![Page 1: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/1.jpg)
V e r k k o - j a v e r k o s t o i d e n t i t e e t t i
Sanna Brauer 29.4.2014
Kuva Mr Van Meelen
![Page 2: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/2.jpg)
”Anna enemmän kuin otat, saat enemmän kuin annat.”
Heikki Hallantie
![Page 3: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/3.jpg)
Verkkotoimijuus
• Iden/tee0, henkilöbrändäys• Maine, luo;amus• Yhteistyö ja vastavuoroisuus• Tavoi;eellinen toiminta
Tuija Aalto 2010 CC BY-‐SA
![Page 4: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/4.jpg)
Työminä ja yksilöminä verkossaTyöminä
Yksilöminä
Tuija Aalto 2010 CC BY-‐SA
360°
![Page 5: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/5.jpg)
Miten arjen jakaminen ja oman osaamisen tagittaminen netissä voivat auttaa solmimaan uusia yhteyksiä?
• Löydy! Brändää itsesi verkossa
• Onko sinulla edellytykset luoda ammatillinen verkkoidentiteetti?
• Testi: http://www.tuija.tv/loydy/testaa/laskuri.php
http://www.löydy.fi/Loydy/Loydy.html
Koko kirja verkosta: http://www.slideshare.net/Tuija/loydy-brandaa-itsesiverkossa-koko-kirja
![Page 6: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/6.jpg)
Henkilöbrändin sipuli
Tuija Aalto 2010 CC BY-‐SA
![Page 7: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/7.jpg)
Työroolissa verkkoon? 1/2
• Onko sinulla sosiaalisen median perustaidot, joihin nojata?
• Pystytkö käsi;elemään myös nega/ivista palaute;a?
• Oletko valmis jakamaan ideoitasi ja osaamistasi työnantajasi brändin alla?
• Antaako organisaa/osi sinulle valtuudet puhua työstäsi?
![Page 8: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/8.jpg)
Työroolissa verkkoon? 2/2
• Voitko itse määrätä työajan käytöstä tehdäksesi /laa ja aikaa verkkoläsnäololle?
• Onko työtehtävä verkossa resursoitu rii;äväs/? (Lomat, vapaat, useita varahenkilöitä)
• Ovatko tavoi;eet ja vastuut määritelty selkeäs/ ja realis/ses/?
![Page 9: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/9.jpg)
Työkul;uurin muutos
• Itseorganisoituminen• Parvimainen toiminta• Nopeu;a ja tehokkuu;a sisäiseen vies/ntään• Vähemmän hierarkiaa• Osallisuu;a päätöksentekoon
![Page 10: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/10.jpg)
Läsnäolo ja toiminta
•Läsnäolo•Tilapäivitykset, ”pysymistä mielessä”
• Ihmissuhteiden hoitaminen, ajanviete, itseilmaisu
•Toiminta•TavoiFeellisuus, jotain on työn alla
•Tavoi;eet omasta strategiasta
![Page 11: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/11.jpg)
Sosiaalinen media on lyhyessä ajassa tullut merkittäväksi osaksi yhteiskuntaa. Se tuo jokaiselle mahdollisuuden vaikuttaa ja toimia aktiivisesti osallistuen ja yhdessä työskennellen.
• Yhteisesti valitut/ some-strategian mukaiset toimintaympäristöt, jotka tukevat tavoitteellista toimintaa
• Riittävä tieto tekijänoikeuksista
• Käyttöehdot/luottamuksellisen tiedon käsittely
• Vuorovaikutus erilaisissa verkostoissa ja yksilötasolla
Miten työprofiili määritellään eri palveluissa?
http
://fa
v.m
e/d2
hkjv
t by
EffB
omb
Kuka, kenelle, mitä, milloin, miksi?
![Page 12: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/12.jpg)
SOME-strategiat
Miksi ja miten sosiaalisen median strategia kannattaa laatia?
![Page 13: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/13.jpg)
Miksi?Sosiaalinen media vaikuttaa tai tulee vaikuttamaan joka tapauksessa ainakin osaan organisaation sektoreista, ellei kaikkiin.
• Otetaan huomioon verkon vaikutukset organisaation tavoitteeseen, miten se vaikuttaa organisaation eri osiin: brändiin, työnkuviin, palveluihin.
• On ymmärrettävä, että sosiaalinen media joka tapauksessa muuttaa perinteisiä palveluja ja palvelutuotantoa.
• Strategiaa on mietittävä osana organisaation toimintastrategiaa, osastrategioita ja muita toimintaohjeita.
• Sosiaalisen median strategia voi olla erillinen tai sisältyä muihin strategioihin.
• se mitä opitaan, pitää linkittyä organisaation yleiseen strategiaan
• Strategia, joka tekee itsensä lopulta tarpeettomaksi.
http://sosiaalinen-media-helmet.wikispaces.com
![Page 14: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/14.jpg)
Miksi?• Strategia on malli siitä, miten
sosiaalisessa mediassa toimitaan ja ollaan vuorovaikutuksessa asiakkaiden ja kollegoiden kanssa.
• Työkalu muiden joukossa. Tavoitteena tulee olla, että sosiaalinen media on luonteva osa kaikkien työtä.
• Valmista strategiaa olennaisempi on prosessi. Tärkeää on että sosiaalisen median merkitystä ja käyttöä pohditaan organisaatiossa yleisesti, ei vain asiantuntijatasolla.
• Yhteiset pelisäännöt!
• Strategiassa on määriteltävä, miten sosiaalisessa mediassa toimiminen on vastuutettu, resurssoitu ja miten tietoturvasta on huolehdittu.
• Sosiaalisessa mediassa aktiivisesti toimivat työntekijät on nähtävä yhtenä voimavarana viestinnän ja markkinoinnin suunnittelussa.
• Mikä kiinnostaa asiakkaita?
http://sosiaalinen-media-helmet.wikispaces.com
![Page 15: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/15.jpg)
Organisaation edustajana sosiaalisessa mediassa
• Työntekijöitä kannustetaan aktiiviseen toimintaan sosiaalisessa mediassa. Painotetaan oman uskalluksen ja innon merkitystä osallistumisessa palveluihin.
• Työntekijöillä on oltava tarvittava työkaluosaaminen ja heidän on tunnettava palvelut.
• Osallistuminen organisaatiota koskevaan julkiseen keskusteluun on osa työtehtäviä.
http://sosiaalinen-media-helmet.wikispaces.com
![Page 16: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/16.jpg)
Tiedä mitä saa sanoa ja mitä ei
• On itse ymmärrettävä, missä roolissa keskustelua käy, organisaation edustajana vai yksityisenä henkilönä. Virkamiestä koskee kuitenkin sananvapaus, tiukkoja rajauksia ei ole tarpeen tehdä.
• Organisaatiossa on mietittävä, mihin sosiaalinen media rinnastuu: yleisötilaisuudessa tai ruuhkabussissa puhumiseen vai lehden mielipideosastolle kirjoittamiseen?
• Sosiaalisessa mediassa ilmaistut mielipiteet eivät ole virallisia lausuntoja.
• Resurssoinnin miettiminen on tärkeää, kun organisaation läsnäoloa verkkoon perustetaan.
• Työntekijällä on oikeus tietää, mitä hänen odotetaan tekevän sosiaalisessa mediassa. Tässä tarvitaan johtamista. Hyvin kirjatut tavoitteet määrittelevät, mitä työntekijät tekevät.
http://sosiaalinen-media-helmet.wikispaces.com
![Page 17: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/17.jpg)
Miten?
- muut toimivat verkossa-miten kilpailijat toimivat
verkossa-miten suomalaiset
yritykset toimivat verkossa-miten maailmalla
toimitaan
![Page 18: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/18.jpg)
Ketkä?Sosiaalinen media ei ole pelkästään tekninen asia, vaan kyse on palvelujen ja työtapojen päivittämisestä. Sosiaalinen media ei ole myöskään vain sisällöntuottajien asia, vaan koko organisaation on oltava asiassa mukana, johto mukaan luettuna.
• Kyse on isosta muutoksesta, jonka toteuttaminen vie aikaa. Tarvitaan henkilökunnan koulutusta, sisäistä sparrausta ja verkostoitumista organisaation ulkopuolelle.
http://sosiaalinen-media-helmet.wikispaces.com
![Page 19: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/19.jpg)
Miten? • Mikä on meille oikea tapa
toimia?
Tehtävänä on löytää paikat ja tavat joilla ihmiset jo nyt osallistuvat ja mukautua niihin. Kyse on leikistä, pelistä, vuorovaikutuksesta, suodattamisesta, tiedon vaihdosta, jalostamisesta ja parantamisesta.
Kaikkiin sosiaalisen median palveluihin ei pidä/ tarvitse lähteä. Muokattava sisältö kulkeutuu kuitenkin asiakkaiden mukana niihin palveluihin, joissa työntekijät eivät ehdi olla mukana.
Työntekijöiden pitäisi jo nyt osallistua organisaatiota koskevaan keskusteluun tai vähintäänkin seurata sitä.
Minne maailma on menossa? Mitä meistä sanotaan?
Palautteen lisäksi saadaan ideoita ja innovaatioita.
Sosiaaliseen mediaan integroituminen muuttaa työnteko- ja palveluidentiteettiä, joka on muotoutunut pitkän ajan kuluessa.
http://sosiaalinen-media-helmet.wikispaces.com
![Page 20: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/20.jpg)
Ohjeita
• Valtiovarainministeriön Sosiaalisen median tietoturvaohje
• Opettajan tekijänoikeus http://www.opettajantekijanoikeus.fi/
• Tekijänoikeudet OM:n sivuilla: http://www.minedu.fi/OPM/Tekijaenoikeus/
• http://wiki.eoppimiskeskus.fi/display/someorg/Some-ohjeistuksia
![Page 21: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/21.jpg)
Törmäytystä tarvitaan
http://www.flickr.com/photos/1stpix_diecast_dioramas/
![Page 22: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/22.jpg)
Jaettu asiantuntijuus on osa uutta tietoa ja osaamista
YHTEISET SYTYKKEET
http://www.flickr.com/photos/bernatcg/4329935992/sizes/m/in/photostream/
![Page 23: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/23.jpg)
Miten alkuun?
Luo oma profiilisiKurki ja lurki muiden tekemisiäLiity ryhmiin (joihinkin tarvitaan hyväksyminen)Keskustele ja kommentoiLisää tekstiä, kuvia, videota ja tapahtumiaOsallistu ja ohjaa TUUPPAA
![Page 24: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/24.jpg)
Jaa myös kiitosta!
![Page 25: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/25.jpg)
Yksilösuorituskin on yhteistä tekemistäverkossa
![Page 26: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/26.jpg)
Jakaminen: Yksilö
• Tulosten aikaansaaminen • Tiedon merkityksen arviointi • Oppiminen • Verkostoituminen • Vaikuttaminen
• Arvopohjaisena valintana • Maineenhallinnan strategiana • Työtapojen kehittämishankkeena
Jakaminen: Organisaatio
• Yksittäisille organisaatioille jakamisesta seuraa aluksi lähinnä kustannuksia
• Jakamisesta hyötyä (eko)systeemitasolla • Miten organisaatiot saadaan ajattelemaan ekosysteemejä,
yhteen toimivien systeemien kokonaisuuksia?
http://www.slideshare.net/Tuija/avoimuus-1012aalto
![Page 27: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/27.jpg)
Aktiivinen avoimuus on läpinäkyvyyttä, keskeneräisten asioiden jakamista ja yhteistyötä
10.12.2012 Tuija Aalto
http://www.slideshare.net/Tuija/avoimuus-1012aalto
![Page 28: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/28.jpg)
Osaamisvaatimuksia
• Sujuva kirjoittaminen • Vuorovaikutustaidot • Välinetaidot • Tavoitteista lähtevä onnistumisen arvioiminen • Verkottuneen toimintaympäristön ymmärrys
• Keskinäisriippuvuuden lisääminen, ekosysteemiajattelu
Sosiaalinen media saa sellaisetkin
kirjoittamaan, jotka eivät siitä muuten
innostu!
![Page 29: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/29.jpg)
Ilmaisuvälineitä on myös muita
Photo by Jonsson@Flickr
![Page 30: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/30.jpg)
Jaettu asiantuntijuus on innovointia samalla foorumilla
Madaltunut vuorovaikutuskynnys
Tavoitettavuus - kaikki ovat samalla foorumilla
Verkostoituminen, kaksisuuntainen viestintä
Hiljaisen tiedon dokumentointi
Parempi ja nopeampi informaation kulku
Tiedonvälitys ja yhteisöön kuuluvuuden tunne
Välineiden maksuttomuus ja helppokäyttöisyys
![Page 31: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/31.jpg)
Olet siinä - vieressägo on-line
![Page 32: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/32.jpg)
Yhdessä osataan vielä enemmän
Hanke? Projekti? Kehittämistavoite?
TULEVAISUUS RAKENNETAAN OIVALTAMALLA,
MUILTA BENCHMARKKAAMALLA
JA INNOSTUMALLA
![Page 33: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/33.jpg)
Erilaisia ihmisiä - erilaisia kulttuureitaMahdollisuus kuulla ja tulla kuulluksiMahdollisuus vaikuttaa, voimaantua,
osallistua ja innostua
Yhdessä oppimista
Sosiaalinen media ei muuta yksinään toimintakulttuuria
![Page 34: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/34.jpg)
Kiitos!
![Page 35: Verkkoidentiteetti ja verkostoidentiteetti 290414](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051322/5455e8f5af79594f558b4a58/html5/thumbnails/35.jpg)
Sanna Brauer KM, Projektipäällikkö
GSM 050-‐[email protected]: sanna.brauer
Opetusalan henkilöstö-‐ ja täydennyskoulutusOulun ammattikorkeakouluAmmatillinen opettajakorkeakouluSepänkatu 20, II kerros90100 OULU
Verkossa:http://www.slideshare.net/slahdenp
http://twitter.com/sannabrauer
Kiitos!