Download - YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010
![Page 1: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/1.jpg)
De arbeidsmarkt in 2010 en verder….Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group
![Page 2: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/2.jpg)
Intelligence Group
![Page 3: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/3.jpg)
Intelligence Group
• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
![Page 4: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/4.jpg)
Intelligence Group
• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
• Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.
![Page 5: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/5.jpg)
Intelligence Group
• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
• Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.
• Wij verhogen continu het kennisniveau van al onze stakeholders.
![Page 6: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/6.jpg)
Stel…
… de crisis is echt op zijn eind in Q2-2010 en de arbeidsmarkt trekt aan.
6
![Page 7: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/7.jpg)
Stel…
… de crisis is echt op zijn eind in Q2-2010 en de arbeidsmarkt trekt aan. Wat doen wij dan anders in vergelijking met 2007/2008?
7
![Page 8: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/8.jpg)
De crisis biedt alle kansen
Ons vakgebied verder professionaliseren RecruitersUnited, NVP, RecruitersGilde Branche-, vakvereniging opstarten Codes en richtlijnen
Kennis vergroten Participeren in communities Opleidingen volgen Lezen (Werf&, JCRL), boeken
Automatiseren en moderniseren ATS, wervingswereld en E-recruitment
Startegisch Strategische personeelsplanning
8
![Page 9: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/9.jpg)
Crisis & recruitment
Best bezochte recruitmentactiviteit?
9
![Page 10: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/10.jpg)
Deze crisis & recruitment
Recruitment is niet verdwenen….…. maar dat komt niet doordat recruiters het
vakgebied fundamenteel beter op de kaart heeft gezet.
Het is HR, Directie, (arbeidsmarkt)communicatie, innovatieve bedrijven en bloggers die recruitment te hulp zij geschoten….…. de reden waarom recruitment nog steeds op de
kaart staat.10
![Page 11: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/11.jpg)
Stel…
… de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen.
11
![Page 12: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/12.jpg)
Stel…
… de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen. Wat doen wij dan anders in vergelijking met 2007/2008?
12
![Page 13: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/13.jpg)
Stel…
… de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen. Wat doen wij dan nog?
13
![Page 14: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/14.jpg)
14
![Page 15: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Facts & figures arbeidsmarkt
1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)
![Page 16: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/16.jpg)
Kleine beroepsbevolking is echt
16
![Page 17: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/17.jpg)
We vergrijzen juist meer!
Kenmerken ‘oudere’ werknemer:• Lagere productiviteit• Duurder• Niet mobiel
17
![Page 18: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/18.jpg)
18
![Page 19: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Facts & figures arbeidsmarkt
1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)
2. Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)
![Page 20: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/20.jpg)
Waar blijft de klap?
20
![Page 21: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/21.jpg)
21
![Page 22: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Facts & figures arbeidsmarkt
1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)
2. Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)
3. Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)
![Page 23: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/23.jpg)
Ontwikkeling voor de crisis
23
![Page 24: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/24.jpg)
De crisis gaat pijn doen
24
![Page 25: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/25.jpg)
Verlies aan ‘vaste’ capaciteit
25
![Page 26: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/26.jpg)
Verlies aan vaste capaciteit door flex
![Page 27: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/27.jpg)
Verwachting
De arbeidsparticipatie moet naar 80%, maar…• Nu op 74 a 75%
– 5% werkloosheid en workers discourage effect+ 1% substitutie ZZP
• Schatting in 2011: circa 70%
Er is een Majeure herschikking
27
![Page 28: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/28.jpg)
28
![Page 29: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/29.jpg)
29
Facts & figures arbeidsmarkt
1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)
2. Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)
3. Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)
4. Mismatch onderwijs en arbeidsmarkt(internationaliseren, bedrijfsschool)
29
![Page 30: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/30.jpg)
30
Facts & figures arbeidsmarkt
1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)
2. Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)
3. Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)
4. Mismatch onderwijs en arbeidsmarkt(internationaliseren, bedrijfsschool)
5. Oude maatregelen in een nieuwe wereld
![Page 31: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/31.jpg)
Commissie arbeidsparticipatie
31
![Page 32: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/32.jpg)
32
![Page 33: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/33.jpg)
3333
![Page 34: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/34.jpg)
..wie is de baas op de arbeidsmarkt?
34
![Page 35: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/35.jpg)
De dansende recruiter?
35
![Page 36: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/36.jpg)
De koningin van het spel
36
![Page 37: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/37.jpg)
Ouderwets gedacht
37
![Page 38: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/38.jpg)
38
De werknemer
1. Heeft maar beperkt last van de crisis(koopkracht handhaving, beperkte groei werkloosheid, geen paniek)
2. Neemt toekomst in eigen hand(ZZP’ers, sabattical, doorstuderen)
3. Is beter geïnformeerd dan ooit(Social Media, Referenties)
4. Is steeds diverser(cultureel, gender, generaties, internationaler, individueler)
5. Bepaalt(Schaars, gewild, mobiel en weet dat ook)
38
![Page 39: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/39.jpg)
De werkgever
39
1. Ontbreken strategische personeelsplanning(geen arbeidsmarkt/doelgroep kennis, ontbreken strategisch stage beleid)
2. Laag verloop, kleine vraag(moeilijke vacatures blijven open, selectie probleem)
3. Recruitment bestaat nog, maar is geen agendapunt(toekomstige problemen worden niet ontkend, wel onderschat, RPO)
4. Innovatie op papier(achterstand is relatief)
5. Terwijl de werkgever sliep, veranderde de wereld(social media, e-recruitment, diversiteit)
![Page 40: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/40.jpg)
Wat gebeurt er?
• (klassieke) Arbeid wordt nog veel schaarser• Recruitment is een business issue. Gebrek aan
kennis en kwaliteit is enorm • Er komt een extra arbeidsmarkt: ZZP’ers.
Groeien wordt steeds meer vast/flex• Retentie wordt de belangrijkste strategie• Doelgroepgericht werven• Social Media worden referentieplaatsen
40
![Page 41: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/41.jpg)
Oplossingen….
• Zelf doen of uitbesteden• Vast/flex beslissingen• Automatisering• Leeftijdsbewust personeelsbeleid• Diversiteitsbeleid• Employer Branding• Doelgroepkennis• …
41
![Page 42: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/42.jpg)
Wanneer en waarmee beginnen?
42
![Page 43: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/43.jpg)
Alles wordt anders….
• Het nieuwe werken• De nieuwe werknemer• De nieuwe werkgever• De nieuwe arbeidsmarkt• De nieuwe media/ social media• E-recruitment gaat domineren• W&S bureaus, jobboards en print is dood• We worden (allemaal) ZZP’ers• Gen Y rules• ….
43
![Page 44: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/44.jpg)
Alles wordt anders….toch?
• Het nieuwe werken• De nieuwe werknemer• De nieuwe werkgever• De nieuwe arbeidsmarkt• De nieuwe media/ social media• E-recruitment gaat domineren• W&S bureaus, jobboards en print is dood• We worden (allemaal) ZZP’ers• Gen Y rules• ….
44
![Page 45: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/45.jpg)
45
![Page 46: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/46.jpg)
Belangrijk(st)e redenen om in 2012 een baan te kiezen
Pullfactoren1. Salaris? ja/nee2. Inhoud van het werk? ja/nee3. Werksfeer? ja/nee4. Goede sec. arbeidsvoorwaarden? ja/nee5. Opleidingsmogelijkheden? ja/nee
46
![Page 47: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/47.jpg)
Belangrijk(st)e redenen om in 2015 een baan te kiezen
Pullfactoren1. Salaris? ja/nee2. Inhoud van het werk? ja/nee3. Werksfeer? ja/nee4. Goede sec. arbeidsvoorwaarden? ja/nee5. Opleidingsmogelijkheden? ja/nee
47
![Page 48: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/48.jpg)
48
Met twee benen op de grond blijven….
Wat is een hype, wat is een trend?Degene die het vertelt, welk (business) belang
heeft deze persoon?
![Page 49: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/49.jpg)
49
![Page 50: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/50.jpg)
50
![Page 51: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/51.jpg)
51
Met twee benen op de grond blijven….
Wat is een hype, wat is een trend?Degene die het vertelt, welk (business) belang
heeft deze persoon? Hoe innovatief is de HR Manager? Wat zijn de feiten:
• Hoe groot is mijn doelgroep?• Wat is de samenstelling?• Hoe te bereiken, te bewegen, te binden en te boeien
![Page 52: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/52.jpg)
Het nieuwe werken…
52
Als er geen crisis was, hadden we nu record na record
![Page 53: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/53.jpg)
De nieuwe werknemer
Wens tot deeltijd Status minder belangrijk Minder materialistisch, meer MVO Geen leidinggeven Plezier > carrière Meer projecten Leven online (Digital Natives) Werk is belangrijk, maar niet ten koste van alles Verwacht veel van een werkgever Wil aandacht van managers Wil gevonden en gevraagd worden Behoort tot de 'Fortune' groep jongeren
53Bron: Manpower, Urs Gasser , Rudy Kor
![Page 54: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/54.jpg)
Wat is er mis met die ‘good old werknemer’?
• … is loyaal/loyaler • … minder eisend• … harde werkers• … bereid meer uren te maken• … makkelijker te begrijpen• … ongekend groot• … en hoe groot is die groep nieuwe werknemers
nu eigenlijk?
54
![Page 55: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/55.jpg)
De nieuwe werkgever
• Noem er eens 10?
55
![Page 56: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/56.jpg)
Een nieuwe arbeidsmarkt
• Dalend gebruik aantal bronnen– -20% in 2 jaar. Van Gemiddeld 5,2 naar 4,1 kanaal– # kanalen is groter geworden– Trendbreuk in relatie met arbeidsmarktactiviteit
• Print is nu snel aan het verliezen (Q3), maar is zeker niet dood!
• Internet als verhouding in het geheel, stijgt– Verschuiving internet/ totaal aantal kanalen– Internet heeft veel gevaren van intransparantie
56Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
![Page 57: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/57.jpg)
57
Google wordt alleen maar belangrijker in het zoeken naar een baan
![Page 58: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/58.jpg)
58
Maar wordt Google belangrijker in het vinden van een baan?
![Page 59: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/59.jpg)
59
Heb je zelf al ooit gezocht naar een baan via Google?
![Page 60: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/60.jpg)
Social Media rules
In bereik In betrokkenheid In interactie
…maar op de arbeidsmarkt is rol nog beperktGebrek aan kennis bij werkgevers/recruitersGebrek aan tijd en middelen bij werkgeversWerving is KT. Soc. Media is LT
60
![Page 61: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/61.jpg)
Wanneer en waarmee beginnen?
61
![Page 62: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/62.jpg)
Wanneer en waarmee beginnen?
62
Zullen we ons eens ECHT gaan organiseren?Zullen we eens codes en richtlijnen opzetten?Beginnen om met professionele instrumenten te
werken?ATSW&S bureausOnderzoek en informatieKwaliteitsmaatstaven, certificering
![Page 63: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061105/5443c14cafaf9f550d8b463b/html5/thumbnails/63.jpg)
Contact houden?
63