![Page 1: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/1.jpg)
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid
Enkele hoofdpunten
Ondernemerspunt HoogeveenBijeenkomst 15 januari 2014
![Page 2: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/2.jpg)
Actio Advocaten en Juristen
![Page 3: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/3.jpg)
Marcel Walvius
![Page 4: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/4.jpg)
Vermeende problemen
• oplopende werkloosheid; relatief laag
• easy firing = easy hiring? (onbewezen)
• veel (ongewenst) deeltijdwerk
• te veel (?) vlucht naar ZZP-ers
![Page 5: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/5.jpg)
Vermeende problemen (2)
• huidig duaal stelsel; oneerlijke uitkomsten• systeem te ingewikkeld• UWV is geen rechter en BBA kent geen hoger beroep (strijd
met art. 6 EVRM?)• ontbinding; hoger beroep op zeer beperkte gronden
![Page 6: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/6.jpg)
Eén ontslagroute
• UWV; bedrijfseconomisch en langdurige arbeidsongeschiktheid– toestemming UWV– herstel of ontbinding door kantonrechter– hoger beroep en cassatie– criteria ontslagbesluit in BW– proceduretijd UWV in mindering op opzegtermijn
(minimaal één maand)
![Page 7: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/7.jpg)
Ontbinding
• kantonrechter bij (overige) in de persoon gelegen redenen en verstoorde arbeidsverhouding
• ontbinding op termijn gelijk aan opzegtermijn minus procedure tijd met minimum één maand (tenzij ernstige verwijtbaarheid wn.)
• hoger beroep en cassatie staan open
![Page 8: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/8.jpg)
Transitievergoeding
• verschuldigd na twee jaar bij beëindiging ongeachte de wijze waarop, of niet voortzetten op initiatief werkgever;– geen vergoeding bij ernstige verwijtbaarheid wn.– wel vergoeding bij beëindiging op initiatief wn. en ernstige
verwijtbaarheid wg. • 1/3 maandsalaris per dienstjaar; na 10 jaar ½ maandsalaris
per dienstjaar• max. €75.000,00, of als dat meer is een jaarsalaris
![Page 9: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/9.jpg)
Transitievergoeding (2)
• “habe nichts/habe wenig”; vergoeding lager of nihil bij slechte financiële situatie wg.
• verminderen met kosten van-werk-naar-werktrajecten en andere kosten wegens employabiliteitbevordering tijdens dienstverband
• aanvullende vergoeding mogelijk bij ernstige verwijtbaarheid wg.
• ¾ dwingend recht
![Page 10: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/10.jpg)
Ketenbepaling
• maximaal drie contracten die samen inclusief onderbreking, maximaal twee jaar kunnen omvatten
• afwijking CAO mogelijk, mits de aard van de bedrijfsvoering in de sector afwijking voor bepaalde functie financieel noodzakelijk maakt
• minimale tussenpoos: 6 maanden (geen CAO-afwijking mogelijk)
![Page 11: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/11.jpg)
Bepaalde tijd
• transitievergoeding bij niet-verlengen na twee jaar• geen proeftijd mogelijk in contract voor minder dan zes
maanden• geen concurrentiebeding in bepaaldetijd-contracten, tenzij
bijzondere omstandigheden• wettelijke aanzegtermijn bij einde bepaalde tijd (sanctie
schadeplichtigheid)
![Page 12: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062513/5551a0ee4979591f3c8b764d/html5/thumbnails/12.jpg)
Vragen?
???
? ?? ??