-bljavanje
9. Nagrañi-vanje
11. Pravni aspekti
10. Posebne teme
12. Admini-stracija
![Page 33: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/33.jpg)
HRM i organizacijske vrijednostiHRM i organizacijske vrijednosti
Procesi i sustavi HRM-a
� kadrovske politike i strategije
� sistematizacija i vrednovanje radnih mjesta
� sustav pribavljanja, odabira i zapošljavanja
� procjena radne uspješnosti i povratna informacija
� obrazovanje, osposobljavanje i razvoj
� sustav i kriteriji napredovanja
� sustav materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja
jasno pokazuju što se zapravo vrednuje.
![Page 34: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/34.jpg)
34
Uloga rukovoditelja?Uloga rukovoditelja?
![Page 35: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/35.jpg)
35
Uloga rukovoditelja?Uloga rukovoditelja?
![Page 36: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/36.jpg)
36
Uloga rukovoditelja kao nositelja HRMUloga rukovoditelja kao nositelja HRM--aa
�briga za zaposlene
� kadrovska administracija
� strateško i operativno upravljanje
�agent promjena
![Page 37: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/37.jpg)
37
Suparničke uloge rukovoditeljaSuparničke uloge rukovoditelja
�briga za zaposlene
� kadrovska administracija
� strateško i operativno upravljanje
� uvođenje promjena
![Page 38: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/38.jpg)
38
PODRŠKA
CILJEVI
INTERN. O. EKSTERN. O.
FLEKSIBILNOST
KONTROLA
INOVACIJA
PRAVILA
briga za
zaposlene
strateško i
operativno
upravljanje
uvođenje
promjena
kadrovska
administracija
$
![Page 39: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/39.jpg)
Režiser
INTERN. O. EKSTERN. O.
FLEKSIBILNOST
KONTROLA
Monitor
Rukovodne uloge
Mentor
$
Facilitator
Koordinator
Posrednik
Producent
Inovator
![Page 40: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/40.jpg)
INTERN. O. EKSTERN. O.
FLEKSIBILNOST
KONTROLA
1. Živjeti s promjenom2. Kreativno misliti3. Upravljati promjenom
1. Prim. i org. informacija2. Evaluacija rutinskih inf.3. Odgovaranje na rut. inf.
Rukovodne kompetencije
$
1. Izgradnja i održanje moći2. Pregovaranje za pristajanje3. Prodavanje ideja
1. Osobna prod. i motivacija2. Motiviranje drugih3. Uprav. vremenom i stresom
1. Preuzimanje inicijative2. Postavljanje ciljeva3. Efikasno delegiranje
1. Planiranje2. Organiziranje3. Kontrola
1. Razumijevanje sebe i drug.2. Interpers. komunikacija3. Razvoj podređenih
1. Razvoj tima2. Participativno odlučivanje3. Rješavanje konflikata
MEN
FAC
MON
KOO REŽ
PRO
INO
POS
![Page 41: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/41.jpg)
ORGANIZACIJSKA KULTURA I UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA: ULOGA RUKOVODITELJAZoran Sušanj
Filozofski fakultet u Rijeci
![Page 42: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/43.jpg)
![Page 44: Zoran Su aanj ORGANIZACIJSKA KULTURA I anj_ORGANIZACIJSKA... · PDF file2 Sadržaj što je organizacijska kultura i zašto je važna? koji su njeni elementi/slojevi? kako mjeriti](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062317/5a7400e57f8b9aea3e8b91ae/html5/thumbnails/44.jpg)
HVALAZoran Sušanj
Filozofski fakultet u Rijeci