![Page 1: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/1.jpg)
DEĞİŞİM KÜLTÜRÜ
ve
KÜLTÜR DEĞİŞİMİ
Prof. Dr. İsmail Üstel
![Page 2: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/2.jpg)
SÜREKLİ GELİŞİM =
SÜREKLİ DEĞİŞİM
![Page 3: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/3.jpg)
Kurumsal Gelişim İçin
“Kavram Transferleri”-I
“Yönetici”den “Lider-Yönetici”ye
“Günübirlik”ten “Stratejik Yönetim”e
“Yönetim”den “Yönetişim”e
“Ben Bilirim”den “Ortak Akıl”a
“Yetkilendirme”den “Güçlendirme”ye
“Kişisel Kültür”den “Kurum Kültürü”ne
![Page 4: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/4.jpg)
Kurumsal Gelişim İçin
“Kavram Transferleri”-II
“Personel”den “İnsan Kaynakları”na
“Ben”den “Biz”e
“Amaçlar”dan “Hedefler”e
“İşlem Yığınları”ndan “Süreçler”e
“Kaos”tan “Tanımlanmış Yapı”ya
“Pazar Aramak”tan “İş Geliştirme”ye
![Page 5: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/5.jpg)
Kurumsal Gelişim İçin
“Kavram Transferleri”-III
“Sorun Çözmek”ten “Sorun Önleme”ye
“Kriz Yönetimi”nden “Risk Yönetimi”ne
“Saklı Bilgi”den “Kurumsal Bellek”e
“Kanaat”ten “Kanıta Dayalı”ya
“İnformel” den “Biçimsel İletişim”e
“Sıradan Olmak”tan “Markalaşma”ya
![Page 6: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/6.jpg)
Sürekli Gelişim İçin…
“Geliştirilmesi gereken alanlara”
yönelik farkındalık (SWOT Analizi)
Hatalardan ders alabilmek
(“hata kültürü - alınan dersler”)
Kıyaslama (esinlenme - uyarlama)
Yaratıcı sorun çözme becerisi
“Öğrenen kurum” olabilmek
![Page 7: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/7.jpg)
“Sürekli Gelişim” Ön Koşulu:
Sürekli Değişim…
![Page 8: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/8.jpg)
İlk Adım: “Değişim”
Kavramı Kavranmalıdır
Yani?
Kavramın tanımı, anlamı ve açılımı
Çünkü:
Kavramın gerekçesi
Yoksa...
Kavramın içi doldurulamayacak
olursa, karşılaşılacak olumsuz tablo
![Page 9: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/9.jpg)
Değişime Yönelik
Tutumlar (“3 S”)
Sahiplenenler
Seyirciler
Sabotajcılar
![Page 10: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/10.jpg)
“Tanımlanmışlık” mı?
“Kalıplanmışlık” mı?
Kurumsallaşma kavramının bir alt başlığı olan TANIMLANMIŞLIK olgusu, KALIPLANMIŞLIK ile kesinlikle eşanlamlı değildir!
Kalıplanmışlık, değişime direnç anlamına gelmektedir.
![Page 11: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/11.jpg)
İşin Özü:
Değişime Açık Olmak
İş geliştirebilmek için, “değişmek
zorunda kalmadan değişmek”
gerekmektedir.
Bunun ön koşulu, “alışkanlıkları
gözden geçirme alışkanlığı”
edinmektir.
![Page 12: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/12.jpg)
“Kurumsal Alışkanlıklar”
Karar süreçleri
İş süreçleri
İlişki süreçleri
![Page 13: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/13.jpg)
Kurumsal Değişim Yönetimi
Nedir?
Kurumların:
Hedeflere yönelik olarak
Dış ve iç çevre koşulları
çerçevesinde
Planlanmış biçimde sürdürdükleri
Dönüşüm / gelişim / iyileşme
yolculuğuna ilişkin bilgi ve beceridir.
![Page 14: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/14.jpg)
Değişim, Ne Değildir?
A’dan Z’ye herşeyi kurcalamak
değildir.
Başarılı örnekleri kopyelemek değildir.
Yeterli “psikolojik sermaye” olmadan kalkışılacak bir yolculuk değildir.
![Page 15: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/15.jpg)
Kurumsal Değişim
Senaryoları
Evrimsel – Devrimsel
Bütünleşik – Odaklanmış
Tek Aşamalı – Basamaklı
Sürekli – Kesikli
![Page 16: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/16.jpg)
Değişim Modelinin
Tasarım Bileşenleri
Değişmeyecek Unsurlar
Hedefler / Ara Hedefler
Kurum İçi / Dışı Roller
“Kültür İklimi”nin Elverişlilik Durumu
![Page 17: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/17.jpg)
Değişim Modelinin
Uygulama Bileşenleri
Kapsam (Yaygınlık - Derinlik)
Senaryolar Arası Rotalama
Zamanlama / Hız - İvme
![Page 18: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/18.jpg)
Kurumsal Değişimin
“Çokgen Projelendirilmesi”
Tasarlanan Durum (“to be”) Projesi
Durum Değerlendirme (“as is”) Projesi
“Kritik Başarı Faktörleri” Gelişim Projesi
Kurum-İçi İletişim Projesi
Stres Yönetimi / Motivasyon Projesi
![Page 19: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/19.jpg)
Değişimin “Bedeli”
Kurumun bazı alışkanlıklardan vazgeçmesi
Kurumun bazı yeni alışkanlıklar kazanması
Her ikisi de yüksek bir “psikolojik bedel” anlamına gelir.
![Page 20: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/20.jpg)
Kurumsal Değişim Sorunları
“Liderlik Enerjisi” Yetmezliği
Kurum Kültürünün Direnmesi
Kurumsal Stratejilerle Örtüşmemesi
Hedefleme Yetersizliği
Durum Değerlendirme Yanılgıları
Rol Belirsizliği / Çatışması
Yanlış Zamanlama
![Page 21: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/21.jpg)
Dağ, Fare Doğurmasın!
Sürekli gelişim konusundaki
planlanmış uygulamalar, “fark
yaratacak / farkedilecek” düzeyde
bir iyileşme tetiklemelidir.
Yalnızca “minyatür iyileştirmeler” ile
sınırlı kalacak olursa, “inandırıcılık
erozyonu” yaşanacaktır.
![Page 22: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/22.jpg)
“DEĞİŞİM İKLİMİ” :
UYGUN(LAŞTIRILMIŞ)
KURUM KÜLTÜRÜ
![Page 23: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/23.jpg)
Neyin Nesi Bu
“Kurum Kültürü” ?..
Kurum genelinde geçerli olarak algılanan duygu ve düşünceler bütünüdür.
Kurumsal ölçekte doğru kabullenilen değerler, ilkeler, tutumlar ve davranışlardır.
Kurumun “psiko-sosyal iklimi”dir.
![Page 24: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/24.jpg)
Unutmayınız ki !..
“Değişim” için, Bireysel / Birimsel /
Kurumsal ölçeklerde bir alışkanlık
edinmek gerekir :
Alışkanlıkları sorgulama alışkanlığı...
![Page 25: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/25.jpg)
Özetle, “Kurum Kültürü” :
Genel Müdür’den Genel Hizmetli’ye
*Duygu
*Düşünce
*Davranış
“Ortak Paydası”dır.
![Page 26: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/26.jpg)
“Kültür Yönetimi” Demek:
“KURUMSAL DAVRANIŞ”
MÜHENDİSLİĞİ demektir!..
![Page 27: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/27.jpg)
Kurumsal Kültürün Boyutları
Dış Çevresel Uzantıları
Kurumsal kimlik
İmaj - itibar
İç Çevresel Yayılımı
Biçimsel örgüt boyutu
Biçimsel olmayan örgüt ekseni
![Page 28: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/28.jpg)
“Kültür Yöneticisi”,
Öncelikle:
“Örnek Davranış” çerçevesini
Kararlılıkla
Tutarlılıkla
Süreklilikle
sergilemelidir.
![Page 29: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/29.jpg)
Kurum Kültürü
Kazanımları - I
Kurumsal aidiyet
Takım ruhu
Gönüllülük
Adanmışlık
![Page 30: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/30.jpg)
Kurum Kültürü
Kazanımları - II
Kurumsallaşma
Performans
Verimlilik
Sürdürülebilirlik
![Page 31: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/31.jpg)
Kurum Kültürünün İpuçları - I
Örgütsel yapılanma ve işleyiş
Karar mekanizmaları
Yerleşim düzeni / çalışma biçimi
Kurum-içi ilişkiler
Hizmet sunum felsefesi
![Page 32: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/32.jpg)
Kurum Kültürünün İpuçları - II
İnsan kaynaklarının beden dili
Performans değerlendirme sistemi
Motivasyon yaklaşımı
Kariyer gelişimi anlayışı
![Page 33: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/33.jpg)
Kurum Kültürünün
Yansımaları
Stratejik yaklaşım
Kurumsal iletişim
Takım çalışması
Motivasyon
Kanıta dayalı yönetim
Değişim-gelişim
Öğrenen örgüt anlayışı
Kalite - performans - verimlilik
![Page 34: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/34.jpg)
“İNSAN’A DUYARLI”
KURUM KÜLTÜRÜ
![Page 35: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/35.jpg)
Kavramın Açılımları
İlişki kurarak yönetmek
Kulak vererek yönetmek
İkna ederek yönetmek
Uzlaşarak yönetmek
![Page 36: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/36.jpg)
Psiko-Sosyal Ön Koşullar
Kimlik-kişilik doku geçimliliği
Taraflar arasında güven
Karşılıklı empati
İki taraflı motivasyon
Kesimler arasında hoşgörü
İki yanlı sağduyu
![Page 37: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/37.jpg)
İnsan İlişkilerinde
“Kaldıraç Etkili” Unsur...
DU – YAR – LI – LIK ...
(Herkesin BİRİCİK olduğu gerçeğinin
farkına varabilmek...)
![Page 38: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/38.jpg)
“KEP” Takmasını Bilmek
Katılık değil, Katılımcılık
Etkileme değil, Etkileşme
Paylama değil, Paylaşma
![Page 39: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/39.jpg)
İnsanlara
“Ne” Vermek Gerekir?
Değer vermek
Kulak vermek
Güven vermek
![Page 40: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/40.jpg)
İnsanlara Duyarlı
Yaklaşmak
Ön yargıyla değil, ön bilgiyle
yaklaşmak
Yapmacık değil, içtenlikle
yaklaşmak
İnsanların üzerine gitmemek,
inisiyatif kullanma hakkına saygı
duymak
![Page 41: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/41.jpg)
KURUMSAL ÖĞRENME
![Page 42: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/42.jpg)
“Öğrenen Kurum” Olabilmek
Kuramsal ve Uygulamalı Eğitimler
Kıyaslama (Esinlenme ve Uyarlama)
Alınan Dersler (Hatalardan Öğrenmek)
![Page 43: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/43.jpg)
“Alınan Dersler” Deyince…
“Yakıştı mı Bize ?” Analizleri
“Şimdiki Aklımız Olsaydı :” Toplantıları
“Bir Daha Asla !” Beyin Fırtınaları
![Page 44: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/44.jpg)
KURUM KÜLTÜRÜ
“İKLİMLENDİRME”
![Page 45: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/45.jpg)
“Değişim Dostu”
Kurum Kültür İklimi
Yönetim değil, “Yönetişim” anlayışı
“Dolaşarak yönetme”
(psikolojik erişilebilirlik)
“Kurumdaşlık” odaklı insan kaynakları
yönetimi
![Page 46: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/46.jpg)
Değişim Kültürü
“Yerleşme” Dozu
Farkındalık
Edinme
Benimseme
Kabullenme
İçselleştirme
Sahiplenme
Kendini adama
![Page 47: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/47.jpg)
İklimlendirme
“Takım Çantası”
Savunuculuk
Sosyal Pazarlama
Kurum İçi Halkla İlişkiler
![Page 48: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/48.jpg)
Kurum İçi Halkla İlişkiler-I
Kurum kültürü tabanlı
“intrasempozyum” (kurum-içi
sempozyum)
Kurum kültürü marşı / şarkısı /
türküsü / şiiri / öyküsü / bilmecesi
![Page 49: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/49.jpg)
Kurum İçi Halkla İlişkiler-II
“Kurum kültürü öncüleri”kulübü
Kurum kültür mühendisliği konusunda
“kalite çemberi” çalışması
![Page 50: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/50.jpg)
Kurum İçi Halkla İlişkiler-III
“Kavram fidanlığı”
“Kurum kültürü ilacı” prospektüsü
Kurum kültürü eksenli “orienteering”
yarışmaları
![Page 51: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/51.jpg)
Kurum İçi Halkla İlişkiler-IV
Kurumsal kültür “temel atma töreni”
“Kurumsal kültür yemeği” tarifi
“Mazeret - bahane” çöp kutusu
![Page 52: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/52.jpg)
Kurum İçi Halkla İlişkiler-V
Kağıt şeker - “kurum kültürü sözlüğü”
Kurum kültürü temalı uçurtma şenliği
‘Eski’ kültür “cenaze töreni”
![Page 53: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/53.jpg)
Kurum İçi Halkla İlişkiler-VI
Malzeme listesi - “kurum kültürü
zirve tırmanışı”
“Karikatür tamamlama” duvarı
Bülten - “kurumsal kültür bulmacası”
![Page 54: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/54.jpg)
Kurum İçi Halkla İlişkiler-VII
“Can kulağı günü”
“Takım sözleşmesi”
“Kurum kültürü heykeli”
![Page 55: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/55.jpg)
“Değişim Liderliği”
Ön Koşulları
![Page 56: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/56.jpg)
“Gelecek Zamanda
Yaşama” Yetkinliği
Kazanılması
“Stratejik çeviklik” refleksi
Değişim-dönüşüm yol haritalaması
![Page 57: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/57.jpg)
“Ufuk Mühendisi”
Becerisi Sergilenmesi
“Öngörü” ustalığı
Ufuk çizgisini tasarımı ve inşası
![Page 58: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/58.jpg)
“Proaktif Davranış”
Öncüsü Olunması
Yaşama “seyirci kalınmaması”
“Geleceği tasarlayan” hamle
yapılması
![Page 59: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/59.jpg)
“Beyin-Yürek Tetiklemesi”
Yapılabilmesi
“Cevher yönetimi” refleksi edinilmesi
“Psiko-sermaye”nin eyleme
geçirilmesi
![Page 60: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/60.jpg)
“Mükemmellik Önderi”
Olunabilmesi
“İş hedefleri savaşçısı” duruşu
“Paydaş ilişkileri sanatçısı” davranışı
![Page 61: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/61.jpg)
“Amatör Profesyonel”
Kalınabilmesi
İş yetkinliğinde yeterli “beyin
enerjisi”
İşe tutkuyla yaklaşan “yürek enerjisi”
![Page 62: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/62.jpg)
Değişim Liderliği,
“BUZKIRAN GEMİSİ”
Olabilmektir!..
![Page 63: ZAMAN KULLANIMI YÖNETİMİ - sasder.orgsasder.org/Content/DOCS/Sunumlar/3/Degisim-Kulturu-ve-Kultur-Degisimi... · Kurumsal Gelişim İçin “Kavram Transferleri”-III “Sorun](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022041220/5e095bc2e494e13f0d1e3238/html5/thumbnails/63.jpg)
Teşekkür ederim
Prof. Dr. İsmail ÜSTEL