VIES DE RECERCA DE FEINA

1. INTERMEDIARIS DE TREBALL:

Entenem per organitzacions intermediàries aquells organismes, empreses, institucions

l’objectiu dels quals consisteix a posar en relació a les persones que busquen feina

amb els possibles empreses que tenen una vacant de treball. Totes disposen de borsa

de treball.

Borses de treball municipals:

QUE SÓN

Són les borses de treball dels serveis d’ocupació de l’Ajuntament de cada municipi. El

seu objectiu és facilitar la inserció laboral dels ciutadans/es, oferint-los suport i

assessorament.

QUE OFEREIXEN:

Orientació laboral per dissenyar l’itinerari professional

Club de feina, espai per a la recerca activa de feina.

Gestió d’ofertes, intermediació entre les ofertes de treball i les demandes de

feina.

Oficina de treball de la generalitat (OTG)

QUE ÉS: Organisme que ofereix i presta serveis a tota persona en situació d’atur o

millora d’ocupació, i a les empreses.

ÓN SÓN: Oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (OSOC).

A Sant Feliu de Llobregat. C/Hospitalet s/n. Tel. 93 632 76 20

www.oficinadetreball.cat

1

COM FUNCIONA:

• Cal adreçar-se a l’OSOC que ens correspongui pel nostre domicili.

• Fan una entrevista per recollir el nostre perfil professional.

• I ens faciliten la intermediació amb les ofertes de treball que estan gestionant.

Empreses de selecció:

Són empreses privades del sector serveis i en aquest cas el servei és la selecció de

personal.

La selecció generalment es desenvolupa en tres fases:

• Estudi del perfil professional.

• Reclutament de candidats.

• Selecció mitjançant proves psicotècniques i entrevistes per competències.

Empreses de treball temporal (ETT):

La seva funció consisteix a posar a la disposició d'altra empresa usuària i amb caràcter

temporal, treballadors per ella contractats. Intenten satisfer temporalment les

necessitats de personal més urgents, d'altres empreses.

La ETT cedeix al treballador per a prestar els seus serveis en els següents casos:

• Realització d'una obra servei determinat

• Per a atendre a les exigències del mercat

• Per a substituir a treballadors de l'empresa amb dret a reserva del lloc de treball.

• Per a cobrir, de forma temporal, un lloc fix mentre duri el procés de selecció o de

promoció en una empresa.

2

Gremis i associacions empresarials:

QUÈ SÓN ELS GREMIS

Són agrupacions de professionals d’oficis i comerciants, que vetllen pels interessos del

seu ofici i regulen la seva activitat. Habitualment les empreses demanen al seu gremi

si tenen operaris especialitzats i aprenents, quan tenen necessitat de personal.

QUÈ SÓN LES ASSOCIACIONS EMPRESARIALS:

Són associacions d’empreses que s’agrupen per territori, sector…Ofereixen serveis als

seus associats: informació, assessorament legal, formació i borsa de treball.

Col·legis professionals:

Són associacions de llicenciats, diplomats universitaris, i professionals especialitzats

que donen diferents serveis als seus col·legiats: jurídics, formatius, borses de treball…

És una forma d’acreditar tant la veracitat de la titulació formativa com en casos per

exemple de Comercials, Agents d’assegurances, o Agents Immobiliaris, que es pretén

acreditar la professionalitat en l’àmbit.

Universitats i escoles de negoci:

Per afavorir l'orientació i la inserció laboral dels seus titulats i estudiants, aquestes

institucions posen a l’abast d'eines per a la recerca de feina:

- l'aplicació informàtica de Borsa de Treball (com inscriure't, poder consultar les

ofertes de feina i enviar el teu currículum)

- les pràctiques en empreses (el teu primer contacte amb el món empresarial)

la informació sobre els serveis d'orientació professional (el Club de Feina, les

Entrevistes d'Orientació Professional i els cursos de formació per a la inserció

laboral)

- les eines i els recursos que et facilitaran el teu accés al mercat laboral (enllaços

a l'oferta pública, oposicions, beques i ajuts, borses de treball estrangeres...)

3

- informació sobre les fires de treball i les presentacions d'empreses que tinguin

lloc a la teva facultat o escola de negocis (una manera d'apropar-te a les

empreses que volen captar candidats)

2. L’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

L'administració pública contempla únicament dues possibilitats d'ingrés laboral:

Funcionaris i laborals. Cadascuna d'elles té una publicació oficial on apareix: data

d'ordre, requisits d'accés, dades generals de la convocatòria, temari, plaça i model

d'instància.

Els tipus d'accés a l'administració són:

• Oposició: examen sobre temari, amb proves que s'especifiquen en les bases.

• Concurs: valoració de mèrits (experiència i formació).

• Concurs-oposició: mixt dels dos anteriors.

• Contractació directa-borses de treball.

3. ELS MITJANS DE COMUNICACIÓ:

Premsa:

L'anunci en premsa és un dels mitjans més utilitzats per les empreses com forma de

reclutament. Si bé aconseguir la informació dels anuncis en premsa és fàcil, també

suposa que a l'estar a l'abast de tots la competència pot arribar a ser forta. En general

qualsevol anunci de premsa presentarà les següents parts: Empresa o entitat que

ofereix el treball, Professió, ocupació o lloc concret que s'ofereix. Requisits que ha de

reunir el candidat. Condicions de treball, responsabilitats, entorn laboral, etc…

Web de treball on-line:

Navegant per la xarxa s'estalvia molt temps, i es pot accedir a borses de treball tant

nacionals com internacionals. La xarxa admet la inserció de currículums, es converteix

4

en base de dades per a oferents i demandants de llocs de treball i serveix de correu

entre l'un i l'altre col·lectiu.

Ràdio/televisió:

Hi ha alguns canals de televisió que dediquen alguns programes a temes

d'ocupació…; per exemple: “Aquí hay trabajo”, a La2 de TVE“, així com les

televisions locals. Les emissions solen ser d'escassa durada o a intervals al llarg del

dia.

4. AUTOCANDIDATURA

L'autocandidatura és l'exercici individual, personal i directe de recerca d'ocupació.

Aquesta forma d'accedir a l'ocupació exigeix una dedicació completa i intensiva , però

alhora ens facilita descobrir llocs de treball dels denominats “ocults”, eliminar la

competència, obtenir informació puntual procedent directament de les empreses. És

important concretar adreces d'empreses i conèixer organismes que es dediquin a

l'activitat que més interessa a l'usuari.

Mitjançant tres processos:

Personalment.

Per carta o e-mail.

Telefònicament.

5. XARXA DE CONTACTES

La xarxa de contactes es constitueix gairebé sempre de forma espontània, essent el

mitjà més eficaç per a trobar amb rapidesa un lloc de treball, amb independència que

aquestes persones estiguin relacionades o no amb el camp d'activitat que t'interessi.

Quines persones componen una xarxa de contactes?

Familiars i amics.

Companys d'anteriors treballs.

Antics companys de col·legi, institut o universitat.

5

• Proveïdors, clients.

Companys de clubs esportius, associacions vàries.

Antics professors.

Contactes de cònjuge o parella.

Aquesta xarxa no dóna el seu fruit de manera immediata, però ajuda a establir un

sistema de comunicació i informació que pot donar resultat a curt i mig termini.

6